王 瑋

(中國兵器北方通用電子集團(tuán) 工會(huì)，陜西 西安 710100)

黨的十八大提出全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，企業(yè)作為創(chuàng)新主體，必須要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立健全自主創(chuàng)新體系，目的是加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)由低成本優(yōu)勢(shì)向創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變，全面提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。實(shí)踐已經(jīng)證明，要使企業(yè)具有創(chuàng)新向上的發(fā)展活力，必須要調(diào)動(dòng)全員的創(chuàng)新積極性，而合理化建議工作，則順應(yīng)了時(shí)代的要求，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性，引導(dǎo)廣大職工鉆研技術(shù)、勤于思考、掌握技能，主動(dòng)創(chuàng)新，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、推廣先進(jìn)操作法等活動(dòng)，對(duì)提升職工素質(zhì)能力、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有不可低估的作用。

一、廣大職工的創(chuàng)造活力是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力

習(xí)近平同志指出:“我國工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而奮斗”?！肮?huì)要牢牢抓住這個(gè)主題。把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng)，把做好新形勢(shì)下職工群眾工作、調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)”。企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記講話精神，為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)，再建新功勛。

工會(huì)十六大報(bào)告指出:“激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，為全面深化改革、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式再立新功。把提升職工素質(zhì)作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的基礎(chǔ)性工程，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用，開展新發(fā)明、新創(chuàng)造活動(dòng)，造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的技術(shù)工人大軍，努力建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍”。企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，離不開廣大職工創(chuàng)造精神和創(chuàng)造活力，更需要高素質(zhì)的勞動(dòng)者來實(shí)現(xiàn)，全面提高職工素質(zhì)是企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量、保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。

合理化建議活動(dòng)是提升職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)的有效助推器，能夠增強(qiáng)職工關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感，主動(dòng)參與企業(yè)管理，體現(xiàn)對(duì)企業(yè)的忠誠;能夠提高職工鉆研業(yè)務(wù)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力;能夠提高職工追求卓越、致力改善意識(shí)，發(fā)揮職工自我創(chuàng)新、主動(dòng)創(chuàng)新的積極性;能夠提高職工的成就感和榮譽(yù)感，提升崗位競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。合理化建議活動(dòng)，有利于造就有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的職工隊(duì)伍;有利于保持和發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性，更好地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用;有利于推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，更有效地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

這些年，北方通用電子集團(tuán)充分運(yùn)用合理化建議活動(dòng)方式，在推進(jìn)職工素質(zhì)提升、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展取得了很好的效果，該集團(tuán)隸屬于中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司，從事電子類軍事裝備和器件的研制生產(chǎn)。與一般工業(yè)企業(yè)相比，具有較強(qiáng)的研發(fā)能力和制造能力，多年來始終堅(jiān)持推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程，注重提升職工素質(zhì)能力，鼓勵(lì)職工崗位成才，大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，加快職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化進(jìn)程，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。

為提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平與核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，通用電子集團(tuán)陸續(xù)開展了“精益化生產(chǎn)、精細(xì)化管理、合理化建議”活動(dòng)，加強(qiáng)基于全價(jià)值鏈精益管理體系建設(shè)。工會(huì)配合黨委行政積極組織開展合理化建議活動(dòng)，通過廣泛宣傳、層層發(fā)動(dòng)，健全組織網(wǎng)絡(luò)、完善制度體系、創(chuàng)新活動(dòng)方式，建立了合理化建議長(zhǎng)效機(jī)制。3年來，企業(yè)在推進(jìn)合理化建議各項(xiàng)活動(dòng)中，共征集各類合理化建議12000多條，組織實(shí)施近8000條，人均提建議5條左右，為企業(yè)綜合創(chuàng)效3000余萬元，獲得設(shè)計(jì)優(yōu)化、工藝改進(jìn)、先進(jìn)操作法、工裝改造、節(jié)約原材料、節(jié)能降耗、流程再造、管理創(chuàng)新等各項(xiàng)重大創(chuàng)新成果500多項(xiàng)，促進(jìn)了產(chǎn)品技術(shù)、工藝技術(shù)的提升，有力保證了科研項(xiàng)目的進(jìn)展和裝備任務(wù)的完成，增強(qiáng)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，職工群眾的創(chuàng)造活力得到充分展現(xiàn)。

黨的十八屆三中全會(huì)的召開，拉開了我國又一輪全面深化改革的大幕，“市場(chǎng)在資源配置中起到?jīng)Q定性作用”成為熱議，國有企業(yè)將面臨前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力，必須要盡快形成新的發(fā)展方式，把推動(dòng)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通用電子集團(tuán)當(dāng)前急需要加快突破技術(shù)瓶頸、掌握核心技術(shù)，加快新技術(shù)新工藝的研發(fā)應(yīng)用，加快傳統(tǒng)項(xiàng)目的升級(jí)改造、加快科技成果盡快走向市場(chǎng)、加快提高精細(xì)化管理水平等。應(yīng)對(duì)當(dāng)前的挑戰(zhàn)，必須要努力培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。職工是改革實(shí)踐的主體，高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的可靠保證，職工的創(chuàng)造活力是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步深化改革、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本力量源泉。要進(jìn)一步深化合理化建議工作，積極創(chuàng)造條件，放手讓職工群眾進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，凝聚創(chuàng)新活力，堅(jiān)持一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，從職工群眾中來，到職工群眾中去的群眾路線。要深刻領(lǐng)會(huì)《決定》精神 ，“讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民”。企業(yè)要深化改革、煥發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展增強(qiáng)新動(dòng)力、提供正能量。

二、健全技術(shù)創(chuàng)新工作機(jī)制、創(chuàng)新合理化建議形式

開展合理化建議活動(dòng)，要突破過去工會(huì)一家獨(dú)唱的尷尬局面，建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓、工會(huì)助推、全員參與”的技術(shù)創(chuàng)新工作機(jī)制，明確合理化建議的概念和目的，不能只注重征集、不采納實(shí)施，影響職工提建議的積極性，也不能意見和建議混淆不清，讓職工無所適從，要注重建議的實(shí)施和取得的效果。在組織推進(jìn)合理化建議活動(dòng)中，要立足于結(jié)合實(shí)際、注重實(shí)效、創(chuàng)新方法，拓寬合理化建議形式和內(nèi)容。

(一)建立自我改善、崗位創(chuàng)新機(jī)制

改變不利于企業(yè)發(fā)展的種種現(xiàn)狀，首先要強(qiáng)調(diào)自我改善，為避免合理化建議變成相互提意見，強(qiáng)調(diào)職工立足崗位，眼睛向內(nèi)、圍繞自己工作中的問題提出并實(shí)施合理化建議，持續(xù)改善提高，原則是“自己提、提自己、自己改”，同時(shí)合理化建議必須具備“先進(jìn)性、可行性、效益性”三要素，目的是“提高效率、降低成本、促進(jìn)發(fā)展”。自己找出問題，自己提出整改方案，自己實(shí)施整改。需要界定的是創(chuàng)新性，對(duì)制度上有規(guī)定，職責(zé)中已明確，工作上也有要求的事情，自己沒有做到而進(jìn)行改正的，不算合理化建議，必須要有創(chuàng)新，要在原來認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改善，體現(xiàn)先進(jìn)性。其次要崗位創(chuàng)新，提高職工的市場(chǎng)意識(shí)和成本意識(shí)，運(yùn)用新知識(shí)、新技術(shù)提高質(zhì)量和效率，加快對(duì)新產(chǎn)品、新工藝、新材料的研發(fā)、推廣、使用，把創(chuàng)新活動(dòng)由少數(shù)人的專利轉(zhuǎn)化為全員的創(chuàng)新實(shí)踐，鼓勵(lì)職工在工作中原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新，提倡相互交流協(xié)同創(chuàng)新，在設(shè)計(jì)優(yōu)化、工藝革新、原材料控制方面追求精益，在企業(yè)運(yùn)營的全價(jià)值鏈上增加效益。對(duì)于創(chuàng)新建議不好高騖遠(yuǎn)，只要有進(jìn)步、有效果就可實(shí)施，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，在企業(yè)中形成善于思考、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新的氛圍，提高職工自主創(chuàng)新能力。

(二)建立金點(diǎn)子征集、技術(shù)攻關(guān)機(jī)制

在企業(yè)運(yùn)營過程中，會(huì)面對(duì)不同的挑戰(zhàn)和不同的問題，作為管理者，每日都在為解決問題殫精竭慮，在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品換代升級(jí)、精益設(shè)計(jì)、工藝選擇、管理優(yōu)化、技術(shù)攻關(guān)等方面，過去主要由精英團(tuán)隊(duì)組織實(shí)施，可以利用合理化建議形式集中廣大職工的智慧，以他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中鍛煉出來的智慧和能力，提出管理者找不到的解決問題辦法，使廣大職工群眾更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展。具體方法可以采取專項(xiàng)金點(diǎn)子征集活動(dòng)、組織技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新活動(dòng)等，不定期組織這些活動(dòng)，可以在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)征集，也可以擴(kuò)大范圍廣泛征集。征集方式通過內(nèi)部網(wǎng)或召開有關(guān)研討會(huì)。對(duì)某些技術(shù)工藝難題，組織相關(guān)管理、技術(shù)和操作人員集中攻關(guān)，讓職工群眾在攻關(guān)中產(chǎn)生創(chuàng)新思維，拿出解決問題的方法，

(三)建立勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)新機(jī)制

勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)工作圍繞中心、服務(wù)大局的重要切入點(diǎn)，工會(huì)十六大報(bào)告指出:“把勞動(dòng)競(jìng)賽作為激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體，圍繞提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”。勞動(dòng)競(jìng)賽已經(jīng)從單純的體力型向體力智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變，從數(shù)量速度型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，職工通過勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)現(xiàn)崗位練兵，在競(jìng)賽中不僅要付出辛勞和汗水，更要結(jié)合競(jìng)賽內(nèi)容，開展合理化建議活動(dòng)，奉獻(xiàn)智慧、創(chuàng)新創(chuàng)效，鼓勵(lì)職工在競(jìng)賽中提建議、搞創(chuàng)新、提高競(jìng)賽質(zhì)量，讓勞動(dòng)競(jìng)賽成為職工“學(xué)知識(shí)、增技能、獻(xiàn)智慧、促發(fā)展”的戰(zhàn)場(chǎng)。通過圍繞企業(yè)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵工程和關(guān)鍵項(xiàng)目來開展，創(chuàng)新競(jìng)賽形式，豐富競(jìng)賽內(nèi)容，在競(jìng)賽中考核合理化建議實(shí)施率，比進(jìn)度、比質(zhì)量、比效率、比創(chuàng)新。要讓職工認(rèn)識(shí)到，開展競(jìng)賽是企業(yè)完成任務(wù)的需要，也是職工發(fā)揮才能、實(shí)施改善、展現(xiàn)自身價(jià)值的需要。把職工勞動(dòng)付出的智慧和汗水轉(zhuǎn)化為企業(yè)的效益增量。

(四)建立圍繞重點(diǎn)組織專題活動(dòng)機(jī)制

為使合理化建議更有針對(duì)性，拓寬職工提合理化建議的思路，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，適時(shí)組織合理化建議專題活動(dòng)，比如安全月、質(zhì)量月期間，集中大家提出改善安全、質(zhì)量方面的合理化建議。另外企業(yè)開展降本增效活動(dòng)、精益研發(fā)活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)、管理改善活動(dòng)、每年三月巾幗建議月活動(dòng)等等，讓職工可以圍繞某個(gè)專題內(nèi)容，對(duì)企業(yè)管理提出自己的改善建議和創(chuàng)新思路，通過組織專題活動(dòng)，讓職工更加關(guān)注企業(yè)的全局，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。

(五)建立“班組活動(dòng)圈”機(jī)制

目的是把合理化建議工作與班組建設(shè)相結(jié)合，把合理化建議的個(gè)人行為升級(jí)為個(gè)人與集體相結(jié)合的行為，通過班組的有效組織，組員之間可以相互幫助、相互啟發(fā)，更主要的是集中班組職工智慧，堅(jiān)持自主管理、自主創(chuàng)新，定期組織活動(dòng)，相互查找問題，提供創(chuàng)新改善思路，在“自己提、提自己，自己改”的基礎(chǔ)上，拓寬合理化建議的范圍。

“班組活動(dòng)圈”圍繞本班組工作崗位的特點(diǎn)和工作任務(wù)，每年有針對(duì)性地在設(shè)計(jì)優(yōu)化、工藝改進(jìn)、降本增效、節(jié)能減排等方面確定改善課題、制定改善計(jì)劃、落實(shí)參與人員和完成時(shí)間。“班組活動(dòng)圈”運(yùn)用“三查一分析”即:一查儀器、儀表、設(shè)備是否存在缺陷;二查新產(chǎn)品生產(chǎn)、調(diào)試工藝流程是否有不合理之處;三查在研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)營銷過程中降低成本、提高效率的可改善點(diǎn)，進(jìn)行原因分析，提出改進(jìn)措施。發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干和技能人才的作用，把班組團(tuán)隊(duì)的智慧和個(gè)人創(chuàng)新積極性結(jié)合起來，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形式靈活，持續(xù)改善、年年提高，不僅在本班組組織攻關(guān)活動(dòng)，還可以針對(duì)一些項(xiàng)目跨班組聯(lián)合攻關(guān)，以豐富合理化建議的形式和內(nèi)容。

三、合理化建議活動(dòng)推動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

(一)合理化建議健全了企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制

企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制是企業(yè)不斷追求創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)能和運(yùn)轉(zhuǎn)方式，創(chuàng)新機(jī)制包含動(dòng)力機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展機(jī)制三部分，合理化建議調(diào)動(dòng)和激發(fā)了職工創(chuàng)新積極性健全了動(dòng)力機(jī)制;建立了黨政工一體化組織機(jī)構(gòu)，制訂了管理制度和操作程序健全了運(yùn)行機(jī)制;充分挖掘和利用內(nèi)部資源，提升職工素質(zhì)能力、滿足各類人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)健全了發(fā)展機(jī)制。合理化建議活動(dòng)是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制有益補(bǔ)充，根本上保證了企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的深入。

(二)合理化建議營造了企業(yè)創(chuàng)新氣氛

合理化建議活動(dòng)具有全員參與的群眾性特點(diǎn)，工會(huì)組織充分發(fā)揮特有的組織動(dòng)員優(yōu)勢(shì)，搭建組織網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立宣傳平臺(tái)，召開一系列動(dòng)員會(huì)、推進(jìn)會(huì)、交流會(huì)、表彰會(huì)等;評(píng)選優(yōu)秀成果、明星個(gè)人、先進(jìn)班組，優(yōu)秀組織單位等;組織創(chuàng)新競(jìng)賽、難題招標(biāo)、專題活動(dòng)、征文比賽等。特別是合理化建議抽獎(jiǎng)活動(dòng)，更是提高了合理化建議的吸引力和感召力，使得合理化建議活動(dòng)推進(jìn)創(chuàng)新更加深入人心，為職工參與創(chuàng)新營造轟轟烈烈的氣氛。

(三)合理化建議搭建了企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)

合理化建議為職工群眾開辟一條“智慧航線”，是參與管理的“民主通道”，也是職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)效的舞臺(tái)。合理化建議群眾性的特點(diǎn)是全員參與，原則是“信任、鼓勵(lì)、支持、采用”，職工不用擔(dān)心人微言輕，每個(gè)人都可以參與改善和創(chuàng)新，不僅自我改善提高，還可以參與技術(shù)工藝攻關(guān)、班組活動(dòng)圈活動(dòng)，可以在專題活動(dòng)中為管理提升建言獻(xiàn)策，在參與中提高創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識(shí)、掌握創(chuàng)新技能、增強(qiáng)創(chuàng)新能力，展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，體會(huì)獲得成果的喜悅。

(四)合理化建議完善了企業(yè)創(chuàng)新制度

建立了合理化建議利益導(dǎo)向機(jī)制，激勵(lì)制度是開展合理化建議活動(dòng)重要制度之一，是調(diào)動(dòng)職工積極參與的有效手段，在《合理化建議管理辦法》里進(jìn)行明確規(guī)定，從建議獎(jiǎng)、實(shí)施獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)到先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和合理化建議抽獎(jiǎng)活動(dòng)等，讓職工在創(chuàng)新活動(dòng)中不僅提升了素質(zhì)能力、取得改善成果，還可以得到實(shí)實(shí)在在的好處，精神上得到獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)上也得到了實(shí)惠，職業(yè)晉升增加了砝碼，使企業(yè)的創(chuàng)新政策惠及到每位職工。

(五)合理化建議豐富了企業(yè)創(chuàng)新文化

合理化建議的開展，改善了企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境，激勵(lì)職工打造追求進(jìn)步永不滿足的作風(fēng)，營造一種支持創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍，增強(qiáng)職工參與創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性。持續(xù)改善、精益求精、追求卓越是合理化建議活動(dòng)的精髓，它集中體現(xiàn)了廣大員工的主人翁態(tài)度，使職工牢固樹立基于精益理念的創(chuàng)新精神。兵器集團(tuán)推行全價(jià)值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略，要點(diǎn)是從每個(gè)人、每件事、每個(gè)細(xì)節(jié)做起，提高效率、降低成本、追求效益最大化，就是要將改善創(chuàng)新理念滲透到每位職工的血液之中，而合理化建議長(zhǎng)效機(jī)制的建立，確保企業(yè)的創(chuàng)新文化綿延不絕、持續(xù)進(jìn)步。

四、開展合理化建議活動(dòng)的體會(huì)

1.依靠黨委、行政的高度重視和大力支持，工會(huì)精心組織和全力推進(jìn)，才能使得合理化建議工作不斷取得成效。開展合理化建議活動(dòng)，必須實(shí)行“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓、工會(huì)助推、全員參與”的工作機(jī)制，建立健全組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)行模式，明確合理化建議工作流程，設(shè)立便捷有效的合理化建議電子信息平臺(tái)，把合理化建議工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，從一項(xiàng)長(zhǎng)期性的群眾性活動(dòng)，不斷加以規(guī)范化和制度化，落實(shí)到企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任制中去，直到建立起長(zhǎng)效工作機(jī)制。只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，才能確保這項(xiàng)工作落地生根，才能充分利用各種資源，最終取得成效。

2.采取典型引路、分步推進(jìn)的辦法，讓群眾去帶動(dòng)群眾，才能動(dòng)員更多的職工群眾參與到合理化建議工作中來。干任何工作都不能急于求成，抓典型、搞試點(diǎn)、取得經(jīng)驗(yàn)再全面鋪開是個(gè)好辦法。選擇在已開展精益管理的生產(chǎn)系統(tǒng)試點(diǎn)，讓職工群眾在現(xiàn)實(shí)中的找出差距與不足，知道如何改善和提高，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)講解如何提有效的合理化建議以及怎樣落實(shí)整改，如何立足崗位搞創(chuàng)新，如何組織“班組活動(dòng)圈”活動(dòng)，成果如何固化推廣等等，試點(diǎn)單位取得經(jīng)驗(yàn)后，組織召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，逐步推廣到其他單位，讓群眾去教育群眾，讓大家在實(shí)踐中探索、在探索中提高，取得成效后就有說服力，比學(xué)趕幫氛圍形成了，全面鋪開的目的就達(dá)到了。

3.抓好培訓(xùn)、掌握方法、提高職工認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，樹立持續(xù)改善觀念，才能推動(dòng)合理化建議工作不斷走向深入。一方面利用培訓(xùn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、交流會(huì)的形式，提高職工對(duì)合理化建議的理解，搞清楚提建議和提意見的區(qū)別，怎樣才是合理化建議?什么是合理化建議的“三性五要素”?合理化建議和創(chuàng)新的概念怎么理解?等等，把“是”與“不是”分清，把“改正”與“改善”分清，理解合理化建議的內(nèi)涵和目的;另一方面，進(jìn)行技術(shù)技能專業(yè)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)交流、崗位練兵、技能競(jìng)賽，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，拓寬知識(shí)面，提升分析問題、解決問題能力，具備發(fā)現(xiàn)不足、產(chǎn)生創(chuàng)新思維的能力，鼓勵(lì)職工參與創(chuàng)新實(shí)踐，這樣，合理化建議工作才能深入開展。

4.每月統(tǒng)計(jì)公布、及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，讓職工群眾在參與中得到實(shí)實(shí)在在的好處，才能不斷提高職工群眾參與的積極性。合理化建議利益導(dǎo)向機(jī)制是調(diào)動(dòng)職工積極性的重要因素，動(dòng)員職工群眾參與，光靠喊口號(hào)、說大話不會(huì)有好效果，必須從如何提高活動(dòng)的吸引力和感召力入手，讓職工群眾在參與中得到榮譽(yù)鼓勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。通過信息發(fā)布平臺(tái)把合理化建議從征集、采納、實(shí)施到統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)、成果評(píng)定等全程公開，每條有效的建議都有獎(jiǎng)勵(lì)，每月統(tǒng)計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、每半年評(píng)選成果、每年評(píng)比先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，獎(jiǎng)勵(lì)明確、承諾兌現(xiàn)，讓職工從身邊從現(xiàn)實(shí)中得到教育和啟發(fā)，就能極大地提高了職工參與的積極性。

［1］中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會(huì)文件匯編 ［C］.北京:人民出版社，2012.

［2］中國工會(huì)十六大報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本.［M］.人民日?qǐng)?bào)出版社，北京:2013.

［3］林夕.全面深化改革若干重大問題學(xué)習(xí)讀本 ［M］.研究出版社，2013.

［4］關(guān)于全面貫徹實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見，陜辦發(fā)【2001】10號(hào).