孫艷

摘 要：近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，，企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型的熱潮也不斷高漲，在這種形勢下，企業(yè)的思想政治工作對人力資源管理工作的重要作用也越來越受到人們的重視。企業(yè)的思想政治工作與人力資源管理工作是相互交融、相互促進的關(guān)系。本文試圖結(jié)合思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系，分析了企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；作用

引言：思想政治工作是一切工作的生命線，也是我黨不斷發(fā)展壯大的重要保證，更是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。隨著社會主義市場經(jīng)濟的日益完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的思想政治工作和人力資源管理工作也遭遇到了新的困難和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到思想政治工作在人力資源管理方面的作用，實現(xiàn)兩者的和諧統(tǒng)一，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。

一、思想政治工作在人力資源管理工作中的作用

企業(yè)思想政治工作與人力資源管理工作都是一種分析人和引導(dǎo)人的工作。思想政治工作主要是通過對員工思想觀念的教育和引導(dǎo)，讓他們能夠樹立正確的世界觀和價值觀，從而更好地為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理水平服務(wù)。而人力資源管理工作則主要是通過對企業(yè)員工的合理調(diào)動和配置，使能人盡其才，從而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。兩者是相互協(xié)調(diào)，相互統(tǒng)一的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作在人力資源管理工作中的作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、企業(yè)思想政治工作是人力資源管理工作的前提

首先，企業(yè)思想政治通過對工作人員實施科學(xué)正確的政治引導(dǎo)，能夠給員工提供一個有效的發(fā)展方向和指南，從而使員工能夠自覺的約束自己，保持精神狀態(tài)的高昂，愿意為企業(yè)貢獻自己的最大力量。其次，企業(yè)思想政治工作能夠增強員工之間的凝聚力，形成團結(jié)友愛，奮發(fā)向上的工作氛圍，樹立以“責(zé)任心”為核心的“為事之德”，以“誠信守信”為核心的“為人之德”，增強員工對企業(yè)的責(zé)任心和認(rèn)同感，從而能夠有效地減少企業(yè)員工的流動，這對于降低企業(yè)的人力資源開發(fā)及管理工作的成本有重要作用。

2、企業(yè)思想政治工作能夠引導(dǎo)人力資源管理的價值趨向

人作為的社會主體，人的價值也具有自我價值和社會價值的雙重屬性，其中自我價值主要強調(diào)社會對個人的滿足，而社會價值則強調(diào)個體的人滿足社會需要。馬克思主義認(rèn)為：要評價一個人真正的價值，既要看到自我價值，也要看到社會價值，其中社會價值應(yīng)該是評價的主要標(biāo)準(zhǔn)。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，企業(yè)改革日益深化，人力資源管理工作也不斷進行發(fā)展和變革。在變革中，它所面對的開社會現(xiàn)象和價值觀念既有積極的也有消極的。隨著人力資源開發(fā)的進一步深化，人所具有的創(chuàng)造能力和自主意識就越強，思想政治工作也就也重要。因此，應(yīng)通過思想政治工作，使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確認(rèn)識自我價值和社會價值的關(guān)系，保持積極健康的精神狀態(tài)。

3、思想政治工作能夠為人力資源管理的順利實施提供保障

在現(xiàn)代社會人力資源管理內(nèi)容和管理職能有了進一步擴大，涉及到人力資源的優(yōu)化配置、人才考核與測評技術(shù)、人力資源效益評價等多方面的內(nèi)容。在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟效益就是一切，為了充分發(fā)揮人力資源的使用效益，必然要引入競爭激勵機制、實行全員聘任制和勞動合同制、實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配制度等。這些制度的制定和執(zhí)行，必然會損害一部分員工的切身利益，甚至引發(fā)一系列社會問題，如貧富差距擴大、失業(yè)率增高等。要正確處理好企業(yè)改革中出現(xiàn)的問題，就必須依靠思想政治工作的強有力保障作用。

二、發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理工作中的作用的方法

1、創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作的形式是多種多樣的，在實際工作中應(yīng)該結(jié)合情況作出靈活選擇。要做好員工思想政治工作，促進企業(yè)發(fā)展，就需要人力資源管理者能夠加強與員工思想上的交流和溝通，對其進行及時引導(dǎo)。當(dāng)前，思想政治工作在人力資源管理工作中的應(yīng)用還存在很多問題，這就需要管理人員能夠認(rèn)真對待職工思想政治工作中存在的疑難問題，加強研究與探討，積極總結(jié)經(jīng)驗規(guī)律，貫徹執(zhí)行并黨的指導(dǎo)方針和政策，培養(yǎng)員工競爭意識，更好地開展思想政治工作。

2、樹立以人為本的原則

要正確發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用，就應(yīng)該樹立和貫徹以人為本的原則，將維護和發(fā)展好員工的利益放在人力資源管理工作的首位，創(chuàng)造一切條件教育員工、發(fā)展員工、依靠員工，既要確保企業(yè)的發(fā)展，又要維護員工的利益，實現(xiàn)員工和企業(yè)的全面發(fā)展。具體來說，就是要提高思想教育與道德教育的有效性，利用多種方式培養(yǎng)職工正確的人生觀與價值觀，引導(dǎo)員工正確對待利益沖突與人員關(guān)系，遏制企業(yè)內(nèi)部不良因素的萌芽與發(fā)展。同時，管理者也應(yīng)該能夠充分信任員工和依靠員工，積極發(fā)揮員工的積極性與個人才能。

3、重視對員工的培養(yǎng)

要發(fā)揮思想政治工作對人力資源管理工作的重要作用，就應(yīng)該重視對企業(yè)職工的培訓(xùn)。要逐步完善企業(yè)的培訓(xùn)體系，建立員工就職前培訓(xùn)、部門崗位培訓(xùn)、公司整體培訓(xùn)的培訓(xùn)機制，不斷加深對培訓(xùn)課程的開發(fā)和建設(shè)，從而不斷增強企業(yè)員工的專業(yè)知識與專業(yè)技能，不斷提高員工的工作能力。這樣不僅有利于促進企業(yè)的發(fā)展，還能使員工更加熱愛集體、熱愛企業(yè)，從而增加員工就業(yè)能力與職業(yè)穩(wěn)定性，這不僅是對員工的負(fù)責(zé)與保護，也是對企業(yè)的一種促進與推動。

三、結(jié)論

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作在人力資源管理工作中的重要性也日益凸現(xiàn)出來。人力資源管理人員應(yīng)該充分利用思想政治工作的重要意義，加強對員工的思想引導(dǎo)，注重對員工的教育培訓(xùn)，不斷提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

參考文獻：

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