王艷磊

【摘 要】企業(yè)的思想政治工作是其它一切工作發(fā)展的基礎，企業(yè)重視思想政治工作，能夠有效發(fā)揮思想政治的工作是企業(yè)的優(yōu)勢。隨著時代的不斷發(fā)展，做好企業(yè)的思想政治工作作用越來越明顯，企業(yè)思想政治工作的地位越來越重要，對于工作的質量和水平要求也越來越高?；诖?，本文就將著重分析探討新時期企業(yè)做好員工思想政治工作的要點。

【關鍵詞】新時期；企業(yè)；思想政治；措施

1、政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義

1.1、推動了企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的精髓所在。缺少了企業(yè)文化的企業(yè)，就缺少了發(fā)展的活力和動力，猶如死水一般。尤其是對于水電企業(yè)而言，其內外部環(huán)境較為復雜，員工在工作中迷茫懈怠的情況較多。比如水電施工中，常有長時間的野外作業(yè)，負荷較大，對于員工身心來講都是極大的考驗。如果水電企業(yè)缺乏企業(yè)文化，員工的向心力和凝聚力就較差，長期在外的他們就會像一盤散沙，這也會對工程質量造成影響。而有效的政工工作，可以提升員工的工作信心，增強他們的信念，也可以及時解決他們所碰到困難和問題，不斷推進水電企業(yè)文化的深入發(fā)展。

1.2、兼顧員工發(fā)展，實現(xiàn)雙贏局面

企業(yè)政工工作的實質就是對企業(yè)的思想政治工作進行管理，是在保證企業(yè)正常穩(wěn)定運營的基礎上，對企業(yè)所有員工進行的思想政治工作，統(tǒng)一企業(yè)員工的精神理念，使全體員工同心協(xié)力，煥發(fā)激情和動力，為實現(xiàn)自身價值及企業(yè)價值而努力工作?？梢姡髽I(yè)政工工作的開展，在確保企業(yè)利益的基礎上兼顧了員工思想的形成及自身發(fā)展，兩者兼得，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏局面。

1.3、促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

經濟的快速發(fā)展離不開成功的改革，尤其對于水電企業(yè)這樣的施工企業(yè)而言，改革已經成為了其生存發(fā)展的重要法寶。眾所周知，改革是把雙刃劍，改革的過程中如果過于追求經濟利益，那勢必會在企業(yè)管理中留下許多漏洞，不利于企業(yè)的長期盈利。對于這個問題的改進，必須充分認識到政工管理工作的重要作用。企業(yè)要注重對廣大干部職工進行全面的思想教育，提高他們的政治意識和思想覺悟，使全體員工都能正確認識到企業(yè)當前所面臨的困境和問題，努力做好自己的本職工作，切實改善企業(yè)經營狀況，努力促進和推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、新形勢企業(yè)思想政治工作中存在的問題分析

2.1、高素質人才的流失

目前，在一些建筑業(yè)國企內部，黨組織的相關管理人員年齡偏大，而且文化水平不高，整個管理層結構不合理，導致大量高素質人才流失。這些因素會造成整個企業(yè)的黨建工作開展的不夠深刻與全面。黨組織管理人員的自身素質有待加強與提高。

2.2、企業(yè)思黨建方面工作不夠深入

近些年來，不少年輕人受到西方社會的價值觀念、人生觀念、處事態(tài)度與生活方式的影響，普遍追求的尚非崇高理想，對未來茫然而沒有規(guī)劃，盲目隨波逐流，不能樹立堅定的人生信念。而在建筑業(yè)國企黨建工作以及思想政治工作中，一些企業(yè)的黨建工作就是照搬上級與中央所下達的有關指示和規(guī)定，不能做到切合實際的地按照現(xiàn)實狀況與自身條件開展，對企業(yè)中的年輕員工政治覺悟與思想方面的關心不夠；在形式上，黨建工作與思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新，對年輕人缺乏相應的吸引力。在科技高速發(fā)展的時代，獲取信息的方式越來越多元化、簡易化，但有些企業(yè)在這種有利的情況下還是不曉得要如何開展黨建與思想政治工作。他們依然采用老套路、舊辦法，極易讓員工產生抵觸情緒，不能有效的提高自身吸引力，員工自然是不想或不愿積極參與黨組織的活動。

2.3、員工年齡層次化嚴重

現(xiàn)代企業(yè)的員工年齡層次和思想觀念都在不斷的變化，現(xiàn)代企業(yè)的內部機制要比過去復雜的多很多企業(yè)的思想政治工作被弱化。隨著員工年齡和思想觀念的多元化，政治思想工作的工作難度也越來越大，很多黨員干部在思想上也存在著信念淡化的現(xiàn)象。

2.4、青年員工問題

部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現(xiàn)的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動性強，給企業(yè)的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發(fā)展。

3、新形勢下加強企業(yè)員工思想政治工作的措施探討

3.1、在企業(yè)中堅持以人為本

思想政治工作的實質是做人的思想工作，在市場的經濟條件下，員工就是企業(yè)中的主人，在企業(yè)中占據(jù)主導的地位，員工的積極性及創(chuàng)造精神是企業(yè)活力的源泉，因此，企業(yè)的思想政治工作要樹立以人為本的理念，對員工的思想信念教育及引導進行加強，對員工的積極性及創(chuàng)造性進行充分的調動，用理想的信念來塑造人，建立有道德有文化的職工隊伍，對企業(yè)的生產及管理加以保障，有效的促進企業(yè)經濟效益的提高，使企業(yè)的發(fā)展得到穩(wěn)定的維護。引導員工樹立正確的人生觀及價值觀，以及立職工與企業(yè)共生存及共興衰的榮辱觀，要引導職工敬業(yè)愛崗為企業(yè)多做貢獻，對員工的愛國熱情及奉獻精神進行有效的激發(fā)，讓員工樹立誠信、節(jié)儉及奉獻的精神，加強職工的危機意識和生存意識，提高職工的工作責任心和進取心，這樣可以從根本上對員工的思想覺悟進行提高，使員工樹立良好的職業(yè)道德形象。企業(yè)解決切身的利益問題要注意把握利益的分寸，主要對以下四方面入手：一是對員工的正當利益進行維護；二是對員工的利益關系進行調節(jié)；三是對員工中特殊的利益進行合理的照顧；四是對待個人的利益進行正確的引導。

3.1、思想政治工作和行政管理相結合

高效、務實、團隊精神是決定行政管理水平的關鍵因素，而行政管理水平的高卻決定一個企業(yè)的成敗。行政管理具有強制性和規(guī)范性，具有法制的一面；而思想政治工作則講究情感和人性，需要耐心的解釋和說服，具有人治的一面。因此，思想政治工作和行政管理工作相結合，對廣大員工工作和生活中遇到的一系列問題進行疏導，及時化解矛盾，解決隱患，避免群體或極端事件的發(fā)生。員工工作和生活上的問題解決了，就必然會提高工作效率，對履行崗位職責和完成責任目標具有巨大的推動作用，另一方面，思想政治工作和行政管理工作相結合，對提高員工工作積極性、凝聚力和主觀能動性等具有積極的作用。

3.2、思想政治工作和日常工作相結合

思想政治工作的核心，還是全心全意為廣大職工服務。從日常的身邊事做起，如勞保用品的發(fā)放，節(jié)假日的探望，困難員工的補助，員工的工資調整，合同變更，保險辦理等，都能體現(xiàn)出為員工服務的思想和意識，都能深入人心，使廣大員工體會到思想政治人員的服務水平和技能。服務中更要根據(jù)不同的對象，采取不同的服務措施與方法，做到因人因事不同，服務中既要講究原則性，又要講究靈活性，真正體現(xiàn)服務的藝術與宗旨，為單位干群關系的融洽、業(yè)績的提升做出應有的貢獻。從群眾中來，到群眾中去，換位思考，了解群眾所需所想，切實解決群眾提出的各種問題，是做好企業(yè)思想政治工作的前提和保證。

3.3、思想政治工作和企業(yè)文化相結合

思想政治工作完全可以和企業(yè)的文化有效結合起來，在無形中對企業(yè)的員工實施思想政治教育工作。企業(yè)文化從某種程度上來說也可以認為是一種企業(yè)精神，企業(yè)精神一旦形成，將會對企業(yè)的經營和發(fā)展起到重要的促進作用。企業(yè)精神能夠幫助企業(yè)員工形成一種拼搏、進取的精神力量，可以起到傳統(tǒng)的思想政治工作所無法達到的效果，可以有效擴大企業(yè)思想政治工作的功能。企業(yè)的思想政治工作一般都開展了很多年，在這漫長的歲月當中，思想政治工作方法和模式難免會表現(xiàn)出方法薄弱、思想陳舊的狀況。而此時，結合企業(yè)文化開展思想政治工作無疑是等于給予思想政治工作注入了一股新鮮的活力。

3.4、思想政治工作和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是關于企業(yè)如何發(fā)展的理論體系，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心是人才的發(fā)展，因此，如何促進人才的發(fā)展就成為企業(yè)發(fā)展的中心任務。國有企業(yè)一直堅持工人階級的主人翁地位，依靠思想政治工作充分調動廣大員工的積極性、主動性，并進而迸發(fā)積極向上、團結拼搏的大無畏精神。但在新時期，僅靠高度自覺性和無私奉獻精神，并不能激發(fā)員工的全部潛能，還必須依靠一系列激勵機制，比如薪酬制度的合理性，同工同酬的落實，員工晉升和發(fā)展的前景，學習培訓和繼續(xù)教育，績效考核，帶薪休假等。只有這些激勵機制深入人心，才能進一步促進人才的發(fā)展，并進而促進業(yè)績的提高、企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

3.6、與時俱進，開拓創(chuàng)新

樹立服務觀念。思想政治工作者要強化服務意識，準確把握國家集體利益與職工個人利益的切入點，將職工普遍關注的問題作為思想政治工作的突破點，多為職工排憂解難，多為職工辦實事，做好事；樹立效益觀念。要把企業(yè)發(fā)展多做貢獻作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，采取多種形式，做好職工的思想轉化，提高職工整體素質，調動職工積極性、主動性，增強職工的憂患意識和“自覺塑造自我意識”；樹立信息觀念。要使思想政治工作具有針對性、實效性，就要熟悉情況，掌握信息，準確了解職工的工作表現(xiàn)、性格特點、業(yè)余愛好，以及改革和發(fā)展的認識態(tài)度，采取不同的方式，確定不同的內容，深入進行質和量的分析，做到反映靈敏，方法得當，處理及時，牢牢掌握工作主動權，爭取工作新突破。

總言之，思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理的有效結合，可以為思想政治工作開拓新的領域。進一步加強企業(yè)發(fā)展。因此在以后的實際工作中，我們必須重視其思想政治的建設發(fā)展。

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