羅建滄

摘要：近些年來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在不斷的進(jìn)行著改革，黨務(wù)工作也得到了一定程度的提升。但是，在結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)轉(zhuǎn)型、利益分配格局以及企業(yè)改制等因素的影響下，原來(lái)企業(yè)的思想政治工作也越來(lái)越難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，黨政干部的工作能力、工作方法、思想認(rèn)識(shí)與企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些矛盾，為此，必須要提升黨務(wù)干部的綜合業(yè)務(wù)水平。本文主要分析黨政干部業(yè)務(wù)建設(shè)工作中存在的問(wèn)題與改善措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 黨務(wù)干部 業(yè)務(wù)水平 改善措施

一直以來(lái)，思想政治工作都是黨的核心工作，也是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，黨政干部是企業(yè)思想政治工作的負(fù)責(zé)人，也是思想政治工作的策劃者、實(shí)施者、宣傳者以及協(xié)調(diào)者，黨政干部的工作水平、工作效能、業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德品質(zhì)直接影響著企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展效果，甚至還會(huì)決定企業(yè)的政治走向。在新形勢(shì)下，各種拜金主義、享樂(lè)主義思想入侵，嚴(yán)重腐蝕著黨務(wù)干部的思想，因此，必須要采取有效的方式提升黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，這對(duì)于保障企業(yè)思想政治工作的成效有著深遠(yuǎn)的影響。

1 黨政干部業(yè)務(wù)建設(shè)工作中存在的問(wèn)題

近些年來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在不斷的進(jìn)行著改革，黨務(wù)工作也得到了一定程度的提升。但是，在結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)轉(zhuǎn)型、利益分配格局以及企業(yè)改制等因素的影響下，原來(lái)企業(yè)的思想政治工作也越來(lái)越難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，黨政干部的工作能力、工作方法、思想認(rèn)識(shí)與企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些矛盾，這主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：

1.1 工作積極性差 面對(duì)新形勢(shì)下發(fā)生的各類變化，很多黨務(wù)干部失去了工作的頭緒，在參與工作的過(guò)程中常常存在著無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)目標(biāo)的現(xiàn)狀，還有部分黨務(wù)干部抱怨自己的權(quán)力不足，于是選擇了等待與觀望，出現(xiàn)了困難之后也沒(méi)有積極主動(dòng)的去解決，不愿意充分的融入思想政治教育工作中，工作懈怠情況嚴(yán)重。

1.2 對(duì)工作的認(rèn)識(shí)不深刻 在新形勢(shì)下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了深刻的變換，對(duì)于管理方式方面也提出了更高的要求，部分黨務(wù)干部沒(méi)有及時(shí)的更新自己的思想觀念，也沒(méi)有積極的參與學(xué)習(xí)，還停留在傳統(tǒng)的管理模式下，用傳統(tǒng)的眼光來(lái)看待問(wèn)題，用舊的工作方式來(lái)迎合新的管理制度，這就導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作嚴(yán)重滯后。因此，緊隨時(shí)代要求，更新自己的工作理念已經(jīng)成為了擺在黨務(wù)干部眼前的重要問(wèn)題。

1.3 工作方法創(chuàng)新性不足 目前，人們已經(jīng)全面進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也發(fā)揮著越來(lái)越大的理想，微信、微博等新信息載體也以迅速的態(tài)勢(shì)走入了人們的生活中，員工獲取與傳遞信息的途徑也變得更加的多樣化，這也給員工的思想帶來(lái)了較大的沖擊，給企業(yè)思想政治工作提出了比以往更高的要求。但是，就現(xiàn)階段來(lái)看，很多企業(yè)黨務(wù)干部工作方式依然十分的單一，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力薄弱，這是難以提升思想政治工作成效的。

1.4 業(yè)務(wù)素質(zhì)水平偏低 部分黨務(wù)干部基礎(chǔ)工作水平不扎實(shí)、知識(shí)貧乏，未深入的掌握黨內(nèi)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，在工作領(lǐng)域中專長(zhǎng)不足，難以敏銳的觀察到員工需要解決的問(wèn)題，在工作方面無(wú)所事事，難以滿足職工、黨員以及企業(yè)的要求，業(yè)務(wù)素質(zhì)水平亟待提升。

2 新形勢(shì)下提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)水平的措施

2.1 把握好黨務(wù)干部選擇的源頭關(guān) 黨務(wù)干部的綜合能力素質(zhì)水平?jīng)Q定著思想政治工作的開(kāi)展效果，有些黨務(wù)干部思想境界高、思想豐富，工作成效必然會(huì)更好，考慮到這一因素，在選擇黨務(wù)干部時(shí)，上級(jí)部門就一定要做好調(diào)查工作，選擇政治合格、工作能力強(qiáng)、善于自我總結(jié)與自我學(xué)習(xí)、組織能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、理論素養(yǎng)高、工作作風(fēng)扎實(shí)的黨務(wù)干部，大力的選擇優(yōu)秀的黨員干部。

2.2 加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的品德教育 高尚的道德修養(yǎng)是判斷黨務(wù)干部綜合水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為一名合格的黨務(wù)干部，必須要心地純正，時(shí)時(shí)刻刻堅(jiān)持黨性原則，不圖私立、不徇私、時(shí)時(shí)刻刻以人民和黨的利益為重，有一定的犧牲精神與風(fēng)險(xiǎn)精神，這也是黨的立業(yè)之本。同時(shí)，黨政干部還要有寬廣的胸襟，能夠容下各種人，在與他人發(fā)生沖突時(shí)，不能多計(jì)較，如果出現(xiàn)過(guò)失，要懂得在自己身上尋找原因。

此外，黨政干部還要注意自己的言行，要具有沉穩(wěn)的風(fēng)度與果斷的氣魄，這樣才能夠真正成為職工的領(lǐng)導(dǎo)者與主心骨。

基于這一因素，企業(yè)管理人員就必須要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的品德教育工作，將軟性教育與硬性教育進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，讓黨務(wù)干部能夠充分的發(fā)揮出自己的作用。

2.3 堅(jiān)持日常培訓(xùn)與定期教育的結(jié)合模式 企業(yè)管理人員在培育黨務(wù)干部時(shí)，需要堅(jiān)持日常培訓(xùn)與定期教育相結(jié)合的模式，拓寬他們的眼界，提升他們的綜合知識(shí)水平與駕馭黨務(wù)工作的綜合素質(zhì)。同時(shí)，還要將培育黨務(wù)干部作為一個(gè)長(zhǎng)期的投資，循序漸進(jìn)的提升黨政干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為此，需要在企業(yè)內(nèi)部制定好完善的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)工作的時(shí)效性與針對(duì)性，并積極的邀請(qǐng)相關(guān)的專家參與到黨務(wù)干部培訓(xùn)的理論指導(dǎo)工作中，提高他們對(duì)于社會(huì)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)。在條件許可的情況下，可以多收集一些有益的培訓(xùn)信息，選拔一批黨務(wù)干部來(lái)參與黨校培訓(xùn)、黨建工作與專家講座，培訓(xùn)的內(nèi)容需要具有多元化的特征，應(yīng)該涵蓋到經(jīng)濟(jì)管理、政治理論、現(xiàn)代化技能、企業(yè)文化等多個(gè)方面。

2.4 強(qiáng)化黨務(wù)干部的作風(fēng)建設(shè) 黨務(wù)干部的作風(fēng)直接影響著整個(gè)企業(yè)的作風(fēng)，也關(guān)乎著黨的形象，做好企業(yè)黨務(wù)干部工作作風(fēng)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)控工作的深入之下，企業(yè)的發(fā)展面臨著更加激烈的環(huán)境，這就要求企業(yè)對(duì)于已經(jīng)定好的工作，必須要嚴(yán)格的按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行實(shí)施；對(duì)于部署的工作，需要積極的進(jìn)行監(jiān)督和檢查，在這一過(guò)程中，黨務(wù)干部需要身先士卒，發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)與指揮作用，將各項(xiàng)工作真正的落實(shí)到實(shí)處，此外，黨務(wù)干部還要不斷提升自己的服務(wù)意識(shí)，謙虛謹(jǐn)慎的開(kāi)展工作，這也是提升黨務(wù)工作成效的前提條件。

2.5 做好黨務(wù)干部的考核工作 對(duì)黨務(wù)干部的考核是判斷他們工作成效的主要方式，為此，企業(yè)管理人員需要根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)制定出科學(xué)、有效的考核方式，這種考核的內(nèi)容要寬泛，需要涵蓋到過(guò)程與結(jié)果兩個(gè)方面。通過(guò)這種考核來(lái)判斷黨務(wù)干部取得的工作成績(jī)，并找出黨務(wù)工作存在的不足，從這些不足為出發(fā)點(diǎn)對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行深刻的教育與培訓(xùn)，提升他們的綜合水平，讓他們可以切實(shí)來(lái)解決群眾面臨的問(wèn)題。此外，也可以適當(dāng)?shù)募哟罂己肆Χ?，將考核結(jié)果作為黨務(wù)干部升職加薪的主要依據(jù)，針對(duì)工作不到位的黨務(wù)干部，可以根據(jù)其具體的情況實(shí)施通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、罰款、降職、免職等處罰措施，發(fā)揮出考評(píng)的震懾作用，對(duì)于考核結(jié)果良好的黨務(wù)干部，可以予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分的激發(fā)出他們工作的積極性和主動(dòng)性。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作也表現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，并出現(xiàn)了一系列的新問(wèn)題，這對(duì)于黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)與水平提出了新的要求，黨務(wù)干部必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論素質(zhì)、文化素質(zhì)、政治素質(zhì)與道德素質(zhì)，這才能夠?yàn)槠髽I(yè)的良性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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