武金剛

摘 要：實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興是我國黨和人民共同追求的目標(biāo)。作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)重要主體的國有企業(yè)，除了要搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更要做好企業(yè)員工的思想政治教育工作。要構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，就要不斷開展國有企業(yè)員工教育實(shí)踐活動，并且通過教育實(shí)踐活動將社會主義核心價值觀融入到每一位職工的心中，融入到構(gòu)建和諧企業(yè)的全過程中，這是新時期國企教育工作者的神圣使命，責(zé)無旁貸。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；教育實(shí)踐活動；社會主義核心價值觀

新時期，社會主義核心價值觀的提出，為國有企業(yè)的發(fā)展指明了道路，國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主體，要為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興服務(wù)。所以，當(dāng)前迫切需要加快國有企業(yè)的發(fā)展步伐，構(gòu)建新時期社會主義和諧企業(yè)。對此，我們需不斷開展國有企業(yè)員工的教育實(shí)踐活動，當(dāng)前的教育活動任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象等都發(fā)生了深刻變化，需要以新時期的核心價值觀去感染和引導(dǎo)國有企業(yè)職工，使得社會主義核心價值體系在職工群眾中形成廣泛認(rèn)可，并踐行這一價值觀，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力奮斗。

一、在國企員工教育實(shí)踐中要大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的重要意義

企業(yè)要發(fā)展就得不斷開展對職工的教育實(shí)踐活動，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的必由之路。社會主義核心價值體系是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本，有助于在企業(yè)當(dāng)中形成良好的企業(yè)文化，這種文化能夠很好的團(tuán)結(jié)全體職工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。許多企業(yè)的實(shí)踐證明，不斷開展企業(yè)員工教育實(shí)踐活動，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，職工在思想上會產(chǎn)生很大變化，新舊思想的沖突會導(dǎo)致許多矛盾日益凸顯，改革開放帶來的不僅僅是思想上的變化，還帶來了許多外部的競爭力，這就需要我們不斷進(jìn)行和諧企業(yè)的構(gòu)建，營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)職工們克服困難的信心和決心。要堅(jiān)持不懈的用社會主義核心價值觀去引導(dǎo)職工，鼓舞職工，激發(fā)他們的活力和斗志，指引職工切實(shí)踐行社會主義榮辱觀，引領(lǐng)社會風(fēng)尚，加強(qiáng)自身的精神文明建設(shè)，建設(shè)企業(yè)成為知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚。將這種風(fēng)尚融入到企業(yè)文化當(dāng)中，將會營造出良好的企業(yè)文化氛圍，用和諧的氛圍凝心聚力，形成推動企業(yè)發(fā)展的不竭源泉，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新時期，國有企業(yè)員工教育實(shí)踐活動要將社會主義核心價值觀融入到每一個職工的心中，將社會主義核心價值體系融入到和諧企業(yè)構(gòu)建的全過程。

二、將社會主義核心價值觀融入到國有企業(yè)員工教育實(shí)踐活動當(dāng)中

在不同時期，社會主義核心價值觀的體系也不同。隨著社會經(jīng)濟(jì)制度變化、利益關(guān)系變得復(fù)雜，人們思想也逐漸活躍起來，自我獨(dú)立意識和創(chuàng)新意識在明顯的增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)利益的多元化，必然帶來思想活動的多元化，但絕非無序化。黨中央提出的社會主義核心價值體系主要包括以下四個方面內(nèi)容：（1）馬克思主義指導(dǎo)思想。（2）社會主義共同理想。（3）以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。（4）以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。這是引領(lǐng)人們思想行為、社會風(fēng)尚和發(fā)展方向，維持社會穩(wěn)定和發(fā)展的精神支柱。

在國有企業(yè)職工的教育實(shí)踐活動中，要大力宣傳社會主義核心價值觀。社會在發(fā)展，時代在變化，隨著我國改革不斷深入，開放程度不斷提升，當(dāng)前企業(yè)所面臨的的發(fā)展環(huán)境與以往相比有著很大的不同，為順應(yīng)潮流，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，就有必要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，就得大力弘揚(yáng)社會主義傳統(tǒng)美德，建設(shè)和培育富有時代精神，與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的、具有鮮明行業(yè)特征的企業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。所以，在國有企業(yè)職工教育實(shí)踐活動當(dāng)中，一定要以馬克思主義理論為指導(dǎo)，用馬克思主義中國化的最新理論成果去引導(dǎo)職工群眾，將馬列主義意識形態(tài)深入黨心，深入廣大職工群眾的心里。

宣傳社會主義核心價值體系，要堅(jiān)持把教育人同尊重人、理解人結(jié)合起來，注重用疏導(dǎo)的辦法和民主的方式解決職工的思想問題，增強(qiáng)思想教育工作的影響力和感召力；充分利用大眾媒體的作用，通過開展各種群眾熱衷于的活動，寓教于樂，使得職工體會到快樂的同時又能夠受到教育，這樣有助于提升思想教育活動的吸引力和感染力；在職工群眾中，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的精神，推動和諧企業(yè)的建設(shè)，并通過大力宣傳時代精神，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。

為有效開展國有企業(yè)教育實(shí)踐活動，弘揚(yáng)社會主義和諧價值觀，需建設(shè)一批高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，通過政工干部引導(dǎo)，開展國有企業(yè)員工教育實(shí)踐活動，在職工隊(duì)伍中廣泛的形成社會主義核心價值觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好快速發(fā)展，為推動我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供助力。

國有企業(yè)政工干部做為教育者，保障社會主義核心價值觀在職工群眾當(dāng)中形成廣泛認(rèn)識。當(dāng)前客觀形勢對基層政工干部的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力提出了更高要求，對廣大基層政工干部的“生存”提出了挑戰(zhàn)，所以，我們也要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

三、由政工干部引導(dǎo)加強(qiáng)職工群眾的教育實(shí)踐活動，深化國有企業(yè)改革，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀

（一）加強(qiáng)國企職工的教育實(shí)踐活動，要著重提升政工干部的六種能力。一是學(xué)習(xí)能力。自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨在新時期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮起參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。員工培訓(xùn)另一個重要目的就是要通過企業(yè)文化培訓(xùn)提高員工對企業(yè)的認(rèn)同和責(zé)任感，使具有不同價值觀、信念、工作作風(fēng)的人，按照企業(yè)發(fā)展要求形成統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、和諧的工作集體，進(jìn)而提高員工及整個企業(yè)的績效并改善員工的生活質(zhì)量。只有當(dāng)員工產(chǎn)生了對組織強(qiáng)烈的認(rèn)同和歸屬意識之后，他們的能力和潛能才能得到真正而充分的發(fā)揮。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維。首先要真正取消企業(yè)的行政級別和企業(yè)經(jīng)營者的干部待遇，培育企業(yè)家市場，完善企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考評制度，促進(jìn)經(jīng)營管理人才的合理流動；其次要在政府部門內(nèi)部實(shí)行公務(wù)員的競爭上崗，建立公務(wù)員的工作績效考核制度，提高其素質(zhì)；再次，要積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的選人用人新機(jī)制，把組織考核推薦、引入競爭機(jī)制和公開向社會招聘結(jié)合起來。

（三）創(chuàng)新用人機(jī)制，激活企業(yè)政工人才隊(duì)伍。引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)中的一個細(xì)胞，必然關(guān)注和謀求自己的經(jīng)濟(jì)利益，從社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來看，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力和源泉。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，我國國企和國企職工的經(jīng)濟(jì)利益長期被漠視，“大鍋飯”、平均主義盛行，嚴(yán)重挫傷了企業(yè)與職工的積極性，這個問題應(yīng)該成為國企改革中一個必須加以解決的問題。但是，我們必須看到，國企的經(jīng)濟(jì)利益被漠視的問題只是國企長期效率低下的原因之一，那種以解決國企的經(jīng)濟(jì)利益問題作為改革主線的做法很值得商榷。

總之，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，做為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展主體的國有企業(yè)，在員工的教育實(shí)踐活動中弘揚(yáng)社會主義核心價值觀是十分必要的。

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