張世偉，武 娜

（吉林大學(xué) 數(shù)量經(jīng)濟研究中心，吉林 長春 130012）

農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異的變動

張世偉，武 娜

（吉林大學(xué) 數(shù)量經(jīng)濟研究中心，吉林 長春 130012）

基于1993—2009年中國健康與營養(yǎng)調(diào)查面板數(shù)據(jù)，建立了農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬方程的固定效應(yīng)模型，并對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬差異變動進行了分解分析。研究結(jié)果表明，在1993—2009年期間，雖然針對農(nóng)民工勞動報酬的戶籍歧視不斷得以緩解，但農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的受教育水平差異卻不斷擴大，且城鎮(zhèn)勞動力市場中的教育回報率不斷上升，導(dǎo)致農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬差異不斷擴大。因此，政府設(shè)計和實施公平的就業(yè)制度和收入分配制度，設(shè)計和實施能夠大幅提升農(nóng)村居民人力資本水平的教育制度和培訓(xùn)政策，將有助于抑制農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異的持續(xù)擴大。

農(nóng)民工；勞動報酬差異；戶籍歧視；固定效應(yīng)模型

一、引 言

中國經(jīng)濟體制改革以來，大量農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)流動，成為城鎮(zhèn)勞動力市場的重要組成部分。然而，大量研究顯示，農(nóng)民工的勞動報酬水平一直明顯低于城鎮(zhèn)工的勞動報酬水平［1］。農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工之間勞動報酬差異的一部分緣于農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工之間的個體特征存在明顯差異，另一部分則緣于在城鎮(zhèn)勞動力市場中存在針對農(nóng)民工就業(yè)和工資獲得的戶籍歧視［2］。根據(jù)人力資本理論，個體勞動報酬水平主要決定于其人力資本存量。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展理論，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，個體人力資本水平不斷得以提升，且城鄉(xiāng)之間的人力資本水平會逐漸有所縮小。根據(jù)歧視理論，隨著市場化水平的提高，勞動力市場的歧視程度將會逐漸有所緩解。隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和市場化水平的不斷提高，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工之間的勞動報酬差異是有所擴大還是有所縮小？農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工之間的人力資本差異是有所擴大還是有所縮?。酷槍r(nóng)民工的戶籍歧視是有所加劇還是有所緩解？關(guān)于這些問題的解答，不僅有助于我們加深對中國城鎮(zhèn)勞動力市場運行規(guī)律的理解，而且有助于政府部門就業(yè)制度、工資制度、教育制度和培訓(xùn)政策的設(shè)計和評價。

研究不同群體之間工資差異變動的傳統(tǒng)途徑是基于重復(fù)橫截面數(shù)據(jù)，應(yīng)用工資差異分解方法對不同時期的工資差異進行分解，并通過比較不同時期的工資差異分解結(jié)果分析工資差異變動的趨勢及其成因［3］。然而，基于重復(fù)橫截面數(shù)據(jù)分析方法無法解決變量遺漏問題，通常會導(dǎo)致對工資歧視程度的高估［4］288－289。1993年 Choudhury提出基于面板數(shù)據(jù)，通過建立工資方程固定效應(yīng)模型，并應(yīng)用Oaxaca分解方法分析工資差異的方法［5］。由于基于面板數(shù)據(jù)的固定效應(yīng)模型能夠有效地解決變量遺漏問題，近年來受到許多經(jīng)濟學(xué)者的關(guān)注，如Polachek和Robst提出通過工資方程固定效應(yīng)模型中的性別和年份（虛擬變量）刻畫性別工資差異變動的方法［6］。基于Choudhury的思路，張世偉和郭鳳鳴提出基于工資方程固定效應(yīng)模型的工資差異變動分解方法［7］。盡管固定效應(yīng)模型具有明顯的理論優(yōu)勢，但由于微觀面板數(shù)據(jù)不易獲取，相關(guān)的研究并不多見。

目前，關(guān)于中國城鎮(zhèn)勞動力市場中農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工工資差異變動的分析主要采用基于重復(fù)橫截面數(shù)據(jù)的分析方法，如王美艷通過對2001年和2005年上海和武漢等5城市的勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的工資差異有所縮小，且針對農(nóng)民工工資的戶籍歧視有所緩解［8］；同樣，張曉蓓和亓朋通過對2002年中國住戶抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)和2005年、2006年綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的工資差異明顯縮小，且針對農(nóng)民工工資的戶籍歧視明顯緩解［9］。然而，謝周亮通過對1993年至2006年之間中國健康與營養(yǎng)調(diào)查（CHNS）數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬戶籍差異呈逐漸擴大趨勢，但針對農(nóng)民工工資的戶籍歧視卻呈現(xiàn)出逐漸緩解趨勢［10］。這些研究結(jié)果之所以存在較大差異，一方面緣于使用的數(shù)據(jù)存在差異，另一方面緣于基于重復(fù)橫截面數(shù)據(jù)計量模型估計結(jié)果存在偏差。

基于上述分析，本文擬基于1993—2009年的CHNS面板數(shù)據(jù)，分別建立農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬方程的固定效應(yīng)模型，并應(yīng)用勞動報酬差異分解方法分析中國城鎮(zhèn)勞動力市場中農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異變動的趨勢及其成因。

二、數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計

本文使用的數(shù)據(jù)來源于1993年、1997年、2000年、2004年、2006年和2009年的CHNS面板數(shù)據(jù)，調(diào)查覆蓋了中國不同地理位置和不同經(jīng)濟發(fā)展水平的9個省份（遼寧、黑龍江、山東、江蘇、河南、湖南、湖北、廣西和貴州），基本能夠反映中國城鎮(zhèn)勞動力市場的總體情況。調(diào)查內(nèi)容涉及個體年齡、性別、婚姻狀況和受教育程度等人口統(tǒng)計學(xué)特征和就業(yè)、工作時間、工資等勞動就業(yè)特征，基本能夠滿足研究中國勞動力市場基本規(guī)律的要求。本文將樣本限定為城鎮(zhèn)居民中的勞動年齡人口，去除掉離退休、喪失勞動能力和正在接受教育的個體，并排除上一年工作時間不超過5個月的樣本①謝周亮認為，短期雇傭關(guān)系的工資水平與個體人力資本水平幾乎無關(guān)，排除工作時間不足5個月的樣本，可增強模型的解釋力。，最終得到8 573個城鎮(zhèn)工和3 743個農(nóng)民工的樣本。表1給出了1993—2009年間不同年份城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的小時勞動報酬對數(shù)均值，可以發(fā)現(xiàn)隨著時間的推移，城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的勞動報酬水平均呈現(xiàn)明顯的持續(xù)上升趨勢，這主要緣于經(jīng)濟體制改革以來，隨著市場化進程的持續(xù)推進，勞動力市場資源配置不斷得以優(yōu)化，推動經(jīng)濟持續(xù)增長，進而帶動城鎮(zhèn)居民勞動報酬水平不斷提升。然而，在勞動報酬水平持續(xù)上升的同時，兩者的勞動報酬差異卻呈現(xiàn)出逐漸擴大的趨勢，這一方面可能緣于兩者人力資本等個體特征差異有所擴大，另一方面可能緣于針對農(nóng)民工勞動報酬獲得的戶籍歧視有所加劇。

表1 1993—2009年城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的小時勞動報酬對數(shù)均值表

表2給出了1993—2009年間不同年份城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的個體特征均值，可以發(fā)現(xiàn)在1993—2009年間，城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的受教育年限均呈現(xiàn)出持續(xù)上升趨勢，這主要緣于近年來各級政府大力發(fā)展教育事業(yè)，教育水平的提升促進了城鎮(zhèn)居民勞動生產(chǎn)率的提高。然而，在城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工受教育水平不斷提升的同時，兩者的受教育年限差異卻呈逐年擴大趨勢，這主要緣于近年來政府對農(nóng)村地區(qū)教育的投資要明顯低于城鎮(zhèn)地區(qū)，教育的優(yōu)質(zhì)資源不斷向城市聚集。受教育年限差異的不斷擴大將導(dǎo)致勞動報酬戶籍差異的不斷擴大。技能作為另外一個體現(xiàn)個體人力資本水平的因素（一般用工作經(jīng)驗來表示），在1993—2009年間城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的經(jīng)驗水平一直呈現(xiàn)出不斷上升趨勢，但在1993—1997年、2000—2004年和2006—2009年間，城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工平均經(jīng)驗的差異有所擴大。由此導(dǎo)致勞動報酬戶籍差異有所擴大；而在1997—2000年和2004—2006年間，城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工平均經(jīng)驗的差異有所縮小，導(dǎo)致勞動報酬戶籍差異有所縮小。

表2 1993—2009年城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的個體特征均值（或百分比）表

從雇傭狀況的角度看，農(nóng)民工被雇傭（與自我雇 傭相對）的比例始終明顯低于城鎮(zhèn)工，說明大量農(nóng)民工在城鎮(zhèn)勞動力市場中自我雇傭，而不是在企業(yè)中就業(yè)，暗示著對農(nóng)民工就業(yè)可能存在戶籍歧視。在1993—1997年和2000—2004年間，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工被雇傭比例的差異不斷縮?。欢?997—2000年和2004—2009年間，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)工被雇傭比例的差異不斷擴大。因此，在不同時期，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工自我雇傭比例的變化對勞動報酬戶籍差異的作用方向存在差異。

通過上述分析，可以發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工之間的人力資本水平等個體特征差異的變動對勞動報酬戶籍差異變動的影響存在很大差異，因此需要應(yīng)用經(jīng)濟計量模型對影響個體勞動報酬的個體特征異質(zhì)性加以控制，才能準(zhǔn)確地識別勞動報酬戶籍差異變動的成因。

三、研究方法

本文將城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工勞動報酬方程設(shè)定為固定效應(yīng)模型：

其中u和r分別表示城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工，lnWt表示t期個體小時勞動報酬對數(shù)，Xt表示t期影響個體勞動報酬的可觀測的特征向量，F(xiàn)表示影響個體勞動報酬的不可觀測且不隨時間變化的特征向量（即固定效應(yīng)）表示逆米爾斯比，β、δ和η為相應(yīng)變量的回歸系數(shù)，～N（0，）為隨機誤差項。根據(jù)工資理論，本文選取經(jīng)驗（和經(jīng)驗平方）、雇傭類型（虛擬變量，以自我雇傭為參照）、年份（虛擬變量，以1993年為參照）、受教育年限與年份的交叉項（以1993年的教育回報率為參照，該年教育回報率的變化量）作為模型的解釋變量。

應(yīng)用OLS分別對城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工勞動報酬方程進行參數(shù)估計，可以得到回歸系數(shù)和①由于F是不可觀測且不隨時間變化的固定效應(yīng)，故無法得到＾δ，但可以通過差分消除其影響。。t期城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的小時勞動報酬對數(shù)均值可以表示為：

其中Dt表示t期歧視系數(shù)，則t期到t＋1期戶籍歧視變動可以表示為：

四、結(jié)果分析

基于1993—2009年的CHNS非平衡面板數(shù)據(jù)，表3給出了對中國城鎮(zhèn)勞動力市場中城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工勞動報酬方程的固定效應(yīng)模型（方程（1））進行回歸后的結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)工逆米爾斯比的系數(shù)顯著為正，說明對城鎮(zhèn)工勞動報酬方程進行樣本選擇偏差修正是合理的。

表3 勞動報酬方程的回歸結(jié)果表

從人力資本水平對勞動報酬的影響角度看，城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的經(jīng)驗回報率均顯著為正，說明經(jīng)驗的提升有助于個體勞動報酬水平的提升，符合經(jīng)濟理論預(yù)期。城鎮(zhèn)工的經(jīng)驗回報率略高于農(nóng)民工，說明隨著個體經(jīng)驗的增長，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬差異將逐漸擴大。城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工受教育年限與年份交互項的系數(shù)估計值大多顯著為正，且基本呈現(xiàn)出逐年上升趨勢，說明與1993年相比，城鎮(zhèn)勞動力市場中的教育回報率不斷上升，知識水平對勞動力勞動報酬獲得的影響越來越大。同時，城鎮(zhèn)工教育回報率的上升幅度明顯高于農(nóng)民工，說明隨著個體受教育年限的提高，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬差異將逐漸擴大。從雇傭狀況來看，與自我雇傭相比，農(nóng)民工被雇傭的勞動報酬明顯低于自我雇傭的勞動報酬，這主要緣于農(nóng)民工自我雇傭需要較多的精力和資本。同時，從表2中可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工自我雇傭的比例總體呈下降趨勢，這也是勞動報酬差異擴大的一個成因。

應(yīng)用前文給出的戶籍勞動報酬差異變動的分解方法（方程（5）），本文給出了不同時期戶籍勞動報酬差異變動的分解結(jié)果（參見表4）。可以發(fā)現(xiàn)在1993—2009年間，隨著市場化進程的推進，針對農(nóng)民工的勞動報酬歧視在逐漸降低，在一定程度上抑制了勞動報酬戶籍差異的擴大，符合經(jīng)濟理論的預(yù)期。然而，隨著時間推移，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的個體特征差異（尤其是受教育年限差異）在逐漸擴大，同時人力資本回報率（主要是教育回報率）在逐漸上升，在很大程度上推動了勞動報酬戶籍差異的擴大。農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異的變動是個體特征差異變動和戶籍歧視變動共同作用的結(jié)果，由于戶籍歧視程度的降低無法補償個體特征差異的擴大，導(dǎo)致農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬差異呈現(xiàn)出持續(xù)擴大的趨勢。

從表4中還可以發(fā)現(xiàn)，盡管農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異在逐漸擴大，但2000年以來個體特征差異擴大的幅度逐漸減緩，戶籍歧視降低程度逐漸減弱，導(dǎo)致農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異擴大的幅度逐漸減低。如果這種趨勢能夠持續(xù)下去，未來農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬差異可能達到一個基本穩(wěn)定的水平。

表4 戶籍勞動報酬差異變動的分解結(jié)果表

五、結(jié) 論

基于1993—2009年的CHNS面板數(shù)據(jù)，本文分別建立了農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬方程的固定效應(yīng)模型，并應(yīng)用勞動報酬差異變動分解方法對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異的變動進行了分解分析。研究結(jié)果表明，在1993—2009年間，盡管農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工的勞動報酬水平均呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢，但農(nóng)民工的勞動報酬水平卻始終明顯低于城鎮(zhèn)工的勞動報酬水平，且勞動報酬的戶籍差異呈現(xiàn)出逐年擴大的趨勢。

盡管近年來隨著中國市場化進程的持續(xù)推進，針對農(nóng)民工勞動報酬的戶籍歧視不斷得以緩解，在一定程度上抑制了勞動報酬戶籍差異的擴大，然而近年來農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工受教育水平的差異卻在不斷擴大，且城鎮(zhèn)勞動力市場中的教育回報率不斷上升，在很大程度上推動了勞動報酬戶籍差異的擴大。由于戶籍歧視程度的降低導(dǎo)致勞動報酬戶籍差異的縮小無法補償個體特征差異的擴大導(dǎo)致勞動報酬戶籍差異的擴大，導(dǎo)致勞動報酬差異呈現(xiàn)出持續(xù)擴大的運動趨勢。因此，政府實施戶籍制度改革，設(shè)計和實施公平的就業(yè)制度和收入分配制度，設(shè)計和實施能夠大幅提升農(nóng)村居民人力資本水平的教育制度和培訓(xùn)政策，將有助于抑制農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工勞動報酬差異的持續(xù)擴大，進而有助于農(nóng)村剩余勞動力合理有序地向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。

［1］ 張世偉，郭鳳鳴．東北地區(qū)城市勞動力市場中戶籍歧視問題分析 ［J］．中國農(nóng)村經(jīng)濟，2009（2）．

［2］ 王美艷．城市勞動力市場上的就業(yè)機會與工資差異 ［J］．中國社會科學(xué)，2005（5）．

［3］ Juhn C，Murphy K，Pierce B．Wage Inequality and the Rise in Returns to Skill［J］．Journal of Political Economy，1993（3）．

［4］ Cahuc P，Zylberberg A．Labor Economics［M］．Cambridge，Mass：MIT Press，2004．

［5］ Choudhury S．Reassessing the Male－Female Wage Differential：A Fixed Effects Approach ［J］．Southern Economic Journal，1993，60（2）．

［6］ Polachek S，Robst J．Trends in the Male－Female Wage Gap：The 1980sCompared with the 1970s ［J］．Southern Economic Journal，2001，67（4）．

［7］ 張世偉，郭鳳鳴．城市勞動力市場中性別工資差異的變動 ［J］．經(jīng)濟評論，2010（4）．

［8］ 王美艷．城市勞動力市場對外來勞動力歧視的變化 ［J］．中國勞動經(jīng)濟學(xué)，2007（1）．

［9］ 張曉蓓，亓朋．城市農(nóng)民工歧視問題研究 ［J］．南方人口，2011，26（1）．

［10］謝周亮．戶籍歧視對勞動報酬差異的影響 ［J］．開放導(dǎo)報，2008（6）．

Change in Labor Remuneration Difference between Migrant Workers and Urban Workers

ZHANG Shi-wei，WU Na
（Center for Quantitative Economics，Jilin University，Changchun 130012，China）

Based on the data of China Health and Nutrition Survey from 1993to 2009，we establish a fixed-effect model of labor remuneration and decompose the changes in labor remuneration difference between migrant workers and urban workers．The results show：during the period from 1993to 2009，although the household register discrimination has shown a decline trend，both the education level between migrant workers and urban workers and the education return rate in the urban labor market have been raising，which lead to a widening trend of labor remuneration difference between migrant workers and urban workers．Therefore，the government should develop and implement fair employment system and income distribution system，and also the education system and training policies which can improve the human resource level of rural residents，this will help narrow the labor remuneration difference between migrant workers and urban workers．

migrant workers；labor remuneration difference；household register discrimination；fixedeffect model

F126．2

A

1007－3116（2014）07－0071－05

2014－03－07；修復(fù)日期：2014－05－04

教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目《勞動力市場制度的就業(yè)效應(yīng)和收入分配效應(yīng)》（12JJD790042）

張世偉，男，吉林長春人，經(jīng)濟學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，研究方向：數(shù)量經(jīng)濟學(xué)，勞動經(jīng)濟學(xué)；

武 娜，女，山東泰安人，博士生，研究方向：數(shù)量經(jīng)濟學(xué)，勞動經(jīng)濟學(xué)。

（責(zé)任編輯：張治國）