王云　羅利華

[摘 要]電子信息產業(yè)是南京四大支柱產業(yè)之一，企業(yè)專業(yè)技術人員發(fā)展對于我市電子信息產業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文分析了2009—2013年南京市電子信息工程專業(yè)職稱評審人員的基本情況，并提出了進一步提高專業(yè)技術人員社會化評審積極性的對策與建議。

[關鍵詞]電子信息；職稱；評審；專業(yè)技術人員

[中圖分類號]C975 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）27-0163-03

南京市電子信息工程專業(yè)職稱評審是南京市社會化職稱評審的系列之一，也是南京市電子信息企業(yè)專業(yè)技術人員評審的主要職稱系列。本文分析了2009—2013年南京市電子信息工程專業(yè)職稱評審人員的基本情況，為進一步完善企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審體系起到借鑒作用。

1 參評人員基本情況分析

1.1 參評人員所屬機構數(shù)量穩(wěn)步增加，企業(yè)專業(yè)技術人員是申報的主體

2009年，南京共有106家機構的專業(yè)技術人員參評，其中企業(yè)74家，科研院所等事業(yè)單位32家；2013年，南京共有238家機構的專業(yè)技術人員參評，其中企業(yè)188家，科研院所等事業(yè)單位50家。圖1給出了2009—2013年南京市電子信息專業(yè)職稱參評人員所屬機構情況，可以看出，參評人員所屬機構數(shù)量穩(wěn)步增長，企業(yè)數(shù)量的增長要明顯高于事業(yè)單位數(shù)量的增長幅度。

1.2 參評人員數(shù)量快速增長，中級人員參評數(shù)量要明顯高于高級人員參評數(shù)量

2009年，申報南京市電子信息工程專業(yè)技術資格評審342人，其中申報中級職稱272人，申報高級職稱70人。2013年，申報南京市電子信息工程專業(yè)技術資格評審共747人，其中申報中級職稱529人，申報高級職稱218人。圖2給出了2009—2013年南京市電子信息專業(yè)職稱參評人員數(shù)量變化情況，可以看出，參評人員數(shù)量快速增長，中級職稱參評人員數(shù)量增長率明顯高于高級職稱參評人員數(shù)量增長率。

1.3 參評人員學歷結構穩(wěn)定，本科以上學歷人員為主

從參評人員學歷結構來看，本科以上學歷人員一直是申報的主力。在申報高級職稱人員中，本科以上學歷的人員申報比例更高。2009年，申報南京市電子信息工程專業(yè)技術資格評審人員共342名，其中博士學歷2人，碩士學歷32人，本科學歷222人，大專學歷86人，本科以上學歷人員占總申報人數(shù)的74.86%。2013年，申報南京市電子信息工程專業(yè)技術資格評審人員共749名，其中博士學歷10人，碩士學歷68人，本科學歷469人，大專學歷197人，中?；蚵毟邔W歷3人，本科以上學歷人員占總申報人數(shù)的73.03%。圖3給出了2009—2013年申報人員學歷結構情況，可以看出，高學歷人員的申報比例穩(wěn)步增加。

1.4 參評人員工作年限普遍偏長，企業(yè)人員申報積極性不足

2009年，南京市共有13名碩士學歷的專業(yè)技術人員申報電子信息工程專業(yè)中級職稱，平均工作年限達到7.2年，遠超于職稱評審要求的3年工作年限；193名本科學歷專業(yè)技術人員申報電子信息工程專業(yè)中級職稱的平均工作年限達到7.9年，也長于職稱評審資格要求的5年工作年限；66名?？茖W歷專業(yè)技術人員申報電子信息工程專業(yè)中級職稱的平均工作年限達到9.9年，長于評審要求的7年工作年限。圖4給出了2009—2013年主要學歷層次申報中級職稱人員的工作年限情況，可以看出，2009—2013年各級學歷層次的專業(yè)技術人員申報中級職稱的工作年限變化不大，但都遠超過評審職稱的基本要求。這一方面有可能是因為企業(yè)專業(yè)技術人員申報職稱積極性不高；另一方面可能是專業(yè)技術人員在任職期間，論文、業(yè)績或者繼續(xù)教育實踐達到職稱評審要求的時間偏長。

而申報高級職稱人員這一現(xiàn)象同樣存在，2013年南京市共有57名碩士學歷的專業(yè)技術人員申報電子信息工程專業(yè)高級職稱，取得工程師職稱后平均工作年限達到7.1年，而評審要求的工作年限為4年；共有115名本科學歷專業(yè)技術人員申報電子信息工程專業(yè)高級職稱，取得工程師職稱后平均工作年限為8.4年，也長于評審資格要求的5年要求；36名大專學歷專業(yè)技術人員申報電子信息工程專業(yè)高級職稱，取得工程師職稱后平均工作年限則達到了11.6年。從圖5可以看出，2009—2013年，各級學歷層次的專業(yè)技術人員申報高級職稱的工作年限變化不大，尤其是本科學歷人員取得工程師資格后的平均工作年限都在8年左右。

2 存在的問題

（1）企業(yè)專業(yè)技術人員社會化職稱評審率低。從南京市人社局反饋的信息，目前南京市企業(yè)大中專畢業(yè)生參加職稱評審初評的比例僅25%左右，大多數(shù)企業(yè)專業(yè)技術人員游離于職稱評審范圍之外。2012年，南京市高新技術企業(yè)中，89.3%的博士學歷人員都沒有取得中高級技術職稱。

（2）對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓缺乏足夠重視。從職稱評審情況來看，企業(yè)專業(yè)技術人員的平均工作年限都遠遠長于職稱評審要求，其中很多人員是因為在規(guī)定時間繼續(xù)教育時間不夠。這可能是因為：第一，不少高新技術企業(yè)的管理者認為投入在員工培訓方面的費用是企業(yè)的一項成本，從節(jié)約成本的角度考慮，應該盡量減少培訓費用，造成企業(yè)在培訓方面的投入經費嚴重不足；第二，也有管理者擔心，一旦員工經過培訓后，離開本企業(yè)跳槽到其他企業(yè)，甚至是競爭對手的企業(yè)，企業(yè)前期投入的培訓費用將付之東流，因此很多企業(yè)因噎廢食，盡可能減少對員工的培訓。第三，有的管理者認為，企業(yè)效益好時無須培訓，效益不好時沒錢培訓，因此，企業(yè)在任何時候都沒有必要對員工進行培訓。很多優(yōu)秀的員工由于很長時間都沒有培訓的機會，技能始終得不到提高，對企業(yè)十分不滿，導致工作積極性下降。

3 對策與建議

3.1 搭建信息平臺，建立政策溝通橋梁

我們曾對1007名企業(yè)專業(yè)技術人員發(fā)放了問卷，問卷反饋的結果表明33.01%的企業(yè)專業(yè)技術人員由于不了解相關政策，而未評定社會職稱。雖然，目前南京市各級政府部門都出臺了相關的人才激勵政策，但由于大部分企業(yè)規(guī)模不大，沒有專人負責，造成企業(yè)對政府相關政策不了解。建議相關部門搭建統(tǒng)一的政策信息平臺，將人社局、科委、經信委等政府部門的人才政策統(tǒng)一集成在此平臺上。每當有涉及與企業(yè)專業(yè)技術人員相關的人才政策申報時，可以通過短信或郵件的形式推送給相關企業(yè)，這樣企業(yè)就可以及時了解相關政策，及時發(fā)布給相關專業(yè)技術人員。

3.2 加大財稅支持，提高企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育經費的比例

現(xiàn)階段，我國政府已認識到了企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的重要性，但要保證企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的發(fā)展及其質量，除了制定相關企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策、法規(guī)之外，還要切實增加對繼續(xù)教育的投入，從財力、物力上充分保證繼續(xù)教育的正常發(fā)展。2002年，國務院下發(fā)了《關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2002〕16號），要求各類企業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)教育法》的規(guī)定實施職業(yè)教育和職工培訓，承擔相應的費用。一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育經費，從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，列入成本開支。2006年中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號）規(guī)定，企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育經費（職工工資總額的1.5%～2.5%），加大高技能人才培養(yǎng)投入?？梢哉f，這1.5%的教育經費不僅絕對數(shù)量不多，而且就這1.5%的比例都難以得到落實，因此政府應進一步制定規(guī)定，將繼續(xù)教育經費提高到2.0%～3.0%，并應該進一步落實。[2]可以將這些繼續(xù)教育經費直接計入企業(yè)的成本，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。

3.3 提高要求，激勵企業(yè)專業(yè)技術人員參與社會評審

目前我市對高新技術企業(yè)評審、復審及項目申報等都沒有對企業(yè)專業(yè)技術人員的職稱情況進行要求，造成企業(yè)專業(yè)技術人員游離于社會職稱之外，職稱評審率遠遠低于國有企業(yè)。建議進一步加大職稱評審政策宣傳力度，將高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)等享受的優(yōu)惠政策和人員職稱資質相掛鉤。比如，江蘇省科技廳發(fā)布組織推薦第一批“江蘇省重點企業(yè)研發(fā)機構”通知時，明確企業(yè)研發(fā)機構人員必須在80人以上，其中高級職稱和碩士以上學歷20人以上。因此，建議高新技術企業(yè)評審、復審及項目申報等方面，均對企業(yè)的高級職稱人數(shù)有所要求，這樣的要求使得企業(yè)必須重視專業(yè)技術人員職稱水平，從而激勵企業(yè)專業(yè)技術人員參與社會評審的積極性和主動性。

參考文獻：

[1]萬軍，鄒樹梁.中小企業(yè)知識型員工激勵面臨的困境及解決思路[J].商場現(xiàn)代化，2013（8）：135-136.

[2]李麗紅.企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育中政府作用研究[D].長沙：中南大學，2006.