你是正在力爭(zhēng)上游的基層員工，還是中高階層主管？ 無(wú)論你身在哪一個(gè)階段，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)已從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的“終身就業(yè)”，你必須時(shí)時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。

1.不管身處什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。 因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢(qián)”的年輕員工虎視眈眈。 因此，不管你是基層員工還是擔(dān)任主管職務(wù)，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加值。 學(xué)習(xí)跟智力高低無(wú)關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。

2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，只能等著被淘汰。 因?yàn)?，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做得更多。 所以，你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。 別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

3.當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管

當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。 你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們發(fā)揮潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。 因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)提升整個(gè)部門(mén)的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力量。

4.隨時(shí)拓展人脈并懂得維系

別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。 拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。 除了特定的活動(dòng)場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽(tīng)到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵為求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過(guò)的足跡前行。 然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。 德國(guó)許多大學(xué)生，會(huì)先休學(xué)一兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)。 或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。 在每一趟旅程中，結(jié)交來(lái)自全球各國(guó)的朋友，開(kāi)拓自己的視野。 這樣，當(dāng)你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更能加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。 繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。