馬勁松

《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》明確提出：企業(yè)黨建工作的目標(biāo)之一是“有一支能夠在企業(yè)改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍?！备母镩_放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)，使黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化，并對(duì)黨員的政治和精神素質(zhì)提出了新的要求，同時(shí)也給我們業(yè)已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰(zhàn)，如何按照中共中央的通知精神，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員黨性，發(fā)揮黨員在企業(yè)各項(xiàng)工作中應(yīng)有的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織和黨的工作者面臨的一項(xiàng)十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。

一、改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新形勢(shì)下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用出現(xiàn)的新問題

發(fā)揮黨員先鋒模范作用是有中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)的一個(gè)重要特征，也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)優(yōu)于其他所有制企業(yè)的一個(gè)顯著優(yōu)勢(shì)，在我國(guó)建國(guó)后五十多年的社會(huì)主義建設(shè)中，國(guó)有企業(yè)先后涌現(xiàn)出了王進(jìn)喜、郝建秀、王啟民、李新民等無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們是我國(guó)工人階級(jí)的杰出代表， 他們艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)的精神，曾經(jīng)激勵(lì)著整整一個(gè)時(shí)代的人們?yōu)槲覈?guó)社會(huì)主義企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步努力工作。歷史發(fā)展到改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，我們?nèi)匀恍枰哂休^高的政治思想素質(zhì)的共產(chǎn)黨員在企業(yè)各項(xiàng)工作中當(dāng)先鋒、做模范，為職工群眾做出表率。但新形勢(shì)、新任務(wù)也使企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用遇到了一些前所未有的新問題。

1、思想觀念問題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)于等價(jià)交換的原則與黨員無私奉獻(xiàn)的精神在少數(shù)黨員思想中發(fā)生沖突。為加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，黨的十四大將建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)，這就要求我們企業(yè)的內(nèi)部管理模式（包括利益調(diào)整）和運(yùn)行機(jī)制要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律和準(zhǔn)則。于是，企業(yè)黨員中有些人對(duì)大公無私和無私奉獻(xiàn)的口號(hào)產(chǎn)生了“質(zhì)疑”，認(rèn)為這與市場(chǎng)規(guī)則中關(guān)于等價(jià)交換的原則相抵觸，共產(chǎn)黨員到底應(yīng)該是“多干活，多拿錢”還是應(yīng)該講奉獻(xiàn)？搞不清楚了。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)問題?！糠贮h員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)與企業(yè)對(duì)職工的實(shí)際需求有一定差距。我們所處的這個(gè)時(shí)代，既不同于以不怕犧牲為首要條件的戰(zhàn)爭(zhēng)年代，也不同于只要老實(shí)忠誠(chéng)就受人尊敬的時(shí)期，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉事業(yè)需要企業(yè)黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的高尚品德，又要有帶領(lǐng)職工群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓經(jīng)營(yíng)的實(shí)際本領(lǐng)，在這種情況下，某些文化水平較低，業(yè)務(wù)水平不精的黨員只能跟著別人當(dāng)配角，模范帶頭的職責(zé)難以履行。

此外還有其他的一些問題，如理想信念問題，極個(gè)別黨員的消極腐敗問題等。盡管這些問題只是出現(xiàn)在少數(shù)黨員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響共產(chǎn)黨員的良好形象，渙散黨員隊(duì)伍，而且會(huì)削弱黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進(jìn)而制約企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)黨組織和黨的工作者應(yīng)給予高度重視，并采取得力措施努力加以解決。

二、黨員自身的政治思想素質(zhì)和黨組織對(duì)黨員管理的方式方法是影響黨員發(fā)揮先鋒模范作用的兩個(gè)主要因素

出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的。但如果我們對(duì)其做進(jìn)一步的分析，不難發(fā)現(xiàn)新時(shí)期影響黨員先鋒模范作用發(fā)揮的主要原因不外乎兩個(gè)方面，其一是黨員自身的政治思想素質(zhì)，其二是黨員管理的方式方法 。

1、黨員產(chǎn)生思想困惑或長(zhǎng)期不精通業(yè)務(wù)主要源于黨員自身政治思想素質(zhì)不高。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則日益貫穿于人們的社會(huì)生活之中，調(diào)整著社會(huì)成員的利益，我們每個(gè)人的思想和行為均毫無例外地受到它的規(guī)范和制約。在企業(yè)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則影響到企業(yè)計(jì)劃、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)和成本、效益等各個(gè)方面，企業(yè)黨員理應(yīng)帶頭學(xué)好、用好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，為企業(yè)提高效益做出貢獻(xiàn)。但有些黨員不重視學(xué)習(xí)，市場(chǎng)觀念 、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念不強(qiáng)，對(duì)科技競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰缺乏起碼的心理準(zhǔn)備，不是帶頭學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，而是只求“工作過得去”，甚至有個(gè)別黨員仍以“大老粗”自賞，甘當(dāng)“門外漢”，長(zhǎng)此下去，怎么能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中當(dāng)好先鋒戰(zhàn)士呢？同樣是缺乏學(xué)習(xí)，有些黨員對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵沒有充分的理解，錯(cuò)誤地把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則作為指導(dǎo)自身思想和行為的唯一準(zhǔn)則，他們沒有認(rèn)識(shí)到，市場(chǎng)原則僅僅是一種經(jīng)濟(jì)法則，只能使用于經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，而共產(chǎn)黨員在工作和生活中必須遵循政治原則，處理問題要從大局著想，講整體利益，講無私奉獻(xiàn)。

2、黨員缺乏發(fā)揮作用必要條件源于企業(yè)黨組織在黨員管理的方式方法上創(chuàng)新不夠?，F(xiàn)代企業(yè)管理已進(jìn)入綜合運(yùn)用目標(biāo)管理、預(yù)決策技術(shù)、控制理論和多種激勵(lì)機(jī)制等相結(jié)合的科學(xué)管理時(shí)代，依據(jù)一定的法則和程序進(jìn)行管理已成為企業(yè)管理的鮮明特點(diǎn)之一。在這種情況下，黨員教育管理只有適應(yīng)企業(yè)管理的發(fā)展變化，并與企業(yè)科學(xué)管理這一復(fù)雜系統(tǒng)相協(xié)調(diào)，才能有所作為。如生產(chǎn)企業(yè)的管理層次是廠長(zhǎng)→車間→班組→工人。其中沒有黨員這一層次，企業(yè)黨組織就要研究制定必要的措施，使黨員有合理合法的途徑參與企業(yè)管理，有正當(dāng)?shù)臋?quán)利和適當(dāng)空間展示自己的技術(shù)技能，這樣才能為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要條件。

目前，深化國(guó)有企業(yè)改革正處于關(guān)鍵階段，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，要適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員在兩個(gè)文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作目標(biāo)扎實(shí)有效 地工作。