羅志前

【摘 要】多年來，通過對我國企業(yè)會計誠信問題的探索研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)會計誠信質(zhì)量水平不高，并且存在著會計信息誠信的問題。我國企業(yè)會計誠信問題存在對外披露會計信息的不完全和口徑不統(tǒng)一、前后可比性不高等會計誠信問題。那么導(dǎo)致我國企業(yè)會計信息誠信問題的原因有哪些？本文從會計誠信有關(guān)問題的角度，進一步提出我國企業(yè)會計誠信問題的原因以及解決我國企業(yè)會計誠信問題的策略。

【關(guān)鍵詞】會計誠信問題；成因；對策

一、引言

我國企業(yè)會計信息誠信問題已經(jīng)引起社會各界的討論，會計信息誠信問題的普遍性對我國的會計信息質(zhì)量帶來了巨大挑戰(zhàn)，成為我國市場經(jīng)濟發(fā)展的擋路虎。會計信息誠信問題擾亂了我國社會主義市場經(jīng)濟的正常發(fā)展秩序，給會計信息的使用者造成了不同程度的影響和經(jīng)濟損失。社會各界專家學(xué)者也從不同的思考角度分析了我國企業(yè)會計信息誠信問題的原因，有從專業(yè)方面思考的，有從道德理論方面分析的，有從案例著手分析的。本文主要從會計誠信問題產(chǎn)生的原因角度分析，我國企業(yè)會計信息誠信問題為什么存在，最后提出了對我國企業(yè)會計信息誠信問題的治理措施。

二、我國企業(yè)會計信息誠信問題的原因分析

1.利益的不同追求是企業(yè)會計信息誠信問題的外部促生原因

我國企業(yè)的管理制度安排并不是以提供真實合理的會計信息，而是創(chuàng)造更多經(jīng)濟利益。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的收入和獎勵不是提供真實高質(zhì)量的會計信息，而是企業(yè)的收入和經(jīng)營利潤。提供真實的財務(wù)狀況和會計信息并不能提高企業(yè)管理者的收入，對自己并沒有好處，所以造假成了必然選擇，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就會選擇違背會計準則和會計制度，從而造成了會計信息的誠信問題。企業(yè)所有者最關(guān)心的是自己的資產(chǎn)的保本升值，而企業(yè)管理者最關(guān)心的問題是通過提升經(jīng)營業(yè)績來增加自己的收入，存在不同的利益驅(qū)動，不同的利益目標追求，對會計信息的需求不同，難免產(chǎn)生分歧，出現(xiàn)會計信息誠信問題。

2.我國企業(yè)內(nèi)部制度的不合理，為會計信息誠信問題創(chuàng)造了基礎(chǔ)

我國企業(yè)管理者的職權(quán)太大，往往會計與審計在其總體管理之下，更有甚者，有些會計與審計是企業(yè)管理者直接招聘的，或者是多年的心腹。企業(yè)會計的職業(yè)生涯方向和發(fā)展完全被領(lǐng)導(dǎo)掌握在手中，如果企業(yè)管理者直接安排的事情都不能順從，對自己在企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生極大的不利影響。在我國，有很多業(yè)務(wù)企業(yè)會計需要直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報簽字，或者必須請示領(lǐng)導(dǎo)后才能處理，企業(yè)會計并不是完全獨立的，這樣的企業(yè)管理以及匯報制度，為我國企業(yè)會計信息誠信問題創(chuàng)造了基礎(chǔ)和條件。

3.激勵機制不健全，導(dǎo)致企業(yè)管理者尋求灰色收入

目前，我國企業(yè)管理者大多是固定的年薪制收入，固定的年薪激勵機制遠遠不能滿足企業(yè)管理者的要求，當企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督制度不夠健全的前提下，出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象就不難解釋了。一方面收入不能足夠讓自己滿足，一方面有了解公司詳情，清楚明白公司結(jié)構(gòu)，所以很容易運用自己手中的權(quán)利出現(xiàn)弄虛作假以提高自己收入現(xiàn)象。目前大多數(shù)企業(yè)都成立監(jiān)事會，但是不難發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的監(jiān)事會都是形同虛設(shè)，有名無實。政府監(jiān)督和社會監(jiān)督不夠，外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督都不到位。另一方面政府和相關(guān)部門對企業(yè)會計信息誠信問題的懲罰力度不夠，個體導(dǎo)致的我國企業(yè)會計信息誠信問題的風(fēng)險比較小，一旦出現(xiàn)會計信息誠信問題的現(xiàn)象，公司承擔了大多數(shù)風(fēng)險和壓力，對個人的懲罰力度不夠，在日常的操作中，往往歸屬為公司整體行為，促生了個體的違法行為。

三、解決我國企業(yè)會計誠信問題的策略

1.實現(xiàn)企業(yè)所有者和管理者利益的統(tǒng)一

我國企業(yè)所有者要心中明白，企業(yè)的經(jīng)營績效不但和管理者的用心程度，用力程度以及管理水平有關(guān)，還有很多管理者本身之外的很多外部影響因素。如果企業(yè)的管理者僅僅是以靠企業(yè)管理者的經(jīng)營績效來判定企業(yè)管理者的管理水平是不盡合理的，企業(yè)的所有者應(yīng)該綜合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種影響因素來考慮企業(yè)管理者的經(jīng)營績效，做出一個客觀合理的判定。企業(yè)所有者考慮自身利益的同時，也應(yīng)該考慮企業(yè)管理者的利益，盡量做到企業(yè)所有者和管理者利益的統(tǒng)一。企業(yè)所有者要盡量減少和企業(yè)管理者之間的利益沖突，要和經(jīng)營者進行充分溝通，從而從根本上解決我國企業(yè)會計誠信問題的源頭，讓企業(yè)管理者在提供真實的會計信息的同時也能得到相應(yīng)的回報。在建設(shè)我國有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，我國企業(yè)要逐步實現(xiàn)企業(yè)所有者和管理者利益的統(tǒng)一，提高我國企業(yè)會計信息質(zhì)量，避免會計信息誠信問題。

2.完善企業(yè)內(nèi)部會計制度，增加會計的獨立性

完善我國企業(yè)內(nèi)部管理制度，在企業(yè)會計崗位進行工作匯報以及招聘方面，避免直接向企業(yè)企業(yè)管理者匯報，避免企業(yè)會計崗位和企業(yè)企業(yè)管理者是親屬的情況，一方面加強企業(yè)會計職業(yè)的道德素養(yǎng)教育，要求企業(yè)會計不要唯命是從，要做到自己真真正正的獨立，要讓其敢于堅持自我。另一方面加強企業(yè)會計的職業(yè)能力培養(yǎng)，增加其真假是非辨別能力，知道風(fēng)險，并能在規(guī)范范圍內(nèi)規(guī)避風(fēng)險，在接到命令時能夠瞬間明白到底能不能做。國內(nèi)外不乏由于企業(yè)內(nèi)部治理制度混亂，導(dǎo)致會計信息誠信問題而使得企業(yè)倒閉的案例。進入該世紀，企業(yè)將會更加重視企業(yè)內(nèi)部管理制度以及會計制度的構(gòu)建，增加自己的軟實力，提高自己的綜合競爭力。企業(yè)要根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點，借鑒國際國內(nèi)的先進經(jīng)驗，做好自己的會計制度，提高自己企業(yè)的會計信息質(zhì)量，使得企業(yè)在日益激烈的社會競爭環(huán)境中，永立于不敗之地。

3.增加對企業(yè)管理者的物質(zhì)激勵制度，靈活績效激勵形式

一方面要使企業(yè)管理者獲得足夠多的物質(zhì)收入，我國企業(yè)企業(yè)管理者的收入一定要和他的付出相匹配，為其生活提供足夠的保障，從而減少通過企業(yè)會計造假來增加自己的收入行為，當我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能得到自己應(yīng)有的報酬時，往往要通過其他途徑增加其收入，這樣我國企業(yè)會計誠信問題行為就產(chǎn)生了。另一方面企業(yè)除了固定年薪制以外，在企業(yè)管理者有某些重要舉措和行為后要及時給與物質(zhì)激勵和精神激勵。靈活績效激勵形式不能只是看經(jīng)營效果，還要結(jié)合經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和過程，靈活判斷，綜合考慮。如果企業(yè)改變以往的激勵考核機制，注重過程的考核，在平常做出突出貢獻的管理者，及時給與一定的物質(zhì)激勵和精神激勵，那么將會有利于企業(yè)管理層提供真實科學(xué)的會計信息，另一方面有利于促進各個管理層把精力放在日常的企業(yè)治理上，有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高。

4.增加監(jiān)督和懲罰力度制度建設(shè)

完善相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善我國企業(yè)內(nèi)部和外部監(jiān)督，讓監(jiān)督真正的起到其應(yīng)有的作用。比如說讓企業(yè)內(nèi)部監(jiān)事會真正的獨立，做好內(nèi)部監(jiān)督。大力發(fā)展注冊企業(yè)會計師事業(yè)，做好社會監(jiān)督，真正的發(fā)揮政府的監(jiān)督等。完善立法，加大對違反企業(yè)會計質(zhì)量信息要求的行為處罰力度，增加制造企業(yè)會計誠信問題行為的風(fēng)險，各個環(huán)節(jié)加大處罰力度，在我國企業(yè)發(fā)生企業(yè)會計誠信問題行為后，追究到人，根據(jù)觸犯法律的不同程度，給與不同的處罰，必要時追究其刑事責(zé)任。健全法律法規(guī)體系，以法律法規(guī)等外部強制力約束我國企業(yè)會計誠信問題行為。

四、小結(jié)

企業(yè)會計信息誠信問題是世界各國普遍關(guān)注的重要問題，很多專家學(xué)者也提出了多方面的分析和研究。我國企業(yè)會計誠信問題和企業(yè)的制度管理有必不可分的聯(lián)系，企業(yè)的制度要求和規(guī)定一方面完善了我國企業(yè)行為，但是另一方面也帶來了一系列的問題，我國社會主義市場經(jīng)還處于不斷的發(fā)展和完善階段，企業(yè)管理制度也在不斷的跟進，隨著我國法律法規(guī)的完善，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷成熟，我國企業(yè)的企業(yè)會計誠信問題的現(xiàn)象一定能夠解決，我國企業(yè)發(fā)展的道路會不斷的剛勁有力。

參考文獻：

[1]崔佳.會計職業(yè)道德優(yōu)劣影響會計誠信問題的探討[J].中國外資， 2014（03）

[2]楊霞.淺談會計誠信治理體系建設(shè)問題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（01）

[3]鄭州新力電力有限公司會計師劉慧卿特約評論員肖玉航.會計誠信文化對資本市場建設(shè)至關(guān)重要[N].企業(yè)家日報，2014（02）

[4]楊桂潔.我國會計誠信缺失的文化根源及對策分析[J].濰坊高等職業(yè)教育，2010，（03）

[5]公茂霞.我國會計誠信缺失的表現(xiàn)形式及倫理分析[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2010，（03）

[6]趙曉云.關(guān)于會計誠信缺失產(chǎn)生的原因及對策的分析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010，（29）

[7]范利萍.淺談市場經(jīng)濟條件下的會計誠信問題[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2012，（02）