李會娜+許詩雨

對于公司人來說，在職場里要談“自我價值實(shí)現(xiàn)”，事先要搞清楚的一件事是你的價值在哪里。《第一財經(jīng)周刊》從2008年創(chuàng)刊之初連續(xù)推出的年終薪酬福利大調(diào)查其實(shí)就是為了幫你做這件事。

今年，依然有1000多名公司人參與了我們的問卷調(diào)查，與往年有所不同的是，除了來自于公司人的第一手信息，我們還加大了對行業(yè)內(nèi)代表性公司人力資源高管的采訪和來自于第三方機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)分析。這些公司或者來自于獵頭公司的推薦，或者在公司人當(dāng)中有不錯的口碑。另外，我們也首次將一些熱門行業(yè)和受關(guān)注程度高的行業(yè)做了單獨(dú)呈現(xiàn)。

但我們歷年的福利調(diào)查的宗旨都是一樣的—即公司人該如何評估自身的價值和價格，雖然價格總有可能被高估或低估，但總的來說，你在產(chǎn)業(yè)鏈上所能提供的價值決定了你的價格。核心的原則只有一個，就是供求關(guān)系。

首先，整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策變化、行業(yè)變革乃至城市商業(yè)變遷都會影響到人才市場上的供求關(guān)系。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展近3年都在減速，“克強(qiáng)指數(shù)”中GDP增速在7.5%左右，2013年實(shí)際為7.7%，略低于2012年。但我們看到市場上幾乎沒有公司降薪，薪水依然在漲，只是漲幅在變小。根據(jù)人力資源咨詢公司科銳國際發(fā)布的《2014薪酬漲幅報告》來看，2013年全行業(yè)薪資平均漲幅為9.43%，已經(jīng)是2010年以來第四次漲幅下降，而即便是在不景氣的2012年，全國平均薪酬漲幅也有9.8%。整體上對2014年的市場預(yù)期也不樂觀，數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計薪酬漲幅為8.3%。在這種情況下，各家公司在用人需求上持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。

進(jìn)入到行業(yè)層面，我們看到金融行業(yè)受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響最為顯著，2013年的行業(yè)薪酬漲幅只有7.4%，而在連續(xù)經(jīng)歷了兩波金融危機(jī)沖擊之后，風(fēng)險控制人才的價值變得更為重要，成為目前市場上最緊缺的人才。

2008年金融危機(jī)之后，薪酬增長爆發(fā)于2010年至2012年的汽車行業(yè)，之后該行業(yè)的薪酬漲幅也開始進(jìn)入了平緩期。但隨著各個外企品牌汽車廠商在中國的研發(fā)中心的升級與擴(kuò)張，中資汽車企業(yè)意識到設(shè)計比價格更有吸引力，高級研發(fā)人員和設(shè)計師變得越來越搶手。

奢侈品行業(yè)第一次在中國被反腐政策“拖累”。貝恩咨詢的一份報告顯示，2013年中國內(nèi)地奢侈品市場增幅預(yù)計僅為2%。根據(jù)招聘服務(wù)公司Lloyd Morgan奢侈品行業(yè)顧問提供的數(shù)據(jù)，整個行業(yè)2013年的薪酬漲幅約為9%，在最近的5年內(nèi)首次低于10%。但在中國，這個市場上還沒有儲備足夠的人才，比如管理培訓(xùn)生計劃在奢侈品公司中依然還很少見。

我們在這個行業(yè)里看到的一個新的趨勢是新一線城市人力成本的上升，按照薪酬漲幅來看，最為熱門的城市分別是成都、沈陽、天津、重慶。這從另一方面印證了《第一財經(jīng)周刊》的“新一線”調(diào)查結(jié)果。零售行業(yè)里的快消和快時尚，以及高技術(shù)行業(yè)都有同樣的趨勢。

房地產(chǎn)行業(yè)在這方面的特征并不明顯，因?yàn)橐痪€城市開發(fā)商在向二線城市擴(kuò)張的同時，二線城市開發(fā)商也在向一線城市挺進(jìn)。這樣的雙向流動沒有對人才結(jié)構(gòu)帶來太大的影響，除了一些高層職位。本來屬于在政策中波動的房地產(chǎn)2013年沒有太被政策左右，破千億元銷售額的房企增加到7家。所以地產(chǎn)行業(yè)薪酬漲幅在2013年達(dá)到8.5%，處于領(lǐng)先位置。而隨著地產(chǎn)行業(yè)由住宅向商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)型，招商運(yùn)營成為熱門職位。

作為近幾年一直都是薪酬漲幅最快的高技術(shù)行業(yè)，2013年有一些新的特點(diǎn)：電商行業(yè)經(jīng)過多年的積淀，成為最熱門的行業(yè)，薪酬漲幅也迎來了爆發(fā)點(diǎn)；傳統(tǒng)的IT企業(yè)已經(jīng)失去了競爭力，類似惠普這樣的企業(yè)薪酬漲幅可能不高于6%；而在以百度、騰訊為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才開始從外資公司向本土公司、從大公司向創(chuàng)業(yè)公司流動—這是好事，可以看到這個行業(yè)持續(xù)的活力和創(chuàng)造力。

互聯(lián)網(wǎng)還影響和改造了傳統(tǒng)行業(yè)，比如零售，最開始的時候直接沖擊銷售和用戶體系，現(xiàn)在已經(jīng)滲透到對物流和供應(yīng)鏈的改造上。節(jié)約成本和精益管理的企業(yè)需求讓物流和供應(yīng)鏈相關(guān)的人才的價值變得突出。

所以在總需求減少的時候，優(yōu)質(zhì)的人才更容易表現(xiàn)出自己的競爭力。參與我們這次調(diào)研的很多公司人都表示希望在額外的福利項(xiàng)目上有更多的培訓(xùn)，這都是增加競爭力的體現(xiàn)。而接受我們這次采訪的多數(shù)HR高管也表示，這基本上也是公司最為看重和支出最多的福利項(xiàng)目。最后來說說年終獎。在科銳國際2013年的企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告中，64%的受訪企業(yè)表示會增加年終獎，其中增幅高于10%的企業(yè)占比47%；72%的房地產(chǎn)企業(yè)表示年終獎會高于2012年；而35%的汽車企業(yè)表示會下調(diào)年終獎，所以像2012年那樣發(fā)17薪的狀況應(yīng)該是不會聽到了。

年終獎發(fā)多少，最主要還是看公司當(dāng)年業(yè)績表現(xiàn)，崗位的稀缺程度也會是一大影響因素，《第一財經(jīng)周刊》對1085個公司人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，45.45%供應(yīng)鏈崗位的公司人表示年終獎可以拿到1萬至2萬元，這里就有供求關(guān)系做出的貢獻(xiàn)。

不管是年終獎、薪酬還是所能享受到的福利，除了大環(huán)境以及行業(yè)發(fā)展這樣的外部因素，最重要的還是和你自己的職級、工作強(qiáng)度、能力要求復(fù)雜度，以及包括主動性、創(chuàng)造力等在內(nèi)的軟性技能相關(guān)。

那么，春節(jié)之后，當(dāng)你再想和老板或者HR談漲薪問題時，希望你已經(jīng)底氣十足—祝你馬到成功。

奢侈品行業(yè)：人才依然稀缺

奢侈品行業(yè)沒有往年幸福，薪酬變化正在從浮躁趨于理性。但新一線城市的店鋪運(yùn)營管理這樣的熱門職位因?yàn)槿瞬畔∪?，薪酬漲幅會比較大。

反腐政策第一次深刻影響了中國奢侈品市場，貝恩咨詢的報告顯示，2013年中國內(nèi)地奢侈品市場增幅預(yù)計僅為2%，其中腕表品類的銷售額下降了11%，增長率從2011年的40%下降到-5%。

招聘服務(wù)公司Lloyd Morgan北京分公司總經(jīng)理晏茂華預(yù)計，受政策和市場行情影響，大部分腕表和珠寶品牌的公司人今年年終獎受到的沖擊比較大，服裝品牌所受到的沖擊不算太大，年終獎發(fā)放大約是2012年的50%到70%，其中的一些設(shè)計師品牌可能會和2012年持平。endprint

“如果總部批準(zhǔn)，我們今年年終獎發(fā)放大概占到員工工資總額的8%到10%。”ETRO大中華區(qū)HR經(jīng)理張菡說。ETRO是來自意大利的時裝品牌，其年終獎的發(fā)放與公司當(dāng)年的業(yè)績直接相關(guān)。ETRO 2013年的銷售額比2012年增長了193%，如果不算新增店鋪，也有30%的增長。

據(jù)張菡所說，對于零售類職位來說，能夠拿到年終獎的一般都是店鋪經(jīng)理和主管，業(yè)績排名在前30%的銷售也會拿到半個月到1個月的年終獎勵。非零售職能的年終獎發(fā)放體現(xiàn)出了職級上的差異性：高級經(jīng)理的年終獎是年薪的30%到40%，相當(dāng)于3至4個月月薪，經(jīng)理級別的占15%左右，相當(dāng)于1.5個月工資，普通員工是1到1.2個月月薪。

這其實(shí)和奢侈品行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)。ETRO在2012年開始品牌直營的時候，做了全面的薪酬福利調(diào)研，“考慮到品牌比較新，同時又有預(yù)算限制，所以不會定位在領(lǐng)先水平，但品牌影響力不夠強(qiáng)的情況下，要求薪酬有一定的競爭力，體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)的彈性要比較大，所以我們的整體薪酬在市場中位值，固定薪酬和浮動薪酬組合是45：55左右?！睆堓照f，公司業(yè)績好的話，員工到手的浮動薪酬會比原定目標(biāo)高，反之，也會變少。

從整個行業(yè)來看，奢侈品行業(yè)在2013年的薪酬漲幅是9%，ETRO處于市場中位值水平。但如果往后倒推5年來看，晏茂華說，奢侈品行業(yè)的薪酬增幅就像是“坐火箭”一樣往上跑，從2008年到2012年年平均薪酬漲幅都超過20%。

一個值得關(guān)注的新趨勢是隨著奢侈品往新一線城市滲透，當(dāng)?shù)氐娜肆Τ杀疽搽S之上升。晏茂華說，2013年奢侈品行業(yè)薪酬增幅最大的熱點(diǎn)城市有四個，分別是成都、沈陽、天津和重慶，店鋪運(yùn)營管理這樣的熱門職位因?yàn)槿瞬畔∪保蜻x人在選擇跳槽時不少都提出超過30%的漲幅。

就像每個行業(yè)都有特別的福利一樣，ETRO也提供6到7折的內(nèi)購優(yōu)惠。除了法定福利項(xiàng)目，其最大手筆的福利支出是各種各樣的培訓(xùn)，比如意大利語、領(lǐng)導(dǎo)力等。即便是新入職的員工，第一年就可以享受15天的年假，之后逐年增加1天，上限不超過20天。

張菡說由于初期盈利壓力，ETRO在福利上的花費(fèi)還不高，2013年的福利支出占到人力成本的15%到20%。相比福利，公司人可能更看重激勵，張菡認(rèn)為最好的激勵是公司所能提供的職業(yè)發(fā)展。從2012年3月到現(xiàn)在2年的時間內(nèi)，ETRO零售團(tuán)隊內(nèi)部晉升比例達(dá)到9%。

“2013年奢侈品總體而言沒有往年幸福，但跟傳統(tǒng)IT工業(yè)、制造業(yè)相比我覺得還算不錯，”晏茂華說，“這個行業(yè)的薪酬變化正在從浮躁趨于理性?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2018/03/11/dycj201404dycj20140420-2-l.jpg" style=""/>

醫(yī)藥行業(yè)：加薪放緩

醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅已經(jīng)開始從大幅上升逐步趨于平穩(wěn)，最近幾年都不會再有大幅的增長出現(xiàn)。

在北京一家大型外資制藥企業(yè)擔(dān)任財務(wù)部副總監(jiān)的田銳5年來的工資已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了翻番。當(dāng)然在過去5年中他每年的職位都有所晉升。2013年，他的年薪是54萬元，年終福利為10.9萬元，全年福利為13.3萬元。

這一年，他所在的公司提供的福利包括培訓(xùn)、靈活工作時間、商業(yè)保險、帶薪假期和住房補(bǔ)貼，他對此感到滿意。

李晶在北京某外資醫(yī)療器械公司從事人力資源的工作。這一年，她的年薪為20萬元，年終福利1.5萬元，全年福利4.6萬元。

在李晶的福利中，包括每月1000元的車補(bǔ)，這讓她覺得自己的出行更為便利，提升了工作狀態(tài)。此外，她所在的公司還有每月500元的電話補(bǔ)貼，300元補(bǔ)充醫(yī)療保險，以及價值2萬元的年度旅行福利。

雖然今年她的年終獎并沒有太多，但是明年會有一些調(diào)整，大概翻一倍左右。

這一年，田銳所在部門以及公司的調(diào)薪幅度都在9%至10%，他預(yù)計自己2014年的調(diào)薪幅度可以達(dá)到10%。而李晶所在的部門作為支持性部門，調(diào)薪幅度大約是6%，公司的調(diào)薪比例則為9%。

值得一提的是，他們都只有30歲。

這不是一個大起大落的行業(yè)，但相對來說，它一直保持著穩(wěn)定的增長。即使是2008年的金融危機(jī)使得第二年多數(shù)行業(yè)的薪酬漲幅都有下滑時，醫(yī)藥行業(yè)依然保持著增長的趨勢。

與2012年相比，2013年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅在8%至

15%。從整體趨勢上看，整個行業(yè)的薪酬漲幅已經(jīng)開始從大幅上升逐步趨于平穩(wěn)，最近幾年都不會有大幅的增長出現(xiàn)，調(diào)薪更多是出于通貨膨脹、提升企業(yè)競爭力以及留住人才等因素的影響。

另外，從2013年開始，中國政府將對國內(nèi)的醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行扶持，而對國外的醫(yī)藥企業(yè)則加強(qiáng)管控力度，這可能也會讓外資醫(yī)藥企業(yè)的薪資增長有所放緩。不過我們還暫時看不出2013年被爆出的葛蘭素史克事件對醫(yī)藥行業(yè)的薪酬變化有特別明顯的影響。

在醫(yī)藥行業(yè)，研發(fā)人員是一個相對高薪的人群。在研發(fā)中心研制新藥的技術(shù)人員的年薪漲幅一般都可以達(dá)到10%至12%，不過這類崗位的入職門檻相對較高，起碼需要碩士以 上。

相對來說行政、人事等支持部門的漲幅則較低，大概在8%左右。這個行業(yè)中的支持性職位或市場類職位的收入結(jié)構(gòu)比例一般為75%的現(xiàn)金收入和25%年底獎金，而銷售崗位則更多靠業(yè)績說話，兩個部分的收入基本為對半開。

各種福利通常占到醫(yī)藥行業(yè)員工工資收入的3%至5%，除去旅游計劃、健身卡、補(bǔ)充商業(yè)保險、置裝費(fèi)以及飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、房補(bǔ)、節(jié)假日這些常規(guī)的福利和補(bǔ)助之外，一些醫(yī)藥企業(yè)還會給員工提供儲蓄計劃。

員工儲蓄計劃的操作方式一般是，公司從員工的基本工資中取出10%至15%存到一個賬號中，然后公司再按照相同比例也存一筆錢，算做一個額外的儲蓄。這筆錢在離開公司時可以拿到。endprint

房地產(chǎn)行業(yè)：福利貨幣化

房地產(chǎn)企業(yè)傾向于把福利以現(xiàn)金的方式發(fā)給員工，這樣的弊端是員工會把福利當(dāng)做自己應(yīng)得的工資收入，這跟公司發(fā)福利的初衷已經(jīng)不同了。

房地產(chǎn)是一個在政策調(diào)控下不斷波動的行業(yè)，但2013年年初頒布的“國五條”并沒有發(fā)揮什么作用。銷售額超過千億元的開發(fā)商從2012年的3家增長到了7家，分別是萬科、綠地、中海、保利、碧桂園、恒大、萬達(dá)。

公司人當(dāng)然也可以跟著受益。怡安翰威特的薪酬調(diào)研報告顯示，不包括晉升調(diào)薪，房地產(chǎn)行業(yè)在一線城市的平均薪酬漲幅為8.1%，高于2012年的7.9%。可以想象，這些公司在年終獎上也會相當(dāng)闊氣。

怡安翰威特人才和績效高級顧問劉瑩預(yù)估，國有房地產(chǎn)企業(yè)的年終獎平均會在3到6個月工資，民營企業(yè)差距較大，業(yè)績好的公司會有10到20個月，低的也有2到3個月，外資公司一般比較保守，比較多的是1到3個月。

在房地產(chǎn)行業(yè)，年終獎基本上是占比最大的浮動獎金。而在怡安翰威特調(diào)查過的所有行業(yè)中，房地產(chǎn)在浮動獎金方面的內(nèi)容最為豐富，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中的占比也比較大。保守估計，一線城市總監(jiān)級別的浮動收入占到60%，一些激進(jìn)的公司會高達(dá)80%，主管層級的固定收入則在75%左右。層級越高，浮動薪酬占比越大。

這種職級上的差別在薪酬受“關(guān)照”傾斜上則體現(xiàn)出了一個相反的新趨勢。“前幾年經(jīng)理層級被認(rèn)為是市場上的關(guān)鍵人才，這部分人在調(diào)薪時被嚴(yán)重傾斜，這兩年下降到了主管層級和高級技術(shù)人員層級，他們在公司調(diào)薪時被越來越多地關(guān)注?！眲撜f。

這可以理解為技術(shù)又好、又懂管理的人才很少，從而導(dǎo)致市場上經(jīng)理層級的人可替代度低，他們掌握了資源，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，為他們準(zhǔn)備的跳槽機(jī)會雖多，可是公司給他們的原本就傾斜的薪酬使得他們并不真正容易離開；而主管和高級技術(shù)人員因?yàn)樾詢r比更高，反而更容易被挖角，這對已經(jīng)付出了人才培養(yǎng)成本的公司來說并不劃算。在數(shù)據(jù)上的直接體現(xiàn)是2013年一線城市主管層級的調(diào)薪幅度是所有層級中最高的。比如廣州的主管層級薪酬漲幅是10.7%，而平均值是8.3%。

項(xiàng)目經(jīng)理、工程、設(shè)計也是房地產(chǎn)行業(yè)中漲幅比較大的職位，這幾年表現(xiàn)更為明顯?！爸暗捻?xiàng)目屬性會比較單一，現(xiàn)在會講求城市綜合體、都市生活圈這樣的概念，這對項(xiàng)目的工程設(shè)計和開發(fā)要求都更高，有這些經(jīng)驗(yàn)的人在市場上都比較搶手?！笨其J國際地產(chǎn)行業(yè)高級經(jīng)理劉曦說。

房地產(chǎn)公司在福利方面的一個明顯傾向是福利貨幣化，也就是把福利以現(xiàn)金的方式發(fā)給員工。劉瑩說，這帶來的一個好的影響是公司人感到拿到手的收入更多，弊端是他們會把福利當(dāng)做自己應(yīng)得的工資收入，認(rèn)為是薪資的組成部分，這跟公司發(fā)福利的初衷已經(jīng)不同了。一些公司已經(jīng)開始有意識地做一些調(diào)整，比如增加投資性福利，一方面是企業(yè)年金，另一方面是教育投資，公司付費(fèi)鼓勵員工讀MBA或者EMBA，當(dāng)然有一定的服務(wù)年限作為條件。

可能最讓人羨慕的就是購房福利，內(nèi)部員工優(yōu)先選房是一個比較普遍的福利，比如購房時幾個點(diǎn)的讓利，或者允許你購房1年之后可以更名一次。但這都會有一些限制性條款。

2013年年底，新一輪的地產(chǎn)調(diào)控政策已經(jīng)啟動，而市場熱度似乎還沒有冷卻下來。

零售/快消：供應(yīng)鏈人才價值凸顯

近幾年來，電商直接沖擊了零售/快消行業(yè)的銷售和用戶體系，采購、供應(yīng)鏈相關(guān)人才的薪酬漲幅也開始突出。

2013年，零售/快消薪資漲幅為8.7%，與所有行業(yè)的平均漲幅比較吻合。零售/快消行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，薪酬波動不會像金融、房地產(chǎn)這樣的行業(yè)那么大。

Gap從2010年進(jìn)入中國市場以來，每年的薪酬漲幅都在9%到10%?！斑@不但跟市場情況相關(guān)，也和競爭公司的情況相關(guān)，我們會通過第三方調(diào)研和數(shù)據(jù)分析確立大致的調(diào)薪范圍，浮動薪酬部分更多的是和公司業(yè)績以及個人績效表現(xiàn)相關(guān)?！盙ap大中華區(qū)人力資源副總裁Chris Baer說。

在零售/快消行業(yè)，有兩大關(guān)鍵崗位的薪資漲幅一直保持優(yōu)勢，接近或超過10%，一類是直接向市場做貢獻(xiàn)的，如品牌人員；另一類是直接面向消費(fèi)者的銷售人才。但近幾年來，電商直接沖擊了公司的銷售和用戶體系，采購、供應(yīng)鏈人才的薪酬漲幅也開始突出，漲幅也都超過了10%。

另外一個新趨勢是基層員工工資這幾年增長比較迅速?！耙环矫鎳业淖畹凸べY以每年10%至13%的速度增長；另一方面，人口紅利消失導(dǎo)致招聘難度增加，為了吸引和保留行業(yè)內(nèi)的人員，底薪也在不斷提高?！敝兄侨肆Y源管理咨詢公司人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心副總經(jīng)理周晶說。

2013年整體大環(huán)境并不是特別好，企業(yè)在福利以及人力資源成本各項(xiàng)支出上都比較謹(jǐn)慎。中智的調(diào)研顯示，企業(yè)越來越關(guān)注特色福利，除了法定部分，會結(jié)合自己企業(yè)員工的特點(diǎn)，比如年齡結(jié)構(gòu)，設(shè)置一些特別的福利。

Gap可以作為其中的一個典型代表。據(jù)Chris Baer所說，Gap在全球的女性員工比例達(dá)到70%，中國約為60%到65%，大多都很年輕，所以產(chǎn)假以及彈性工時就非常重要。另外一個大的福利支出是員工折扣，Gap在2013年把它調(diào)整為了5折，家屬同樣可以享受這樣的折扣。

對于快消和零售來說，它對應(yīng)屆畢業(yè)生的一個最大的吸引其實(shí)是系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系和清晰化的職業(yè)晉升路徑。Gap設(shè)有針對店鋪運(yùn)營管理的全球管理生培訓(xùn)計劃，通過2年半的時間，Gap希望能夠把優(yōu)秀的基層銷售培養(yǎng)成為店鋪經(jīng)理，入職5年，可以擔(dān)任重要店鋪的經(jīng)理，甚至是區(qū)域經(jīng)理，也可以選擇到美國總部工作。

全球最大的日化企業(yè)寶潔在福利方面享有很好的口碑。根據(jù)寶潔大中華區(qū)人力資源薪酬與福利的負(fù)責(zé)人Lim Kate介紹，自2008年起，寶潔中國員工可以購買和擁有寶潔海外股票，并能按工資額的一定比例獲得公司的匹配購買。endprint

靈活的工作安排也是一項(xiàng)令很多寶潔員工感到滿意的福利政策。員工們可以自己選擇早上7點(diǎn)半到10點(diǎn)之間的任何時間來公司上班以避開高峰時段，甚至可以每周選擇一天在家辦公。當(dāng)新員工拿到Offer之后，可以選擇申請寶潔新人“間隔年”項(xiàng)目，在保留職位的前提下，享受一段入職前5個月的自由時光。寶潔還提供多種無薪假期來滿足個人需求，比如員工可以申請每7年3個月的無薪假期來滿足個人興趣與家庭需求。

零售/快消行業(yè)的年終獎根據(jù)產(chǎn)品不同會有比較大的差異，高檔煙酒類企業(yè)2013年的年終獎就不會太好看，日化類和服裝類企業(yè)情況和往年差不多，但具體還是要看公司當(dāng)年的業(yè)績表現(xiàn)和利潤率。失意大公司聯(lián)合利華2013年的情況可能就不怎么樂觀。

物流行業(yè)：精益管理需求猛增

精益管理相關(guān)職位是近3年內(nèi)物流行業(yè)中薪酬漲幅最高的，其職責(zé)是把所有的流程工藝進(jìn)一步優(yōu)化，在節(jié)約成本的同時，提高效率。

如果你能拿到綠帶、黑帶、大師級黑帶的資質(zhì)認(rèn)證，那么同樣是做精益管理，你的薪水會高出30%到50%。

招聘服務(wù)公司Lloyd Morgan運(yùn)營與供應(yīng)鏈部門資深經(jīng)理陳南翔說，精益管理相關(guān)職位是近3年內(nèi)物流行業(yè)薪酬漲幅最高的，其職責(zé)是把所有的流程工藝進(jìn)一步優(yōu)化，在節(jié)約成本的同時，提高效率。

這里所說的物流行業(yè)包括大公司里面的物流職位，以及第三方物流服務(wù)公司，更多的指向前者，因?yàn)樗婕暗男袠I(yè)和公司人群體更為廣泛。

另一個薪酬漲幅比較高的職能方向是間接采購，也就是非生產(chǎn)資料采購，這是個新興的職能方向，主要負(fù)責(zé)原材料之外的采購，比如員工差旅和住宿、辦公室用品等。

“5年前沒有公司會管理這些，實(shí)際上造成了很多資源浪費(fèi)?！标惸舷枵f，更重要的原因是原材料成本已經(jīng)省無可 省。

越來越多的公司開始接受間接采購這個理念，一些職位薪酬比直接采購還要高。不過和生產(chǎn)采購相比，間接采購需要更強(qiáng)的溝通能力和對供應(yīng)商的議價能力，這又往往受公司規(guī)模所限。

整體而言，物流行業(yè)薪酬漲幅最近3年都比較平穩(wěn)，薪資漲幅在8%到12%之間，但在過去10年，在跨國公司做物流的，薪酬漲幅大部分在15%到20%左右，跳槽的話，會更高。陳南翔還記得他剛從事這個行業(yè)的顧問工作時，同一個職位來應(yīng)聘的候選人一般在10個左右，現(xiàn)在會有30多個。

其實(shí)物流的收入多少取決于行業(yè)本身對物流要求的復(fù)雜程度，比如現(xiàn)在物流收入最低的人群是從事制造業(yè)的，因?yàn)榕渌瓦^程中不易損害，容易運(yùn)輸，技術(shù)要求不高。而對能源化工而言，有溫度、防火、防漏、防震動等要求；醫(yī)藥和食品也都有諸多不同的專業(yè)知識要求。

這又會導(dǎo)致一個趨勢—人才稀缺?？煜镜奈锪鹘?jīng)理可以拿到2萬到3萬元的月薪，醫(yī)藥和化工行業(yè)會更高，而制造業(yè)里即便有8年工作經(jīng)驗(yàn)的物流經(jīng)理，月薪也可能只有1萬到1.5萬元左右。

倉儲和配送基本上是物流鏈條里面薪資漲幅最慢的，漲薪比較快的偏向于采購、工程和研發(fā)。

電商行業(yè)的爆發(fā)釋放了更多在倉儲和配送方面的人員需求，但它對整個物流行業(yè)薪酬的影響還很有限。

至于第三方物流公司，“總體而言是一個競爭越來越殘酷的行業(yè)，因?yàn)樗旧砟軌蛱峁┑母郊又挡⒉桓?，是一種流程性的?！标惸舷枵f，它們的薪資漲幅基本都壓縮在10%以 內(nèi)。

也正因?yàn)槿绱?，做物流的首選是大公司里面的物流部門，因?yàn)槲磥淼臅x升空間比較寬廣，可以從倉儲配送轉(zhuǎn)到采購、計劃、供應(yīng)鏈管理等，涉及更多核心業(yè)務(wù)。

這么說來，不管是福利還是年終獎，都和公司人所在的行業(yè)和公司相關(guān)。比如說能源行業(yè)依然能夠拿到大約5.5個月的年終獎，而汽車行業(yè)就沒2012年那么幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這也和城市相關(guān)，比如說蘇州在外企不斷增加投資的環(huán)境下，人才市場整體活躍，近3年的薪酬漲幅都在20%到25%。

汽車行業(yè)：大佬也開始謹(jǐn)慎

在中國，汽車行業(yè)早已不是朝陽行業(yè)，限購以及空氣污染等問題，使得大部分公司即便經(jīng)營狀況不錯，也不得不對未來做出謹(jǐn)慎的預(yù)估。

在經(jīng)歷了爆發(fā)于2010至2012年的快速增長之后，中國汽車行業(yè)的薪酬增長進(jìn)入了平緩期。2010年汽車行業(yè)整體出現(xiàn)過11%至12%的增長，但現(xiàn)在很多公司尤其是高管的薪資增長只有5%至6%，而普通員工的增長率也只有9%至10%。

如果你的崗位處于汽車行業(yè)的供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)，尤其是采購、物流，那么恭喜你，薪資的漲幅會相對更樂觀。由于大多數(shù)公司開始注重節(jié)約成本與精益生產(chǎn)，因此對物流體系和供應(yīng)鏈體系的人才會更加重視，投入也會有所增加。

25歲的陳冉不在這個職能范圍內(nèi)。他是某本土汽車品牌的銷售，入行3年，可以說，他正好錯過了汽車行業(yè)快速增長的好時候。他身處武漢，在工作的第二年有過一次加薪，年薪從3萬元漲到了4萬元，不過第三年，也就是2013年，加薪?jīng)]有到來。這一年，他的年終福利增加到了8000元，但全年福利下降到了4000元以下，和第一年比起來，福利在總量上也就多了1000元左右。2013年，陳冉所在部門的調(diào)薪比例為7%，而公司只有3%。他預(yù)計2014年的薪資增幅可以達(dá)到8%，但相對來說信心并不太足，因?yàn)殇N售目標(biāo)太高。

銷售、研發(fā)和市場是整車公司的關(guān)鍵崗位，對于表現(xiàn)突出的員工，20%至30%的漲幅也是合理的，這還是在沒有進(jìn)階的情況下。但零部件企業(yè)一般不會出現(xiàn)這樣的情況。如果有升職的話，可能達(dá)到40%，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力超過這個薪酬，擔(dān)心你被挖走時，就會有很大的漲幅。endprint

當(dāng)然，銷售情況也直接影響著這些崗位的收入。例如陳冉所在的公司由于正處于調(diào)整期，盈利水平不是太好，所以整個福利待遇相對以前還是有所降低。他也比較過行業(yè)前幾位的公司，像一汽大眾、上海大眾、上海通用，由于盈利水平比較高，招聘的人員素質(zhì)和要求也比較高，所以薪酬也相應(yīng)更高一些?！吧虾４蟊姾臀彝瑣徫坏哪晷酱蟾旁?5萬至20萬元左右?！?/p>

如果將汽車行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，還可以發(fā)現(xiàn)一些差異?？偟膩碚f，整車企業(yè)的工資會高于零部件企業(yè)。在收入結(jié)構(gòu)上，零部件企業(yè)的現(xiàn)金收入占比更高，達(dá)到70%至90%，而整車企業(yè)的現(xiàn)金收入占比在50%至70%，30%至50%都是獎金。我們常常聽說某家汽車企業(yè)發(fā)了十幾個月的年終獎，這是因?yàn)檎嚻髽I(yè)的獎金與全年銷售情況掛鉤，從行業(yè)整體情況來看，這筆收入少則四五個月工資，多則十幾個月工資。

在汽車行業(yè)中，維修工、IT部門這類支持崗位的薪資增長較低，大概只有5%至6%，財務(wù)、人事則處在中等水平。

從福利的角度來說，企業(yè)年金和儲蓄計劃也正在汽車行業(yè)中普及，不過提取的方式有些不同。有些企業(yè)直到離開之前才能取出，有些企業(yè)工作滿3年、5年或者8年就能逐步分批支取。一些整車企業(yè)會向員工提供30萬元無息貸款用以買房。

在中國，汽車行業(yè)早已不是朝陽行業(yè)，限購以及空氣污染等問題，使得大部分公司即便經(jīng)營狀況不錯，也不得不從2012年年底開始對未來做出謹(jǐn)慎的預(yù)估。這使得汽車行業(yè)這兩年薪資增長的比率逐漸放緩。

另一方面，經(jīng)過多年的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了一定的人才積累，有了更多的選擇余地，三四年前用錢來搶人的格局也開始冷卻下來。

互聯(lián)網(wǎng)：人才向本土和創(chuàng)業(yè)公司流動

股權(quán)激勵這種長期激勵手段在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較普遍，這也是本土互聯(lián)網(wǎng)公司比外企更有吸引力的地方。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是薪酬漲幅最高的行業(yè)，根據(jù)怡安翰威特的薪酬報告，2013年的漲幅為9.8%。網(wǎng)易略高于行業(yè)平均水平，約為10%，網(wǎng)易杭州研發(fā)中心人力資源經(jīng)理汪麗錦說，在過去5年，網(wǎng)易每年都保持了至少10%的薪酬漲幅。

而包括傳統(tǒng)IT行業(yè)在內(nèi)的高技術(shù)行業(yè)就沒有以前那么熱門了，2013年的增長率只有8%。這也是Kiki在2012年決定從一個臺資IT企業(yè)跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任市場總監(jiān)的主要原因。

她的年薪也從17萬元增長到了30萬元，并拿到了3萬元的年終獎。2013年，她又有了期權(quán)。這讓她感到滿意。因?yàn)楣蓹?quán)分配讓她有了更多對于未來的期待。

股權(quán)激勵這種長期激勵手段在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較普遍，企業(yè)希望通過這種激勵方式鼓勵員工和企業(yè)共同成長。這也是本土互聯(lián)網(wǎng)公司比外企更有吸引力的地方，再加上“受到全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷影響，多數(shù)總部位于歐美等發(fā)達(dá)國家的高技術(shù)企業(yè)在全球范圍內(nèi)都采取了相對保守的薪資策略。”怡安翰威特中國咨詢總監(jiān)肖娜說。所以會看到更多的外資企業(yè)人才向本土企業(yè)流動。

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)更迭更為迅速，因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)技術(shù)研發(fā)型的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資還在持續(xù)上漲。汪麗錦說，一般5年的時間可以做到企業(yè)中高層管理者的級別。

這也不是一個論資排輩的行業(yè)，如網(wǎng)易這樣的大公司依然倡導(dǎo)扁平化的管理方式，所以不論是福利待遇，還是項(xiàng)目獎勵，只要團(tuán)隊做出成績，不同職位沒有很大區(qū)別。2014年，網(wǎng)易預(yù)計依然會有大概10%的薪酬漲幅。

電商行業(yè)：迎來薪酬增長爆發(fā)點(diǎn)

人才對電商的接受度越來越高，上游相關(guān)的支付系統(tǒng)和下游相關(guān)的物流配送系統(tǒng)的日趨完善都帶動了電商的發(fā)展和市場的認(rèn)可度。

2012年公司人在面對獵頭提供的職業(yè)選擇時，對于電商公司依然遲疑，而在2013年，他們都表現(xiàn)出了樂意積極嘗試的態(tài)度。

28歲的趙勝男在2011年選擇北京高朋團(tuán)科技有限公司，原因是“美國Groupon和騰訊合資的公司，感覺發(fā)展會不錯?！?013年她跳槽到了亞馬遜卓越有限公司做審計，薪資收入比2012年增長了12%。

根據(jù)科銳國際的調(diào)研數(shù)據(jù)，電商行業(yè)2013年平均薪酬漲幅為9.71%，高于高技術(shù)行業(yè)的8.5%?！斑@是因?yàn)榇蠹覍﹄娚痰慕邮芏仍絹碓礁?，上游相關(guān)的支付系統(tǒng)和下游相關(guān)的物流配送系統(tǒng)的日趨完善都帶動了電商的發(fā)展和市場的認(rèn)可度?！笨其J國際高科技行業(yè)總監(jiān)張媛說，這必然也會在薪酬待遇上體現(xiàn)出來。

人才的競爭也開始變得激烈?！皬恼衅傅慕嵌葋砜矗攸c(diǎn)崗位都缺人，尤其是高端技術(shù)和管理崗位?！本〇|HR高級總監(jiān)劉夢說，在2013年年底的這次調(diào)薪中，京東的人均薪酬漲幅已經(jīng)超過12%。

這是京東一年當(dāng)中的第二次調(diào)薪，上一次是在年中的7月，目前京東依然保持者每年兩次升職加薪的管理節(jié)奏?！肮景l(fā)展很快，不斷有優(yōu)秀的人才出現(xiàn)，需要快速給予激勵，保持加薪的節(jié)奏?！眲粽f，京東2009年入職的30多個管培生到現(xiàn)在剛好5年，擔(dān)任總監(jiān)級別的人已經(jīng)超過10個。這其實(shí)是快速發(fā)展的行業(yè)對人才帶來的另一個積極影響—不得不快速成長。

京東這次大幅調(diào)薪除了和外部市場競爭有關(guān)，另一個更重要的原因是2013年公司業(yè)務(wù)飛速發(fā)展的同時，內(nèi)部人員成長非常迅速，另外，京東2013年開始實(shí)現(xiàn)微利，對未來的預(yù)期變得更加樂觀。年終獎也是京東的大手筆，除了每個人都會拿到13薪，一些項(xiàng)目激勵也會在年終予以兌現(xiàn)，相關(guān)的員工可能會拿到5到8個月的年終獎。

包括電商在內(nèi)的整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性都比較大，很多公司都開始從福利上下功夫，提高公司人的歸屬感。比如京東在2012年開始設(shè)置“安居計劃”，為員工首套房或者首部車提供至少3到5年的無息貸款，這也成為了現(xiàn)在最受員工喜歡的福利項(xiàng)目。京東現(xiàn)在在全國的員工數(shù)量大約有4萬人，80%是倉儲、配送和客服人員，很多福利項(xiàng)目都會考慮到這些一線員工，甚至向他們傾斜，畢竟他們是和消費(fèi)者直接接觸的。endprint

2013年京東一個新增的福利項(xiàng)目是專門針對一線員工的“我在京東上大學(xué)”，這是聯(lián)合北京航空航天大學(xué)設(shè)置的一個電商行業(yè)定制化課程，可獲得本科或?qū)？莆膽{，京東的員工可享受學(xué)費(fèi)減免政策。

電商行業(yè)已經(jīng)結(jié)束了市場觀望期，張媛觀察到的一個新的變化是2013年開始行業(yè)顯現(xiàn)兩極化趨勢，她認(rèn)為電商行業(yè)將會迎來一輪洗牌，一些缺乏競爭力的小公司會有被并購的風(fēng)險。那么財務(wù)人員可能會顯得比較重要。

而與云計算和大數(shù)據(jù)相關(guān)的職位這兩年也開始變得稀缺。云計算其實(shí)已經(jīng)被京東確定為是除商城、供應(yīng)鏈金融和開放物流之后的第四大業(yè)務(wù)線。就像劉夢所說的，“你不斷會有新的挑戰(zhàn)，而機(jī)會就在眼前?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2018/03/11/dycj201404dycj20140420-9-l.jpg" style=""/>

金融行業(yè)：風(fēng)控崗位出現(xiàn)人才缺口

金融危機(jī)的發(fā)生讓整個金融行業(yè)的風(fēng)險意識都在提高，風(fēng)險控制崗位的需求量開始激增。

金融是一個薪資跨度區(qū)間很大的行業(yè)。既有工資高得離譜的投行從業(yè)人員—金融危機(jī)的時候他們受到的沖擊也最大，也有拿著幾千元薪水的銀行柜員。如果我們看得更全面一些，將證券、基金公司全部匯總到一起計算，2013年整體金融行業(yè)的增長率大約也就在10%左右。

隨著物價大幅上漲，在中國建設(shè)銀行贛州分行擔(dān)任客戶經(jīng)理的劉羽的工資這幾年漲幅算比較大的，2011年和2012年基本都有30%至40%。不過2013年，這樣的漲幅并沒有再次出現(xiàn)。過去一年，他所在公司的調(diào)薪幅度為5%，他最終獲得了7萬元年薪、2000元年終福利以及1.3萬元的全年福利。

對于金融行業(yè)來說，薪資的高速增長時代可能已經(jīng)結(jié)束，對于中資銀行來說，員工們還會受到限薪政策的制約，如果高于行業(yè)平均水平太多，就不得不進(jìn)行限制性調(diào)整。這一監(jiān)管對于外資銀行和金融機(jī)構(gòu)來說相對更寬松一些，如果業(yè)績突出，薪資的調(diào)整比率會在10%至20%左右。

在金融行業(yè)中，銷售人員依然是薪資漲幅最明顯的崗位之一，不過金融危機(jī)的發(fā)生讓整個行業(yè)的風(fēng)險意識都在提高，風(fēng)險控制崗位的需求量開始激增。尤其是基金、信托公司等一些新興產(chǎn)業(yè)建立之后，人才缺口開始出現(xiàn)。這些熱門崗位薪資的調(diào)整比率可以達(dá)到15%至25%。

最后，不得不提到上海自貿(mào)區(qū)，如果它的成立能夠加速進(jìn)出口貿(mào)易的發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的話，相信整個金融業(yè)，包括銀行、證券、基金都會受益。十八屆三中全會上“更加開放的金融體制變化、更加完善更加自由化的市場體系”等目標(biāo)的確立，則是一個更大的推動信號。

酒店業(yè)：福利更有吸引力

酒店行業(yè)要吸引或者挽留人才，比較多的會去考慮增加福利的方式，比如以非常優(yōu)惠的價格入住自家品牌的酒店。

在迅速擴(kuò)張的中國酒店業(yè)，負(fù)責(zé)設(shè)計的設(shè)計工程部和從外部向地產(chǎn)商爭取開發(fā)項(xiàng)目的發(fā)展部門成為了人才最為稀缺的兩大部門。對于這些關(guān)鍵崗位的員工來說，2009年之后薪資增速的大起大落與他們并無關(guān)系。

事實(shí)上，在洲際酒店集團(tuán)大中華區(qū)人力資源部薪酬福利副總裁安杰樂看來，中國的酒店業(yè)與全球的動蕩關(guān)聯(lián)并不緊密，一直以來，它都有著自己的增長節(jié)奏。

今年洲際酒店大中華區(qū)的薪資漲幅在8%到9%之間，用安杰樂的話來說，這是一個基于市場水平制訂的富有競爭力的漲幅水平。實(shí)際上，根據(jù)太和顧問的調(diào)研情況，酒店業(yè)2013年上調(diào)薪酬的平均漲幅預(yù)計在5%到6%，2014年也將持續(xù)在這個水平。

平均來算，酒店行業(yè)綜合各崗位員工一年的現(xiàn)金收入占到年度收入的82%左右。當(dāng)然，這還要與具體的崗位層級以及業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)。

對于在洲際酒店集團(tuán)辦公室工作的那些員工來說，年終獎的來源30%取決于個人的績效評估，70%則會與公司的全球表現(xiàn)相關(guān)。而對于在酒店工作的員工來說，年終獎則取決于所工作酒店的業(yè)績。但不論是薪資漲幅還是年終獎，安杰樂說，對于部分優(yōu)秀的員工，都能享受16%至18%的漲幅待遇。

根據(jù)太和顧問的預(yù)估，2013年“八項(xiàng)規(guī)定”對酒店行業(yè)產(chǎn)生了一定影響，不過也有酒店業(yè)的人士表示，“八項(xiàng)規(guī)定”的出臺為廣大餐飲企業(yè)降低成本、精益管理、提升效益創(chuàng)造了良好的契機(jī)。在此階段，部分酒店選擇了精簡人員規(guī)模，短期應(yīng)對尚可，但必然造成員工在工作穩(wěn)定性方面的憂慮，影響其滿意度。因此，為了應(yīng)對市場上新的競爭對手的挖角行為，雇主們必須努力做好吸引和保留員工的工作。

福利可能是酒店行業(yè)的雇主們會更多地考慮的留人方式。在洲際酒店，一名員工的福利收入占到薪資的30%。除了一些國家規(guī)定的社會保險，洲際還會為員工提供補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險，以及支持員工繼續(xù)深造的教育基金。

像其他行業(yè)的員工可以優(yōu)惠地享受自己的產(chǎn)品一樣，酒店業(yè)的員工也有著這樣的特色福利，從某種程度上來說，這也很誘人?！氨热鐔T工在酒店購買奢侈品及進(jìn)口產(chǎn)品，可享受大幅折扣?！碧皖檰柧频晷袠I(yè)高級顧問桓樂說。

“我們的員工到集團(tuán)下屬的全球任意一家酒店里都能享受非常低的員工折扣，即使是平日標(biāo)價上萬元的五星級酒店，員工價每晚也不會超過59美元（約合360元人民幣）?！敝揠H酒店大中華區(qū)人力資源副總裁許有俊說，這在他看來可以算是公司提供的最大福利，與之相伴的還有多達(dá)20天的年假。

個性化福利這個概念你可能已經(jīng)在《第一財經(jīng)周刊》上看見過很多次了，但對于不少企業(yè)來說，它可能還是“來年需要努力的方向”，洲際酒店在中國也是如此。這個會在2014年7月落實(shí)的體系將會在社會基本福利保障體系之上，給洲際酒店的員工提供一個可以自由選擇的福利菜單?！胺凑案饩湍敲创?，以前我們來切，現(xiàn)在就讓你自己去切。”許有俊說。

機(jī)械制造：一年不如一年

機(jī)械工程行業(yè)的的產(chǎn)能處于相對飽和的狀態(tài)，需求小、損耗小，所以影響到公司業(yè)績進(jìn)而影響到薪資調(diào)整。

在我們上一次的年終薪酬福利調(diào)查中，博世中國人力資源高級副總裁李曉紅曾提到，2012年機(jī)械制造行業(yè)的整體漲薪幅度約為9%，而2013年總體上的薪資增幅與2012年類似，也大致在9%左右。當(dāng)然，這還是一個整體的情況。如果進(jìn)一步細(xì)分，那么我們會看到明顯的差異。

機(jī)械制造目前集中于汽車的整車及零部件制造以及工程機(jī)械制造兩大領(lǐng)域。對于汽車制造板塊來說，2013年增長非常穩(wěn)定，提薪8%至10%為普遍狀態(tài)。至于工程機(jī)械制造領(lǐng)域，行情則一年不如一年。根據(jù)羅邁國際合伙人曹迪的分析，從整個大環(huán)境來看，機(jī)械工程行業(yè)的的產(chǎn)能處于相對飽和的狀態(tài)，需求小、損耗小，所以影響到公司業(yè)績進(jìn)而影響到薪資調(diào)整。

2013年雖然說大部分工程機(jī)械制造企業(yè)為了留住員工在公司工作，一些比較重要的崗位的薪酬還是保持了5%以上的提升，但也只是基于物價調(diào)整的基礎(chǔ)之上。這里所提到的重要崗位以技術(shù)背景和綜合管理為主，例如研發(fā)崗位。銷售的高級主管這樣為公司掙錢的崗位也能勉強(qiáng)維持8%的增長，不然這些人很可能就流向其他行業(yè)了。

對于機(jī)械工程行業(yè)來說，員工的現(xiàn)金收入占據(jù)全年收入的90%，年底獎金如果有的話也基本是1個月工資，大約占10%。雖然看不到明顯的減薪，但有一些工程機(jī)械企業(yè)正在進(jìn)行裁員，以及獎金的縮減調(diào)整。

總的來說，這個行業(yè)只能算是平穩(wěn)增長。2014年工程機(jī)械在前半年暫時也看不到特別大的起色，今年行業(yè)整體薪資漲幅可能會低于9%。endprint