近日，韜?；輴傋稍?xún)公司發(fā)布《2014年最新人力資源趨勢(shì)》調(diào)研報(bào)告。調(diào)研顯示，在515家公司中，88%的企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù)。與此同時(shí)，參調(diào)企業(yè)對(duì)2014年薪酬增幅的預(yù)期日漸明朗化，報(bào)告結(jié)果顯示，2014年中國(guó)地區(qū)預(yù)期薪酬平均增幅為8.8%，較去年有小幅提升。

高科技、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬穩(wěn)步增長(zhǎng)

從行業(yè)視角來(lái)看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)（9.6%），而在2014年，這個(gè)勢(shì)頭不會(huì)減弱，預(yù)期增幅為9.5%。這也印證了隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在不同行業(yè)間的滲透，IT人才重獲市場(chǎng)價(jià)值，成為“香餑餑”。

房地產(chǎn)業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)上并未受到近年來(lái)樓市低迷的影響，2014年的預(yù)期增幅為9.9%?！半S著地產(chǎn)大鱷將目光越來(lái)越聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上，作為其行業(yè)的主要業(yè)態(tài)，我們看到在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈，商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才在2014年的薪酬平均增幅將達(dá)到10.6%，是行業(yè)中的標(biāo)桿?！表w?；輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢(xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗評(píng)論說(shuō)。

一線工人短缺導(dǎo)致整體薪酬增長(zhǎng)

再?gòu)牡貐^(qū)差異分析，北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州（8.3%）略低，其他地區(qū)的增幅均等于或超過(guò)8.5%。

在二線城市中，蘇州在2014年的預(yù)期增幅領(lǐng)先于其他地區(qū)，達(dá)到9.4%，而該地區(qū)在2013年的實(shí)際薪酬平均增幅已經(jīng)達(dá)到10%?！斑@可能與蘇州地區(qū)聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān)，由于近年來(lái)‘用工荒的影響，一線產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺，繼而推動(dòng)了整體薪酬增長(zhǎng)。預(yù)期這種勞動(dòng)力短缺的狀況在短期內(nèi)不會(huì)得到根本性緩解，制造業(yè)企業(yè)要謹(jǐn)慎規(guī)劃，以面對(duì)2014年經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人才市場(chǎng)兩頭擠壓的挑戰(zhàn)。”許文宗說(shuō)。

操作工離職率最高

此次調(diào)研也為人們提供了參調(diào)企業(yè)2013年實(shí)際離職率的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。從全國(guó)范圍來(lái)看，中國(guó)企業(yè)的整體平均離職率為23.8%， 從城市范疇來(lái)看，深圳的平均離職率高于其他一線城市，為33.3%；而從員工層級(jí)來(lái)看，操作工人全國(guó)整體的平均離職率仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層級(jí)，為36.1%。

為關(guān)鍵人才設(shè)立特別培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃

“展望2014年，眾多行業(yè)將面臨快速發(fā)展，可以預(yù)期人才流動(dòng)的速度也會(huì)加快。從我們的調(diào)研結(jié)果看，有43.4%的參調(diào)企業(yè)表示將為關(guān)鍵人才設(shè)立特別的培訓(xùn)或發(fā)展計(jì)劃，以有效地保留人才，這點(diǎn)非常重要。但對(duì)處于行業(yè)融合趨勢(shì)日趨明顯，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迫使企業(yè)思考新商業(yè)模式的企業(yè)而言，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！痹S文宗提醒人力資源工作者，“目前留給CEO的決策時(shí)間越來(lái)越短，這意味著人力資源部門(mén)在獲得決策后要快速反應(yīng)，要做到這一點(diǎn)，必須厚積薄發(fā)。一方面要有基于數(shù)據(jù)的前瞻性思考，另一方面也是最重要的，是要打破行業(yè)隔閡建立人才庫(kù)，才不至于在面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變時(shí)措手不及?！?/p>