蘇家本，魯 琦

（巢湖學(xué)院體育系，安徽 合肥238041）

引言

“十一五”期間，安徽加速崛起，經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了全面進(jìn)步.競(jìng)技體育也獲了快速發(fā)展，在第十一屆全運(yùn)會(huì)上取得了13 枚金牌、12.5 枚銀牌和9 枚銅牌的好成績(jī)，獎(jiǎng)牌總數(shù)位居中部五省之首.獎(jiǎng)牌總數(shù)雖取得了歷史性的突破，但是與體育強(qiáng)省比較仍有很大的差距.影響安徽省競(jìng)技體育發(fā)展的不是單一經(jīng)濟(jì)因素，而是一系列變量的變化，包括量的增加和質(zhì)的優(yōu)化的結(jié)果.顯然，體育系統(tǒng)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)是這一系列變量中很重要的環(huán)節(jié).體育系統(tǒng)從業(yè)人員關(guān)系到安徽省體育事業(yè)的健康發(fā)展，因此，及時(shí)而準(zhǔn)確地分析安徽省體育系統(tǒng)從業(yè)人員情況，能夠?yàn)榘不帐◇w育系統(tǒng)開展人力資源優(yōu)化配置和科學(xué)規(guī)劃提供參考依據(jù)，進(jìn)而促進(jìn)競(jìng)技體育的發(fā)展.

1 灰色關(guān)聯(lián)分析原理

學(xué)者鄧聚龍（1982）創(chuàng)立并發(fā)展的灰色系統(tǒng)理論是一套研究和處理復(fù)雜系統(tǒng)的理論，其灰色關(guān)聯(lián)分析法是對(duì)事物因素間相互關(guān)聯(lián)程度進(jìn)行定量分析的方法.它利用定量分析法建立適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)模型，以“部分信息已知，部分信息未知”的小樣本、“貧信息”不確定系統(tǒng)為研究對(duì)象，通過部分已知信息的生成與開發(fā)，提取有價(jià)值的信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律的正確描述和有效控制，在變化規(guī)律不明確的情況下找出事物內(nèi)在規(guī)律［1～4］.灰色關(guān)聯(lián)分析需要計(jì)算關(guān)聯(lián)系數(shù)和關(guān)聯(lián)度，以反映各個(gè)相關(guān)序列的優(yōu)劣或主次關(guān)系及其相似程度.灰色關(guān)聯(lián)分析方法的建模步驟如下:

第一步:確定參考序列Y0與比較序列Yi.即設(shè)

X0= （X01，X02，…X0n）為參考序列;

Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m為比較序列.

第二步:原始數(shù)據(jù)無量綱化.各指標(biāo)原始數(shù)據(jù)量綱不同，數(shù)量級(jí)差也懸殊，為使原始數(shù)據(jù)消量綱，合并數(shù)據(jù)級(jí)，使其具有可比性，首先對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理.對(duì)此，本文用無量綱化公式:

得到新的參考序列X0= （X01，X02，…，X0n）和比較序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m

第三步:計(jì)算參考序列與比較序列差的絕對(duì)值Δij，即:

第五步:求比較序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m 與參考序列X0= （X01，X02，…，X0n）的關(guān)聯(lián)系數(shù).計(jì)算公式為:

式中δ為分辨系數(shù)，本文取δ = 0.5.

第六步:求關(guān)聯(lián)度，即計(jì)算關(guān)聯(lián)系數(shù)的平均值:

這里，把“運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外比賽中獲獎(jiǎng)牌數(shù)”作為參考序列X0= （X01，X02，…，X0n），運(yùn)動(dòng)員、專職教練員、專職文化教師、科技人員、醫(yī)務(wù)人員、管理人員數(shù)作為比較序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m.建立灰色關(guān)聯(lián)系統(tǒng)進(jìn)行分析，灰色關(guān)聯(lián)度越大的，則該比較序列與參考序列的相關(guān)性越大.

2 數(shù)據(jù)資料的獲取和計(jì)算

結(jié)合安徽省統(tǒng)計(jì)局年度數(shù)據(jù)庫——文化、體育、衛(wèi)生、社會(huì)福利和其他統(tǒng)計(jì)年鑒，整理2006 ～2011年安徽省體育系統(tǒng)從業(yè)人員數(shù)據(jù)和運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外比賽中獲獎(jiǎng)牌數(shù)據(jù)，見表1［5］.

表1 2006 ～2011年安徽省體育系統(tǒng)從業(yè)人員與運(yùn)動(dòng)員獲獎(jiǎng)牌數(shù)原始數(shù)據(jù)

由于各數(shù)據(jù)的量綱千差萬別，必須要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理，把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成0 ～1 之間的指標(biāo)值，統(tǒng)一數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)之間有可比性和關(guān)聯(lián)性，運(yùn)用公式（1）對(duì)表1 數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理，結(jié)果見表2.

表2 安徽省體育系統(tǒng)從業(yè)人員與運(yùn)動(dòng)員獲獎(jiǎng)牌數(shù)無量綱化數(shù)據(jù)

通過公式（2）和公式（3），計(jì)算出安徽省運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外比賽中獲獎(jiǎng)牌數(shù)與體育系統(tǒng)從業(yè)人員的關(guān)聯(lián)系數(shù)，結(jié)果見表3.

表3 安徽省運(yùn)動(dòng)員獲獎(jiǎng)牌數(shù)與體育系統(tǒng)從業(yè)人員的關(guān)聯(lián)系數(shù)

再經(jīng)公式（4），計(jì)算出安徽省運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外比賽中獲獎(jiǎng)牌數(shù)與體育系統(tǒng)各從業(yè)人員的關(guān)聯(lián)度值，其大小依次為:R6= 0.736 3，R3= 0.629 6，R2= 0.544 8，R1= 0.537 2，R4= 0.495 7，R5= 0.483 4.即管理人員＞專職文化教師＞專職教練員＞運(yùn)動(dòng)員＞科技人員＞醫(yī)務(wù)人員.

3 安徽省體育系統(tǒng)從業(yè)人員與運(yùn)動(dòng)員獲獎(jiǎng)牌數(shù)的灰色關(guān)聯(lián)分析

3.1 體育系統(tǒng)管理人員是競(jìng)技體育發(fā)展的關(guān)鍵

在安徽省體育系統(tǒng)從業(yè)人員中，影響運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外獲獎(jiǎng)牌數(shù)的灰色關(guān)聯(lián)度最大值是體育管理人員.由此可見，體育管理人員是安徽省運(yùn)動(dòng)員獲得好成績(jī)的關(guān)鍵，對(duì)安徽省體育事業(yè)起著關(guān)鍵的決定性作用.體育管理人員擔(dān)負(fù)著保證體育事業(yè)正常運(yùn)行、調(diào)動(dòng)體育系統(tǒng)各從業(yè)人員積極性、減少體育資源耗費(fèi)，提高效益、建立良好的體育制度以及體育文化建設(shè)的重要職責(zé).同時(shí)，應(yīng)該看出，安徽省競(jìng)技體育水平若要取得更好的成績(jī)，體育系統(tǒng)的管理人員還應(yīng)該進(jìn)一步的解放思想，加強(qiáng)對(duì)管理知識(shí)和先進(jìn)管理技能的學(xué)習(xí)，不斷提高工作的效率、知識(shí)水平和技能水平.

第一，健全體育系統(tǒng)管理人員的績(jī)效考核制度.細(xì)化體育系統(tǒng)管理人員的工作考核制度，做到以制度約束人，以制度管理人.完善各類管理人員工作效能督查機(jī)制及細(xì)則，打破“大鍋飯”，責(zé)任到人，職權(quán)到人.建立好激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作突出或優(yōu)秀的管理人員給予表揚(yáng)和重用，充分發(fā)揮一線管理人員的積極性和能動(dòng)性［6］，相反，而對(duì)于那些工作不力或不能履行職責(zé)的管理人員要進(jìn)行責(zé)任追究，直至讓其下崗.

第二，加強(qiáng)體育系統(tǒng)管理人員的培訓(xùn).加強(qiáng)體育管理人員培訓(xùn)是培養(yǎng)體育管理人才的要求，更是儲(chǔ)備體育管理人才的有效手段，其目的就是讓體育管理人員學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)和先進(jìn)的管理技能，提高工作的效率、知識(shí)水平和技能水平.培訓(xùn)過程要理論聯(lián)系實(shí)際，既可以請(qǐng)專家集中授課，也可針對(duì)性的對(duì)先進(jìn)的管理單位或個(gè)人，進(jìn)行參觀、訪問和座談，力爭(zhēng)解決實(shí)際問題.

第三，加強(qiáng)對(duì)外交流，積極引進(jìn)管理人才.在立足于培養(yǎng)自己管理人才的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)外溝通與交流，同時(shí)以豐厚的待遇積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀體育管理人才，為安徽省體育事業(yè)作貢獻(xiàn).

3.2 專職文化教師對(duì)競(jìng)技體育起著重要作用

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算結(jié)果發(fā)現(xiàn)，影響安徽省運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外獲獎(jiǎng)牌數(shù)的灰色關(guān)聯(lián)度第二大值是專職文化教師.這充分說明了，競(jìng)技體育隊(duì)伍中科技文化素質(zhì)的重要性.體育系統(tǒng)專職文化教師肩負(fù)著知識(shí)的傳遞、創(chuàng)造與學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適應(yīng)未來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高級(jí)專門人才，還是體育技能的培訓(xùn)、鑒定和發(fā)展的重要角色.當(dāng)今世界是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)成為核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要源泉.當(dāng)前，安徽省競(jìng)技體育隊(duì)伍文化素質(zhì)、素養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng).競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)必須與時(shí)俱進(jìn)，走在時(shí)代的前列，跟上科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，體育人只有了解和掌握世界先進(jìn)技術(shù)對(duì)提高競(jìng)技體育水平的重要作用，不斷完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能肩負(fù)起安徽省體育事業(yè)發(fā)展的重任.

3.3 體育系統(tǒng)科技人員與教練員、運(yùn)動(dòng)員同等重要

競(jìng)技體育不僅是各國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)民身體素質(zhì)的較量，更是各國(guó)科研水平的較量.影響安徽省運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外獲獎(jiǎng)牌數(shù)的灰色關(guān)聯(lián)度除了教練員和運(yùn)動(dòng)員排在前列外，科技人員也緊隨其后，其灰色關(guān)聯(lián)度值非常接近.也就是說，競(jìng)技體育除了要重視教練員、運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)外，還應(yīng)該注重科技人員在對(duì)競(jìng)技體育發(fā)展所起到的作用.近幾年，安徽省的體育事業(yè)在科研基礎(chǔ)建設(shè)、科技人才的培養(yǎng)和科技資金投入等方面不斷加大力度，取得了一定的發(fā)展.但仍存在現(xiàn)有科技能力水平不足，應(yīng)用型體育科技人才短缺、科技人才隊(duì)伍建設(shè)不足，學(xué)術(shù)帶頭人少，學(xué)歷、職稱偏低，科技人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等客觀現(xiàn)實(shí)問題.體育系統(tǒng)科技人力資源嚴(yán)重匱乏，已成為影響安徽省體育運(yùn)動(dòng)水平的一個(gè)重要因素.因此，安徽省體育系統(tǒng)科技人才應(yīng)堅(jiān)持多渠道、多層面的培養(yǎng)原則，抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，調(diào)動(dòng)體育科技人員的積極性.在用好科技人才的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)中青年優(yōu)秀體育科技人才，積極鼓勵(lì)科技人員參與國(guó)內(nèi)外體育科技合作與交流，建立適合體育科技人才脫穎而出的制度.

3.4 強(qiáng)化體育系統(tǒng)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置

實(shí)現(xiàn)科學(xué)的決策和管理需要高水平的人力資源和科學(xué)技術(shù)手段.要確保安徽省競(jìng)技體育的快速發(fā)展，必須加強(qiáng)體育系統(tǒng)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人員組合.應(yīng)該充分重視體育系統(tǒng)管理人員的關(guān)鍵作用，充分認(rèn)識(shí)專職文化教師的重要作用，把體育系統(tǒng)科技人員放在教練員、運(yùn)動(dòng)員同等重要位置.逐漸把體育系統(tǒng)從業(yè)人員由粗放、松散的方式轉(zhuǎn)變到緊湊、集約化的方式上來，體育工作要面向運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練主戰(zhàn)場(chǎng)，努力提高解決運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練實(shí)踐中的關(guān)鍵性問題的能力，積極探索和提高醫(yī)務(wù)監(jiān)督、訓(xùn)練、科研一體化的體育體制和運(yùn)行機(jī)制，合理配置資源，有效整合人力、物力、財(cái)力，為安徽省體育事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).

4 結(jié)語

對(duì)安徽省2006 ～2011年體育系統(tǒng)從業(yè)人員和運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外獲獎(jiǎng)牌數(shù)的數(shù)據(jù)，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析法分析了二者的關(guān)聯(lián)度.為安徽省體育系統(tǒng)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源提供一個(gè)重要的參考依據(jù).但由于研究角度的局限，對(duì)安徽省競(jìng)技體育事業(yè)發(fā)展的研究存在一定的片面性，在研究角度、研究的全面性方面還有待改進(jìn).

［1］鄧聚龍.灰色預(yù)測(cè)與決策［M］.武漢:華中理工大學(xué)出版社，1986.

［2］劉思鋒，黨耀國(guó).灰色系統(tǒng)理論及其應(yīng)用［M］.北京:科學(xué)出版社，2004:1.

［3］董德龍，吳鴻春，馬昊，等.我國(guó)體育從業(yè)人員人文素質(zhì)調(diào)查及結(jié)構(gòu)性差異分析［J］.體育科學(xué)，2007，27（01）:51－56.

［4］徐延輝，陳陽.體育從業(yè)人員職業(yè)聲望評(píng)價(jià)研究［J］.沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版，2005，12（25）:411－413.

［5］安徽省統(tǒng)計(jì)局.統(tǒng)計(jì)年鑒［EB/OL］.http://www.ahtjj.gov.cn/，2012－12－29.

［6］運(yùn)快生，金曉平.對(duì)我國(guó)體育系統(tǒng)管理狀況的調(diào)查分析與研究［J］.北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)，2003，26（3）:313－314.