黃慧

摘 要：員工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工的質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展長度和廣度。廉潔作為一種重要的組成部分伴隨著企業(yè)成長，也是解決企業(yè)問題的一個不可回避的問題。然而隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近些年基層員工托關(guān)系、走后門、貪污行賄等違背廉潔的現(xiàn)象泛濫嚴(yán)重逐漸成一種不良風(fēng)氣嚴(yán)重影響和制約了企業(yè)的發(fā)展。為了企業(yè)更好更快發(fā)展，解決基層員工的腐敗問題，加強(qiáng)集成員工廉潔教育勢在必行。本文從廉潔教育基本含義，加強(qiáng)基層員工廉潔教育的意義，員工廉潔教育目前現(xiàn)狀及所面臨的問題，加強(qiáng)員工廉潔教育的措施幾方面闡述。

關(guān)鍵詞：廉潔；企業(yè)成長

0.引言

基層員工廉潔守法的可以保證企業(yè)政策的順利實(shí)施，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的平穩(wěn)增長，企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)基層員工的廉潔教育是企業(yè)發(fā)展必須堅持的一項工作，必須得到上級部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

1.廉潔教育的基本含義

所謂廉潔教育就是對基層員工開展以科學(xué)廉潔理論為指導(dǎo)，以完備的廉潔制度為基礎(chǔ)的通過豐富多樣活動形式進(jìn)行廉潔方面的教育，旨在培養(yǎng)員工廉潔守法的意識，培養(yǎng)企業(yè)廉潔扎實(shí)肯干的企業(yè)文化，從源頭解決好企業(yè)的發(fā)展問題。

2.加強(qiáng)對基層員工的廉潔教育的意義

近些年隨著企業(yè)發(fā)展的逐漸成熟，越來越多企業(yè)意識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的影響和重要性，意識到良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，而廉潔教育是企業(yè)單位發(fā)展的重要部分，對于推動企業(yè)發(fā)展具有很大意義。[1]從外部環(huán)境來講，黨和國家明確提出加大力度建設(shè)企業(yè)廉潔文化，推動廉潔文化進(jìn)入企業(yè)；從內(nèi)部環(huán)境來講，廉潔是一個人企業(yè)發(fā)展的核心動力，可以杜絕權(quán)利濫用、不平等的情況發(fā)生可以緩和社會矛盾，穩(wěn)定員工情緒，樹立良好的工作氛圍，培養(yǎng)扎實(shí)、務(wù)實(shí)、求實(shí)肯干的作風(fēng)。當(dāng)前社會存在很多違反廉潔的不良的社會現(xiàn)象，這些現(xiàn)象腐蝕著原有的社會體系和社會制度，為和諧社會的發(fā)展增加了很多障礙；企業(yè)單位作為社會的一個一個細(xì)胞，這種情況在所難免而且呈現(xiàn)一個愈演愈烈的趨勢，這種情況必須得到重視和解決。廉潔文化教育是企業(yè)文化的重要組成部分，在必要時可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的推動力，凈化不良風(fēng)氣遏制不利于企業(yè)發(fā)展的因素；同時有助于提升企業(yè)的品牌和形象，廉潔教育還可以發(fā)揮其獨(dú)特性延伸到正確價值觀認(rèn)識，更好的提高關(guān)于廉潔的認(rèn)知水平，同時提升對反腐倡廉的認(rèn)識，在提高自身修養(yǎng)的同時，加強(qiáng)對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，從整體來講優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展。

3.企業(yè)基層員工思想狀況存在的問題

（1）思想價值觀偏激有待引導(dǎo)和改正。基層員工來源不同，文化水平、員工基本素質(zhì)更是參差不齊。存在部分員工受社會風(fēng)氣影響，價值觀不明朗，存在思想偏差。這類員工往往存在僥幸心理，在工作和生活中遇到問題時往往喜歡尋求捷徑，不是通過自己奮斗努力得來而是采用非常手段獲取。遇事喜歡拼關(guān)系，辦事喜歡講手段是當(dāng)今企業(yè)基層員工中存在的問題。這種情況一定程度上受錯綜復(fù)雜的社會環(huán)境影響，原有的通過自己勤奮努力和智慧來獲得升職加薪途徑顯得“過時”，現(xiàn)在的員工更多通過圓滑世故和拉關(guān)系、走后門手段獲取。這類現(xiàn)象十分危險，首先通過手段加薪升職而不是扎實(shí)工作實(shí)際上并沒有為企業(yè)帶來效益，危害了企業(yè)的發(fā)展.

（2）對于廉潔教育認(rèn)識不明確。企業(yè)的基層員工工作環(huán)境比較單一、重復(fù)；同時企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益，員工很少有機(jī)會能系統(tǒng)接觸到廉潔教育的理論知識，大部分員工對于廉潔教育理解只是停留在模糊的概念認(rèn)識，其余大部分還只是盲區(qū)。

4.增強(qiáng)基層員工廉潔教育的措施

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對于基層員工的廉潔教育的認(rèn)知度，真正把廉潔教育納入到企業(yè)文化的核心體系當(dāng)中來。首先企業(yè)要成立廉潔教育理論知識宣傳組，由領(lǐng)導(dǎo)牽頭實(shí)施，保證其執(zhí)行力并且注意活動質(zhì)量不能單純流于形式。深入到基層員工組織中宣傳和講解相關(guān)知識和概念，明確提出其中利害關(guān)系，讓員工在深入了解同時，加強(qiáng)自我反省和認(rèn)識，促進(jìn)形成良好的價值觀。通過召開廉潔教育為主題的演講動員大會，鼓勵員工積極踴躍參加，頒布獎項和名次，設(shè)立獎金和證書，對于有特殊貢獻(xiàn)的員工提出表揚(yáng)。

（2）建立健全制約和監(jiān)督機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)在率先垂范、以身作則的同時，還要制定相關(guān)細(xì)則和具體制度，嚴(yán)厲打擊那種存在僥幸心理企圖蒙混過關(guān)的行為，同時還要打擊崇尚玩弄手段熱衷權(quán)術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)和個人，杜絕這種不作為行為出現(xiàn)。還要獎勵具有務(wù)實(shí)工作精神的先進(jìn)個人，設(shè)立工作標(biāo)兵，為整個企業(yè)發(fā)展做出表率。在企業(yè)上下弘揚(yáng)正氣和和諧的工作文化氛圍，形成一種踏實(shí)進(jìn)取的作風(fēng)和正能量的企業(yè)文化，讓員工明白勤奮的重要性，摒棄靠圓滑世故升職加薪的途徑?；鶎訂T工的不良行為與部分領(lǐng)導(dǎo)也有不可分割的關(guān)系，一些領(lǐng)導(dǎo)看重錢財，重用“會辦事”的“人才”，久而久之會扭曲企業(yè)的和員工的價值觀，帶來不良的影響；所以在加強(qiáng)員工廉潔教育的同時，更重要的是要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，為員工樹立榜樣，還要賦予員工監(jiān)督舉報的權(quán)利，從根源上消除權(quán)利滋生的不和諧因素。[2]

（3）舉辦豐富多彩的活動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要動員和號召全員參加到活動中來。例如：部分企業(yè)舉辦領(lǐng)導(dǎo)員工監(jiān)獄一日游等活動，監(jiān)獄里面關(guān)押了大量因?yàn)榻?jīng)不住權(quán)利、金錢誘惑違反了廉潔而滑向罪惡深淵最后失去自由的犯人，這些人用實(shí)際經(jīng)歷為員工講述了廉潔教育的重要性，也堅定了員工提升自身修養(yǎng)樹立正確價值觀接受廉潔教育的信心，明白了與金錢腐敗相比而言自由的可貴。企業(yè)還可以舉辦一些演講、講座等活動，在企業(yè)樹立橫幅，宣傳廉潔教育知識和廉潔教育的重要性，弘揚(yáng)和傳遞一種正能量，引導(dǎo)全體員工積極向上。

5.結(jié)語

廉潔教育作為企業(yè)文化重要組成部分，對于企業(yè)發(fā)展和解決一些問題具有很大的意義，本文分析了基層員工思想狀況以及面臨的問題并列舉了相應(yīng)的解決措施，同時還需要關(guān)注的就是增強(qiáng)基層員工廉潔教育和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也有很大的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行的過程中還要加強(qiáng)自身修養(yǎng)、以身作則，綜合幾方面共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬衛(wèi)國.企業(yè)廉政防腐研究.[J].2012[03]

[2]劉海蘭.廉政文化對企業(yè)發(fā)展必要性研究.2011.[J].首都師范大學(xué)出版社.