張藝瀧

摘要：文章基于化工企業(yè)青年員工的思想特點和工作現狀，分析當前思想政治工作的不足之處，繼而分別從制度建設、工作形式創(chuàng)新等方面探討加強和改進青年員工思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞：青年職工 思想政治 方法

青年是化工企業(yè)生產的后備軍，在企業(yè)發(fā)展中青年的作用越來越重要。青年興則企業(yè)興、青年強則企業(yè)強。國有化工企業(yè)，通過思想政治工作，如何較好地解決青年人的種種思想問題，讓他們肩負自己的責任，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量是化工企業(yè)面臨的現實課題。

1 化工企業(yè)青年員工思想特點

1.1 青年員工大多數是剛剛完成從學生到社會人的角色轉換，初入職場時往往活力旺盛。在職場摸爬滾打一段時間后，難免因好高騖遠的心態(tài)而處處碰壁。剛進入公司時，青年員工一般非?？粗貍€人才能的展示，在工作上積極進取。但是，隨著工作任務和難度的增加，倦怠情緒與日俱增，思想波動頻繁，而且缺乏耐心。特別是化工企業(yè)具有工藝復雜、高溫高壓、易燃易爆等特點，在這樣的環(huán)境中工作的時間久了，青年員工難免有懷才不遇、大材小用等負面情緒，不能踏踏實實完成自己的本職工作。

1.2 青年員工思維上比較活躍，對新鮮事物的感知能力和接受能力都比較強。一直以來，企業(yè)的青年員工秉持“責任、誠信、卓越”的核心價值觀，勇往直前，在各自的工作崗位上，勤奮工作、積極進取。當前，他們對工作的要求主要體現在工作環(huán)境上，自主寬松的工作環(huán)境是大多數青年員工所期望的。在相對輕松的工作氛圍中，他們更能發(fā)散思維，發(fā)現更多新觀念、新模式。但因為缺乏足夠的社會閱歷，他們對社會的看法比較片面，大多數情況下無法明辨是非，甚至容易產生偏激的想法。比如化工企業(yè)要求工藝操作員定時定點按照固定的線路巡檢，這與青年人求新求變的性格特點格格不入。這要求青年既要有工作的激情和創(chuàng)新性，又要求他們能夠有嚴謹認真的工作態(tài)度。能夠沉下心去鉆研工作，吃透流程熟練掌握操作技能。要做到這些，青年人的思想轉變和境界提高無比重要。

1.3 每個人的學生時代都曾對工作有過憧憬。但步入職場后總會在理想與現實中徘徊。青年員工初入企業(yè)時心懷遠大理想，奮斗一段時間后都會看清理想與現實的差距。特別是在化工操作工作環(huán)境中，每天要面對相同的儀表閥門，要時時刻刻把工藝參數控制在標準范圍之內，頭腦保持高度緊張狀態(tài)，同時又比較枯燥，難免會讓他們產生個人價值沒有有效實現的失落感。這樣的現實，要求他們找到每天工作都始終高標準嚴要求的自我激勵方式，毫無疑問這種激勵方式的實現是以思想境界的提高和以實現自我價值為動力的。

1.4 校園環(huán)境與社會環(huán)境有本質的區(qū)別。在人際交往方面，社會中一些不好的因素會反射在工作上，青年員工極易因此而失去對社會的信任。他們整日疲于應付復雜的人際關系，甚至對工作也產生乏力感。在工作過程中很多因素都可能成為造成青年員工思想波動的主要因素。企業(yè)須針對青年員工的思想特點開展思想教育，幫助其樹立正確的價值觀，從思想上接受化工工作環(huán)境，并主動為企業(yè)的未來發(fā)展而努力奮斗。

2 當前思想政治工作的不足之處

2.1 重視程度不足。由于我國企業(yè)的自身特點，以及企業(yè)以營利為目的的經濟屬性，一些企業(yè)負責人對思想政治工作不夠重視，片面的將思想政治工作歸咎于企業(yè)黨組織或政工部門的工作任務，同時由于企業(yè)員工素質參差不齊，思想政治覺悟各不相同，困擾了企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)應該加強全員的思想政治教育，以培訓提高素質。根據員工自身文化水平，結合崗位需要，廣泛開展具有針對性的教育培訓活動?？刹扇》忾]培訓、外出參觀學習、網絡自學等形式，先后組織企業(yè)內部的經理人、各部門負責人、基層化工操作人員等不同層面員工培訓，有效增強業(yè)務技能，提高企業(yè)經營水平。同時，在全企廣泛開展崗位練兵、技術比武及學技術、精業(yè)務、練絕活等活動，以提高業(yè)務技術水平和工作能力，為員工成長成才打下堅實基礎。

2.2 思想政治工作不到位。有的化工企業(yè)對思想政治工作的內涵和業(yè)務范圍缺少明確的認知，片面的將政工管理理解為對基層員工耳提面命，或單方面提出工作嚴謹，態(tài)度端正等工作要求。基本只通過會議宣講工作要求，以文件的形式傳達思想政治工作要求，除此之外并未做出任何實質性的教育工作。這種單一的工作方式不僅不走心，還會招致職工厭惡，最終效果可想而知。企業(yè)應該樹立人本管理思想，從青年員工普遍關注的問題著手分析其需求，真正體恤員工，愛護員工。薪資待遇是員工共同關注的焦點問題。思想教育應該以人為本，認真貫徹落實職工在教育、醫(yī)療、住房等方面的需求，提高思想政治教育的實效性，讓員工真正感覺到來自企業(yè)的關愛，并且愿意去接受思想政治教育。

2.3 工作錯位。由于缺乏對思想政治工作的足夠認識，同時職工長期在高壓力、高強度的環(huán)境下工作，加上青年職工剛剛離開校園內輕松的生活，身體心理上的不適應是難免的。在這種環(huán)境的突然轉變下，會讓青年員工產生找不到黨政組織的感覺，覺得沒有人關心自己；在遇到困難時第一個想到的是家人，而不是自己所在的公司或是黨政工組織。這種情況就是由于思想政治工作錯位引起的。

3 加強思想政治工作的方法

3.1 要注重以人為本的理念。以人為本要求政工人員帶著感情針對青年員工開展思想政治工作，用心為青年員工服務，增強說服力和感召力。要努力做職工的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠火熱的心去感化每一位干部職工，急員工之所急，想員工之所想。建立完善黨員聯(lián)系員工、干部聯(lián)系員工的制度，充分發(fā)揮思想政治工作的溝通教育和激勵作用，經常與員工談心，交心，傾聽對方的心里話，對員工的意見和建議要認真傾聽分析，還要對員工進行理想、信念教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加大對員工業(yè)務能力的培養(yǎng)力度，為他們提供成長和不斷發(fā)展的適宜條件，充分發(fā)揮每個人的智慧和才能。

3.2 制定規(guī)范，約束思想，以對標促進取。企業(yè)應該加大“推典樹優(yōu)”工作力度，借助工會工作簡報、明星大舞臺、青年標兵、巡檢明星等形式，按季評優(yōu)，并在內部刊物、網站等媒介上加大典型員工宣傳推介力度，擴大社會影響力。同時制定科學合理的獎懲制度，及時恰當的糾正不良錯誤，加強員工在思想政治方面的約束，使青年人把自己的前途命運與企業(yè)的前途命運緊密聯(lián)系在一起，立志立言立行，自覺自愿的投身到企業(yè)發(fā)展中。通過大張旗鼓的挖掘典型、表揚先進，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍，更好的推動各項工作順利開展。

3.3 要緊密結合企業(yè)實際和職工實際開展工作。思想政治工作必須走群眾路線。要力求貼近職工，貼近實際，貼近企業(yè)的發(fā)展。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工生活。要著力在職工關注的熱點難點疑點上下功夫，努力答疑解惑，排憂解難。要聯(lián)系職工的思想實際正確引導，幫助職工增強信心，轉變觀念，使其看到努力工作的美好未來，樹立和企業(yè)榮辱與共的思想情懷，用貼近企業(yè)實際、貼近思想實際的方法，把職工群眾的積極性引導好，發(fā)揮好，激勵他們自覺地投身到企業(yè)改革和發(fā)展上來。

3.4 要創(chuàng)新思想政治工作的新形式。思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要與時俱進，突出時代特點，創(chuàng)新思想政治工作載體。要善于把思想政治工作寓于生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，合理利用互聯(lián)網諸如微信、QQ群等交流平臺對員工進行教育、培訓，營造思想政治工作新氣象，通過潛移默化的群眾性活動，使廣大員工在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識。

4 結語

近些年，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。青年員工作為企業(yè)未來發(fā)展的“主力軍”，首先要堅定信念，將自己的事業(yè)理想與企業(yè)的未來發(fā)展緊緊結合起來，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，在奮斗中實現自己的價值；其次要扎實工作，不斷提升自己。三是認真學習。要向書本學習、向同事學習，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)。四是勇于創(chuàng)新。要立足本職，敢于超越習慣思維和傳統(tǒng)做法，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，把蘊藏的熱情和潛能轉化為做好工作的強大動力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

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