楊鈞

摘 要：組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動對于服務(wù)工作大局、提高工作水平、提升干部隊伍素質(zhì)的具有重要意義，本文論述了以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為中心、以思想作風(fēng)建設(shè)為切入點，具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：組織人事；思想作風(fēng)建設(shè)

組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動，主要有三個方面的重要意義：

第一，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是服務(wù)工作大局的迫切要求。圍繞全面建設(shè)小康社會目標推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，是組織人事工作服務(wù)大局的主要任務(wù)。這就要求我們必須高度重視自身建設(shè)，下大力氣抓緊抓好，進一步增強服務(wù)大局的意識，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。

第二，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是提高組織人事工作水平的內(nèi)在需要。當前，深入貫徹落實十八大精神和十八屆二中、三中全會各項部署要求，推進組織人事工作改革創(chuàng)新、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的任務(wù)很重、要求很高。能不能出色地完成好這些工作任務(wù)，在一定程度上取決于組織人事干部隊伍的思想作風(fēng)和能力水平。這就要求我們建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的組織人事干部隊伍，在以往的基礎(chǔ)上，不斷提高工作水平。

第三，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是提高組織人事干部隊伍素質(zhì)的重要舉措。從總的情況看，組織人事隊伍總體素質(zhì)是好的，但與各級黨委的要求、人民的新期待和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的需要相比，在思想作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面還存在著較大差距。特別是黨性、品德的修養(yǎng)提高不可能一蹴而就，而是一個長期的、內(nèi)化于心、外化于行的修養(yǎng)鍛煉過程。只有堅持不懈地努力，才能將“講黨性、重品行、作表率”的要求深植于每一名組織人事干部的心中并化作自覺行動。同時還要看到，一些突出問題的整改和解決也是個長期復(fù)雜、深入持久的過程，必須有始有終、常抓不懈，使問題得到根本解決。這些都要求組織人事部門進一步提高認識、統(tǒng)一思想，克服厭倦情緒，進一步增強抓好自身建設(shè)的自覺性和主動性。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動應(yīng)把握三個方面的切入點：

一、以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為中心，把組織人事部門建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門

服務(wù)科學(xué)發(fā)展是組織人事工作的根本任務(wù)，也是組織人事干部講黨性最重要的體現(xiàn)。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，一是應(yīng)緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展這一根本任務(wù)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，在解決影響和制約服務(wù)科學(xué)發(fā)展的突出問題上取得實效。二是應(yīng)堅持解放思想同遵循客觀規(guī)律相結(jié)合，同服務(wù)科學(xué)發(fā)展相結(jié)合，同解決實際問題相結(jié)合，做到解放思想與實事求是的統(tǒng)一，創(chuàng)新精神與科學(xué)態(tài)度的統(tǒng)一，積極探索與務(wù)求實效的統(tǒng)一。三是應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強對經(jīng)濟社會發(fā)展最新動態(tài)和發(fā)展趨勢的研究，找準組織人事工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的切入點和突破口，抓住關(guān)系組織人事工作全局的重點、難點問題，努力推進組織人事工作改革創(chuàng)新。

二、以思想作風(fēng)建設(shè)為重點，進一步強化黨性教育、品行教育和拒腐防變教育

開展“講黨性、重品行、作表率”活動應(yīng)突出兩個重點：

一是在理論學(xué)習(xí)上進一步深化。堅強的黨性首先來自理論上的清醒。應(yīng)緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個主題，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，尤其要下功夫?qū)W好十八大報告、黨章和黨的建設(shè)理論、社會主義核心價值觀等方面的文獻教材，開展忠于黨、忠于人民的教育，盡職盡責(zé)干工作的教育，道德情操的教育和拒腐防變的教育，使廣大組織人事干部真正學(xué)深悟透，以理論上的清醒達到理想信念和政治上的堅定，永葆共產(chǎn)黨人的本色。

二是要健全嚴格的黨內(nèi)生活。嚴格的黨內(nèi)生活是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。近些年來，有不少干部包括組織人事干部在思想作風(fēng)上出問題，一個重要原因是黨內(nèi)生活不健全，管理不嚴格，監(jiān)督不到位，批評與自我批評開展不得力。要使“講黨性、重品行、作表率”的要求成為組織人事干部的自覺行動，既要有思想上的經(jīng)常性教育，也離不開組織上的嚴格管理、監(jiān)督和約束。應(yīng)在完善各項制度措施的基礎(chǔ)上，重點抓好經(jīng)常性的交心談心、批評與自我批評、定期進行黨性分析等工作，切實提高民主（組織）生活會的質(zhì)量，真正把組織上的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落到實處，使廣大組織人事干部在健全、嚴格的黨內(nèi)生活中不斷加強黨性修養(yǎng)、提高黨性覺悟。

三、以“兩滿意”為目標，積極開展組織人事工作滿意度民意調(diào)查

開展“講黨性、重品行、作表率”活動應(yīng)與滿意度民意調(diào)查相結(jié)合。黨和人民滿意既是檢驗組織人事工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展成效的根本標準，更是推動組織人事工作改革創(chuàng)新的強大動力。滿意度調(diào)查決不僅僅是一項技術(shù)性、事務(wù)性的工作，而是一項政治性很強的工作，運用專業(yè)、科學(xué)的方法手段開展民意調(diào)查，可以更準確、更真實地了解干部群眾對組織工作的看法、意見和要求，有利于突破自我封閉、自我評價的思維定勢，清楚地看到差距和不足，是科學(xué)評價組織工作的重要手段，是推進黨內(nèi)民主的重要舉措。充分運用滿意度調(diào)查的結(jié)果，找準抓住黨員干部群眾反映最強烈、最突出的問題，深入分析原因，研究解決的思路、辦法和措施，落實責(zé)任，下大力加以解決，力爭通過調(diào)查，解決好突出問題，使人民群眾對組織人事工作的滿意度有一個新的提升。