黃思春

【摘 要】隨著我國社會經(jīng)濟的不斷改革與發(fā)展，社會競爭日益的激烈化，也給企業(yè)單位的財會管理工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。本文也就財會管理的基礎性工作為出發(fā)點進行了分析，繼而探討了目前存在其中的一些問題，并針對性的就如何強化財會管理基礎性工作的措施進行了研究。

【關鍵詞】財會管理；基礎性工作；強化研究

無論是一個地區(qū)還是國家的發(fā)展程度都是與財會基礎性工作緊密聯(lián)系的，而我國的財會管理基礎性工作由于起步較晚，因此在人員素質(zhì)方面與相關制度方面都存在著較大的漏洞。而隨著我國社會經(jīng)濟改革的不斷深入，存在其中的問題也愈來愈尖銳的顯現(xiàn)出來，這也必須要引起我們的注意，及時針對性的采取措施進行強化，以期提高我國財會管理工作的績效水平。

一、財會管理基礎性工作中存在的問題

1.財會管理工作者的素質(zhì)低下

21世紀各個國家之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，工作人員的素質(zhì)高低直接決定著財會管理工作的績效高低。而在我國目前的財會管理基礎性工作中，大部分財會管理工作者的素質(zhì)普遍都比較低下，無法獨當一面，也是制約財會管理工作的根本問題。財會管理工作者素質(zhì)低下的問題主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

（1）專業(yè)素質(zhì)比較差。在很多企業(yè)中的財會管理工作者缺乏專業(yè)的知識，這種情況隨處可見，而且有的工作者甚至不具備從業(yè)的資格，這樣就使得其在工作崗位上不能有效的發(fā)揮價值。

（2）職業(yè)素質(zhì)比較差。無論是在何種工作中，只有具備了良好的職業(yè)素養(yǎng)才能積極的投入工作，但在企業(yè)財會管理基礎性的工作當中，有很大一部分工作者缺乏工作責任心，這就可能會導致財會管理存在重大隱患。

2.落后的管理制度與管理方式

完善的財會管理制度與方式是決定財會管理基礎性工作能否適應激烈市場競爭的關鍵因素。一直以來，我國大部分的財務管理工作者還是堅持者傳統(tǒng)落后的管理制度與方式，無法跟上現(xiàn)代化的發(fā)展步伐，這也給財會管理基礎性工作的強化產(chǎn)生了一定的阻礙作用。

3.財會管理工作者缺乏相關的法律意識

在財會管理基礎性工作中會涉及到大量的法律問題，但是一般工作者在法律方面的意識非常淡薄，主要表現(xiàn)在：雖然財會管理人員已經(jīng)在財會管理中涉及到了法律問題，但其確絲毫沒有意識到，這樣會給企業(yè)在經(jīng)濟、信譽方面帶來嚴重的損失。除此之外，還有一部分的財會工作者是在明知故犯的基礎上為了獲取不正當?shù)慕?jīng)濟利益，因而在工作中觸犯法律，給企業(yè)造成嚴重的損失。

二、強化財會管理基礎性工作的措施

1.建設高素質(zhì)的財會管理者隊伍

針對于目前我國財會管理工作者素質(zhì)普遍偏低的情況，相關企業(yè)為了確保自身的順利、健康發(fā)展，應該加強對于高素質(zhì)財會管理者隊伍的建設。首先，在進行對財會管理者的招聘與選拔過程中，對應聘人員要做全面的考核，除了要求其具備專業(yè)的管理素質(zhì)，還要具有愛崗敬業(yè)的責任心，在選拔的各個環(huán)節(jié)中嚴格程序，杜絕任人唯親的現(xiàn)象出現(xiàn)，只有通過全面考核的人員才能進入企業(yè)；其次，企業(yè)應該加強對于財會管理工作者的再教育，因為當工作者參與工作之后，大部分時間都投入到了工作中，很少會有人再繼續(xù)學習，但是如果這樣則就不利于工作者整體素質(zhì)的提高，因此企業(yè)應該通過有效的獎勵制度或者提供工作者廣闊的發(fā)展空間，激發(fā)工作者不斷學習與進步的精神；最后，企業(yè)可以定期或者不定期的邀請相關專家進行講座，提高財會工作者的綜合素質(zhì)。

2.完善財會管理方式及管理制度

企業(yè)應該嚴重意識到自身管理方式以及管理制度明顯落后的問題，并且根據(jù)現(xiàn)今發(fā)展的實際情況進行不斷的改進與完善，確保自身的發(fā)展跟上時代的步伐并且在市場競爭中占據(jù)有利地位。企業(yè)可以通過以下幾個方面來進行自我財會管理方式及制度的完善：

（1）可以派遣優(yōu)秀的管理工作者去其他先進的企業(yè)中進行學習與考察，學習他人先進的管理理念與管理制度，并且依據(jù)本企業(yè)的實際情況出發(fā)，制定適合本企業(yè)發(fā)展的方式與制度，促進本企業(yè)的順利改革發(fā)展。

（2）對于財會管理制度來說，企業(yè)應該堅持科學、合理的原則進行指定，以此為基礎來不斷約束、規(guī)范財會管理工作。而且財會管理制度應該覆蓋到工作的各個方面，為各種財會管理基礎性工作的開展提供切實的基礎保障。

3.強化財會管理工作者的法律意識

在財會管理基礎性工作當中，因為嚴重涉及到法律規(guī)范，因此必須要求相關工作者的行為，對于現(xiàn)今我國大部分財會工作者法律意識薄弱的問題來說，企業(yè)應該積極采取一定的措施，不斷提高其法律意識。企業(yè)可以通過制定一系列培訓法律知識的計劃，然后依據(jù)工作者不同的情況為基本出發(fā)點，針對性的對工作者進行法律知識的講授，并且可以定期的安排相關專家進行現(xiàn)場答疑等活動，或者是組織專家進行相關教材的編制，發(fā)放給工作者進行學習。除此之外，企業(yè)在積極開展活動的同時也應該呼吁工作者自發(fā)的進行法律知識的學習，可以在日常生活中通過不斷的充電來提高自身的法律意識，從而有效避免由于法律知識的欠缺而導致給企業(yè)帶來一定經(jīng)濟或者信譽上的損失。

三、結束語

為了順應我國社會改革的不斷發(fā)展，企業(yè)必須強化自身的財會管理基礎性工作。企業(yè)只有將此工作做好，才能有利于企業(yè)的健康、順利發(fā)展。只有在不斷的發(fā)現(xiàn)問題、探索問題、解決問題的過程中提高財會管理工作的水平，才能確保企業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展。因此，企業(yè)必須在實際運營的過程中，不斷的進行經(jīng)驗總結，對各種問題采取針對性的措施進行強化，著重加強對于管理工作者的培訓與管理，確保財會管理工作的有效落實。

參考文獻：

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