羅 燕, 李溢航

(華南師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，廣東 廣州 510006)

勞動者素質(zhì)對體面勞動實現(xiàn)水平的影響
——基于廣州、深圳、中山三地企業(yè)的數(shù)據(jù)調(diào)查

羅 燕, 李溢航

(華南師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，廣東 廣州 510006)

體面勞動與高質(zhì)量就業(yè)有著內(nèi)在一致性 ，實現(xiàn)體面勞動，對于保障和改善民生、促進(jìn)社會和諧進(jìn)步、實現(xiàn)中國夢有著舉足輕重的作用。根據(jù)在廣州、深圳、中山對130 家企業(yè)和2 600位勞動者的體面勞動實現(xiàn)水平調(diào)研數(shù)據(jù)，構(gòu)建體面勞動測量模型,從勞動者通用人力資本和專用人力資本的角度探討影響因素，發(fā)現(xiàn)：勞動者體面勞動實現(xiàn)水平受到教育程度、工作總年限、擁有的法律知識、在崗職務(wù)、為企業(yè)服務(wù)年限和在崗培訓(xùn)情況以及企業(yè)工會成員率的顯著影響；雖然通用人力資本和專用人力資本對體面勞動實現(xiàn)的影響均顯著，但專用人力資本的影響更明顯。

體面勞動 測量模型 通用人力資本 專用人力資本

一、文獻(xiàn)綜述

國際勞工組織于1999年第87屆國際勞工大會上首次提出“體面勞動”(decent work)這一概念，明確指出為了保證“體面勞動”這一目標(biāo)的實現(xiàn)，必須從整體上平衡而統(tǒng)一地推進(jìn)“就業(yè)”“工作中的基本原則和權(quán)利”“社會保護(hù)”“社會對話”四項戰(zhàn)略目標(biāo)。十八大報告提出：“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。就業(yè)是民生之本。要貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。”高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)在要求是實現(xiàn)體面勞動。2013年，習(xí)近平在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上提出：“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！痹谌蚧瘯r代背景下，“體面勞動”一詞多次被提及，中國政府對其重視程度愈來愈高，特別是改革開放30年來中國政府在體面勞動所涵蓋的四項內(nèi)容，即工作中的基本原則和權(quán)利、就業(yè)、社會保護(hù)、社會對話等方面，都取得了很大的進(jìn)步。然而，在中國從計劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過程中，在經(jīng)濟(jì)全球化對中國勞動力市場的沖擊的階段，中國體面勞動的實踐還存在諸多挑戰(zhàn)，存在著體面勞動赤字*體面勞動赤字，有多種缺口構(gòu)成：失業(yè)和就業(yè)不足，稱為就業(yè)缺口(employmemt gap);工作質(zhì)量和生產(chǎn)力低下、工作不安全(或者工作無保障)、收入無保障、正當(dāng)權(quán)利被剝奪以及性別不平等，被稱為權(quán)利缺口(social protection gap)和社會對話缺口(social dialogue gap)。參見Reducing the Decent Work Deficit: A Global Challenge. International Labour Conference, 89thS Ession, 2001：8—9.的現(xiàn)象，表現(xiàn)為就業(yè)歧視和就業(yè)強(qiáng)迫依然存在；最低工資保障與集體協(xié)商不到位；農(nóng)民工權(quán)益保障缺失;勞動者職業(yè)安全健康存在問題；勞動保護(hù)與社會保護(hù)不健全。如何實現(xiàn)體面勞動，讓勞動者在體面勞動中獲得幸福，對于保障和改善民生、促進(jìn)社會和諧進(jìn)步有著重要作用。

(一)體面勞動的測量

體面勞動提出不久后，國際勞工組織在2000年率先構(gòu)建起體面勞動指標(biāo)測度方法，包括四個核心戰(zhàn)略目標(biāo)：權(quán)利、就業(yè)、社會保障、社會對話。在此基礎(chǔ)上，Richard Anker (2002)提出了11 類體面勞動測量指標(biāo)，并進(jìn)一步提出了最低小時工資、超時工作、失業(yè)率、失學(xué)兒童率、青年失業(yè)率、勞動參與率的男女差距、無養(yǎng)老金的老年人比例等 7 個具體的體面勞動衡量指標(biāo)，同時采用修剪平均法建立第一個體面勞動測量模型：體面勞動指數(shù)=指標(biāo)值之和(剔除最大值、最小值)/(指標(biāo)數(shù)量-2)。Florence Bonnet等人 (2003) 提出了勞動力市場安全、就業(yè)安全、工作安全、 勞動安全、再生產(chǎn)技能安全、收入安全、話語權(quán)安全等7 個測量指數(shù)，采用極值法無量綱化建立體面勞動指數(shù)的測量模型：體面勞動指數(shù)=(真實值-最小值)/(最大值-最小值)。*Florence Bonnet, Jose Biueiredo and Guy Staning. A Family of Decent Work Indexes. International Labor Review, 2003,142(2):213—238.在國內(nèi)研究方面，申曉梅(2010)從體面勞動的四大戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前中國實際情況以及政府、企業(yè)、員工個人在體面勞動實現(xiàn)中的相關(guān)責(zé)權(quán)利規(guī)定，構(gòu)建一個包括核心指標(biāo)、基本指標(biāo)和具體指標(biāo)要義在內(nèi)的可操作、可衡量且能正確評估體面勞動實現(xiàn)程度的綜合性的多層次指標(biāo)體系，為確保勞動者實現(xiàn)體面勞動提供了一個比較完整的衡量標(biāo)準(zhǔn)。*申曉梅、凌玲：《體面勞動的多層面測評指標(biāo)體系建設(shè)探析》，載《研究探索》2010年第11期。曹兆文(2011)結(jié)合中國實際情況，研究體面勞動的11類衡量指標(biāo)與6大基本理念的關(guān)系，展示了體面勞動衡量指標(biāo)及其基本理念的結(jié)構(gòu)與相互關(guān)系的特點。*曹兆文：《國際勞工組織體面勞動衡量指標(biāo)探要》，載《人口與經(jīng)濟(jì)》2011年第6期。另外，李小波(2010)從宏觀層面研究體面勞動的測量問題，嘗試建立體面勞動測量指標(biāo)體系及測量模型，運用體面勞動測量模型測量體面勞動實現(xiàn)水平。*李小波：《我國體面勞動指標(biāo)探析》，載《前沿》2010年第3期。

(二)影響體面勞動實現(xiàn)的因素

Richard Anker等人(2003)分析政府政策，發(fā)現(xiàn)政府實施有利于勞動者的政策時，能有效促進(jìn)體面勞動的實現(xiàn)。*Richard Anker, Igor Chernyshev, Philippe Egger, et al. Measuring Decent Work with Statistical Indicators. International Labor Review,2003,142(2):92—116.另外，Catherine Casey(2006)從微觀個體出發(fā)，研究個體勞動者，發(fā)現(xiàn)勞動者的人力資本投資對體面勞動實現(xiàn)有明顯的正向作用。*Giuseppe Casale, A. Sivananthiran, C.S. Venkata Ratnam. Re-engineering Labor Administration to Promote Decent Work. International Labor Office (ILO), 2006:119—141.在國內(nèi)研究方面，中國大部分學(xué)者包括余敏、佘云霞(2007)、王如華(2008)、馬桂萍、卜紅雙(2009)、林燕玲 (2011)等人都比較注重研究工會對實現(xiàn)體面勞動的影響，認(rèn)為促進(jìn)體面勞動的實現(xiàn),是工會的職責(zé)之一，同時指出工會應(yīng)該要在多維視野中開展工作，完善三方協(xié)商機(jī)制，并以工會工作的社會化來促進(jìn)體面勞動的實現(xiàn)。*余敏、云霞：《體面勞動在中國》，載《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2007年第12期; 王如華：《工會在實現(xiàn)體面勞動中的新使命》，載《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2008年第10期;馬桂萍、卜紅雙：《體面勞動視域中的工會工作》，載《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2009年第12期；林燕玲：《體面勞動在中國的闡釋和實踐》，載《北京市工會干部學(xué)院學(xué)報》2011年第3期。而衛(wèi)興華、武靖州(2011)認(rèn)為實現(xiàn)勞動者體面勞動是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必然要求，建立公平合理的國民收入分配機(jī)制、廣覆蓋多層次的社會保障機(jī)制、完善的勞動者權(quán)益保護(hù)機(jī)制等一系列保障機(jī)制非常有利于體面勞動的實現(xiàn)。*衛(wèi)興華、武靖州：《實現(xiàn)勞動者“體面勞動”的三重機(jī)制 》，載《華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2011年第2期。同時，肖巍、錢箭星(2010)以勞動者和勞資關(guān)系為切入點進(jìn)行研究，認(rèn)為保持勞資雙方力量的大致平衡是實現(xiàn)體面勞動的必要前提，提高勞動者素質(zhì)，著力于勞動者的能力建設(shè)是實現(xiàn)體面勞動的根本方法。*肖巍、錢箭星：《“體面勞動”及其實現(xiàn)進(jìn)路》，載《復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版)》2010 年第6期。

總的來說，國內(nèi)外學(xué)者對實現(xiàn)體面勞動的影響因素的研究主要都集中在宏觀角度，而且大部分都處于理論分析階段，很少有學(xué)者能夠收集數(shù)據(jù)，建立計量模型，實證檢驗這些影響因素。因此，本文試圖從微觀層面入手，首先提出影響個體勞動者實現(xiàn)體面勞動因素的假說，然后收集調(diào)研數(shù)據(jù)，建立計量分析模型，實證檢驗這些假說，最終得出個體勞動者實現(xiàn)體面勞動的影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出促進(jìn)勞動者實現(xiàn)體面勞動的相關(guān)政策和建議。

二、體面勞動測量和影響因素模型

(一)體面勞動測量指標(biāo)和測量模型

國際勞動組織自2001年開始便著手研究體面勞動的測量問題，并提出了很多體面勞動測量指標(biāo)。申曉梅(2010)基于國際勞動組織Dharam Ghai(2003)的研究成果，從體面勞動的四大戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前中國實際情況以及政府、企業(yè)、員工個人在體面勞動實現(xiàn)中的相關(guān)責(zé)權(quán)利規(guī)定，構(gòu)建了一個包括核心指標(biāo)、基本指標(biāo)和具體指標(biāo)要義在內(nèi)的可操作、可衡量且能正確評估體面勞動實現(xiàn)程度的綜合性的多層次指標(biāo)體系，為確保勞動者實現(xiàn)體面勞動提供了一個比較完整的衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此，本文借鑒申曉梅(2010)構(gòu)建的體面勞動測評體系，嚴(yán)格從體面勞動四個組成部分著手，結(jié)合中國現(xiàn)實國情進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)的選擇。

現(xiàn)階段，學(xué)術(shù)界比較常用的體面勞動測量模型是Florence Bonnet等人 (2003) 采用極值法無量綱化建立體面勞動指數(shù)的測量模型：體面勞動指數(shù)=(真實值-最小值)/(最大值-最小值)。但本文所用數(shù)據(jù)是實地調(diào)研所得的微觀數(shù)據(jù)，可能存在很多的偶然因素，其最大值、最小值必定會受到這些偶然因素的影響，此時若繼續(xù)使用極值法無量綱化建立體面勞動測量模型，其計算結(jié)果有可能產(chǎn)生較大的誤差，甚至出現(xiàn)不科學(xué)的結(jié)果。因此，本文在Florence Bonnet等人的研究成果上，采用標(biāo)準(zhǔn)化無量綱方法建立適合微觀層面上的體面勞動測量模型，對體面勞動實現(xiàn)水平進(jìn)行具體的測量，計算出樣本的體面勞動值，并對體面勞動值進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，進(jìn)而對比分析調(diào)查樣本的體面勞動實現(xiàn)水平的差異性。通過體面勞動值的標(biāo)準(zhǔn)化處理形成了勞動者個體體面勞動指數(shù)。體面勞動指數(shù)越大，表明體面勞動實現(xiàn)情況越好；相反，體面勞動指數(shù)越小，代表體面勞動實現(xiàn)情況越差。采用標(biāo)準(zhǔn)化無量綱方法建立勞動者體面勞動指數(shù)測量模型如下：

(1)

(2)

(3)

體面勞動是一種與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相輔相成的高質(zhì)量就業(yè)狀態(tài)，要用數(shù)量化的方法加以度量是一項十分困難的工作。筆者構(gòu)建的體面勞動測評體系，實際上是一個由多方面、多指標(biāo)到綜合性、單一值指數(shù)的復(fù)雜處理過程。目前，比較常用的解決指標(biāo)降維問題的多因素計量分析方法有層次分析法、打分法和主成分分析法等。其中，層次分析法和打分法的計算過程都包含有對指標(biāo)進(jìn)行定性分析的主觀判斷環(huán)節(jié)，而主成分分析法主要通過對原始數(shù)據(jù)自身特征 (相關(guān)性)的分析來確定指標(biāo)系數(shù)，是一種完全客觀的定量分析方法，而且能夠通過數(shù)學(xué)變換把給定的一組相關(guān)變量通過線性變換轉(zhuǎn)成另一組不相關(guān)變量。本文選取的指標(biāo)較多，其權(quán)重的分配也容易受到主觀判斷的影響。另外，因為每個指標(biāo)都在不同程度上反映了所代表體面勞動問題的某些信息，指標(biāo)之間有一定的相關(guān)性，因而所得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)所反映的信息在一定程度上有重疊。為了避免主觀隨機(jī)因素的干擾和指標(biāo)部分重疊的問題，本文選擇主成分分析法作為構(gòu)建體面勞動測評體系的基本計量方法。需要說明的是，利用主成分分析法本身可以對所研究的問題在一定程度上作出分析，但主成分分析本身并不是最終目的，而更重要的是利用主成分綜合原始變量的信息，計算指標(biāo)的權(quán)重，然后對數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的判別分析。

因此，本文對指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行主成分分析，并進(jìn)行特征值分解，按照特征值大小對體面勞動指標(biāo)分配權(quán)重。最后，體面勞動指數(shù)由各指標(biāo)的得分按照加權(quán)平均的方法求得，公式為：

(4)

其中,Y表示體面勞動分?jǐn)?shù)；weighti為體面勞動第i個指標(biāo)權(quán)重，由核心指標(biāo)權(quán)重、基本指標(biāo)權(quán)重和具體指標(biāo)權(quán)重乘積算得；Xi是體面勞動第i個指標(biāo)分?jǐn)?shù)；m為具體指標(biāo)個數(shù)。體面勞動評價體系指標(biāo)和權(quán)重分配見表1。

雖然2013年上半年中國調(diào)查失業(yè)率為5%，但由于就業(yè)人口基數(shù)大和就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等，就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻。在體面勞動四大核心指標(biāo)中，權(quán)重最大的是就業(yè)維度。目前，由于社會對話的渠道相對缺乏，集體談判只重形式忽視內(nèi)容，勞動者內(nèi)心的愿望沒有有效的途徑表達(dá)，權(quán)益無法通過集體談判得到保障，勞動者的民主權(quán)利比較缺乏。因此，社會對話維度的權(quán)重相對較小。因人口老齡化的加劇和計劃生育政策效用的釋放，老年人口撫養(yǎng)比的上升以及勞動人口流動的增加，勞動者在滿足勞動報酬、帶薪休假、勞動保護(hù)等勞動基準(zhǔn)條件的情況下更加關(guān)注養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障。隨著勞動者就業(yè)年齡的低齡化和文化素質(zhì)的提高，勞動者不僅關(guān)注薪酬福利等物質(zhì)報酬，同時也關(guān)注企業(yè)歸屬感、自身職業(yè)理想實現(xiàn)等精神慰藉。表1中勞動者權(quán)利維度和社會保護(hù)維度的權(quán)重也比較好地反映了當(dāng)前勞動者的心聲。

表1 體面勞動評價指標(biāo)和權(quán)重分配核心指標(biāo)

注：各級指標(biāo)權(quán)重之和為1，基本指標(biāo)權(quán)重為占核心指標(biāo)比例，具體指標(biāo)權(quán)重為占基本指標(biāo)比例，權(quán)重值由四舍五入兩位小數(shù)得到。

(二)影響體面勞動實現(xiàn)的因素的研究模型

在自由競爭的勞動力市場中，勞動者個人素質(zhì)決定了勞動者在勞動力市場上的競爭力，直接影響著勞動者的就業(yè)層次、工作中的基本權(quán)利實現(xiàn)、權(quán)益的保障以及其與資方進(jìn)行對話談判等方面的狀況。因此，勞動者自身素質(zhì)是其能否實現(xiàn)體面勞動的最主要的影響因素。而勞動者素質(zhì)主要由勞動者基本情況、勞動者擁有的通用人力資本和專用人力資本三部分組成。其中，勞動者基本情況主要指勞動者年齡、性別、身體健康狀況；勞動者擁有的通用人力資本主要由勞動者受教育程度、參加工作的總年限和具備的法律法規(guī)知識三部分構(gòu)成；勞動者擁有的專用人力資本主要包括在本企業(yè)工作年限和在本企業(yè)參加職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)和在本企業(yè)的職務(wù)。此外，勞動者所在企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、所屬行業(yè)、產(chǎn)品是否出口、工會成員率等企業(yè)因素也可能會影響勞動者體面勞動的實現(xiàn)。因此，本文在構(gòu)建影響勞動者實現(xiàn)體面勞動的因素的研究模型時，將勞動者自身素質(zhì)作為解釋變量，將可能影響勞動者實現(xiàn)體面勞動的企業(yè)因素作為控制變量。具體的研究模型為：

Yi=β0+αrΣZr+β2X2i+…+βkXki+μi，i=1,2,…,n

(5)

其中，Yi代表勞動者體面勞動分?jǐn)?shù)；Zr代表影響體面勞動實現(xiàn)的控制變量，包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品是否出口、工會成員率；Xki代表影響體面勞動實現(xiàn)的個人因素，包括個人年齡、性別、教育程度、參加工作的總年限、是否具備法律法規(guī)知識、在本企業(yè)的職務(wù)、在本企業(yè)工作年限、在本企業(yè)參加的職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)；β0代表常系數(shù);αr,βk代表系數(shù)；μi代表隨機(jī)誤差。

另外，考慮到通用人力資本和專用人力資本之間存在互相轉(zhuǎn)化的可能，故而可能存在高度的相關(guān)性，從而會使上述回歸模型產(chǎn)生多重共線性問題，因此，為了保證回歸結(jié)果的穩(wěn)定性，本文將在對所有解釋變量進(jìn)行相關(guān)性檢驗的基礎(chǔ)上，通過因子分析方法，將反映人力資本的解釋變量歸納為兩個相互獨立的因子。同時，采用主成分分析法和方差最大正交旋轉(zhuǎn)法，得到公因子，得到如下模型：

Yi=β0+αγΣZγ+β1X1i+β2X2i+β3X3i+λ1P1+λ2P2+μi，i=1,2,…,n

(6)

其中，P1代表公因子1，即通用人力資本；P2代表公因子2，即專用人力資本；λi表示它們的系數(shù)。

三、實證分析結(jié)果

(一)數(shù)據(jù)來源

本文所使用的數(shù)據(jù)來源于對廣州、深圳、中山三地企業(yè)進(jìn)行的體面勞動實現(xiàn)狀況的抽樣問卷調(diào)查。調(diào)查于2012年10月發(fā)起，共選取了130家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，其中廣州市25家、深圳市50家、中山市55家。調(diào)查采取結(jié)構(gòu)性問卷調(diào)查形式，向每個企業(yè)派發(fā)的問卷包括1份“企業(yè)卷”與20份“勞動者卷”?！捌髽I(yè)卷”由企業(yè)人力資源管理者填寫；“勞動者卷”由企業(yè)人力資源管理者抽取20位勞動者填寫?！皠趧诱呔怼敝饕{(diào)查內(nèi)容包括員工基本信息、就業(yè)狀況、工作中的基本權(quán)利實現(xiàn)狀況、社會保護(hù)狀況以及參與社會對話狀況等；“企業(yè)卷”主要調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、所處行業(yè)、產(chǎn)品是否出口、職工平均工資、員工離職率、勞動力成本、利潤率以及政府對企業(yè)的扶持與監(jiān)管情況等。最后總共回收企業(yè)卷123份，勞動者卷2 292份，其中有效企業(yè)卷113份，有效勞動者卷2 060份，企業(yè)卷有效率為91.87%，勞動者卷有效率為89.88%，有效地完成了預(yù)期目標(biāo)。調(diào)查的企業(yè)包括國有或集體所有企業(yè)、私營或民營企業(yè)、中外合資或外資企業(yè)以及港澳臺投資企業(yè)，所處行業(yè)涉及勞動密集型制造業(yè)、技術(shù)密集型制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、交通運輸和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，基本覆蓋了企業(yè)中的行業(yè)類別。

(二)影響體面勞動實現(xiàn)的因素的實證分析結(jié)果

表2顯示了調(diào)研數(shù)據(jù)的實證分析結(jié)果。很明顯，在5%的顯著水平下，勞動者的性別和年齡因素對體面勞動的影響并不顯著。由于本文抽樣樣本主要集中在廣州、深圳、中山三地的勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的工作崗位比較適合女性勞動者，而且對勞動者的年齡也無特殊要求，因此，勞動者的性別和年齡并不影響體面勞動的實現(xiàn)。而勞動者的受教育程度對其體面勞動實現(xiàn)水平具有顯著的影響，勞動者受教育的層次每提高一個級別，體面勞動的指數(shù)就提高0.0327個單位，同時，受教育程度對勞動者就業(yè)、基本權(quán)利實現(xiàn)、社會保障以及社會對話均具有普遍的顯著影響。受教育程度是勞動者人力資本存量最重要的衡量指標(biāo)之一，受教育程度越高，說明勞動者積累的人力資本越多。在投資積累人力資本過程中，勞動者提升了能力，擁有了更高的勞動生產(chǎn)率，從而能獲得更高的經(jīng)濟(jì)性報酬；同時，勞動者還提升了對各種信息和機(jī)會的分析判斷能力，從而獲得更為合適的崗位及職業(yè)發(fā)展。因此，受教育程度高的勞動者，具有較高人力資本，更可能把握機(jī)會，獲得經(jīng)濟(jì)和職業(yè)發(fā)展方面的成功。

勞動者參加工作的時間長短也顯著地影響其體面勞動的實現(xiàn)。從表中可以看出，當(dāng)勞動者工作時間增加一年時，其體面勞動實現(xiàn)水平就提高0.0033個單位。一般而言，勞動者工作年限越長，積累的工作經(jīng)驗就越豐富，工作崗位層次也越高，“以崗定薪”的績效考核方式對勞動者的薪資產(chǎn)生絕對的影響，因此，其工作滿意度會提升，進(jìn)而在體面勞動實現(xiàn)水平上就有直接的提高。勞動者本身所具有的勞動法律法規(guī)水平也對其體面勞動實現(xiàn)狀況具有顯著的影響，但對體面勞動四個維度的影響作用存在較大的差異性，其中在就業(yè)維度的影響效應(yīng)最小，甚至在5%的水平下不顯著。內(nèi)部勞動力市場中，由于勞動者掌握一定的勞動法律知識，在與企業(yè)展開集體談判時往往更具有談判技巧，能夠識別到與切身利益相關(guān)的集體協(xié)商內(nèi)容，可以更好地維護(hù)自身合法的勞動權(quán)益，從而有利于體面勞動的實現(xiàn)。但由于目前中國就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，企業(yè)與勞動者在招聘信息分布上是不對稱的，在招聘過程中企業(yè)擁有一定的優(yōu)勢。雖然從企業(yè)長期發(fā)展分析，那些處于外部勞動力市場的勞動者掌握勞動法律知識有助于勞動者將通用知識轉(zhuǎn)換為專業(yè)技能，提高勞動生產(chǎn)率；但從短期看，這樣的勞動者不僅會增加企業(yè)的招聘成本，還會增加管理預(yù)期的難度和人力成本。因此，掌握勞動法律法規(guī)知識雖然有利于勞動者體面勞動的實現(xiàn)，但目前卻對就業(yè)維度的影響并不明顯。

表2 影響勞動者實現(xiàn)體面勞動的因素的實證分析結(jié)果

注：*表示在10%水平上顯著；**表示在5%水平上顯著；***表示在1%水平上顯著。(下同)

同時，勞動者在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)的高低不同，其體面勞動的實現(xiàn)狀況也存在顯著的差異。從表中可以看出，勞動者在企業(yè)中擔(dān)任的職務(wù)提高一個層次，其體面勞動實現(xiàn)水平就提高0.0014個單位。勞動者在本企業(yè)的工作年限也對其體面勞動實現(xiàn)水平具有顯著的影響效應(yīng)，勞動者在企業(yè)的工作年限上升1個單位，體面勞動指數(shù)上升0.0008個單位。很多企業(yè)內(nèi)部存在著工作的等級制度，每一級別都以一種特定的技能、一個共同的職能或一項工作為中心，不同的崗位對應(yīng)工作階梯中的一個層級。這種等級制度也是內(nèi)部員工獲得晉升的一種激勵機(jī)制。根據(jù)“內(nèi)部勞動力市場”理論，在內(nèi)部勞動力市場中，有機(jī)會被提拔到工作階梯的更高層次的一般是資歷較高的員工，而較低層次崗位上的雇員的不足則是通過新雇用的勞動力來補(bǔ)充。在內(nèi)部勞動力市場中，等級越高的職位其收入水平越高。這是因為，勞動者在一個企業(yè)或行業(yè)的工作年限越長，越有利于特定崗位專業(yè)技能知識的積累和業(yè)務(wù)能力的提高，其對企業(yè)的貢獻(xiàn)越多，越有機(jī)會晉升到更高的職務(wù)層級并獲得更高的收入，相應(yīng)的權(quán)力也會擴(kuò)大，因而體面勞動實現(xiàn)水平當(dāng)然就越高。同時，職位晉升是對員工工作業(yè)績最大程度的肯定，能夠滿足員工被尊重的需要、成就感的需要以及員工自我實現(xiàn)的需要。

職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)對勞動者的體面勞動具有正的影響，職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)增加1個單位，體面勞動指數(shù)上升0.0060個單位，而且這種影響效應(yīng)在1%的水平上顯著。一般而言，勞動者接受的職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)越多，獲得的相關(guān)工作技能就越多，隨著工作熟練程度的增加，意味著其將教育等通用人力資本轉(zhuǎn)換成就業(yè)能力的機(jī)會就越多，也是基礎(chǔ)教育更好發(fā)揮作用的補(bǔ)充。在這里，在勞動力非農(nóng)就業(yè)的參與方面，職業(yè)技能培訓(xùn)與文化程度存在某種替代關(guān)系。勞動者即使文化程度不高，但接受了較多的職業(yè)培訓(xùn)，其工資待遇也相對較高，也相對容易實現(xiàn)體面勞動。

另外，在加入控制變量后，各解釋變量的顯著性和系數(shù)均無大的變化。更加值得關(guān)注的是，七個控制變量中，企業(yè)員工總數(shù)、企業(yè)注冊資金、企業(yè)成立年限、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)類型、產(chǎn)品是否出口對企業(yè)體面勞動實現(xiàn)水平的影響都不顯著，說明企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、產(chǎn)品類型等因素對勞動者體面勞動實現(xiàn)基本沒影響。這是因為體面勞動目標(biāo)具有普遍性特征，不管一個國家是富裕還是貧窮、經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速還是緩慢，人人都享有實現(xiàn)體面勞動的權(quán)利，每個國家都應(yīng)該促進(jìn)體面勞動的實現(xiàn)；不管企業(yè)的規(guī)模大或者小、資金雄厚或者薄弱；無論是國有企業(yè)、私營企業(yè)，抑或是外資企業(yè)，都應(yīng)該推動勞動者實現(xiàn)體面勞動。而企業(yè)工會會員率對勞動者體面勞動的實現(xiàn)有比較顯著的正向影響。企業(yè)工會會員率提高1個單位，勞動者體面勞動指數(shù)將上升0.0774個單位。一般而言，工會代表勞動者與企業(yè)展開集體協(xié)商和集體談判，簽訂集體合同，為勞動者爭取更多權(quán)益，確保勞動者各項權(quán)益的實現(xiàn)。企業(yè)工會會員率越高，意味著工會力量越強(qiáng)大，工會在集體協(xié)商和集體談判過程中就越具有優(yōu)勢，勞動者各項權(quán)益就越有保障，體面勞動實現(xiàn)的可能性就越大。

(三)進(jìn)一步分析的實證結(jié)果

對教育程度、工作年限、是否具備勞動法律法規(guī)知識、在本企業(yè)的職務(wù)、在本企業(yè)工作的年限和在本企業(yè)接受的培訓(xùn)次數(shù)做相關(guān)性檢驗。檢驗結(jié)果見表3。從表中可以看出各變量相關(guān)系數(shù)雖然不大，但除了“教育程度”與“在本企業(yè)接受的培訓(xùn)次數(shù)”之間的相關(guān)系數(shù)不顯著外，其他的相關(guān)系數(shù)都在1%的水平上顯著。

表3 變量直接的相關(guān)性檢驗

為了進(jìn)一步檢驗回歸結(jié)果的穩(wěn)定性，本文對樣本進(jìn)行KMO測試，測試結(jié)果為0.5745，表明原始數(shù)據(jù)適合做因子分析。因此本文采用主成分分析法和方差最大正交旋轉(zhuǎn)法，將這些變量歸納為少數(shù)幾個相互獨立的因子，提取特征值大于1的公因子，從因子得分系數(shù)矩陣可以得出以下兩個公因子：

通用人力資本=0.4445×受教育程度+0.7394×工作年限+0.2922×法律法規(guī)知識+0.1007×在本企業(yè)的職務(wù)+0.0197×在本企業(yè)的工作年限+ 0.0310×在本企業(yè)受過的培訓(xùn)次數(shù)

(7)

專用人力資本=0.1373×受教育程度+0.0486×工作年限+ 0.0795×法律法規(guī)知識+0.4061×在本企業(yè)的職務(wù)+ 0.7007 ×在本企業(yè)的工作年限+0.3058×在本企業(yè)受過的培訓(xùn)次數(shù)

(8)

從因子載荷矩陣可以看出，“通用人力資本”主要由“受教育程度”“工作年限”和“法律法規(guī)知識”組成，主要反映勞動者在以往的學(xué)習(xí)和工作中形成的通用的素質(zhì)?！皩Ｓ萌肆Y本”主要由“在本企業(yè)的職務(wù)”“在本企業(yè)的工作年限”和“在本企業(yè)受過的培訓(xùn)次數(shù)”組成，主要反映勞動者在本企業(yè)中的專有素質(zhì)。

本文將這兩個公因子作為解釋變量引入研究模型，得到實證分析結(jié)果，如表4所示。從表中可以看出，消除了可能存在的多重共線性后，各個解釋變量和控制變量的回歸系數(shù)的符號、大小和統(tǒng)計顯著性水平幾乎沒有發(fā)生變化，反映出計量回歸結(jié)果的穩(wěn)定性。通用人力資本和專用人力資本的回歸系數(shù)都是正，并且都在1%的水平上顯著，這說明勞動者的“通用”素質(zhì)和“專用”素質(zhì)對體面勞動的實現(xiàn)都有明顯的積極影響，但專用人力資本的影響遠(yuǎn)大于通用人力資本。這是因為專用人力資本通常是勞動者進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率，針對生產(chǎn)和勞動者特點，專門給勞動者提供的職業(yè)技能培訓(xùn)。這就意味著專用人力資本的投資是有風(fēng)險的，這種風(fēng)險主要體現(xiàn)在培訓(xùn)過后，如果勞動者離開企業(yè)，企業(yè)不但沒有機(jī)會收回培訓(xùn)成本，還間接為其他同行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)人才，為競爭對手供給高質(zhì)量人力資本。*官華平、諶新民：《流動人員就業(yè)穩(wěn)定性與專用性人力資本投資研究——基于不完全契約理論的一個解釋》，載《華東經(jīng)濟(jì)管理》2013年第8期。因此，企業(yè)為了避免這種風(fēng)險，必須要確保勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。而為了留住勞動者，企業(yè)不僅需要提供較好的薪酬福利，還需要賦予勞動者一定的知情權(quán)和管理權(quán)，努力確保勞動者實現(xiàn)體面勞動。

表4 進(jìn)一步分析的結(jié)果

四、研究結(jié)論及政策建議

本文基于對廣州、深圳、中山三地的130 家企業(yè)以及2 600位勞動者體面勞動實現(xiàn)狀況的調(diào)研數(shù)據(jù)，構(gòu)建體面勞動測量指標(biāo)，測量體面勞動實現(xiàn)水平，探討影響體面勞動實現(xiàn)的因素，得到如下結(jié)論：勞動者體面勞動的實現(xiàn)水平受到其教育程度、工作總年限、擁有的法律法規(guī)知識、在企業(yè)的職務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的年限和在企業(yè)接受的職業(yè)培訓(xùn)情況的顯著影響。進(jìn)一步的分析表明，雖然通用人力資本和專用人力資本對勞動者體面勞面實現(xiàn)的影響均為顯著，但專用人力資本的影響效果更加明顯；另外，企業(yè)的工會會員率也有助于體面勞動的實現(xiàn)。

本文研究結(jié)論所預(yù)示的政策含義可從勞動者、企業(yè)和政府三方面闡述。

首先，勞動者的體面勞動歸根到底取決于勞動者自身素質(zhì)。因此，勞動者必須努力提高自身教育水平，注重對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，從而提高自身擁有的通用人力資本。更重要的是，勞動者必須重視工作中的各種培訓(xùn)，養(yǎng)成“干中學(xué)”的習(xí)慣，努力提高自身的專用人力資本，從而實現(xiàn)體面勞動。

其次，企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)的勞動法規(guī)，成立工會并支持工會工作，發(fā)揮工會保護(hù)勞動者權(quán)益的作用。另外，企業(yè)必須完善員工培訓(xùn)制度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要，定期開展員工培訓(xùn)活動，提高員工的專用人力資本，促進(jìn)員工體面勞動的實現(xiàn)，提高企業(yè)效益。

最后，政府要大力發(fā)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的人力資本；強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)功能，幫助勞動者獲得工作機(jī)會；提高勞動者工資，改善勞動條件，強(qiáng)化社會保護(hù)措施，保障勞動者的權(quán)益；有效地支持社會對話以及推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)勞動行政部門、雇主組織和工人組織的機(jī)構(gòu)建設(shè)，開展有效的社會對話和集體談判，促進(jìn)體面勞動的實現(xiàn)。

【責(zé)任編輯：于尚艷】

羅燕(1966—)，女，廣東興寧人，華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。

廣州市哲學(xué)社會科學(xué)十二五規(guī)劃課題“體面勞動在中國的評價體系和測量方法研究——基于珠三角地區(qū)微觀企業(yè)的實證調(diào)查”([2011]11Y17); 廣東省高等院校學(xué)科與專業(yè)建設(shè)專項資金項目(人文社科一般項目)“珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的體面勞動研究”( 2013WYXM0030)

2013-12-20

F249.2

A

1000-5455(2014)03-0118-08