喬彩軍

（同煤集團(tuán) 云岡礦，山西 大同 037017）

“過(guò)去開(kāi)班前會(huì)看隊(duì)長(zhǎng)的臉；領(lǐng)燈看燈房女工的臉；到了井下看班長(zhǎng)的臉，真是臉難看，錢難掙啊！可現(xiàn)在咱們礦從地面機(jī)關(guān)科室到區(qū)隊(duì)管理干部，工作作風(fēng)大為改觀，班前講安全，‘二、五’搞培訓(xùn)，燈房變成了‘超市’（員工自由取燈），班組實(shí)行自主管理，看盤(pán)區(qū)運(yùn)輸巷，干凈整潔難找到一個(gè)炭（煤）蛋蛋，工作面綜采綜掘大發(fā)展，崗位操作有標(biāo)準(zhǔn)，從場(chǎng)面到井底，從井底到工作面和原來(lái)相比，簡(jiǎn)直是天壤之別”，這不僅是參加工作30多年同煤集團(tuán)云岡礦綜采隊(duì)員工老張這樣認(rèn)為，就連員工家屬都切切實(shí)實(shí)地體會(huì)到了變化：“開(kāi)著小汽車、穿著高檔西服、住著新樓房、在400米井下喝著熱牛奶、下班后在賓館式的宿舍休息……”工作環(huán)境變好了，生活環(huán)境變美了……這是云岡礦員工如今的幸福新生活。

賽馬競(jìng)崗，創(chuàng)業(yè)有熱土

該礦尊重員工在企業(yè)的發(fā)展權(quán)，把每個(gè)員工當(dāng)人才培養(yǎng)。打破了學(xué)歷、資歷、人情界限，人才選聘由“伯樂(lè)相馬”變?yōu)椤百愸R競(jìng)崗”，公開(kāi)競(jìng)聘。近日，在通風(fēng)區(qū)試點(diǎn)推行民主直選工會(huì)主席工作中。在10位符合候選人條件的人選中進(jìn)行民主投票，推選出3名工會(huì)主席預(yù)備候選人。候選人通過(guò)個(gè)人競(jìng)選演講進(jìn)行了自我展示，全區(qū)員工采取無(wú)記名投票的方式直接選舉，候選人楊俊以74票的高票當(dāng)選通風(fēng)區(qū)工會(huì)主席，成為 “職工代言人”。公平競(jìng)爭(zhēng)的人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造了“人盡其才、才盡其用”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使員工創(chuàng)業(yè)有位、有為、有熱土，感到了“我工作所以我幸?！钡某删透小?/p>

崗位致富，勞動(dòng)最光榮

該礦把富民和強(qiáng)企放在同等發(fā)展的重要位置，追求“人企合一”的最高境界，讓員工收入與企業(yè)效益同步發(fā)展提高。全面實(shí)施薪隨效提、產(chǎn)品工資無(wú)限計(jì)件制，增大績(jī)效工資比例，將一線工人工資全部與勞動(dòng)成果掛鉤，全額浮動(dòng)，上不封頂、下不保底，多勞多得、少勞少得、不勞不得，鼓勵(lì)員工通過(guò)積極勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)崗位致富夢(mèng)想。2013年該礦全礦員工人均收入達(dá)到92 641元，同比增長(zhǎng)5.4 %，特別是綜采隊(duì)和機(jī)掘隊(duì)一線員工，月均工資收入基本達(dá)到萬(wàn)元以上的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工們充分體會(huì)到了勞動(dòng)光榮的價(jià)值，進(jìn)而體會(huì)到了“工作的幸?！?。

勞模榮耀，學(xué)習(xí)有動(dòng)力

該礦尊重員工的學(xué)習(xí)受教育權(quán)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。興辦4所書(shū)屋，鼓勵(lì)員工通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)先進(jìn)。他們每年表彰和獎(jiǎng)勵(lì)各級(jí)各類技術(shù)能手及“文明員工”、先進(jìn)女工、安全標(biāo)兵、勞模等先進(jìn)典型，在入黨、提干上優(yōu)先考慮照顧先進(jìn)員工，嘉獎(jiǎng)勞模外出旅游，發(fā)放勞模津貼，宣傳勞模事跡，讓勞模、先進(jìn)既得實(shí)惠又有面子，機(jī)掘五隊(duì)去年在過(guò)斷層的關(guān)鍵時(shí)刻，支部書(shū)屋向他們推薦了《煤礦地質(zhì)學(xué)》一書(shū)，經(jīng)過(guò)技術(shù)人員查閱、分析，僅10天就過(guò)了大斷層，當(dāng)月掘巷進(jìn)尺創(chuàng)下新紀(jì)錄。看到專業(yè)書(shū)籍讓這個(gè)掘進(jìn)隊(duì)嘗到了甜頭，其他隊(duì)組也紛紛到各個(gè)書(shū)屋搶借專業(yè)書(shū)，使員工們找到了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，體會(huì)到了“工作的幸?！?。

平安是福，生命有尊嚴(yán)

該礦把安全作為員工最大的幸福和福利。以人為本優(yōu)化井下作業(yè)環(huán)境，讓員工工作有生命尊嚴(yán)。在井下實(shí)施“精、亮、凈、美”工程，先后建成了5個(gè)優(yōu)質(zhì)工作面，3個(gè)精品盤(pán)區(qū)，2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化峒室，9個(gè)亮點(diǎn)工程。以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，縮小隊(duì)組之間的差距，使質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作由局部達(dá)標(biāo)向全面達(dá)標(biāo)延伸，推動(dòng)礦井向崗位全天候精準(zhǔn)無(wú)暇，作業(yè)全流程精益求精，管理全過(guò)程精細(xì)閉合的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。井下斜井運(yùn)輸實(shí)行了一體化責(zé)任“地鐵式”封閉管理，保證了運(yùn)輸安全秩序；采煤工作面全部安裝了自動(dòng)灑水噴霧裝置和除塵系統(tǒng)，預(yù)防了職業(yè)?。怀闪⒘司露?jí)調(diào)度，安裝了安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，提高了礦井防災(zāi)抗災(zāi)和安全保障能力。該礦還以“安全第一、生命至上”理念對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，維護(hù)他們的生命健康權(quán)，為井下大夜班員工免費(fèi)提供營(yíng)養(yǎng)牛奶餐、24小時(shí)供應(yīng)純凈水、免費(fèi)干洗工作衣，為井下特殊煤層員工加工護(hù)膝、肚兜，建起井口快餐廳，裝修井口浴室、工掘樓，提高了員工的工作福利待遇，員工在優(yōu)雅的工作環(huán)境下充分體會(huì)到了現(xiàn)在煤礦工人下井“工作的幸福”。

體面生活，礦山面貌新

春節(jié)扭秧歌

小橋流水、高樓林立、彩磚漫道、噴泉起舞……云岡礦礦山環(huán)境越來(lái)越好、員工品位越來(lái)越高、員工生活越來(lái)越體面，這一切緣于該礦堅(jiān)持辦企為民、讓員工盡享主人翁的發(fā)展思想。他們建起礦山污水凈化處理廠，改善員工飲用水水質(zhì)；實(shí)施鍋爐集中供熱，減少矸石粉塵污染。每年大辦親民事：修繕工業(yè)建筑及居民住宅防雨層3萬(wàn)平方米；對(duì)全礦單元樓落水管及2號(hào)高層樓內(nèi)落水管進(jìn)行了維修；對(duì)橋東主排污溝進(jìn)行了維修和清掏、路面進(jìn)行了整修和硬化；在材料斜井興建了員工休息室；新購(gòu)了2輛員工通勤車，滿足員工跑家乘車難的現(xiàn)象；安排1 768名井下員工和400名地面員工進(jìn)行了健康體檢；投入9.8萬(wàn)元開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，68名品學(xué)兼優(yōu)、家境困難的員工子女大學(xué)生每人分別獲得1 000至3 000元的助學(xué)金；開(kāi)展了“黨政工團(tuán)大行動(dòng)，環(huán)境治理獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)120多人到文瀛湖居民區(qū)進(jìn)行了環(huán)境衛(wèi)生大清理；從2010年開(kāi)始，全礦推動(dòng)土地復(fù)墾整治，實(shí)施了東道北“兩區(qū)”拆遷復(fù)墾綠化工程，投資326萬(wàn)元興建了“云興園”，新增綠化面積21 950平方米。去年在同左路、新大街、四化街區(qū)域新增綠化面積1 000平方米，綠化總面積達(dá)到了29萬(wàn)平方米，榮獲了“全國(guó)最美礦山”榮譽(yù)稱號(hào)，使員工生活環(huán)境實(shí)現(xiàn)了綠、凈、亮、美，在享受礦山都市生活的體面中，深刻體會(huì)到了“工作的幸福”。