葉檀

傳聞建行高管降薪一半，員工減一成。如果傳言成真，央企薪酬改革將跨出關(guān)鍵的實(shí)質(zhì)性第一步。

8月29日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》在中共中央政治局會議上獲得通過，央企薪酬體制改革如箭在弦。

五大國有商業(yè)銀行盡享體制好處，如注資、上市、員工高薪等等，現(xiàn)在，好日子到頭了。這并不意味著市場化的薪酬激勵(lì)機(jī)制不重要，而是決策者對央企是否屬于真正的市場化企業(yè)、逐年上升的薪酬與福利是否合理，進(jìn)行嚴(yán)肅的反思。

高薪并不是市場化的全部，市場選擇出最具競爭力的企業(yè)，選擇擁有企業(yè)家素質(zhì)并且能夠帶領(lǐng)企業(yè)走出行業(yè)下行周期，才是健康的市場化。從鋼鐵、航運(yùn)到金融，坐擁廉價(jià)資源做大規(guī)模并不難，抵御經(jīng)濟(jì)下行壓力方顯企業(yè)家素質(zhì)。從中國遠(yuǎn)洋等公司的業(yè)績看，目前亦官亦商的激勵(lì)機(jī)制比較好的結(jié)果是造就了“魏船長”，而不能打造出馬士基這樣的抗壓企業(yè)。

在一定程度上，亦官亦商的行政等級國企，成為一些人的養(yǎng)老院。據(jù)媒體披露，從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過程中，人社部等部委進(jìn)行了大量的調(diào)研。由于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級別，其中一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報(bào)酬？參與調(diào)研的人士向記者表示：“99%，50歲以上的國企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份?！逼髽I(yè)被一些享有優(yōu)厚待遇的人把持，結(jié)果可想而知。

據(jù)筆者了解，有些金融機(jī)構(gòu)退休老人為待遇大鬧，不得不以調(diào)研員等職級安插，直至收入與在職時(shí)持平才罷休。

一些銀行壞賬較多的分支機(jī)構(gòu)基層員工已開始揮刀降薪，降薪令基層員工怨聲載道，高層卻毫無觸動，會增加內(nèi)部的不公平感，銀行效率不會改善。

銀行資產(chǎn)惡化，有兩個(gè)解決辦法，或者用利潤消化、降低費(fèi)用消化，或者從外部輸血。銀行毫無例外地主要靠外部輸血，2013年10家銀行再融資3482億元，2014年年初到7月，公告披露再融資規(guī)模達(dá)到3000多億，高成本的優(yōu)先股經(jīng)吵鬧之后，成為再融資的重要管道，債券發(fā)行如臺風(fēng)肆虐。讓人驚奇的是，銀行還在不斷分紅，利潤成為大股東的紅利，銀行左手輸血，右手抽血，到底要鬧哪樣？

銀行高管的薪酬并非越低越好，沒有人想批斗銀行高管，金融機(jī)構(gòu)老總成為副部長干部，如同蘋果枝嫁接在了柿子樹上，好不了。銀行高管動輒提華爾街，想必向西方金融機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)了不少經(jīng)驗(yàn)，金融業(yè)最重要的是控制風(fēng)險(xiǎn)下的贏利，銀行高管的業(yè)績主要通過期權(quán)體現(xiàn)，年底分紅都不是好辦法，容易引起短期效應(yīng)下的短期瘋狂逐利行為，為日后埋下地雷。

2007年之前華爾街銀行家貪婪無度，美聯(lián)儲貨幣政策失控，中國銀行家決不能集華爾街貪婪與行政機(jī)構(gòu)的低效于一身，他們該拿高薪，前提是不再當(dāng)官，不再大規(guī)模輸血。