孫琦

摘 要 質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)涵蓋了公司質量、創(chuàng)新獎管理的全過程，包括創(chuàng)新考核申報、考核打分、考核審批、考核查詢、考核授權、考核統(tǒng)計、系統(tǒng)管理等模塊。系統(tǒng)的建設是為了進一步加強公司各部門質量、創(chuàng)新管理，提高質量、創(chuàng)新意識，從而提高工作質量、設計產品質量和服務質量，實現公司技術領域和管理領域的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

關鍵詞 質量 創(chuàng)新 考核

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

1項目背景

為了推動公司質量、創(chuàng)新考核管理工作順利進行，解決人工考核工作中存在的問題，提高考核工作的效率。經公司決定由信息應用室負責質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)的開發(fā)建設工作。質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)涵蓋了公司質量、創(chuàng)新獎管理的全過程，包括創(chuàng)新考核申報、考核打分、考核審批、考核查詢、考核授權、考核統(tǒng)計、系統(tǒng)管理等模塊。嚴格遵守了我公司關于質量、創(chuàng)新考核管理的規(guī)定，適用于我公司各級、各部門生產人員和管理人員包括在崗職工和期間聘用人員的質量、創(chuàng)新獎考核。質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)對于我公司質量、創(chuàng)新考核管理工作的推動起到了重大作用。

2項目建設的主要內容

本項目建設包括質量、創(chuàng)新考核管理的全過程，將產品質量、工作創(chuàng)新作為全公司職工績效考核的標準，采用自上而下逐級申請，逐級考核的方式。主要由創(chuàng)新考核申報、考核打分、考核審批、考核查詢、考核授權、考核統(tǒng)計、系統(tǒng)管理組成。

創(chuàng)新考核申報：包括副總創(chuàng)新考核申報、部門創(chuàng)新考核申報、個人創(chuàng)新考核申報。該模塊提供給被考核職工網上申報本季度創(chuàng)新考核工作平臺，職工創(chuàng)新申報內容可自動關聯到考核人的考核模塊，為考核人打分提供參照依據。

考核打分：包括副總考核打分、部門考核打分、發(fā)電項目經理考核打分、電網項目經理考核打分、部門成員考核打分、工地代表考核打分。實現了考核人對被考核人質量、創(chuàng)新考核打分的功能，系統(tǒng)根據考核人的授權，自動取出相匹配的被考核人數據?？己藬祿峤缓?，系統(tǒng)自動判斷提交的考核數據是否符合質量、創(chuàng)新考核辦法的比例要求，并將合格的考核數據提交給審核人進行審批。

考核審批：實現對考核人數據的校核功能，保證了提交的考核數據的準確性和公正性。

考核查詢：考核管理員可通過此模塊監(jiān)控整個考核過程，對未及時進行考核的考核人發(fā)出系統(tǒng)催辦消息，以確保考核工作能順利完成。公司領導還可通過該模塊查看各部門質量、創(chuàng)新的考核情況，作為績效考核決策的依據。

考核授權：包括副總專家考核授權、部門考核授權、發(fā)電項目經理考核授權、電網項目經理考核授權、工地代表考核授權。考核管理員可通過該模塊隨時對考核人權限變化情況進行權限調整，提高了權限管理的靈活性和隨機性。

考核統(tǒng)計：副總考核系數統(tǒng)計、部門考核系數統(tǒng)記、部門成員考核系數統(tǒng)記、發(fā)電項目經理考核系數統(tǒng)記、電網項目經理考核系數統(tǒng)記、工地代表考核系數統(tǒng)記?？己斯芾韱T通過該模塊自動生成全公司職工質量、創(chuàng)新考核系數報表，計算出每個職工的質量、創(chuàng)新考核獎金。

3項目主要特點

（1）覆蓋面廣，功能模塊齊全。涵蓋了質量創(chuàng)新授權、申報、審批、監(jiān)控、統(tǒng)計管理的全過程。

（2）數據庫以我公司綜合管理信息系統(tǒng)數據庫為依托，使用統(tǒng)一的、法定的數據交換標準，規(guī)范數據格式，采用規(guī)定的數據標準。

（3）工作流程創(chuàng)新，采用自上而下逐級申報，逐級考核的原則，考核的范圍涵蓋了我公司各層級干部、各部門、各部門成員及各分公司。

（4）網上提交考核申報，網上考核審批，考核統(tǒng)計結果由錄入系統(tǒng)的計算方法自動計算得出，并可實時維護計算方法。

（5）通過與我公司即時通訊系統(tǒng)的集成能夠使考核申報數據和考核審批信息及時推送到個人桌面。

4技術經濟對比與分析

目前，國內同類別的公司采用的績效考核管理，還沒有將質量管理、產品創(chuàng)新與員工的績效考核掛鉤，仍然采用紙介質傳遞、人工考核、人工統(tǒng)計的方式。這樣既浪費資源，也增加了被考核人、考核人、考核管理部門的工作負擔。也很難實現考核數據的即時監(jiān)控以及考核數據的共享。相對于一般的績效考核系統(tǒng)，我公司質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)具備考核工作流程更科學、考核過程更公正、考核數據更真實、計算結果更精確等優(yōu)點。

社會效益：質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)具有科學性、先進性、功能性等基本特性，是一種先進的績效考核系統(tǒng)。其優(yōu)勢在于將產品質量、產品創(chuàng)新作為職工績效考核的標準，這種考核方式是激勵員工的手段，通過考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

經濟效益：質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)投入使用后，被考核人申報、考核人審批及考核管理員統(tǒng)計的時間較以前減少了約80%左右，為我公司每年節(jié)約資金約為154800元。質量、創(chuàng)新考核管理系統(tǒng)從整體上看，很大程度上提高了考核工作的效率，為我公司節(jié)約了資金，同時也提高了考核工作質量。

5總結

我公司質量、創(chuàng)新獎考核系統(tǒng)投入運行兩年來完成的各次考核準確無誤，系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全、可靠。相對于一般的績效考核系統(tǒng)，我公司質量、創(chuàng)新獎考核系統(tǒng)具備技術平臺先進，考核工作流程規(guī)范、考核過程更公正、考核數據更真實、計算結果更精確等優(yōu)點，具有較高的實用性和推廣價值。

參考文獻

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