周鋒

摘 要：職業(yè)價值觀是人們進(jìn)行職業(yè)探索、職業(yè)決策和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。在當(dāng)前國內(nèi)外學(xué)者對職業(yè)價值觀概念研究和界定的基礎(chǔ)上，從價值哲學(xué)視域，在思維和存在、意識和物質(zhì)關(guān)系的層面上，對其進(jìn)行深入辨析并概括出職業(yè)價值觀的概念內(nèi)涵和哲學(xué)屬性，有助于科學(xué)推進(jìn)職業(yè)價值觀的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、測量評價、群體特征、影響因素及其相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域的研究。

關(guān)鍵詞：職業(yè)價值觀；價值哲學(xué)；職業(yè)屬性

中圖分類號： G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1005-6378（2014）05-0009-05

職業(yè)價值觀對每個人的自我探索、職業(yè)認(rèn)知、生涯決策，乃至于整個職業(yè)生活的發(fā)展都有著決定性的影響。那么職業(yè)價值觀的基本內(nèi)涵和本質(zhì)屬性是怎樣界定的呢？縱觀當(dāng)前中外不同的生涯發(fā)展理論學(xué)者對職業(yè)價值觀的相關(guān)研究，對職業(yè)價值觀概念的界定仍然是各表紛紜，莫衷一是，很難有哪一個定義能夠得到大家的普遍認(rèn)同。這種現(xiàn)象的存在，對于從更為寬泛的角度探索職業(yè)價值觀概念及其應(yīng)用問題提供了方便，但這樣也容易造成不同的學(xué)者對職業(yè)價值觀內(nèi)涵的理解錯位，致使有些相關(guān)研究和問題探討難于保持在同一概念范疇內(nèi)進(jìn)行。因此，從價值哲學(xué)角度認(rèn)真審視和辨析職業(yè)價值觀的概念內(nèi)涵，具有非常重要的現(xiàn)實意義和應(yīng)用價值。

一、國內(nèi)外學(xué)者對職業(yè)價值觀概念的界定和闡述

國外學(xué)者一般將職業(yè)價值觀稱為“work values”，多數(shù)國內(nèi)學(xué)者將其譯為“職業(yè)價值觀”，也有的將其譯為“工作價值觀”。我們平時所講的“擇業(yè)觀”和“就業(yè)觀”，究其本質(zhì)也屬于職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀屬于人的價值觀體系的重要組成部分之一，是價值觀在人的職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)和應(yīng)用。多年來，國內(nèi)外的研究者們從不同的角度，對職業(yè)價值觀的概念做過各種各樣的界定和闡釋。

職業(yè)價值觀這一概念起源于美國生涯發(fā)展理論的研究和應(yīng)用之中，生涯發(fā)展研究領(lǐng)域的先驅(qū)們很早就開始了對職業(yè)價值觀概念的解析。早期就有學(xué)者從人的內(nèi)在需求與工作的特質(zhì)屬性的關(guān)系，即哲學(xué)角度來闡釋職業(yè)價值觀的概念內(nèi)涵。Super認(rèn)為職業(yè)價值觀是個人與工作相關(guān)的目標(biāo)追求，是人的內(nèi)在需求與從事活動時所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩缘木唧w反映[1]。也有學(xué)者從工作對人的追求的滿足狀況來定義職業(yè)價值觀，Kalleberg提出職業(yè)價值觀是個人從工作活動中想要追求的價值或意義，包括內(nèi)在動機、便利性、同事關(guān)系、生涯、資源充足性五個方面的因素[2]。還有學(xué)者從價值判斷思想體系角度來解釋職業(yè)價值觀，Elizur認(rèn)為職業(yè)價值觀是對工作行為以及從工作環(huán)境中獲得結(jié)果的價值判斷，屬于直接影響個體行為的內(nèi)在思想體系[3]。由此可見國外學(xué)者們早期對職業(yè)價值觀概念的解析一開始就注意到了它的哲學(xué)屬性，即本質(zhì)上反映的是工作屬性對人的需求的滿足關(guān)系，并多側(cè)重于從人的自身內(nèi)部因素和主觀角度來探索其內(nèi)涵。到了20世紀(jì)九十年代，另外一些研究者關(guān)注到并嘗試從職業(yè)本身的外在屬性角度來定義職業(yè)價值觀，突出了職業(yè)價值觀的社會屬性。Ross提出職業(yè)價值觀是人們對工作中所獲得的終極狀態(tài)（如收入高低等）或行為方式（如同事合作等）的信念[4]；類似的還有Schwartz的觀點，他認(rèn)為職業(yè)價值觀是人們在工作過程中達(dá)到或獲取的目標(biāo)和報酬[5]。從相關(guān)文獻(xiàn)可以看出，國外的研究者們的這些觀點，多是針對職業(yè)人展開研究，并提出職業(yè)價值觀的定義，經(jīng)歷了從哲學(xué)思辨到與實踐應(yīng)用相結(jié)合的發(fā)展過程。

隨著生涯發(fā)展理論在國內(nèi)的傳播和應(yīng)用，職業(yè)價值觀日益引起越來越多國內(nèi)學(xué)者的關(guān)注。不少人基于自己對職業(yè)價值觀的理解和研究，從不同角度提出了職業(yè)價值觀概念的多種定義。國內(nèi)早期對職業(yè)價值觀概念研究，主要是對國外相關(guān)研究成果的介紹，同時在中國化的過程中更加關(guān)注其實際應(yīng)用，不僅強調(diào)其哲學(xué)屬性，更注重其社會屬性。較早介紹和研究職業(yè)價值觀概念的樓靜波認(rèn)為，職業(yè)價值觀是關(guān)于職業(yè)選擇、職業(yè)等級、職業(yè)生活的意義等問題的價值評判，具體表現(xiàn)在秉承原則、價值取向和報酬期望等方面[6]。寧維衛(wèi)進(jìn)一步提出職業(yè)價值觀屬于個性傾向性的范疇[7]。黃希庭等強調(diào)職業(yè)價值觀是人們對于某種社會職業(yè)的需求所做出的評價[8]。之后的相關(guān)研究在繼承前人對職業(yè)價值觀內(nèi)涵所做闡述的基礎(chǔ)上，開始從人們思考職業(yè)問題時的信念、意愿、態(tài)度等角度來做進(jìn)一步的解釋。劉璐俐提出，職業(yè)價值觀是個人在職業(yè)發(fā)展過程中對職業(yè)生活的能力、意愿及態(tài)度傾向所形成的一種動力系統(tǒng)，能夠支持、引導(dǎo)人的行為趨勢[9]。凌文栓等強調(diào)職業(yè)價值觀是人們對待職業(yè)的一種信念、態(tài)度或價值傾向[10]。2000年以后，仍不斷有學(xué)者對職業(yè)價值觀的概念內(nèi)涵進(jìn)行界定，但多數(shù)是從職業(yè)價值觀的應(yīng)用層面較為抽象的概括。與此同時，也有部分學(xué)者回歸到對職業(yè)價值觀的哲學(xué)內(nèi)涵進(jìn)行探索的道路上來。顧雪英提出，職業(yè)價值觀體現(xiàn)了職業(yè)屬性對個體需求的滿足程度[11]。于海波、張進(jìn)輔等強調(diào)職業(yè)價值觀是一套信念系統(tǒng)，屬于個性傾向性范疇[12]。近年來，有的學(xué)者從實踐應(yīng)用角度出發(fā)提出了更為綜合的職業(yè)價值觀概念界定，竇運來等認(rèn)為，職業(yè)價值觀是內(nèi)心尺度，是一種信念，反映了個體的內(nèi)在需求及偏好，引導(dǎo)著個體對待工作的態(tài)度傾向、行為準(zhǔn)則和目標(biāo)追求[13]。

國內(nèi)外研究者們在對職業(yè)價值觀概念進(jìn)行解讀時，無論是從工作屬性對人的需求滿足角度來界定，還是從價值判斷、態(tài)度、信念、個性傾向等心理特征角度來闡釋，綜合來講主要包括五方面內(nèi)容：一是職業(yè)價值觀表現(xiàn)為人們依據(jù)自身需要，對職業(yè)及其屬性所進(jìn)行的評價或選擇，是人們對待職業(yè)的態(tài)度和信念，這種信念和態(tài)度決定著人們對職業(yè)及其屬性的總體判斷。二是職業(yè)價值觀是人們對職業(yè)進(jìn)行價值判斷的評價標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)心尺度和個性傾向，它們共同發(fā)揮作用，融合在一起，為人們評價職業(yè)、選擇職業(yè)乃至確定人生職業(yè)目標(biāo)提供內(nèi)在依據(jù)。三是職業(yè)價值觀作為一種思想體系和內(nèi)在驅(qū)動系統(tǒng)，可以作為支持和引導(dǎo)人們職業(yè)評價、職業(yè)決策和職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，影響著人們的一切職業(yè)行為。四是只有個人結(jié)合自身需要，對某一職業(yè)的屬性進(jìn)行價值判斷，并且做出取舍選擇時，個人的職業(yè)價值觀才能呈現(xiàn)出來，因此職業(yè)（工作）屬性是職業(yè)價值觀得以表現(xiàn)的外部因素。五是職業(yè)價值觀是個人價值觀的一種具體表現(xiàn)形式，職業(yè)價值觀的形成、發(fā)展、變化的整個過程中，個人的價值觀始終居于核心地位，個人的價值觀制約著個人職業(yè)價值觀。

二、從價值哲學(xué)角度認(rèn)知職業(yè)價值觀

研究職業(yè)價值觀的哲學(xué)內(nèi)涵，需要將其放在人與自然、人與社會的關(guān)系中，從世界觀和方法論的角度來進(jìn)行審視和分析。認(rèn)知職業(yè)價值觀的諸要素，并將其內(nèi)涵言簡意賅、高度凝練地整合為一種概念表述，還需從作為元概念的“價值觀”入手。價值觀的概念源于“價值”這個哲學(xué)概念。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，價值反映的是事物的屬性對人的需求的滿足程度。價值不僅是作為主體的人對客體屬性的反映，同時也包涵著人對客體屬性的評價與應(yīng)用。價值觀就是人對客觀事物（包括人、物、事）屬性或自身行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。

人的價值觀是在社會實踐中，即人同客觀事物的相互作用過程中逐步形成的。價值觀的形成受一定社會歷史條件所制約，與人的需要、利益、興趣、愿望等密切相關(guān)。價值觀的內(nèi)涵主要表現(xiàn)為兩個方面：一是評價標(biāo)準(zhǔn)和價值尺度，即主體判斷客觀事物和自身行為有無價值以及價值大小的標(biāo)準(zhǔn)，是主體做出評價或決策的內(nèi)在依據(jù)；二是價值取向和價值追求，指的是主體對客觀事物與自身行為是否認(rèn)同以及個性傾向，是主體做出評價或決策的具體結(jié)果。

價值觀決定著一個人對客觀事物和自身行為的是非判斷、榮辱區(qū)分與取舍選擇。也就是說價值觀主要表現(xiàn)在認(rèn)知、情感和行為三個維度。是非判斷是基于對評價對象全面認(rèn)知的基礎(chǔ)上而進(jìn)行的綜合研判；榮辱區(qū)分是基于個人內(nèi)在情感與公眾普遍認(rèn)同情感基礎(chǔ)上的人生情感體驗辨析；取舍選擇是基于認(rèn)知和情感基礎(chǔ)上的思想傾向和行為方式選擇。而價值觀從根本上決定著這三個表現(xiàn)維度的具體呈現(xiàn)結(jié)果。

價值觀是人深藏于心的一種信念，在人的具體社會實踐活動中發(fā)揮著評價標(biāo)準(zhǔn)、行為導(dǎo)向和情感激發(fā)的作用，是個體人生觀的重要組成部分，是一個無形而有力的世界，深深地影響著人生活動的方方面面。群體價值觀的融匯，構(gòu)成了社會倫理、公共道德與民族文化體系的內(nèi)核和靈魂。在此基礎(chǔ)上提煉出的核心價值體系，則集中反映出人類社會應(yīng)該提倡什么、應(yīng)該反對什么，應(yīng)該對各種客觀事物和自身行為做出怎樣的判斷和取舍。因此，對于個人而言，價值觀是影響人的思想、行動乃至人生發(fā)展和成敗得失的最主要的內(nèi)在因素；對于一個群體到一個社會而言，價值觀就是群體意識、人文精神和社會文化的核心內(nèi)容。價值觀既在很大程度上決定著每一個人的生活狀態(tài)和生存之道，也在一定程度上決定一個群體、一個民族、一個國家的社會生態(tài)和精神文化。

職業(yè)價值觀（work values）作為價值觀在職業(yè)生涯（Career）領(lǐng)域的一種具體表現(xiàn)形式，必然擁有一般價值觀的上述特點。從哲學(xué)角度來看，價值觀包含于人生觀，人生觀包含于世界觀。因此，職業(yè)價值觀屬于世界觀范疇。同時，職業(yè)價值觀反映的也是關(guān)于思維和存在、意識和物質(zhì)的關(guān)系問題，是人們對與職業(yè)相關(guān)問題的思考、評判和選擇的方法與原則，而非單純的結(jié)論性觀點。因此，職業(yè)價值觀又包含有方法論。從普遍性和特殊性的規(guī)律來看，對于具有社會屬性的人來講，人們的職業(yè)價值觀既有時代烙印和群體傾向，也有鮮明的個性特點。概括來講可以做如下論述：

一是從認(rèn)知角度來看，職業(yè)價值觀是個人對職業(yè)（工作）屬性這一客觀事物的內(nèi)在反映，表現(xiàn)為個人對職業(yè)或工作崗位及其屬性的認(rèn)識和評價。在這一認(rèn)知過程中，每個人必然都會遵循著自己的內(nèi)心尺度和評價標(biāo)準(zhǔn)。這種內(nèi)心尺度和評價標(biāo)準(zhǔn)作為人的自身需求，構(gòu)成了職業(yè)價值觀的內(nèi)部因素；而人們所認(rèn)知和評價的職業(yè)（工作）屬性，則是職業(yè)價值觀的外部因素。在個人職業(yè)價值觀的形成和發(fā)展的整個過程中，始終是這兩個方面的因素在互動之中發(fā)揮著作用，并進(jìn)而影響著每個人的職業(yè)生涯。

二是從情感角度來看，職業(yè)價值觀是個人對職業(yè)（工作）屬性這一客觀事物的認(rèn)同和傾向狀況的反映，表現(xiàn)為個人對職業(yè)或工作崗位及其屬性是否認(rèn)同和喜好?，F(xiàn)實世界中，由于各行各業(yè)的自身特點和發(fā)展水平不盡相同，不同的職業(yè)或崗位在工作環(huán)境、工作內(nèi)容、社會交往、勞動報酬、發(fā)展機會以及穩(wěn)定性和社會保障等方面，都存在著一定差別，甚至是巨大差異。同時每個人在能力水平、興趣特長、性格特點、成長經(jīng)歷、家庭背景、身體條件等方面也各有所長，對各種職業(yè)或崗位及其屬性有著不同的主觀評價和喜好。各類職業(yè)或崗位在人們心目中是否認(rèn)同以及喜好程度必然是同中有異、異中有同，既有群體特征，又有個性傾向。當(dāng)然這些也是人的職業(yè)價值觀得以存在的現(xiàn)實基礎(chǔ)。

三是從行為角度來看，職業(yè)價值觀是個人對職業(yè)（工作）屬性這一客觀事物的選擇和取舍，為人的職業(yè)選擇和職業(yè)決策提供內(nèi)在理由。它在很大程度上影響著人們對就業(yè)方向和具體工作崗位的選擇，為個人進(jìn)行職業(yè)探索、職業(yè)決策和職業(yè)生涯發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在動力。它融合于人的所有職業(yè)活動當(dāng)中，在個體的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，支配著人的態(tài)度、行為和信念，影響著著人的職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)選擇乃至整個生涯發(fā)展。職業(yè)價值觀的澄清，有利于個體更好地認(rèn)知自我和探索職業(yè)，從而合理確定職業(yè)發(fā)展方向，并促進(jìn)生涯發(fā)展的預(yù)見性和可控性。

三、職業(yè)價值觀的哲學(xué)內(nèi)涵及其屬性

立足于價值哲學(xué)，職業(yè)價值觀就是依據(jù)個人自身需要，對職業(yè)（或工作）屬性的總體評價和看法，既包括評價方法與標(biāo)準(zhǔn)，也包括個性傾向。職業(yè)價值觀一般具備如下屬性：

第一，主觀性。人們在依據(jù)自身需求對職業(yè)（工作）屬性進(jìn)行價值判斷和個性選擇時，總是遵循著自己內(nèi)在的評價標(biāo)準(zhǔn)和個性傾向。人的需求是主觀性的，評價標(biāo)準(zhǔn)和個性傾向也都是主觀性的。因此，職業(yè)價值觀必然具有主觀性。人的職業(yè)價值觀不會獨立存在的，而是建立在自己的需要基礎(chǔ)之上。如果想要分析一個人的職業(yè)價值觀特點，首先要從這個人的需要入手。人的需要改變了，其職業(yè)價值觀也就會隨之發(fā)生變化。同時，職業(yè)價值觀又具有主觀能動性，在一定程度上會對人的需要發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。具體表現(xiàn)為當(dāng)職業(yè)（工作）屬性不能完全滿足人的需求，而受外部環(huán)境和條件限制又沒有更好的職業(yè)選擇時，人會自覺降低其部分內(nèi)在需求的強度，暫時接受和適應(yīng)職業(yè)（工作）屬性。

第二，差異性（或多樣性）。職業(yè)價值觀本質(zhì)上是人關(guān)于職業(yè)（工作）屬性對自身需求滿足情況在頭腦中的反映。需要是人對某種既欠缺又渴望得到的事物的一種心理傾向反應(yīng)，是形成職業(yè)價值觀的心理基礎(chǔ)。人的需要是復(fù)雜多樣的，不同個體的需要不僅有同有異、各有側(cè)重，而且即便是相同需要，在層次、穩(wěn)定性、強度等方面也都有所不同。還有，如同世界上沒有兩片完全相同的樹葉，現(xiàn)實生活中沒有完全相同的兩個人，人們在自身條件、性格特點和所處環(huán)境等方面千差萬別。同時，現(xiàn)實世界中各種職業(yè)就其屬性而言也是各具特色，甚至大相徑庭的。不同個體有著不同的需要，有著不同的內(nèi)心世界，人們在依據(jù)各自需要對大千世界的各種職業(yè)進(jìn)行審視和判研時，職業(yè)價值觀的具體表現(xiàn)必然是豐富多彩、各具特色的。

第三，穩(wěn)定性。職業(yè)價值觀屬于人們深層次的思想意識范疇，是一種比較穩(wěn)定的人生態(tài)度。它是在人的成長歷程中，隨著能力的提高，認(rèn)知水平的增長，經(jīng)驗的積累，在家庭、社會、教育以及個性傾向的綜合作用下，逐步形成的對職業(yè)世界的總體認(rèn)知和評價。人的職業(yè)價值觀需要相當(dāng)長的一個時期才能形成，不過一旦形成，就會作為一種人生觀根植于思想深處，不會再輕易改變，具有持久性并相對穩(wěn)定。

第四，階段性。人的職業(yè)價值觀形成之后便具有持久性和穩(wěn)定性，但是并不是固化在某種階段或狀態(tài)一成不變的。隨著時代的變遷、環(huán)境的改變、閱歷的積累，人的物質(zhì)條件和精神世界都會發(fā)生變化。人們在不同人生階段對職業(yè)的需求也會逐漸發(fā)生變化，職業(yè)價值觀便會在潛移默化之間發(fā)生漸進(jìn)式的，亦或是回歸式的變化。特別是在某些重要人物或重大事件出現(xiàn)時，個人的職業(yè)價值觀甚至還會發(fā)生顛覆性的改變。

第五，可塑性。一切價值觀都是人的大腦對外部物質(zhì)世界和現(xiàn)實生活的反映。職業(yè)價值觀就是人們對職業(yè)（工作）屬性的具體反映。職業(yè)價值觀的形成必然遵循著由感性認(rèn)識，經(jīng)過實踐檢驗，上升到理性認(rèn)識，再由理性認(rèn)識來指導(dǎo)具體實踐的一般過程。在這一過程中也不是簡單的單向發(fā)展，一蹴而就的；而是需要經(jīng)歷反復(fù)驗證，波浪式推進(jìn)的。在人們的職業(yè)價值觀形成過程中，人的認(rèn)知能力、廣度和深度，在很大程度上影響著人們對職業(yè)世界的認(rèn)識，并進(jìn)而影響到職業(yè)價值觀的形成。因此，對于青年群體來講，職業(yè)價值觀是可以通過提高認(rèn)知能力，拓展認(rèn)知廣度，和在實踐中強化認(rèn)知深度，來加以改進(jìn)和完善的。從這個意義上講，職業(yè)價值觀是具有可塑性的。

四、從價值哲學(xué)視域辨析職業(yè)價值觀的現(xiàn)實意義

職業(yè)價值觀屬于人的價值觀體系。一個人的職業(yè)價值觀，對于自己可能選擇哪些行業(yè)，乃至是否從事某一具體工作崗位，發(fā)揮著最終的決定性作用。人們進(jìn)行自我探索、了解職業(yè)世界和做出職業(yè)決策的整個過程，換一個角度來看可以說是個體職業(yè)價值觀的澄清、驗證、發(fā)展和趨于穩(wěn)定的過程。此外，通過職業(yè)價值觀探析還能夠檢測個體對所選擇職業(yè)的適配性和滿意度，并在一定程度上預(yù)測其入職以后在職業(yè)世界中未來的發(fā)展?fàn)顩r。

縱觀職業(yè)價值觀相關(guān)研究，無論是以青年學(xué)生群體為研究對象，還是以企業(yè)員工為研究對象；無論是以促進(jìn)職業(yè)探索和職業(yè)決策相關(guān)問題為目標(biāo)的研究，還是以提高企業(yè)或組織人資與績效管理為目標(biāo)的研究。研究內(nèi)容多聚焦在職業(yè)價值觀的概念界定、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、測量評價、群體特征、影響因素以及職業(yè)價值觀與工作滿意度和工作績效的關(guān)系研究等方面。在進(jìn)行這些研究時都需要首先對職業(yè)價值觀的概念進(jìn)行闡述和界定。只有在此基礎(chǔ)之上，職業(yè)價值觀的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、測量評價、群體特征、影響因素等研究才會得以科學(xué)的推進(jìn)。因此，從價值哲學(xué)視域出發(fā)對職業(yè)價值觀進(jìn)行辨析，科學(xué)、準(zhǔn)確界定其具體內(nèi)涵，是進(jìn)行職業(yè)價值觀相關(guān)問題研究和探討的前提與基礎(chǔ)。

當(dāng)前學(xué)者們對職業(yè)價值觀概念的界定雖然側(cè)重點不盡相同，但多從應(yīng)用層面來理解和闡述。也有部分學(xué)者從工作屬性對人的需求滿足關(guān)系方面，即哲學(xué)角度進(jìn)行了職業(yè)價值觀的概念詮釋。但是把職業(yè)價值觀作為人的價值觀體系中的一種具體表現(xiàn)形式，從價值和價值觀的哲學(xué)意義出發(fā)，將其作為世界觀和方法論來深層次地審視、分析其概念內(nèi)涵和本質(zhì)尚不夠深入。從價值哲學(xué)視域?qū)β殬I(yè)價值觀進(jìn)行哲學(xué)辨析，可以得出如下結(jié)論：

1.個人需求和職業(yè)（工作）屬性是構(gòu)成職業(yè)價值觀的內(nèi)部因素和外部因素。人的需求，即內(nèi)部因素始終居于個人職業(yè)價值觀的主導(dǎo)地位；職業(yè)（工作）屬性，即外部因素則一直居于個人職業(yè)價值觀從屬地位。二者之間能夠相互影響和相互促進(jìn)。

2.不同的人或同一人的不同發(fā)展階段，其職業(yè)價值觀具有差異性（或多樣性），究其原因就是人的需求、個人特點及其所處環(huán)境存在差異性（或多樣性），或者是人在不同時期隨著條件和觀念的變化對職業(yè)的需求發(fā)生了變化。

3.職業(yè)價值觀是在人們依據(jù)自身需求對具體職業(yè)（工作）屬性進(jìn)行評價、判斷和取舍時才會表現(xiàn)出來，并對人的職業(yè)探索、職業(yè)決策和生涯發(fā)展發(fā)揮著潛在的決定性作用的。

對職業(yè)價值觀的哲學(xué)內(nèi)涵和屬性有了以上基本認(rèn)識，不僅能夠在一定程度上促進(jìn)學(xué)界對職業(yè)價值觀概念的深入思考，進(jìn)一步清晰地認(rèn)識職業(yè)價值觀的哲學(xué)屬性、基本內(nèi)涵和主要特點；同時還有利于在職業(yè)價值觀的概念界定上統(tǒng)一認(rèn)識，從而引導(dǎo)今后的相關(guān)研究在同一個概念體系內(nèi)規(guī)范進(jìn)行，使職業(yè)價值觀的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、評價測量和影響因素等研究更加科學(xué)和統(tǒng)一。

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【責(zé)任編輯 盧春艷】