矯志明

摘 要：雖然我國(guó)的企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模發(fā)展得都比較迅速，但是其內(nèi)部依舊存在著很多的問(wèn)題，阻礙了其進(jìn)一步的發(fā)展和壯大，尤其是在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度方面。為了解決這一問(wèn)題，必須要進(jìn)行多方面的整頓和改革，結(jié)合多種視角來(lái)考慮，本文分析了在當(dāng)今的市場(chǎng)條件下，目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度存在的一些問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上探討了如何完善我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；核算制度；內(nèi)部管理

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革和調(diào)整，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量在以一個(gè)飛快的速度增長(zhǎng)，與此同時(shí)，與其同步增長(zhǎng)的還有企業(yè)的資本以及經(jīng)營(yíng)規(guī)模。在這種企業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下，我國(guó)的企業(yè)不可避免地在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)了越來(lái)越多的問(wèn)題，尤其是會(huì)計(jì)核算制度的管理，將在一定程度上影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，所以亟待解決。

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度存在的問(wèn)題

1.相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)水平較低。在會(huì)計(jì)核算制度中，相關(guān)的從業(yè)人員不僅僅包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員，部分的單位相關(guān)責(zé)任人也是包含在其中的，很多相關(guān)人員在工作中，不僅僅缺乏所必須的經(jīng)濟(jì)方面以及法律方面的知識(shí)的基本的認(rèn)識(shí)，而且對(duì)會(huì)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)也沒(méi)有做到很好的掌握，從而能夠做到靈活運(yùn)用。正是因?yàn)檫@兩點(diǎn)原因，這些人員在處理實(shí)際的工作事務(wù)時(shí)，不能對(duì)會(huì)計(jì)的本質(zhì)問(wèn)題看清，導(dǎo)致了不能以最好的方式解決實(shí)際問(wèn)題。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)企業(yè)賬簿的必要性做出了明確的規(guī)定，一個(gè)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，不可以脫離資金進(jìn)出的計(jì)入，而且一定要保證會(huì)計(jì)記錄的完整性和真實(shí)性。

然而，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和負(fù)責(zé)人員完全忽視了這一點(diǎn)，只將核心一味放在了個(gè)人以及少部分人的利益，并不重視會(huì)計(jì)賬簿的實(shí)施，并且抱著一種無(wú)所謂或者是可有可無(wú)的態(tài)度?？v使企業(yè)的負(fù)責(zé)人知道我國(guó)的法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)定，也選擇視而不見(jiàn)，在未遵守法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)賬簿的實(shí)施，也并未受到實(shí)質(zhì)性的懲處，正是這樣，導(dǎo)致了越來(lái)越多的企業(yè)不嚴(yán)格遵守這一條。企業(yè)負(fù)責(zé)人這種不重視的態(tài)度對(duì)會(huì)計(jì)崗位上的人員的工作態(tài)度起到了最為直接的影響，很多的從業(yè)人員在專業(yè)知識(shí)上的理論基礎(chǔ)并不扎實(shí)，一些從業(yè)觀念也較為落后，甚至有一部分人根本沒(méi)有相關(guān)的執(zhí)業(yè)證書(shū)就從事了該類工作，這些原因都使得會(huì)計(jì)行業(yè)的整體素質(zhì)普遍較低。除此之外，還有一些會(huì)計(jì)人員從事該項(xiàng)工作純粹是當(dāng)做兼職來(lái)進(jìn)行的，他們有著其它的正式工作，甚至出現(xiàn)了一個(gè)人擔(dān)任幾家企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，這種情況非常不利于企業(yè)的規(guī)范管理，可能造成財(cái)務(wù)方面的各種問(wèn)題。

2.會(huì)計(jì)核算意識(shí)落后，核算制度根基不牢固。很多企業(yè)的內(nèi)部管理意識(shí)原本就很薄弱，內(nèi)部財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)賬簿隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，體現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題是日積月累形成的，另外，很多管理體制和管理模式缺乏對(duì)自身的監(jiān)察意識(shí)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不明確、和虛假等各種不良情況的出現(xiàn)。而這些也正是很多企業(yè)對(duì)公司財(cái)務(wù)力不從心的一大關(guān)鍵問(wèn)題，最后會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)這些問(wèn)題只是進(jìn)行潦草的處置。一些傳統(tǒng)的思想對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的影響更大，傳統(tǒng)制度往往會(huì)阻礙現(xiàn)代科學(xué)的財(cái)務(wù)管理的進(jìn)行和發(fā)展，很多企業(yè)都存在重視會(huì)計(jì)核算，卻往往忽視財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)象，這是極為不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的。這不科學(xué)的會(huì)計(jì)核算體系，既受到了相關(guān)部門(mén)成本投入和管理意識(shí)上的局限，也有利益方面的因素，我國(guó)目前很多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度存在了很多問(wèn)題，要從多方面多角度審視并解決它們。

二、完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的對(duì)策

1.相關(guān)從業(yè)人員全方位素質(zhì)的提高。大多數(shù)的假賬都是會(huì)計(jì)人員在迫于企業(yè)主的壓力下做出來(lái)的，因此提高企業(yè)主的個(gè)人素質(zhì)是關(guān)健，要加強(qiáng)他的觀念意識(shí)讓他認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)的工作是不能擅自修改的。其次，應(yīng)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。通過(guò)定期對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，從而不斷其提高業(yè)務(wù)能力，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和從業(yè)人員的自身約束和自我提高意識(shí)才能不斷強(qiáng)化。切實(shí)提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)并充分發(fā)揮其作用。

2.增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算制度意識(shí)。在當(dāng)代的企業(yè)中，對(duì)員工的思想教育是非常重要的，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，只有在思想上不斷向最先進(jìn)的意識(shí)靠攏，才能夠凝聚企業(yè)力量，從而在會(huì)計(jì)核算制度上得到更大程度上的完善和改進(jìn)。在法律法規(guī)普及同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管監(jiān)察力度也很重要，監(jiān)管監(jiān)察的范圍要大到相關(guān)企業(yè)，努力在各企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出健康科學(xué)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。

對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、思想素質(zhì)也要有一定的管理， 努力讓他們自覺(jué)將自己塑造成適應(yīng)不斷更新的形勢(shì)和任務(wù)，為企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)做出更大的貢獻(xiàn)。在企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)核算工作的成果與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有著密不可分的聯(lián)系。在財(cái)政部門(mén)引導(dǎo)宣傳的同時(shí)，企業(yè)自身要從思想上把固有的陳舊觀念徹底擺脫，引進(jìn)專業(yè)會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)企業(yè)管理，保證企業(yè)自身的可持續(xù)健康發(fā)展。

3.加大政策引導(dǎo)的落實(shí)力度。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的滯后并不僅僅是意識(shí)形態(tài)上的問(wèn)題，一些企業(yè)對(duì)自身內(nèi)部落后低效的會(huì)計(jì)核算制度也有力不從心的現(xiàn)象。在這種情況下，財(cái)政部門(mén)幫助企業(yè)解決電算化效率提高也很有必要。企業(yè)要以發(fā)展的眼光看待會(huì)計(jì)核算制度的電算化，積極地以科學(xué)態(tài)度面對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，只有依靠先進(jìn)的科學(xué)方式、細(xì)致的管理模式和領(lǐng)先的管理理念才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。在電算化進(jìn)程中，財(cái)政部門(mén)要在相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)和應(yīng)用企業(yè)之間發(fā)揮紐帶作用，加強(qiáng)這一趨勢(shì)的推廣，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的電算化進(jìn)程。

4.加大造假賬的懲罰力度。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度中，對(duì)于造假賬的行為要加大處罰力度，要嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為規(guī)范，讓他們充分認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任的重大，尤其要強(qiáng)調(diào)在會(huì)計(jì)核算工作中應(yīng)堅(jiān)決杜絕造假現(xiàn)象的發(fā)生。一旦出現(xiàn)這種情況，必須加大懲罰的力度，各個(gè)相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人要讓從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的嚴(yán)重性，只有這樣，才能夠更加有效地保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中有著非常關(guān)鍵的作用，占據(jù)著重要的位置，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算制度還存在很多不足和需要改進(jìn)之處，相關(guān)人員應(yīng)該共同努力，不斷完善制度，從而使得企業(yè)取得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭團(tuán)團(tuán)，趙廣信，馮鴻博.中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].經(jīng)濟(jì)視角(下).2012（06）.

[2]游有強(qiáng).如何規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算之我見(jiàn)[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)）.2010（16）.

[3]劉昀昀.論中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的完善[J].東方企業(yè)文化.2013（24）.

[4]陳文濤.新形勢(shì)下如何完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì).2012（05）.