文/湖南省懷化繞城高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司 沈小琴

一、高速公路運(yùn)營管理中思想政治工作存在的問題

近年來，我國高速公路的員工隊(duì)伍不斷壯大，高速公路能正常運(yùn)營關(guān)鍵在于人的主觀能動(dòng)性，運(yùn)營管理單位既要考慮自身的效益，又要顧及社會(huì)效益和環(huán)境效益，這些就和員工的思想政治覺悟息息相關(guān)。

隨著改革開放，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和深入，我國高速公路迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)高速公路運(yùn)營中的思想政治工作也有了更高的要求。由于高速公路的管理是一項(xiàng)特殊的工作，員工普遍年輕化，思想十分的活躍，特別容易受到一些享樂主義，拜金主義等負(fù)面價(jià)值觀的影響，所以，對(duì)員工采取傳統(tǒng)的思想教育方式效果不很明顯，在新形勢(shì)下，我們必須把握住機(jī)遇，不斷創(chuàng)新、不斷探索新型教育模式，運(yùn)用新的思想政治教育方式，為高速公路運(yùn)營管理提供更大的精神支柱。我國高速公路運(yùn)營管理工作中思想政治工作主要存在著以下幾個(gè)問題：

（一）思想政治教育內(nèi)容陳舊

與時(shí)俱進(jìn)，高速公路運(yùn)營管理的發(fā)展也必須跟上時(shí)代的步伐，思想政治工作要始終堅(jiān)持以人為本，圍繞經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，將工作效率、團(tuán)隊(duì)精神做到最大化，這也是高速公路運(yùn)營管理的核心內(nèi)容。思想政治工作是為高速公路運(yùn)營管理發(fā)展服務(wù)的，要提高員工的思想素質(zhì)，就必須加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)員工的教育內(nèi)容不能太過籠統(tǒng)，空洞，教育形式不能太單一，一味的強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)主義、教條主義，對(duì)于員工來說司空見慣，已經(jīng)沒什么創(chuàng)新，也不太符合實(shí)際。

（二）思想政治教育沒有針對(duì)性

加強(qiáng)思想政治工作和高速公路的運(yùn)營是相輔相成的，單位的興衰關(guān)系著員工的切身利益。在高速公路運(yùn)營管理工作的員工不管是在年齡、還是在職位、文化程度、成長過程等都有不同，因此，他們對(duì)思想政治工作也會(huì)存在著不同的看法和不同的理解，所以，針對(duì)不同的員工，對(duì)他們的思想政治工作也要區(qū)別對(duì)待。但從目前來看，高速公路運(yùn)營管理中對(duì)思想政治的教育方式和內(nèi)容都沒什么太大區(qū)別，對(duì)員工依然采取相同的標(biāo)準(zhǔn)和相同的內(nèi)容，這樣的教育方法跟不上時(shí)代發(fā)展，也起不到好的效果，表現(xiàn)在對(duì)于員工來說沒有任何吸引力和說服力的，對(duì)管理者來說沒有任何預(yù)期效果，思想政治工作只停留在表面開會(huì)、學(xué)習(xí)上。

（三）思想政治教育的模式?jīng)]有創(chuàng)新

現(xiàn)階段思想政治教育主要是行政式教育模式，由思想政治教育者單方面的向員工灌輸一些枯燥的思想政治內(nèi)容，單純的用行政命令的方式去強(qiáng)制員工的思想和行為，這樣的方式使思想政治教育者和員工處于上下級(jí)的位置上，缺少相互的溝通和交流，忽略員工的主動(dòng)性和能動(dòng)性，使員工十分的厭煩和難以接受，員工也沒有自我提升的愿望，使我們很難知道員工的真正想法，難以掌握員工的思想的動(dòng)態(tài)。而且，隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和普及，思想政治教育者還是單純的運(yùn)用傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展，我們應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)，手機(jī)等媒體，采取員工愿意接受的方式去進(jìn)行思想政治的工作，這樣才會(huì)使工作的效率增加，達(dá)到事半功倍的效果，使員工真正地接受思想政治的教育，提高思想覺悟。

（四）思想政治教育者素質(zhì)偏低

思想政治教育者主要是由黨建、共青團(tuán)、工會(huì)的工作者組成，他們是思想政治教育的主力軍，但隊(duì)伍的整體素質(zhì)參差不齊。思想政治教育需要教育者不但要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和過硬的政治理論知識(shí)，而且還要求具備心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等其他方面的知識(shí)，并且需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地更新自己的思想理念。只有這樣，思想政治教育的工作才不會(huì)過時(shí)，不會(huì)被淘汰，也只有這樣才能使員工接受，才能有能力給予他們思想上的指導(dǎo)。但在現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐工作中，思想政治教育的工作者的整體素質(zhì)狀況層次不齊，甚至有些偏低，阻礙著高速公路思想政治工作的發(fā)展。一是運(yùn)營管理單位的內(nèi)部，思想政治教育工作一般都由一些年齡偏大的員工擔(dān)任。這些老員工在平時(shí)的業(yè)務(wù)中表現(xiàn)突出，為運(yùn)營管理單位的發(fā)展也做出了很大的貢獻(xiàn)，但這并不是意味業(yè)務(wù)優(yōu)秀的員工在思想政治教育的工作中也很優(yōu)秀。二是有些老員工，仗著自己是運(yùn)營管理單位的長者，對(duì)一些年輕員工的言行舉止不滿，甚至百般挑剔，缺少對(duì)年輕員工的關(guān)愛與尊重。三是由于年紀(jì)偏大，有時(shí)候精力也會(huì)跟不上來，做起來也會(huì)很吃力，對(duì)員工的思想、工作和生活狀態(tài)不夠了解，導(dǎo)致對(duì)員工的思想政治教育的缺位，思想政治工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

二、加強(qiáng)高速公路運(yùn)營管理政治思想工作的措施

做好高速公路思想政治工作就必須創(chuàng)新和豐富思想政治教育的模式和內(nèi)容，積極摸索新的方法，建立健全思想政治教育的隊(duì)伍，提高教育者的素質(zhì)和能力。

（一）建立一支高素質(zhì)隊(duì)伍

思想政治工作是運(yùn)營管理單位管理工作的重要組成部分。高速公路思想政治教育者首先要端正自己的心態(tài)，不要單純的認(rèn)為思政工作就是為員工服務(wù)的。由于高速公路的員工具有很強(qiáng)的流動(dòng)性和分散性，因此是思想政治教育者的工作強(qiáng)度大大增加。作為思想政治的教育者就應(yīng)該不段創(chuàng)新、積極尋找新的方法，強(qiáng)化對(duì)思想政治教育理論的學(xué)習(xí)，提高理論水平和管理技能。一是要積極組織員工開展思想政治教育的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的方針和理論知識(shí)和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高對(duì)思想政治的覺悟和業(yè)務(wù)水平，開拓視野。二是思想政治教育者自身要不斷學(xué)習(xí)，除專業(yè)知識(shí)外，還是要學(xué)習(xí)運(yùn)營管理相關(guān)的知識(shí)，提高個(gè)人的理論知識(shí)和政治素養(yǎng)，提升工作能力。三是掌握好思想政治工作方法，做好矛盾化解工作，解決員工的思想困惑。當(dāng)員工在工作中遇到困難，思政教育者運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行相互的有效的溝通，真心實(shí)意幫助他們，只有當(dāng)員工真正信服的時(shí)候，才會(huì)從內(nèi)心深處對(duì)思想政治教育者表示認(rèn)同。四是要健全體制機(jī)制，建立健全相關(guān)制度，完善工作機(jī)制，保證人員、經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地。

（二）結(jié)合年輕員工的自身特點(diǎn)

隨著物質(zhì)生活不斷改善，人們對(duì)精神生活的要求也大大提高，我們的思想政治工作也要適應(yīng)這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的思想的引導(dǎo)，讓正確的導(dǎo)向占領(lǐng)員工業(yè)余的文化生活，使員工的思想不會(huì)受到一些歪風(fēng)邪氣影響。我們可以根據(jù)員工的年齡、性別和接受文化的程度開展知識(shí)競(jìng)賽，演講、公益活動(dòng)等多種形式的娛樂活動(dòng)，寓教于樂，讓員工在活動(dòng)中受到熏陶和感染，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

（三）結(jié)合高速公路業(yè)務(wù)的特點(diǎn)

由于每個(gè)員工的工作性質(zhì)不同，如收費(fèi)員往往會(huì)與金錢打交道，如果員工的法制觀念、價(jià)值觀一旦松懈，那么就會(huì)造成國家的財(cái)產(chǎn)遭受損失，釀成不良后果。所以，思想政治工作必須同法律法規(guī)的教育有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)員工的法律法規(guī)教育，嚴(yán)格規(guī)章制度，嚴(yán)格工作程序，進(jìn)一步提高員工反腐敗的自覺性，增強(qiáng)自我約束力、拒腐防變的能力，杜絕腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（四）注重幫助和溝通

思想工作者要積極幫助員工增加自信心，轉(zhuǎn)變思想，為員工解決實(shí)質(zhì)性的問題，要學(xué)會(huì)關(guān)心他人，理解他人，幫助他人，要以平等的態(tài)度與員工溝通，經(jīng)常性的與員工進(jìn)行意見交流，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，要傾聽員工真正需要什么，考慮員工的切身利益，鼓勵(lì)先進(jìn)，化解矛盾。只有這樣，思想政治工作才會(huì)發(fā)揮它的作用。

三、結(jié)語

在新的形勢(shì)下，高速公路面臨著很多方面的改革，例如費(fèi)稅的改革、機(jī)構(gòu)的改革和工資的制度改革等，職工的思想狀況也會(huì)變得有些不穩(wěn)定，思想政治工作在此時(shí)更加顯出了它的重要性，所以，加強(qiáng)高速公路運(yùn)營管理中思想政治工作是十分必要的。

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