摘 要：面臨企業(yè)改革的不斷深入和員工利益多元化發(fā)展的要求，對企業(yè)工會工作提出了新的要求。文章結(jié)合公司工會近年來工作的實踐，重點通過發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，切實履行維護的基本職能；立足互利雙贏目標，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展；服務員工以人為本，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定局面等三個方面，探討工會工作如何在企業(yè)實現(xiàn)科學永續(xù)發(fā)展過程中，與時俱進有效發(fā)揮職能作用，進一步推進工會工作創(chuàng)新。

關鍵詞：工會；與時俱進；發(fā)揮；職能作用

工會是黨領導下的群眾組織，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔負著重要職責。隨著企業(yè)改革的不斷深入和員工利益多元化的發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨著許多新的情況和問題，廣大員工對工會工作提出新要求并寄予了新期望。這就要求工會工作要繼續(xù)解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，始終做到與時代發(fā)展同步伐，在與時俱進中使工會職能作用有效發(fā)揮。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，切實履行維護的基本職能

維護員工的合法權益是工會的基本職責?！耙月男谢韭氊煘橹攸c，建立健全維權機制，建立工會組織領導下的職工維權機制?！笔枪M織主動維權、依法維權和科學維權的關鍵環(huán)節(jié)。面對新形勢和新要求，作為企業(yè)工會應站在協(xié)調(diào)各方利益、解決矛盾沖突、實現(xiàn)企業(yè)科學和諧發(fā)展的高度，努力積極履行維護的職能。

一是不斷加大維權力度。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實“依靠”方針和履行“維護”職能的前提下，實現(xiàn)重點工作任務的新突破。工作中關鍵是要強化維權理念，完善維權機制，突出維權重點。

二是不斷深化民主管理。企務公開作為企業(yè)民主管理的有效載體，對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。通過突出維護職工權益，強化職工民主管理等途徑，努力把企務公開民主管理的要點融入到依靠員工辦企業(yè)的體制機制制度之中，使企務公開民主管理成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，成為調(diào)動廣大職工的積極性的有力杠桿。

三是不斷維護安康環(huán)境。作為石化企業(yè)，我們應把維護員工的“安全健康權”作為工會維權創(chuàng)新的重點，不斷優(yōu)化安全發(fā)展發(fā)展環(huán)境。沒有安全，就沒有穩(wěn)定，企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)效、和諧發(fā)展也就無從談起。

二、立足互利雙贏目標，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展

實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展，必須堅持以企業(yè)和員工的“雙贏”為目標。就企業(yè)來說，企業(yè)需要回報、需要效益的不斷增長，勞動者需要就業(yè)、需要收入的不斷增加，將員工個人的成長融入企業(yè)的發(fā)展之中，實現(xiàn)兩者的互利共贏、和諧發(fā)展，是企業(yè)科學發(fā)展的根本目標。

1.必須堅持以發(fā)展為第一要務。工會組織應為要企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，積極動員廣大員工在推動企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，不斷創(chuàng)新活動形式，在開展以勞動競賽、技術革新、合理化建議等位主要形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的同時，還應著眼提升員工的執(zhí)行力和創(chuàng)新力，達到提高生產(chǎn)效率、提升管理水平、實現(xiàn)創(chuàng)新增效的目的，為企業(yè)的發(fā)展提供物質(zhì)和智力支持。

2.必須堅持學習型團隊的培養(yǎng)。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的素質(zhì)和職業(yè)文化水平的提高。工會組織要勇于創(chuàng)新，積極探索提高職工素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展需要的新思路和新方法。學習是增長知識和才干，提高理論水平和實際工作能力的有效途徑。目前，大慶石化公司工會就是站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，為員工成長成才搭建舞臺、建立通道，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就企業(yè)所需的各類人才。。

3.要充分發(fā)揮精神和物質(zhì)的雙重激勵的作用，建立長效激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。在企業(yè)的的發(fā)展歷程中，廣大員工通過積極努力，先進集體和個人層出不窮，為企業(yè)的發(fā)展做出重要的貢獻。工會組織要充分尊重員工的貢獻和創(chuàng)造，把“尊重人才，尊重貢獻”等理念注入先進評選、培養(yǎng)和管理工作中，大力宣傳具有改革創(chuàng)新時代精神的先進事跡，使先進的拉動和輻射作用影響和帶動廣大員工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，在各自的崗位上位企業(yè)做出積極地貢獻。

三、服務員工以人為本，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定局面

要做好新時期工會工作，還要樹立服務意識。工會工作做為黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，牽一發(fā)而動全身，這就要求工會組織要充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，密切聯(lián)系員工，堅定地站在傾聽呼聲、理順情緒、化解矛盾、維護穩(wěn)定的最前沿，尤其要做好弱勢群體和困難員工的幫扶工作，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

一方面，建立具有特色的幫扶救助模式?！皫头觥笔枪S護員工利益的最直接最具體的體現(xiàn)，而特困職工又是員工中最需要幫助和關心的群體，也是維護的重點對象。堅持開展重大節(jié)日走訪慰問、送溫暖活動。

另一方面，要維護員工的勞動安全和職業(yè)健康權。要充分發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，把安全放在頭等重要位置，要不斷加大安全投入力度，制訂并嚴格落實安全規(guī)章制度，切實保障職工的人身安全與身心健康。實施群眾監(jiān)督，努力促進企業(yè)勞動條件的改善，維護員工的生命安全和職業(yè)健康。

總之，企業(yè)工會要在黨委的領導下，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，做員工的貼心人。要認真履行好維護、建設、參與、教育職能，就必須圍繞員工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實，把維護員工的合法權益貫徹到推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，為企業(yè)分憂，為員工解難，使員工真正感受到組織的關懷和溫暖，增強組織的吸引力和凝聚力。

作者簡介：姚紅梅，女，中共黨員，經(jīng)濟師，現(xiàn)任大慶石化公司儲運中心洗槽車間黨支部書記，榮獲大慶石化公司優(yōu)秀黨務工作者稱號。