劉飛宏

做好選拔的統(tǒng)籌培養(yǎng)工作。按照“干部用業(yè)績說話、項目為干部說話”導(dǎo)向，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子平時考核、抓項目能力和業(yè)績考核結(jié)果，特別是“重大項目和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”任務(wù)完成情況，統(tǒng)籌提出經(jīng)濟(jì)部門縣級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦條件，提前掌握一批符合提拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)備人選。對預(yù)提人選進(jìn)行重點培養(yǎng)，尤其是年輕干部，該壓擔(dān)子的就壓擔(dān)子，促使其盡快成長，并形成制度堅持下去，形成領(lǐng)導(dǎo)干部選任的良性機(jī)制。

堅持人崗結(jié)合進(jìn)行選任。經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，直接決定著經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)的完成質(zhì)量，切實把政治上靠得住、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、組織領(lǐng)導(dǎo)水平高、群眾公認(rèn)度高、工作實績與崗位匹配度好的優(yōu)秀干部選拔出來，發(fā)揮好經(jīng)濟(jì)職能部門的作用，推動全市經(jīng)濟(jì)社會率先轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展。

進(jìn)一步擴(kuò)大競爭選拔力度。借鑒公開遴選縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)驗，拿出一些急缺的專業(yè)性強(qiáng)、人崗匹配度要求高的經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)職位，嚴(yán)格按條件和崗位需要，繼續(xù)面向全省或全國正科級或副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部公開進(jìn)行選拔。根據(jù)我市急需發(fā)展經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)性領(lǐng)導(dǎo)干部不足的實際，還可以探索面向省內(nèi)或國內(nèi)大中型企業(yè)、高等院校、科研院所進(jìn)行公選，以盡快充實經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的工業(yè)經(jīng)濟(jì)類、城建規(guī)劃類、招商引資類縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。endprint