摘 要：企業(yè)文化作為一種管理文化，它與企業(yè)管理有密切關(guān)系。所以，積極開展企業(yè)文化建設(shè)，能使企業(yè)思想政治工作更生活、更活躍、更貼近企業(yè)實(shí)際。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治；關(guān)聯(lián)性

企業(yè)文化是企業(yè)在特定的社會環(huán)境和長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，逐步形成的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。它對于加強(qiáng)企業(yè)職代會制度建設(shè)，改善經(jīng)營管理，提高職工素質(zhì)，最終獲取良好的社會效益具有重要

作用。

企業(yè)文化是企業(yè)全體職工共同創(chuàng)造并得到共同認(rèn)可的群體意識，是形成企業(yè)管理風(fēng)格的文化基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)具有巨大的號召力，感染力和凝聚力的企業(yè)精神。也是企業(yè)的前進(jìn)動力和寶貴財(cái)富。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)和適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化戰(zhàn)略的形勢下，作為一個(gè)明智的企業(yè)，必須重視做好企業(yè)文化的建設(shè)和管理工作，創(chuàng)建有助于適合知識經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)要求的管理模式，以適應(yīng)未來企業(yè)理念、管理、創(chuàng)新、服務(wù)、品牌、人力、科技等領(lǐng)域競爭的迫切需要。

從一定意義上講，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是強(qiáng)調(diào)人的社會價(jià)值，都是注重企業(yè)職工的思想和精神方面，是調(diào)動員工的敬業(yè)激發(fā)職工的主人翁精神，以及促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的有效手段，企業(yè)必須遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，并且一定不要對職工放松黨的路線、方針和政策的教育，要努力學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤科學(xué)發(fā)展觀，講原則、講正氣，倡導(dǎo)民主作風(fēng)。同時(shí)，讓企業(yè)職工積極領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，通過多種激勵政策，如感情激勵、環(huán)境激勵、壓力激勵、利益激勵、職位激勵等方式，營造一個(gè)有利于企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境，為不同階層的職工提供各

自發(fā)揮最大能力的空間。體現(xiàn)高效靈活、責(zé)任分明、科學(xué)決策與民主決策的良好機(jī)制，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、共享、創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境，建立尊重知識、崇尚文明的企業(yè)文化，使企業(yè)充滿既嚴(yán)肅認(rèn)真，又生動活潑的良好氣氛。

企業(yè)文化建設(shè)貫徹“以人為本”的管理思想，注重人的價(jià)值，發(fā)揮人的主體作用和集體功能，注重文化因素對職工信念與心理上的影響，通過環(huán)境的熏陶和管理制度、規(guī)則、紀(jì)律等手段達(dá)到對集體目標(biāo)的認(rèn)同，形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現(xiàn)在文化活動之中，提高覺悟，加強(qiáng)修養(yǎng)，陶冶情操，從而使職工全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，為企業(yè)的生存與發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰明才智，這既是企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，也是企業(yè)思想政治工作的目的。它能使企業(yè)廣大職工群眾心情舒暢地按照共同的行為準(zhǔn)則，最大限度地發(fā)揮個(gè)體功能，使每個(gè)人都能為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力奮斗，這自然也是企業(yè)為以人為目的的教育，包含著多種教育內(nèi)容和手段，因此它又是多層面、多方位、多內(nèi)容、多手段的思想政治工作的綜合體。對廣大職工進(jìn)行教育，既有黨、政、工、團(tuán)齊抓共建，又有黨員、團(tuán)員、先進(jìn)個(gè)人起模范帶頭作用；既有理想、道德、技能、紀(jì)律要求，又有親密祥和的人際關(guān)系、良好的廠風(fēng)和企業(yè)精神的熏陶和激勵，使職工處于良好的精神環(huán)境和文化氛圍之中。可見，企業(yè)思想政治工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營活動與文化娛樂活動來開展，兩者共同作用，較好地解決了思想政治工作與實(shí)際脫節(jié)的問題，能產(chǎn)生較好的思想效益和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化建設(shè)拓寬了思想政治工作的視野。

傳統(tǒng)的思想政治工作存在某些缺陷與局限。例如，在做人的觀念轉(zhuǎn)變工作時(shí)，往往著眼于個(gè)人的思想實(shí)際，而對整體要求注意不夠；在判斷是非觀念標(biāo)準(zhǔn)時(shí)從固定的原則和政治標(biāo)準(zhǔn)考慮較多，而對時(shí)代精神和文明發(fā)展的要求注意不夠；在思想教育的內(nèi)容上，一般性的政治理論教育多，經(jīng)常性的又緊密結(jié)合具體經(jīng)濟(jì)工作需要的內(nèi)容少。而企業(yè)文化建設(shè)從大文化的角度來認(rèn)識經(jīng)營管理工作，其內(nèi)容具有廣泛性，它不僅有思想政治工作的內(nèi)容，還包括言文學(xué)、藝術(shù)、音樂、美術(shù)、體育以及現(xiàn)代經(jīng)營觀念等內(nèi)容。企業(yè)文化范圍已經(jīng)覆蓋了企業(yè)精神文明的各個(gè)領(lǐng)域，所以，認(rèn)真學(xué)習(xí)與借鑒企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，對于開闊企業(yè)思想政治工作的視野，充實(shí)與擴(kuò)展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容是非常必要的。另外，企業(yè)文化建設(shè)是以人為管理主體，以企業(yè)精神為核心，以職工群眾為基礎(chǔ)，以追求理想的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為目的的企業(yè)管理新理論經(jīng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)將使思想政治工作進(jìn)一步拓展共導(dǎo)向功能、動力功能、規(guī)范功能、激勵功能和協(xié)調(diào)功能，從而使企業(yè)思想政治工作更實(shí)際、更有生機(jī)，與生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合更具活力。

長期以來由于諸多原因的影響，企業(yè)思想政治工作往往側(cè)重于學(xué)文件有、講形勢，而沒有很好地將其滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中；又由于企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)的規(guī)范化的激勵機(jī)制，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作缺少實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)意義，而企業(yè)文化通過具有濃厚文化色彩的管理，創(chuàng)造了企業(yè)良好心理環(huán)境和精神氛圍，改善了企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)和設(shè)施，產(chǎn)生了歸屬感與親近感，他們從心理上更加信任領(lǐng)導(dǎo)和同事，從感情上熱愛事業(yè)，在行動上努力作用新貢獻(xiàn)。這單靠思想政治工作是難以做到的，企業(yè)文化建設(shè)可以把職工個(gè)人的榮辱得失、道德規(guī)范和國家民族的長遠(yuǎn)利益融合企業(yè)的精神風(fēng)貌中去，使職工的遠(yuǎn)大理想和實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)扎根點(diǎn)。企業(yè)文化還能克服制度管理的強(qiáng)制性和局限性等不足，把企業(yè)各種制度濃縮、凝聚成富有哲理和感召力的企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的協(xié)調(diào)和控制就由強(qiáng)制性的制度管理為主升華為自覺性的自我調(diào)節(jié)為主，職工群眾接受起來沒有心理障礙與逆反心理。從而產(chǎn)生更好的效果。企業(yè)文化建設(shè)這些實(shí)質(zhì)性的效果，真正體現(xiàn) 了做好職工思想政治工作的實(shí)效性。

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作者簡介

李亞東（1975-），男， 籍貫：洛陽老城區(qū)，職稱：助理政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科， 研究方向：企業(yè)管理，單位：孟津國龍燃?xì)庥邢挢?zé)任公司，經(jīng)理。