干晶玲

摘要：改革開放以來(lái)，出租車服務(wù)業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，得到了迅速發(fā)展。在經(jīng)歷了以數(shù)量擴(kuò)張為主的發(fā)展時(shí)期后，出租車已進(jìn)入了加速結(jié)構(gòu)調(diào)整、全面提高競(jìng)爭(zhēng)力為主的階段。做好企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相融合，不僅有助于企業(yè)形成正確的價(jià)值觀，而且對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作也有不可忽視的作用。怎樣做好鋼鐵行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與職工思想工作的融合，需要我們下功夫去深入研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；政工；思想政治；企業(yè)文化是二十世紀(jì)八十年代從管理科學(xué)叢林平分化出來(lái)的一門新學(xué)科，它之所以引起公司界和學(xué)術(shù)界的廣泛重視和研討。根本原因是因?yàn)樗o公司注入了生命活力，以及它給公司帶來(lái)了有形的和無(wú)形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的效益。公司文明成了推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)增加的有用手法和精力動(dòng)力，從建造中國(guó)特色的公司文明實(shí)踐看，杰出的公司文明能夠發(fā)揚(yáng)好思維政治教育的功用。因而，探究公司文明建造和思維政治作業(yè)的有用聯(lián)系，是新時(shí)期加強(qiáng)和改善公司政工作業(yè)的一項(xiàng)新課題。

一、企業(yè)文化的定義

“企業(yè)文化”作為專業(yè)術(shù)語(yǔ)首先出自西方管理學(xué)界，英文是“CorporateCulture”，直譯應(yīng)為“公司文化”，在當(dāng)時(shí)背景下被譯為“企業(yè)文化”。企業(yè)文化是文化學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的運(yùn)用，因而既具有文化的共性，又具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所表現(xiàn)出的特殊屬性。對(duì)于企業(yè)文化的理解和界定依據(jù)其判讀口徑可以分為廣義的企業(yè)文化和狹義的企業(yè)文化。廣義的企業(yè)文化我們可以定義為一切蘊(yùn)含在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)驗(yàn)中的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、組織規(guī)則、管理框架、員工素質(zhì)、企業(yè)形象等方面的內(nèi)在素養(yǎng)和外在表現(xiàn)，是社會(huì)文化與企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)融合的產(chǎn)物，并鮮明地反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路和組織管理特色?？梢哉f(shuō)廣義的企業(yè)文化是從社會(huì)子系統(tǒng)的角度做出的界定。狹義上企業(yè)文化指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中所凝練和形成的價(jià)值觀，滲透到企業(yè)制度層、組織層形成特定的管理模式，并最終表現(xiàn)為員工的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。

二、企業(yè)文化的重要性

企業(yè)文化能把企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念很好的傳達(dá)給員工，能讓每一個(gè)員工產(chǎn)生一種道的依賴感，能更好地刺激員工工作，提高員工的素質(zhì)。企業(yè)文化能為企業(yè)營(yíng)造一種良好的氛圍，可以更好的吸引、培養(yǎng)動(dòng)手能力強(qiáng)、文化水平高、道德素質(zhì)好、技術(shù)水平強(qiáng)、管理能力高的優(yōu)秀人才，形成一支具有凝聚力、向心力和合作力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而武裝充實(shí)企業(yè)自身的實(shí)力；反過來(lái)，越來(lái)越多的優(yōu)秀的員工的涌入，會(huì)帶來(lái)新的更好的思想精神，進(jìn)而會(huì)更加充實(shí)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)文化的內(nèi)涵。因此，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。努力形成具有獨(dú)特風(fēng)格和內(nèi)涵的企業(yè)文化，是企業(yè)綿延不衰、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

三、在企業(yè)文化建設(shè)中做好思想政治工作的構(gòu)想

（一）加大企業(yè)文化建設(shè)力度

企業(yè)文化建設(shè)將企業(yè)在將來(lái)的發(fā)展作為自己永恒的主題，摸索并創(chuàng)造出將來(lái)企業(yè)生存及發(fā)展的道路，著眼于培養(yǎng)代表未來(lái)的，具備優(yōu)良素質(zhì)的員工隊(duì)伍，積極健康向上的員工恰恰就是未來(lái)的希望所在。鋼鐵行業(yè)內(nèi)擁有大量的優(yōu)秀員工，這就等同于贏得了光明的未來(lái)，從某種意義上講、將來(lái)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是當(dāng)前員工在素質(zhì)上的比拼。很多鋼鐵行業(yè)中的企業(yè)看到了這一點(diǎn)，積極的開展塑造未來(lái)的工作，確保沒一個(gè)員工能夠在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮出重要的作用。此外，每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，憑借自身的不懈努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲得應(yīng)有的地位。

另外，在建設(shè)其企業(yè)文化的過程中應(yīng)注重用企業(yè)員工共同的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念、道德規(guī)范來(lái)推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)；用積極向上、活潑生動(dòng)的文化氛圍打造企業(yè)內(nèi)部和諧、融洽的人際關(guān)系；通過多種多樣的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；以企業(yè)自身良好的企業(yè)文化的生成和發(fā)展持續(xù)推進(jìn)社會(huì)文明的進(jìn)步。這些豐富多彩的內(nèi)容也恰恰是鋼鐵行業(yè)開展思想政治工作的重要方面，一些是常項(xiàng)，擁有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，一些則是全新的問題，需要不斷去摸索，去開拓。

企業(yè)文化是當(dāng)前世界上最為流行的管理手段，是一種先進(jìn)的理論，企業(yè)文化建設(shè)的最終目標(biāo)就是要形成一種包括所有員工共同認(rèn)可并遵守的企業(yè)價(jià)值觀，一旦形成了穩(wěn)固的企業(yè)價(jià)值觀體系，所有企業(yè)員工都要自覺或是不自覺的去遵守它。它能夠正確引導(dǎo)企業(yè)中的青年自覺進(jìn)行思想和行為上存在錯(cuò)誤的查找，及時(shí)進(jìn)行糾正，讓個(gè)體行為依照企業(yè)目標(biāo)的要求不斷完善，促進(jìn)團(tuán)工作的進(jìn)一步開展。因此，我國(guó)鋼鐵行業(yè)的企業(yè)要加大企業(yè)文化的建設(shè)。

（二）在思想政治工作中融入企業(yè)文化

在給員工進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，要在企業(yè)內(nèi)部達(dá)成這樣一種共識(shí)，一旦不重視一個(gè)東西，不把它看得重要，那么你就不可能很好的對(duì)待它。打個(gè)比方，把企業(yè)文化比喻成我們每天都要呼吸的空氣，企業(yè)就如同一個(gè)個(gè)人。其實(shí)企業(yè)文化是無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在的，就算你沒有企業(yè)標(biāo)語(yǔ)，或者管理者從來(lái)都不知道企業(yè)文化是什么，這都不影響企業(yè)文化的存在。這正如空氣一樣，你看不見摸不到，但是它的確存在。同時(shí)，正是由于企業(yè)文化如同空氣一樣看不到摸不著，這使得人們不認(rèn)為它是重要的。但是，試想一旦空氣沒有了，那么人們會(huì)怎么樣？當(dāng)然，空氣是不會(huì)沒有的，企業(yè)文化也不可能不存在，但是新鮮的空氣和污濁的空氣就好比好的企業(yè)文化和不良的企業(yè)文化一樣。企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價(jià)值觀念，包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等等，核心是企業(yè)精神、價(jià)值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法上，用科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區(qū)和偏見中走出來(lái)，不斷提高認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設(shè)的方向。

所以，一定要在思想意識(shí)上首先重視企業(yè)文化，要把它看成企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，同時(shí)大力實(shí)施內(nèi)部營(yíng)銷，只有這樣，在企業(yè)文化建設(shè)道路上才可能有所成就，讓每一名員工都能夠貢獻(xiàn)出自己最大的力量。

總結(jié)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的特色。企業(yè)對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的基本思路，可以原則性地表述如下：在工作布局上兩者不可偏廢，不可相互替代，都要抓緊抓好，注重工作實(shí)效。在工作的領(lǐng)導(dǎo)體制上，思想政治工作一般是黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，而企業(yè)文化是行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作的第一責(zé)任人是黨組織的“一把手”。企業(yè)文化的第一責(zé)任人應(yīng)當(dāng)是行政的“一把手”。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供了新的舞臺(tái)和用武之地；思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)打下了思想基礎(chǔ)。無(wú)論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)，黨政組織均應(yīng)密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。（作者單位：慈溪市三北出租汽車有限公司）

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