高彩虹

摘 要：國有企業(yè)黨組織是黨組織一個巨大的分支機構，加強對國有企業(yè)的黨員素質的培養(yǎng)，是全面提升國有企業(yè)黨員隊伍素質的關鍵步驟。文章主要探討了在新形勢下怎樣加強國有企業(yè)黨員的素質，從而使我們更清楚的認識到黨員素質培養(yǎng)工作的重要性與關鍵性。

關鍵詞：黨員；素質；培養(yǎng)；關鍵；因材施教

國有企業(yè)黨組織是我黨組織在企業(yè)的重要分支機構，提高國有企業(yè)每個黨員的素質，便能夠全面的加強國有企業(yè)黨員隊伍的整體素質，這對嚴格治黨來說，是不容忽視的一步。下面就新形勢下如何加強與培養(yǎng)國有企業(yè)黨員的素質，談一下個人簡單的看法。

一、建立健全黨員教育制度，嚴格落實黨員教育工作

根據(jù)黨員素質的培養(yǎng)工作要求，要制定好黨員素質培養(yǎng)工作的重點，將整個培養(yǎng)工作形成一個計劃，并對計劃加以跟蹤檢查與總結。同時還應設立一個黨員思想教育工作領導小組，明確小組的各自分工，將每一項教育工作的任務落實到各黨小組，每個組執(zhí)行特定的素質教育工作。同時，針對黨支部書記也要設立考核機制，領導考評中將納入黨員教育這項工作，這樣可以加強領導的落實力度。最后是建立并健全黨員素質教育制度，保障黨員素質教育工作的順利開展，對更好更快的落實黨員素質教育工作提供有力的保證。

二、圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，突出黨員素質培養(yǎng)工作的針對性

關于國有企業(yè)黨員的教育工作，要注重思想教育也是關鍵的一點。思想修養(yǎng)的培養(yǎng)不是一時半會能完成的，可以說它是一個貫穿日常工作生活的方方面面的過程。理論是指導實踐的，正確的思想指導人們正確的實踐，錯誤的思想會使人們在實踐中犯錯。所以說只有有正確的思想觀點，政策水平高的黨務工作者，才能正確理解黨的政策、方針，所判斷的結果既合乎領導的意圖，又反映群眾的利益。而擁有錯誤思想觀點，政策水平低的黨務工作者是無法理解這些的。因此，一個合格的黨務工作者，要注重思想的修養(yǎng)，全面的發(fā)展。

在實踐中，企業(yè)黨務工作者應著眼于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，不斷提高認識，端正工作態(tài)度，為這個中心服務，并在政治思想方面發(fā)揮主導作用。在企業(yè)中黨務工作人員容易有被忽視的低落感受，在這種情況下，要加強黨務工作者對黨和國家的政策及企業(yè)有關規(guī)定的學習，熟悉的工作任務和業(yè)務知識，提高企業(yè)工作者對黨務工作的認識，從各個方面加強黨務工作人員的積極態(tài)度。

在加強黨員政治思想教育同時，為了培養(yǎng)黨員干部能夠在實際工作中起到領導及帶頭的作用，便要注重他們知識技能的培訓，增強本領。新時代的黨員干部要與時俱進，在學習黨的思想的同時，也要有過硬的專業(yè)技能，國有企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體，人才是國有企業(yè)創(chuàng)新的關鍵，只有不斷創(chuàng)新發(fā)展才能在市場中占有強有力的地位。

三、堅持具體問題具體分析的原則，因材施教，舉辦特色教育活動

一些企業(yè)便之注重公司利潤的增長，忽視了企業(yè)黨員素質的教育與培養(yǎng)工作，因此在這樣只重視金錢氛圍的影響下，越來越多的黨員員工價值觀容易受到不良價值觀的沖擊，導致動搖。因此，這就要求國有企業(yè)要適應社會發(fā)展的新形勢，不斷探索并開發(fā)黨員素質教育培養(yǎng)工作的新途徑、新方法，所以根據(jù)每個領域及崗位的不同，再考慮到每個黨員自己的特點，要將將企業(yè)黨員分為不同的類型，例如可以分為高管層與行政機關黨員、生產(chǎn)一線黨員、離退休黨員、流動黨員等類型，這樣可以具體問題具體分析，因材施教，針對黨員的不同類型，在素質培養(yǎng)工作方面實施不同的方法及措施，逐漸建立并完善關于黨員素質教育工作的培訓體系，這樣不但為國有企業(yè)提供了健康快速又穩(wěn)定發(fā)展的力量，同時也對構建和諧社會有所幫助。

四、注重教育手段的多樣靈活及創(chuàng)新

生產(chǎn)和發(fā)展是企業(yè)最重要的任務，而如今，一些傳統(tǒng)的教育方法及手段，已經(jīng)不能夠適應黨員素質教育的工作，所以為了達到更好的教育效果，針對教育的方法、手段，我們要進行創(chuàng)新與改進，要不斷的完善教育工作的多樣性、靈活性，以便增強素質教育工作的吸引力。所以，一方面要充分利用多媒體，黑板報，宣傳欄，視聽設備等對黨員干部事跡進行廣泛的宣傳，引導黨員向他們學習。另一方面要積極開展主題實踐、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，調(diào)動黨員工作的積極性，增加企業(yè)的利益，在活動中開展對黨員的教育，在實踐中加深對教育的認識。最后堅持黨組織書記圍繞黨性教育，積極推出精品黨課。黨課的內(nèi)容應更符合社會實際，同時授課方式也要新穎，通過討論，研究等多種形式，增加黨課的吸引力、活力。

五、規(guī)范運行機制，永葆黨員本色

一是搭建學習成才平臺。大力推動學習型黨員建設，在廣大黨員隊伍中開展“日讀千字、周寫一文、月讀一書”活動，把學習作為更新知識，轉變觀念、解放思想的動力。注重知識的轉化，鼓勵黨員學技術學技能，愛一門專一門，每年在公司專業(yè)技術比武中，奪得狀元和標兵的黨員占總人數(shù)的一半以上，在本職崗位上起到了示范和引領作用。

二是建立黨員激勵機制。針對不同時期主體活動，結合企業(yè)實際，制定激勵措施，選樹看得見、摸得著、抓得住的先進典型，充分給予先進黨員政治榮譽和物質獎勵，營造比學趕超的良好氛圍。

三是建立黨員聯(lián)系群眾制度。修訂完善黨員聯(lián)系群眾細則，抓好黨員聯(lián)系點工作，組織黨員深入職工群眾，關心職工生活，千方百計為職工辦好事解難事，為職工分憂，送去黨組織的關懷和溫暖。

四是建立約束機制。制定嚴格標準，對黨員干部嚴格要求，對黨員的行為有效監(jiān)督，要求黨員積極參加所在黨支部的組織生活，把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，并積極探索黨員領導干部8小時之外行為的監(jiān)督途徑，形成內(nèi)外結合的監(jiān)督制約機制。

五是加強對流動黨員管理。以支部為單位，建立流動黨員定期見面制度，實行“流動黨員聯(lián)系卡”管理，每月聯(lián)系一次，了解流動黨員的學習、思想、工作和參加組織生活的情況，使每名流動黨員都有“家”的感受，無論在那里都能接受黨組織領導，保證組織生活質量，履行黨員職責，發(fā)揮先鋒模范作用。

六是建立黨員考評制度。對黨員實行“德、能、勤、績、廉”5方面考核，為增強考評的實際效果，凡是能量化的指標盡量量化，不能量化的做出明確的定性要求，同時針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同具體的考評要求。在考評過程中，傾聽群眾聲音，把群眾滿意不滿意作為衡量一名黨員的一個重要標準，群眾滿意率高的黨員予委以重任，在群眾中威信低的黨員，黨組織要批評教育，真正把群眾的意見落到實處。通過公開、公正、公平的考評，使每名黨員都能夠信服考評的結果，信服考評出來的先進黨員真實性，找出自身存在的不足和差距，制定整改措施，向先進對標看齊，形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、無私奉獻的良好局面。