李東亮
摘 要:我國現(xiàn)代化建設(shè)中,國家加大了對(duì)石油企業(yè)的改革力度,以提升石油企業(yè)的生產(chǎn)力,促進(jìn)石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升。隨著信息技術(shù)的不斷推廣和運(yùn)用,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)石油企業(yè)思想政治工作的有效性提出了更高的要求,以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求。本文就石油企業(yè)開展思想政治工作中的隱性教育的現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行分析,提出促進(jìn)石油企業(yè)開展思想政治工作中的隱性教育有效性的策略,以促進(jìn)石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
關(guān)鍵詞:石油企業(yè);思想政治工作;隱性教育;有效;發(fā)展
我國石油企業(yè)思想政治工作中,企業(yè)注重員工綜合素質(zhì)的提升,以提升石油企業(yè)的服務(wù)水平和整體形象,促進(jìn)石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作的管理,注重思想政治工作中隱性教育的有效性,是當(dāng)前石油企業(yè)改革和創(chuàng)新的重要途徑。
一、石油企業(yè)開展思想政治工作中的隱性教育的現(xiàn)狀
我國正處于市場經(jīng)濟(jì)體制不斷改革和完善的情況下,石油企業(yè)思想政治工作開展取得了一定的成效,但是,石油企業(yè)開展思想政治工作中隱性教育的現(xiàn)狀是:思想政治工作中的隱性教育得不到石油企業(yè)管理人員的重視,在實(shí)際工作中,不能有效的加強(qiáng)隱性思想政治教育;石油企業(yè)中,隱性思想政治教育的體系不健全,使隱性思想政治教育的管理制度得不到完善,嚴(yán)重影響石油企業(yè)生產(chǎn)力的提高。
面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì),我國石油企業(yè)開展思想政治工作中隱性教育仍然存在著如下問題,影響石油企業(yè)開展思想政治工作的有效性:
(一)認(rèn)識(shí)不夠,意識(shí)不強(qiáng)
我國石油企業(yè)開展思想政治工作隱性教育中,普遍存在對(duì)隱性教育認(rèn)識(shí)不夠的問題,導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)思想政治工作開展中隱性教育的重視不夠,無法意識(shí)到石油企業(yè)開展思想政治工作中隱性教育的重要性,從而影響石油企業(yè)開展思想政治工作中隱性教育的貫徹和落實(shí),降低石油企業(yè)思想整形工作開展的有效性。另外,由于受傳統(tǒng)教育思想的影響,石油企業(yè)思想政治工作開展中,部分工作者對(duì)隱性教育存在根本不認(rèn)識(shí)的情況,導(dǎo)致石油企業(yè)開展思想政治工作中的隱性教育根本無法實(shí)施,給石油企業(yè)的發(fā)展帶來重大影響。
(二)隱性教育缺乏保障機(jī)制
石油企業(yè)開展思想政治工作時(shí)存在的對(duì)隱性教育認(rèn)識(shí)不夠的問題,使企業(yè)隱性教育缺乏有效的保障機(jī)制,導(dǎo)致隱性教育工作無法正常開展。由于石油企業(yè)中對(duì)于思想政治工作開展中的隱性教育沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范,使思想政治工作者缺少對(duì)隱性教育工作的熱情,導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)思想政治工作開展中隱性教育的積極性和主動(dòng)性得不到有效的增強(qiáng)。因此,在日常的工作中,思想政治工作者只注重當(dāng)前工作任務(wù)的完成,忽略對(duì)石油企業(yè)開展思想政治工作中隱性教育的認(rèn)識(shí)和研究,從而對(duì)隱性教育保持敷衍的工作態(tài)度,使石油企業(yè)開展思想政治工作中的隱性教育得不到有效的開展。
(三)教育者素質(zhì)修養(yǎng)不夠高
石油企業(yè)開展思想政治工作中工作者的素質(zhì)修養(yǎng)對(duì)于隱性教育的有效開展具有重大的影響,直接關(guān)系著思想政治工作的順利開展。我國石油企業(yè)開展思想政治工作中存在著素質(zhì)修養(yǎng)不夠高的思想政治教育工作者,經(jīng)常出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)章制度、宣揚(yáng)不道德行為等情況,嚴(yán)重影響石油企業(yè)環(huán)境的和諧健康發(fā)展。
(四)資源和載體運(yùn)用不恰當(dāng)
石油企業(yè)開展思想政治工作,主要是為了提高企業(yè)員工的思想政治認(rèn)識(shí),提升思想政治覺悟,以保證石油企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)力,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是,在石油企業(yè)開展思想政治工作的隱性教育中,資源和載體的運(yùn)用非常不合理,導(dǎo)致隱性教育的內(nèi)容涉及太少,宣傳力度不夠,傳播形式太單一,教育模式過于死板,使企業(yè)員工對(duì)石油企業(yè)開展思想政治工作中隱性教育的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不夠,給石油企業(yè)思想政治工作開展的有效性造成重大影響。
二、促進(jìn)石油企業(yè)開展思想政治工作中的隱性教育有效性的策略
現(xiàn)代化建設(shè)中,為了促進(jìn)思想政治工作開展中隱性教育的有效性,石油企業(yè)必須采取相應(yīng)的策略,保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)隱性教育管理
市場經(jīng)濟(jì)體制下,石油企業(yè)必須提高對(duì)思想政治工作開展中隱性教育的認(rèn)識(shí),高度重視隱性教育的貫徹和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)思想政治工作開展中隱性教育的管理,才能真正提高石油企業(yè)全體員工的素質(zhì)修養(yǎng)水平,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。例如:制定隱性教育的考核標(biāo)準(zhǔn),建立獎(jiǎng)懲制度,利用石油企業(yè)員工中先進(jìn)工作者的模范作用,實(shí)現(xiàn)員工之間的互相影響和激勵(lì),促進(jìn)隱性教育的有效開展,達(dá)到提高企業(yè)員工思想政治覺悟的目的。
(二)人文結(jié)合,營造隱性教育環(huán)境
石油企業(yè)思想政治工作開展中隱性教育的主體是企業(yè)員工,因此,要注重人文結(jié)合,在大力宣傳企業(yè)文化的同時(shí),注重增強(qiáng)企業(yè)員工的隱性教育意識(shí),營造隱性教育環(huán)境,保障石油企業(yè)思想政治工作開展中隱性教育的貫徹和落實(shí),調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,讓企業(yè)員工主動(dòng)參與到思想政治工作的開展中,從根本上提升企業(yè)的生產(chǎn)力,促進(jìn)石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
(三)注重實(shí)踐,改革隱性教育模式
現(xiàn)代化建設(shè)中,傳統(tǒng)教育模式嚴(yán)重影響了石油企業(yè)思想政治工作開展中隱性教育的有效性,因此,石油企業(yè)必須注重理論聯(lián)系實(shí)踐,在實(shí)際工作中,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)改革和創(chuàng)新隱性教育的模式,提高思想政治工作開展中隱性教育的整體效應(yīng),使石油企業(yè)員工為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
結(jié)束語:
綜上所述,現(xiàn)代化建設(shè)中,石油企業(yè)思想政治工作開展中隱性教育的貫徹和落實(shí)已經(jīng)逐步受到企業(yè)管理人員的重視,在今后的發(fā)展中,思想政治工作開展中隱性教育的有效性對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升和推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重大的影響。
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