趙杰昌 楊濘瑕

近年來，在重慶市沙坪壩區(qū)勞動爭議仲裁委員會處理的勞動爭議案件中，雙倍工資案件占到一定的比例，且在部分案件審理過程中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同為入職一段時間后補訂的，且單位在簽訂合同時又要求勞動者將合同訂立日期寫到入職時，那么在此種情況下，用人單位是否能以已倒簽合同為由免除其支付雙倍工資的責任呢？

沙坪壩區(qū)勞動爭議仲裁委相關(guān)負責人說，實踐中對此問題有兩種截然不同的觀點。一種觀點認為，雖然建立勞動關(guān)系時用人單位沒有及時簽訂勞動合同，但在事后的倒簽行為應視為勞動者確認勞動合同期限已經(jīng)涵蓋了未簽合同期間，屬于勞動者的追認，因此用人單位不需再承擔支付雙倍工資的責任。另外一種觀點則認為，雖然用人單位事后通過倒簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動者造成經(jīng)濟損失，但是用人單位的違法行為曾經(jīng)存在，不能免除其支付雙倍工資的責任。

筆者更傾向于第二種觀點。《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位應向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。從此條款看，可以明確用人單位在補訂合同之前仍有支付雙倍工資的義務。而倒簽勞動合同與補訂勞動合同的差別僅在于倒簽合同的落款時間為入職時間，而補簽合同的落款時間為實際簽訂合同的日期?？梢?，倒簽勞動合同與補訂勞動合同的區(qū)別僅為合同落款日期上的差別，且基于簽訂合同誠實信用原則，合同簽訂日期應該以實際簽訂日期為準，而勞動者之所以會在合同上署上非真實的日期，往往也是基于要繼續(xù)在用人單位工作等壓力，故筆者認為倒簽勞動合同和補訂勞動合同的行為并無實質(zhì)性的差別。如果在案件審理過程中查清勞動合同確系倒簽，則不應該免除用人單位支付雙倍工資的責任。

雖然現(xiàn)行勞動法律對未簽訂勞動合同的行為有雙倍工資的懲罰性規(guī)定，但在勞動爭議案件審理過程中，未簽訂勞動合同的行為仍在各用人單位，特別是小型企業(yè)、個體工商戶中大量存在。部分用人單位在長時間用工或者是吃了兩倍工資的官司后，才了解到簽訂勞動合同的重要性，遂與勞動者補簽合同。同時為了規(guī)避支付之前兩倍工資的責任，往往要求勞動者將補簽合同的日期落到入職時，此時勞動者應特別注意，如按照用人單位的要求簽訂合同，很可能造成日后對實際簽訂日期難以舉證，仲裁委僅能按照合同落款日期確認雙方勞動合同簽訂日期，最后導致無法支持勞動者雙倍工資請求的結(jié)果。