駱亮

摘要：企業(yè)內(nèi)部的政工工作是我國(guó)社會(huì)整體環(huán)節(jié)的一個(gè)重要部分，近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制在不斷完善的同時(shí)，也在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)單位內(nèi)部政工工作管理的逐步完善，但不足的方面仍然存在。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的政工工作管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言具有極其重要的意義，而企業(yè)政工人員的素質(zhì)不僅影響企業(yè)整體形象，在對(duì)企業(yè)管理工作中的影響也相當(dāng)明顯，為此本文就對(duì)政工人員在思想政治素質(zhì)與企業(yè)管理工作之間的關(guān)聯(lián)做了闡述。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；政工人員素質(zhì)；企業(yè)管理重要作用

引言

隨著新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷衍變，我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)正朝著一個(gè)嶄新的方向發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義榮辱觀、構(gòu)建和諧社會(huì)已逐步發(fā)展成為企業(yè)思想政治工作中的主題曲。就思想政治工作的對(duì)象而言，企業(yè)政工人員的思想觀念也正在朝著多元化的方向發(fā)展，思想也越來(lái)越活躍，因此加強(qiáng)企業(yè)政工人員的思想政治工作，提高政工人員的素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)管理而言有著極其重要的作用。其以前的政工思想已經(jīng)滯后于當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的要求，與此同時(shí)，必須要求企業(yè)的思想政治工作與時(shí)代同行，做到與時(shí)俱進(jìn)，在發(fā)展的過(guò)程中不斷的探索新理論、新方法，建立新的工作體制，做到在前進(jìn)中探索在探索中升華，從而逐步建立起一支以最快的速度適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求的思想政治工作隊(duì)伍。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)企業(yè)管理工作的影響

（一）、政工自身思想覺(jué)悟不高

在許多國(guó)有大中型企業(yè)中由于思想政治工作人員對(duì)管理工作存在許多認(rèn)識(shí)上的不足，甚至存在大批的政工領(lǐng)導(dǎo)、員工，覺(jué)得只要他們完成好自己的本職工作了，他們就是優(yōu)秀的員工。這種錯(cuò)誤的思想在極大的程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的政工干部光完成好自己的本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在工作中，他們需要有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新精神，更深層次的去領(lǐng)會(huì)工作，以求達(dá)到更高的思想境界，才能將自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)貫穿到工作中。

（二）、缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

由于許多搞思想政治工作的人員都是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，缺乏對(duì)企業(yè)整體性的認(rèn)知和把握，思想局限性比較明顯，他們當(dāng)中的許多人甚至都沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)，就直接上崗工作，這種現(xiàn)象在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部比較廣泛，勢(shì)必會(huì)影響政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（三）、管理問(wèn)題在企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有什么壓力

由于現(xiàn)階段的思想政治工作考核，大部分都是定性的，而相對(duì)來(lái)說(shuō)較少的定量考核卻一直被忽視：企業(yè)對(duì)于政工職工大都采取的獎(jiǎng)少罰多的管理方式；這種管理方法其實(shí)并不利于政工工作的實(shí)際考核與操作，反而會(huì)在很大程度上消弱了政工干部、職工的工作積極性。

二、企業(yè)政工人員素質(zhì)在企業(yè)管理工作的重要性

端正對(duì)思想政治工作的重要性的認(rèn)識(shí)，充分肯定這項(xiàng)工作的不可替代性，注重提升思想政治工作的層次，多方采取措施，逐步培養(yǎng)和建立一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍。要建設(shè)好企業(yè)的政工隊(duì)伍，我們需要遵循選拔人才、制度保障、提高素質(zhì)、內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的原則。

（一）、內(nèi)部管理工作的性質(zhì)和任務(wù)決定了思想政治工作對(duì)企業(yè)管理工作的主要作用，具體操作上，需要在治安方面加強(qiáng)管理，比如加強(qiáng)對(duì)車輛、人員等問(wèn)題的管理，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析

1、企業(yè)內(nèi)部政工工作環(huán)境的復(fù)雜性。實(shí)踐表明，一些不法分子總是想法設(shè)法地拉攏靠近政工人員，意圖不軌，同時(shí)也由于某些政工人員經(jīng)不住利益的誘惑，在誘惑面前迷失了自我，而致使企業(yè)蒙受損失，因此，做好政工人員的思想政治工作，可以幫助他們能更好的做到以身作則、潔身自好、這其中的意義也是十分深遠(yuǎn)的。

2、企業(yè)內(nèi)部政工工作責(zé)任重大，政工工作盡管不能為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際利潤(rùn)，但是他們是企業(yè)工作人員的后勤服務(wù)的重要保障，是保證企業(yè)、員工利益，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展免受損害的有力屏障。

（二）突出思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部工作中的重要作用，并以此為基礎(chǔ)，加強(qiáng)思想政治教育，做好內(nèi)部政工工作，本段總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：

1、健全制度，建設(shè)政工文化。政工文化是忠誠(chéng)、熱情、廉潔。政工隊(duì)伍從某種意義上來(lái)說(shuō)應(yīng)該是一個(gè)半軍事化的機(jī)構(gòu)，政工人員應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行命令聽(tīng)指揮、熱愛(ài)政工工作，樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)的思想。

2、加強(qiáng)教育和監(jiān)督考核。監(jiān)理明確的考核機(jī)制、并以此來(lái)刺激政工人員的工作積極性，充分激發(fā)政工人員的敬業(yè)精神。

3、提高專業(yè)素質(zhì)，重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將過(guò)去自學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樽詫W(xué)與系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的模式，將政工業(yè)務(wù)逐步引入到專業(yè)管理的方向。

4、挑選德才兼?zhèn)?、有工作干勁、事業(yè)心強(qiáng)、能以身作則，且有一定群眾基礎(chǔ)的人進(jìn)入政工隊(duì)伍，徹底改變以往政工人員在企業(yè)里的形象不佳、地位低下的狀態(tài)。

三、如何突出思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部政工工作中的重要作用

（一）加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)

現(xiàn)階段，由于內(nèi)部工作的企業(yè)化，一些企業(yè)的思想工作存在不同程度的漏洞和弱化?；鶎诱と藛T經(jīng)常出現(xiàn)各種問(wèn)題。因此，要做好政工工作必須要加強(qiáng)企業(yè)的組織建設(shè)。比如在企業(yè)的基層設(shè)立政治思想指導(dǎo)員，設(shè)立專職的支部書(shū)記，堅(jiān)持思想政治工作和行政事務(wù)兩手抓、兩手都要硬，做到及時(shí)掌握和了解企業(yè)政工人員的思想動(dòng)態(tài)。從而更加有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育指導(dǎo)工作，使企業(yè)的思想政治工作真正落實(shí)到位。

（二）健全企業(yè)制度，培育政工文化

政工文化是廉潔、服務(wù)、忠誠(chéng)、文明。企業(yè)的政工隊(duì)伍在一定程度上應(yīng)該達(dá)到一個(gè)準(zhǔn)軍事化的組織的標(biāo)準(zhǔn)。要做到“招之能來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”。因此，要強(qiáng)化政工隊(duì)伍的軍事訓(xùn)練，并且樹(shù)立政工人員團(tuán)結(jié)一致，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮的精神，通過(guò)不間斷的思想政治教育工作，逐步形成企業(yè)獨(dú)特的政工文化。讓政工人員和全體職工大力發(fā)揚(yáng)熱愛(ài)企業(yè)、為企業(yè)奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)。

（三）加強(qiáng)教育和監(jiān)督考核

加強(qiáng)政工人員思想政治教育，提高政工人員的思想政治素養(yǎng)，使廣大政工人員做到忠于企業(yè)?；A(chǔ)是要確保教育，關(guān)鍵是要做好監(jiān)督。因此，除了教育之外，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)政工人員的監(jiān)督。監(jiān)督的主要辦法就是設(shè)立考核制度來(lái)實(shí)行獎(jiǎng)罰。通過(guò)激勵(lì)制度來(lái)激發(fā)政工人員愛(ài)崗敬業(yè)的精神。同時(shí)通過(guò)處罰措施來(lái)約束政工人員，防止他們由于思想上的疏忽而給政工工作造成困難。

（四）重視發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用

要充分發(fā)揮和利用黨員的先鋒模范作用，營(yíng)造出忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)的工作氛圍。只有黨員發(fā)揮先鋒模范作用了，政工人員的積極性才能被帶動(dòng)起來(lái)，整個(gè)政工工作風(fēng)氣才會(huì)正、干勁才能足，從而起到為企業(yè)保駕護(hù)航的作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)政工工作也在發(fā)生巨大的變化。政工人員要主動(dòng)深入企業(yè)各部門(mén)開(kāi)展服務(wù)，為職工群眾解除困難。政工人員要贏得廣大員工的理解與支持，就要能夠有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。只有這樣，才能為企業(yè)政工工作盡一份力，從而為企業(yè)營(yíng)造出良好的文化環(huán)境。政工人員要能夠熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。建立一種系統(tǒng)化、責(zé)任明確的管理模式。

四、結(jié)束語(yǔ)加強(qiáng)政工人員思想政治教育，做好企業(yè)內(nèi)部政工工作需要企業(yè)各部門(mén)、全體職工的共同配合。新形勢(shì)下政治工作人員必須要用一種新的眼光、新的思路去看待問(wèn)題，只有提高了自身素質(zhì)，才能更好的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部政工工作的有效實(shí)施，才能更好的為企業(yè)做出其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（作者單位：慈溪市三北出租汽車有限公司）

參考文獻(xiàn)

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