張黎逸
在當(dāng)今醫(yī)學(xué)模式由生物醫(yī)學(xué)模式向“生物——心理——社會(huì)”醫(yī)學(xué)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,對(duì)護(hù)士的綜合素質(zhì),尤其是職業(yè)心理素質(zhì)提出了更高、更新的標(biāo)準(zhǔn)。從醫(yī)學(xué)院校中護(hù)理專業(yè)學(xué)生的人格特質(zhì)為著眼點(diǎn),對(duì)其優(yōu)秀的護(hù)理專業(yè)學(xué)生的人格特質(zhì)進(jìn)行了研究。選取重慶醫(yī)科大學(xué)護(hù)理專業(yè)學(xué)生272名,重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)生680名,共計(jì)952名。根據(jù)學(xué)業(yè)成績(jī)和老師評(píng)分,篩選出優(yōu)秀護(hù)理專業(yè)學(xué)生120名,一般護(hù)理專業(yè)學(xué)生832名。利用卡特爾16種個(gè)性因素測(cè)試、艾森克人格測(cè)驗(yàn)(EPQ)進(jìn)行測(cè)量,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀護(hù)生在樂(lè)群性、穩(wěn)定性、懷疑性、實(shí)驗(yàn)性、自律性這五個(gè)人格特質(zhì)上,顯著高于普通護(hù)生。說(shuō)明優(yōu)秀護(hù)生在學(xué)習(xí)生活中表現(xiàn)得外向、熱情、樂(lè)群,情緒穩(wěn)定而成熟,更富于創(chuàng)造力,思維活躍開(kāi)放,自律嚴(yán)謹(jǐn)。
醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)人格特質(zhì)1問(wèn)題的提出
社會(huì)的發(fā)展和醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,對(duì)護(hù)士的綜合素質(zhì),尤其是職業(yè)心理素質(zhì)提出了更高、更新的標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)心理素質(zhì),作為護(hù)士綜合素質(zhì)的重要組成部分,已成為當(dāng)今護(hù)理研究的熱點(diǎn)。但此類研究大多是圍繞護(hù)士心理健康狀況、性格或氣質(zhì)類型等進(jìn)行的個(gè)體特征描述以及護(hù)士人格特質(zhì)的相關(guān)研究,鮮見(jiàn)對(duì)在校護(hù)生人格特質(zhì)的研究。
在當(dāng)今醫(yī)學(xué)模式由生物醫(yī)學(xué)模式向“生物——心理——社會(huì)”醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,護(hù)理模式也正在由以疾病為中心的“疾病護(hù)理模式”向以病人為中心的“整體護(hù)理模式”轉(zhuǎn)變,護(hù)理的著眼點(diǎn)是整體的人。護(hù)士作為醫(yī)療工作的重要組成部分,又是醫(yī)療工作的先行者,其人格特質(zhì)與她們的工作效率及護(hù)理質(zhì)量息息相關(guān),同樣也構(gòu)成了護(hù)患關(guān)系的重要一環(huán),影響著護(hù)士對(duì)患者的服務(wù)態(tài)度。護(hù)士作為一種職業(yè)群體,在長(zhǎng)期的護(hù)理實(shí)踐活動(dòng)中,形成了穩(wěn)定的、獨(dú)有的特質(zhì)模式,即護(hù)士的職業(yè)人格,護(hù)士的工作態(tài)度、行為方式及成就的獲得都與人格特質(zhì)有某種聯(lián)系。
而在護(hù)理專業(yè)學(xué)生這個(gè)群體中,我們尤為關(guān)注的是學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)好、老師評(píng)價(jià)高的優(yōu)秀護(hù)理專業(yè)學(xué)生。良好的心理素質(zhì)是成為優(yōu)秀護(hù)士不可或缺的條件,而我們認(rèn)為良好的心理素質(zhì)可以通過(guò)穩(wěn)定的人格特征展現(xiàn),所以優(yōu)秀護(hù)理專業(yè)學(xué)生所應(yīng)具備的人格特質(zhì)是優(yōu)化護(hù)理職業(yè)研究的一個(gè)重點(diǎn),而其中優(yōu)秀護(hù)生的人格特質(zhì)的維度若能深入的量化,找出針對(duì)優(yōu)秀護(hù)士特別敏感的特征,這將為護(hù)理人才的選拔和培養(yǎng)提供可靠的和科學(xué)的依據(jù)。
2研究方法
2.1研究目的
探明針對(duì)優(yōu)秀護(hù)生尤其敏感的人格特質(zhì),可為醫(yī)學(xué)院校中的護(hù)理專業(yè)的學(xué)生的心理健康教育及職業(yè)指導(dǎo)提供依據(jù)。
2.2研究對(duì)象
選取重慶醫(yī)科大學(xué)護(hù)理專業(yè)學(xué)生272名,重慶醫(yī)藥高等??茖W(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)生680名,共計(jì)952名。根據(jù)學(xué)業(yè)成績(jī)和老師評(píng)分,篩選出優(yōu)秀護(hù)理專業(yè)學(xué)生120名,一般護(hù)理專業(yè)學(xué)生832名。
2.3測(cè)量工具
卡特爾16種個(gè)性因素測(cè)試。共187道題,每一題都備有三個(gè)可能的答案,三級(jí)記分:0、1、2。但聰慧性(因素B)是2級(jí)記分。使用計(jì)分模板得出16種因素的原始分,再將原始分按常模表?yè)Q算成標(biāo)準(zhǔn)分。
艾森克人格測(cè)驗(yàn)(EPQ)。共88道題,為是否項(xiàng)選擇,包括三個(gè)維度,即P(精神質(zhì))、E(內(nèi)外向)、N(情緒穩(wěn)定性)和測(cè)謊題L(掩飾傾向)。
2.4研究程序
2.4.1篩選出優(yōu)秀護(hù)生組和一般護(hù)生組
方法:
(1)學(xué)校的學(xué)業(yè)成績(jī)考核(是否獲得獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)等);
(2)授課教師的評(píng)分。
2.4.2人格問(wèn)卷測(cè)量
對(duì)重慶市醫(yī)科大學(xué)和重慶醫(yī)藥高等??茖W(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)生共計(jì)952人,進(jìn)行卡特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷(16PF)和艾森克人格測(cè)驗(yàn)(EPQ)的測(cè)試。分析優(yōu)秀護(hù)生組和普通護(hù)生組在各項(xiàng)人格特質(zhì)上的差異。
2.4.3統(tǒng)計(jì)分析
分析優(yōu)秀護(hù)士組和普通護(hù)士組的人格特質(zhì)差異性。
3結(jié)果與分析
3.1不同護(hù)生組《卡特爾16種個(gè)性因素測(cè)驗(yàn)》(Catell 16 Personality Factor Test)結(jié)果比較分析
從表1可以看出,樂(lè)群性、穩(wěn)定性、懷疑性、實(shí)驗(yàn)性、自律性這五個(gè)因子,優(yōu)秀護(hù)生組與普通護(hù)生組存在顯著差異。優(yōu)秀護(hù)生組在樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、有恒性、敏感性、自律性上得分高于普通護(hù)生組;恃強(qiáng)性、興奮性、憂慮性、緊張性差異不明顯。
3.2不同護(hù)生組艾森克EPQ-人格測(cè)試結(jié)果比較分析(見(jiàn)表2)。
從表2可以看出,優(yōu)秀護(hù)生精神質(zhì)得分低于普通護(hù)士,說(shuō)明優(yōu)秀護(hù)生更合群,能更好的適應(yīng)環(huán)境。內(nèi)外向因子得分優(yōu)秀護(hù)生高于普通護(hù)生,差異明顯,優(yōu)秀護(hù)生人格外向,喜好交際。
4討論
4.1結(jié)果
本研究通過(guò)卡特爾16PF和艾森克EPQ人格問(wèn)卷的測(cè)量,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀護(hù)生在樂(lè)群性、穩(wěn)定性、懷疑性、實(shí)驗(yàn)性、自律性這五個(gè)人格特質(zhì)上,顯著高于普通護(hù)生。說(shuō)明優(yōu)秀護(hù)生在學(xué)習(xí)生活中表現(xiàn)得外向、熱情、樂(lè)群,情緒穩(wěn)定而成熟,更富于創(chuàng)造力,思維活躍開(kāi)放,自律嚴(yán)謹(jǐn)。
4.2本研究的創(chuàng)新
(1)針對(duì)優(yōu)秀護(hù)生人格特質(zhì)維度的專門(mén)研究在國(guó)內(nèi)外的研究中尚未見(jiàn)到;本研究篩選出樂(lè)群性,穩(wěn)定性,懷疑性,實(shí)驗(yàn)性,自律性五個(gè)維度。
(2)以此研究為基礎(chǔ),可進(jìn)一步對(duì)優(yōu)秀護(hù)士的職業(yè)人格特質(zhì)做相關(guān)性的研究,找到二者的聯(lián)系之處,可為我國(guó)的護(hù)士選拔提供依據(jù),促進(jìn)“人—崗”匹配原則。
(3)本研究對(duì)優(yōu)秀護(hù)生的人格特質(zhì)進(jìn)行了初步探討,為今后進(jìn)一步對(duì)優(yōu)秀護(hù)生的人格特質(zhì)維度的確定,具有一定的理論和實(shí)踐意義。
參考文獻(xiàn):
[1]王佳琳,李繼平.護(hù)士職業(yè)人格特征研究進(jìn)展.中國(guó)護(hù)理管理,2004,4(01).
[2]張俐,任輝,劉玉馥,張友紅,王仙園,許汝福,劉伶俐,張燕.優(yōu)秀護(hù)士人格特征研究.實(shí)用護(hù)理雜志,2000,16(02).
[3]黃希庭.人格心理學(xué).臺(tái)灣華東書(shū)局,1998.369.
[4]L.A.珀文.人格科學(xué).華東師范大學(xué)出版社,2001.
[5]Asenath Petrie & Muriel B.Powell,The relationship between socio-demographic variables,job stressors,burnout,and hardy personality in nurses:An exploratory study,journal of applied psychology,2007,35(04).
[6]劉薇群,錢(qián)娟,李武平.優(yōu)秀護(hù)士若干心理特點(diǎn)對(duì)護(hù)理人力資源管理的啟示.解放軍護(hù)理雜志,2003,20(02).
[7]黃麗婷,劉曉虹,張偉,閻成美.優(yōu)秀護(hù)士“Y-G人格測(cè)驗(yàn)”特異性指標(biāo)的研究.心理科學(xué),2004,27(02):318-320.
基金項(xiàng)目:重慶市教委教改課題基金資助項(xiàng)目(基金號(hào)1203160),2012重慶市醫(yī)藥高等專科學(xué)校教改課題基金資助項(xiàng)目(基金號(hào) 2012-1-3)。
endprint