公維麗,胡順奇

(棗莊學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，山東 棗莊 277160)

0 引言

加拿大是世界典型的移民國(guó)家，移民對(duì)加拿大社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn).越來(lái)越多的研究顯示，外國(guó)出生的少數(shù)種族移民不僅受到收入和職業(yè)劣勢(shì)的主要沖擊，他們的處境也在顯著惡化.少數(shù)族裔或者新移民處境的不利因素被大量考慮進(jìn)來(lái)，包括：(1)減少教育返還，部分歸因于當(dāng)?shù)厝巳翰粩嗵岣叩慕逃剑?2)新移民的種類和文化資本的質(zhì)量；(3)民族聚居區(qū)和所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)分割反應(yīng)；(4)就業(yè)市場(chǎng)的歧視性；(5)經(jīng)濟(jì)類移民比例的下降；(6)不承認(rèn)有色種族移民在母國(guó)取得的文憑.這些研究所涉及的概念框架大多數(shù)圍繞著人力資本和歧視的概念.然而，最近的關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到把社會(huì)資本作為決定社會(huì)多樣性產(chǎn)出的一個(gè)因素，包括移民勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化，這是文章關(guān)注的重點(diǎn).

1 文獻(xiàn)綜述

社會(huì)資本隱藏的核心理念是社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)換價(jià)值.社會(huì)資本影響生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)繁榮，有利于獲取工作，增強(qiáng)社會(huì)流動(dòng)性，增進(jìn)社會(huì)和諧，減少犯罪.社會(huì)資本的基礎(chǔ)是社交網(wǎng)絡(luò)中嵌入的資源，并吸收更多的資源.俱樂(lè)部或非正式群體中的社交網(wǎng)絡(luò)和協(xié)會(huì)會(huì)員利益的共享，是所有社會(huì)關(guān)系和社會(huì)資本的孕育地.

社會(huì)資本以不同的形式和內(nèi)容展現(xiàn)，對(duì)于不同的群體有不同的影響.像家庭關(guān)系或直接親戚關(guān)系這樣的強(qiáng)關(guān)系對(duì)找工作非常重要.像朋友或社團(tuán)關(guān)系這樣的弱關(guān)系對(duì)獲得好工作也非常重要.類似的，像在不同群體之間的關(guān)系，社會(huì)資本的聯(lián)結(jié)也會(huì)幫助獲得好工作.社會(huì)資本的內(nèi)容涉及聯(lián)系的密度、質(zhì)量和社會(huì)關(guān)系的同質(zhì)性.以種族的同質(zhì)性為例，如果朋友網(wǎng)中種族同質(zhì)性較弱或者大多數(shù)朋友不是同種族的，社會(huì)資本的聯(lián)結(jié)趨向就更困難.

一些學(xué)者認(rèn)為，新移民獲得或能積累的社會(huì)資本對(duì)求職幫助很小，甚至在找好工作方面有負(fù)面影響.例如，Beaman (2011)發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)于新到美國(guó)的流亡者的勞動(dòng)力市場(chǎng)有負(fù)面影響.相反，當(dāng)社交網(wǎng)絡(luò)由終身會(huì)員組成，那它對(duì)新到流亡者的就業(yè)狀況和小時(shí)工資才有積極的作用.[1]Potocky-Tripodi (2004)表明同一城市中親戚朋友的數(shù)量，入境美國(guó)之前有相同種族的朋友，工作場(chǎng)所的民族構(gòu)成，從親戚朋友那得到的非正式幫助或從機(jī)構(gòu)團(tuán)體獲得的正式援助通常不會(huì)影響移民的就業(yè)和月收入[2].

Aguilera and Massey (2003)顯示，對(duì)無(wú)記錄的墨西哥移民，朋友和直屬的家庭關(guān)系對(duì)在一些正式部門中找工作很重要.無(wú)記錄的墨西哥移民比有記錄的移民從他們的社會(huì)資本中獲益更多.[3]Livingston (2006)表明基于朋友關(guān)系網(wǎng)的求職幫助，墨西哥男性移民能在美國(guó)的正式部門找到工作；對(duì)于墨西哥女性移民，無(wú)論是基于朋友關(guān)系網(wǎng)還是家庭關(guān)系網(wǎng)的求職都無(wú)法使她們?cè)谡讲块T獲得工作[4].

總之，以往的研究表明，經(jīng)常以家庭網(wǎng)、朋友網(wǎng)或種族關(guān)系展現(xiàn)的社會(huì)資本通常對(duì)少數(shù)種族特別是移民的勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化沒(méi)有作用或有負(fù)面作用.當(dāng)社會(huì)資本被示為正面效應(yīng)時(shí)，它的效果取決于弱關(guān)系和大部分弱勢(shì)移民的利用程度.此外，如果社會(huì)資本幫助移民找到工作，這些工作往往是低聲望的.社會(huì)資本對(duì)移民的潛在利益似乎取決于種族的起源和社會(huì)資本的類型.

對(duì)社會(huì)資本和經(jīng)濟(jì)相互作用的現(xiàn)有研究大多集中于移民的就業(yè)或收入.先前的研究幾乎沒(méi)有關(guān)注移民中各種族群體職業(yè)地位的問(wèn)題.考慮到收益和各種職業(yè)、職業(yè)地位的教育需求都可作為衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)性能的更廣泛、更可靠的指標(biāo).而且，這一領(lǐng)域的研究往往采用有限數(shù)量的社會(huì)資本衡量指標(biāo).因此，我們需要多角度的衡量社會(huì)資本，一個(gè)同時(shí)廣泛囊括社會(huì)資本的指標(biāo)體系，同時(shí)要檢驗(yàn)各指標(biāo)的獨(dú)立影響.

本文縱向調(diào)查加拿大移民，評(píng)估了11個(gè)不同的新移民群體的10種不同形式的社會(huì)資本對(duì)SES的作用.本文特別對(duì)兩個(gè)假定進(jìn)行了檢驗(yàn)：(1)社會(huì)資本有助于求職，但內(nèi)聚型社會(huì)資本對(duì)獲得較高的職業(yè)地位更重要；(2)社會(huì)資本和人力資本對(duì)移民就業(yè)的不同影響.

2 實(shí)證研究

2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源

加拿大統(tǒng)計(jì)局在2001到2005年對(duì)加拿大移民進(jìn)行縱向調(diào)查，這包含了對(duì)移民三個(gè)不同時(shí)間段的訪談：(1)第一階段(2001-2002)，包含對(duì)入境6個(gè)月以上的15歲及以上的12000名移民的采訪；(2)第二階段(2003)，包含對(duì)入境兩年之后的第一階段中的9300名移民的采訪；(3)第三階段(2005)，包含對(duì)入境四年之后的第二階段中的7700名移民的采訪.本文研究的受訪者年齡介于20歲到65歲之間.

2.2 研究方法及數(shù)據(jù)處理

本研究中有兩個(gè)因變量，首先我們使用了到加拿大四年之后的被訪者的就業(yè)狀況，有工作用1表示，沒(méi)有工作用0表示.然后，我們關(guān)注被訪者的職業(yè).為了本文的研究目的，我們使用了第三階段的就業(yè)和職業(yè)測(cè)量，因?yàn)檫@一階段有顯著較高的就業(yè)率(第三階段就業(yè)率為79.3%，第一階段僅14.6%，第二階段僅39.1%).

這些數(shù)據(jù)提供了基于國(guó)家職業(yè)分類的每個(gè)人的詳細(xì)職業(yè).我們把每個(gè)被訪者的職業(yè)轉(zhuǎn)換成Nam-Powers-Boyd SES.SES通過(guò)把教育需求和每種職業(yè)的收入回報(bào)通過(guò)加權(quán)總教育和每種職業(yè)的收入特點(diǎn)來(lái)衡量.它的范圍從0到100，因此，組別差異可以用百分比表示.

以下是分析的種族群體：中國(guó)人、韓國(guó)人、菲律賓人、西亞人、南亞人、東南亞人、拉丁美洲人、阿拉伯人、黑人、其他少數(shù)族裔和作為參照的白人移民.移民種類包含熟練工人(編碼為1)和其他(編碼為0).我們用十個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量社會(huì)資本.其中的六個(gè)指標(biāo)是基于受訪者被問(wèn)到他們的工作是否通過(guò)親戚、前后的移民朋友、推薦人、學(xué)校、老師或者雇主，“有”記為1，“沒(méi)有”記為0.其他的三個(gè)聯(lián)結(jié)社會(huì)資本的指標(biāo)，其中兩個(gè)是受訪者被問(wèn)到來(lái)加拿大之前是否有朋友或者在他們來(lái)加拿大之后交到新朋友，第三個(gè)是聯(lián)系的責(zé)任人.被訪者被問(wèn)到他們是否加入宗教團(tuán)體、種族或移民協(xié)會(huì)、體育俱樂(lè)部、共同愛(ài)好的俱樂(lè)部、文化團(tuán)體、服務(wù)性社團(tuán)、社區(qū)組織、青年組織、政治團(tuán)體或其他團(tuán)體，“有”記為1，“沒(méi)有”記為0.把這些問(wèn)題的分?jǐn)?shù)加總作為協(xié)會(huì)會(huì)員指標(biāo)，范圍從0到5.最后一個(gè)指標(biāo)代表社會(huì)資本的內(nèi)容和同種族朋友關(guān)系網(wǎng)的衡量，范圍從1到5.

我們使用人力資本和社會(huì)人口統(tǒng)計(jì)作為控制變量.被訪者被問(wèn)到他們是否在家經(jīng)常說(shuō)英語(yǔ)或法語(yǔ).那些在家不經(jīng)常說(shuō)英語(yǔ)或法語(yǔ)的人作為參考類別.同樣地，根據(jù)被訪者自己估計(jì)的說(shuō)英語(yǔ)或法語(yǔ)的熟練程度，“不會(huì)說(shuō)”記為0到“說(shuō)的很優(yōu)秀”記為4.最高學(xué)歷包括：高中、高職、本科、碩士和博士.移民的加拿大證書是通過(guò)區(qū)分被訪者是否取得加拿大最高學(xué)歷，“有”標(biāo)記為1，“沒(méi)有”記為0.加拿大人的經(jīng)驗(yàn)通過(guò)在加拿大持續(xù)工作的時(shí)間周數(shù)來(lái)衡量.除了這些人力資本的衡量，我們包括社會(huì)人口統(tǒng)計(jì)變量，如地區(qū)、主要城市的居住地、年齡(介于20歲到65歲之間)和婚姻狀況(結(jié)婚記為1，未婚記為0).

2.3 實(shí)證分析

表1顯示了每個(gè)種族群體的SES均值和社會(huì)資本變量.作為一個(gè)群體，白人比其他種族的平均SES均值高出8個(gè)百分點(diǎn).白人的SES為58%，居于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位和層次的頂端，緊隨其后的是中國(guó)人、阿拉伯人、拉丁美洲人，西亞人處于層次的最底部.然而，只有南亞人、東南亞人、西亞人、菲律賓人、黑人和白人之間的統(tǒng)計(jì)差距顯著.

表1 少數(shù)種族群體的SES均值和社會(huì)資本

總的來(lái)說(shuō)，白人移民在入境4年后通常比其他少數(shù)族裔更容易被雇傭.在少數(shù)族裔中，中國(guó)人、西亞人、韓國(guó)人和阿拉伯人在入境4年后被雇傭的顯著比白人少.相對(duì)的，菲律賓移民比白人更易被雇傭.關(guān)于社會(huì)資本，中國(guó)人、南亞人、韓國(guó)人和菲律賓人比白人移民都有顯著較好的同民族關(guān)系網(wǎng).菲律賓人和黑人比白人有更高的協(xié)會(huì)參與率.同樣相比白人來(lái)說(shuō)，中國(guó)人更有可能通過(guò)學(xué)校、老師和前移民朋友，東南亞人通過(guò)親戚，西亞人通過(guò)他們的雇主找到他們的工作.

表2通過(guò)預(yù)測(cè)因子顯示找到工作的優(yōu)勢(shì)比.社會(huì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的效果在四個(gè)模型(包含不同的變量因子)中加以約束.第一個(gè)模型表明，大多數(shù)少數(shù)種族移民比白人移民擁有較小的就業(yè)機(jī)會(huì)，菲律賓人除外，他們有相對(duì)較高的就業(yè)幾率.模型2和模型3分別包含了人力資本和社會(huì)資本的指標(biāo).這兩個(gè)模型表明人力資本和社會(huì)資本對(duì)找工作都很重要.此外，通過(guò)社會(huì)資本比人力資本的預(yù)測(cè)因子對(duì)找工作的優(yōu)勢(shì)比率影響更大.因此，人力資本的措施中，找工作優(yōu)勢(shì)率最高的是有碩士學(xué)位的，達(dá)1.49.相對(duì)地，通過(guò)老師、學(xué)校、推薦人、后移民朋友、親戚和雇主找到工作的優(yōu)勢(shì)率均超過(guò)2.同樣的，偽決定系數(shù)在社會(huì)資本措施模型中(15%)比在人力資本措施模型中(13%)要高.

在最后的模型中，不考慮參與協(xié)會(huì)和有前移民朋友并通過(guò)他們找工作的情況，其他社會(huì)資本措施可以顯著增加就業(yè)，并獨(dú)立于人力資本措施.另外，與其他方式相比較，新移民更有可能通過(guò)他們以前的雇主、親戚、學(xué)校、老師、推薦人和后移民朋友找到工作.

表2 通過(guò)預(yù)測(cè)因子的就業(yè)優(yōu)勢(shì)比

表3 SES預(yù)測(cè)因子的非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)

表3顯示SES的預(yù)測(cè)因子的回歸系數(shù).它包括和表2中相似的四個(gè)模型.第一個(gè)模型顯示所有少數(shù)種族新移民，除了拉丁美洲人和其他少數(shù)種族，比白人移民有顯著低的SES.菲律賓人的SES的種族差距最高，比白人移民低9個(gè)百分點(diǎn)，緊跟其后的是東南亞人、韓國(guó)人、西亞人、黑人、南亞人、阿拉伯人和中國(guó)人.第二個(gè)模型中，所有人力資本變量，除了說(shuō)法語(yǔ)的熟練程度，都和SES有顯著的相關(guān)性.與白人移民相比，人力資本變量的內(nèi)含物會(huì)縮小少數(shù)種族的SES差距.第三個(gè)模型中，所有社會(huì)資本措施，除了有前移民朋友和通過(guò)雇主找到工作之外，和SES也顯著相關(guān).比較第二個(gè)和第三個(gè)模型中的相關(guān)系數(shù)，和表2相比，人力資本比社會(huì)資本發(fā)揮更大的作用.最后一個(gè)模型包含所有變量.這個(gè)模型與第二個(gè)模型比較顯示所有人力資本措施的作用有些削弱SES.這對(duì)有加拿大證書的效果尤為顯著，數(shù)據(jù)顯示下降超過(guò)30%(從2.55降為1.88).這意味著一些社會(huì)資本的影響要通過(guò)人力資本來(lái)運(yùn)作.另一方面，第三個(gè)和最后一個(gè)模型比較顯示社會(huì)資本措施對(duì)SES的作用變?nèi)酰@也暗示了某些人力資本的效果也通過(guò)社會(huì)資本起作用.

結(jié)果表明除了通過(guò)推薦人和前移民朋友找工作外，所有社會(huì)資本變量與SES都顯著相關(guān).其中，通過(guò)學(xué)校、老師找到工作要比通過(guò)其他手段在SES中高出超過(guò)10個(gè)點(diǎn).另外，朋友網(wǎng)的種族同質(zhì)性減少了SES.除了社會(huì)人口統(tǒng)計(jì)和人力資本措施的效果，社會(huì)資本變量也會(huì)幫助減少少數(shù)種族移民和白人移民的SES評(píng)分差距.

3 主要結(jié)論

本文研究結(jié)果如下：(1)除了朋友網(wǎng)的種族同質(zhì)性，社會(huì)資本措施對(duì)移民入境四年后找到工作有顯著的影響，這樣的影響往往比人力資本更強(qiáng)大；(2)社會(huì)資本措施通常有助于增加新移民的SES，但是它們的效果取決于社會(huì)資本的形式.(3)社會(huì)資本對(duì)就業(yè)的影響較少的依賴新移民的種族起源，社會(huì)資本依靠本身的類型、人力資本、少數(shù)種族群體、經(jīng)濟(jì)一體化形式有助于勞動(dòng)力市場(chǎng)整合.

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[2]Potocky-Tripodi, M., The role of social capital in immigrant and refugee economic adaptation[J]. Journal of Social Service Research, 2004, 31(1): 59-91.

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