蔣藝博+孔亮+閆翔宇

（中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理學(xué)院，北京 100083）

摘要：文章對影響綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行了分析，提出了綠色煤炭企業(yè)如何選擇運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新成果，改變現(xiàn)有落后生產(chǎn)方式的具體影響因素及作用大小，為綠色煤炭礦山的發(fā)展提供建議。

關(guān)鍵詞：綠色煤炭；技術(shù)創(chuàng)新；影響因素；生產(chǎn)方式

中圖分類號：F407文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-2374（2014）22-0118-02在我國，煤炭在能源結(jié)構(gòu)中一直處于主導(dǎo)地位。2012年煤炭在我國能源生產(chǎn)消費的所占比重分別為76.5%和66.6%，且在未來很長一段時間內(nèi)，煤炭的主力能源地位都不會發(fā)生改變。近幾年，在國家的引導(dǎo)和社會的關(guān)注下，“綠色”一詞越來越多的出現(xiàn)在人們的視野中?！熬G色”，簡單來說即“環(huán)保、節(jié)約、可循環(huán)”，而對于“高耗能、高污染”的煤炭行業(yè)，綠色煤炭的轉(zhuǎn)變就顯得尤為必要了。具體來說，綠色礦山就是以保護(hù)生態(tài)環(huán)境、降低資源消耗、追求可循環(huán)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，將綠色生態(tài)的理念與實踐貫穿于礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的全過程，體現(xiàn)了對自然原生態(tài)的尊重，對礦產(chǎn)資源的珍惜，對景觀生態(tài)的保護(hù)與重建。其核心是提高煤炭資源的績效。

雖然我國煤炭開采歷史悠久，但是對于我國生產(chǎn)一直是處于粗放狀態(tài)的煤炭企業(yè)來說，綠色煤炭礦山的建設(shè)和管理方面的經(jīng)驗卻是少之又少，所以技術(shù)創(chuàng)新的空間十分巨大。通過對綠色煤炭礦山進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，培養(yǎng)良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，我們不僅可以加快整個煤炭行業(yè)由內(nèi)至外的產(chǎn)業(yè)變革和升級，更能實現(xiàn)煤炭工業(yè)和環(huán)境更加和諧的發(fā)展。

1綠色煤炭礦山技術(shù)創(chuàng)新影響因素

綠色煤炭企業(yè)處于一個十分特殊的行業(yè)，一方面行業(yè)本身的專業(yè)性要求比較高，另一方面它與國家發(fā)展和社會民生息息相關(guān)，所以在分析綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素時我們可以將其分為與社會及國家相關(guān)的外部影響因素和與企業(yè)自身相關(guān)的內(nèi)部影響因素。

1.1內(nèi)部影響因素

1.1.1企業(yè)創(chuàng)新精神建設(shè)。美國著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力?！睂τ谝粋€企業(yè)來說，企業(yè)精神可以比作企業(yè)發(fā)展路上的一面旗幟，將企業(yè)上下從思想上組織到一起。創(chuàng)新精神的建設(shè)可以從思想上激勵員工，讓員工在潛移默化中擁有技術(shù)創(chuàng)新的意識，并以技術(shù)創(chuàng)新成果作為精神上的滿足。

1.1.2創(chuàng)新激勵機(jī)制構(gòu)建。技術(shù)創(chuàng)新是一個艱苦并充滿著各種不確定的過程，因此精神上的激勵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，物質(zhì)上的激勵在這個時候就會顯得尤為重要。當(dāng)員工在取得創(chuàng)新成果的時候，物質(zhì)上的激勵是最直接和有效的。這種激勵不僅是對他這一段時間辛勤工作的肯定和獎賞，也是為其以后能夠繼續(xù)技術(shù)創(chuàng)新而做的引導(dǎo)。將員工的薪水、職稱等與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合可以更好地激發(fā)員工技術(shù)創(chuàng)新的熱情，也是為企業(yè)創(chuàng)新精神建設(shè)而服務(wù)的。

1.1.3技術(shù)創(chuàng)新資金投入。技術(shù)創(chuàng)新需要物質(zhì)激勵，因此企業(yè)在資金方面就需要有所投入。有條件的企業(yè)可以通過設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金等方式來合理地加大獎勵方面的資金投入。當(dāng)然，資金的投入不僅僅是在激勵方面，企業(yè)最主要的資金投入還是在技術(shù)創(chuàng)新的過程中。技術(shù)創(chuàng)新過程不可避免的會需要新的設(shè)備、人才等，只有在這些條件滿足的情況下，技術(shù)創(chuàng)新才會成為可能。對于企業(yè)來說，技術(shù)創(chuàng)新方面的資金需求有時會十分巨大，但是企業(yè)應(yīng)將眼光放長遠(yuǎn)，要意識到技術(shù)創(chuàng)新將會給企業(yè)帶來的不可估量的利益。

1.1.4員工培訓(xùn)與再教育。員工素質(zhì)的高低直接影響著技術(shù)創(chuàng)新的水平，因此員工的整體素質(zhì)也影響著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。對于一些處于重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位上的員工，他們的位置的重要性決定了他們是否更加容易做出技術(shù)創(chuàng)新，他們的技術(shù)創(chuàng)新也會對企業(yè)產(chǎn)生更大的影響。世界是瞬息萬變的，知識和技術(shù)的變革也是如此。為了適應(yīng)這一點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定時組織企業(yè)技術(shù)人員和管理人員參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓他們不斷更新自身的知識儲備，豐富自身的經(jīng)驗閱歷，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。培訓(xùn)與再教育的過程也是企業(yè)精神與文化不斷深入員工和基層的過程。

1.1.5技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率。基于企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人對技術(shù)創(chuàng)新足夠重視的基礎(chǔ)上分析得出的上述因素在沒有受到足夠的重視時不可能付諸行動。要想得到高層管理者的重視，我們就必須站在他們的角度思考和看待技術(shù)創(chuàng)新，也就是企業(yè)的發(fā)展和利益。只有當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和盈利時，才會引起他們足夠重視，因此要注重技術(shù)創(chuàng)新人員的技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率。當(dāng)我們做好了這些，高層的關(guān)注自然就會轉(zhuǎn)移到技術(shù)創(chuàng)新上

面來。

1.2外部影響因素

1.2.1政府政策推動。我國正在進(jìn)行能源產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，大力推行節(jié)能減排，通過政策的優(yōu)惠鼓勵煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能減排，對于新的環(huán)保的項目采取優(yōu)惠措施。此外，政府正在加緊促進(jìn)煤炭行業(yè)的兼并、重組，使煤炭行業(yè)逐漸向規(guī)模化經(jīng)營發(fā)展，淘汰整合技術(shù)落后、安全水平低下、產(chǎn)能落后的中小型煤礦。而這些舉措可以更好的把控煤炭產(chǎn)量，對于平衡行業(yè)供需、調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義。規(guī)模實力雄厚的企業(yè)有更強(qiáng)的實力加大技術(shù)創(chuàng)新的投入。

1.2.2行業(yè)競爭激勵。市場的競爭對煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新具有一定的激勵作用。近年來煤炭行業(yè)的供給遠(yuǎn)大于需求，產(chǎn)能大幅過剩，主要是由于經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇緩慢、煤炭的進(jìn)口持續(xù)大幅增長等對國內(nèi)的沖擊，我國國內(nèi)對能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及國家在大力推動節(jié)能減排控制煤炭的消費等因素的共同作用。行業(yè)競爭環(huán)境的加劇會進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)對落后生產(chǎn)模式的革新，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，降低能耗，減少粗放的生產(chǎn)模式帶來的資源浪費，提高整體的效益。

1.2.3行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。我國綠色煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平整體上參差不齊，行業(yè)內(nèi)的部分大型綠色煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力已經(jīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平，而大多數(shù)的中小煤炭企業(yè)技術(shù)水平較為低下。我國煤炭開采的機(jī)械化程度和安全生產(chǎn)能力都十分不足，生產(chǎn)的效率低，能耗高，對于環(huán)境的破壞嚴(yán)重。行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)應(yīng)當(dāng)起模范帶頭作用，加強(qiáng)綠色煤炭礦山的建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新的投入，提高行業(yè)內(nèi)整體的技術(shù)創(chuàng)新的氛圍。

1.2.4社會環(huán)境因素。當(dāng)前社會中環(huán)境污染問題越來越受到重視，空氣污染問題飽受民眾的詬病，對于環(huán)境治理和限制煤炭污染的呼聲越來越高。煤炭作為我國應(yīng)用最多的化石能源，廣泛應(yīng)用于燃燒發(fā)電、燃燒供暖等領(lǐng)域，煤炭燃燒產(chǎn)生的硫化物、粉塵等是主要的空氣污染物。此外煤炭開采使地表發(fā)生裸露塌陷等破壞也十分嚴(yán)重，民眾和環(huán)保組織迫切要求煤炭的開采和應(yīng)用的綠色創(chuàng)新，例如將煤轉(zhuǎn)化成氣等技術(shù)。

2結(jié)語

由于綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特殊性，技術(shù)創(chuàng)新難度也越來越大，因此進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新需要大批高素質(zhì)的科技人員共同協(xié)作和大量資金的投入，不僅如此，技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)期收益不確定，這也與企業(yè)的盈利目標(biāo)不相符。本文對于技術(shù)創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)綠色煤炭礦山技術(shù)創(chuàng)新受到內(nèi)在因素與外部環(huán)境的雙重作用影響，并且提出建議：提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率使企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人重視技術(shù)創(chuàng)新，通過企業(yè)精神建設(shè)，資金投入以及員工培訓(xùn)等從內(nèi)部影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，隨著各項有利政策與環(huán)境壓力的推動以及行業(yè)競爭與行業(yè)能力的激勵從外部影響綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

[1]?郭佳．綠色煤炭礦山建設(shè)技術(shù)評價指標(biāo)研究[J]．邊疆

經(jīng)濟(jì)與文化，2012，（2）．

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