王冬冬

摘 要：機器工人現(xiàn)象在當代中國的出現(xiàn)有其內(nèi)在的必然性，是市場經(jīng)濟條件下資本追逐利潤的必然結(jié)果，企業(yè)片面追求短期經(jīng)濟效益、地方政府唯GDP至上的發(fā)展導向、工人自身的生存發(fā)展需求等也在不同程度上助長了機器工人現(xiàn)象的產(chǎn)生及蔓延。在當前條件下，最大限度地實現(xiàn)機器工人現(xiàn)象的緩解需要通過企業(yè)、政府、工人等多方面的共同努力。

關鍵詞：“機器工人”；資本逐利；反思

中圖分類號：F12 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）19-0190-02

本文探討的機器工人不是指代替工人進行生產(chǎn)勞動的人工智能，而是指是在長期的生產(chǎn)實踐勞動中被異化為機器，像機器一樣不斷的進行簡單的重復性生產(chǎn)勞動的工人。在資本逐利的驅(qū)動下，機器這一本應作為生產(chǎn)勞動主體（工人）在生產(chǎn)勞動中應用的工具，反而逐漸同工人自身相分離而最終發(fā)展成為工人的對立面存在，變成控制、統(tǒng)治、剝削工人勞動的工具，在機器的統(tǒng)治下工人每天要做的就是不需要耗費任何腦力的機械化重復性動作，伴隨著機器的運動操縱自己的軀體，在生產(chǎn)過程中工人的勞動逐漸降低到不需要任何理性、思維參與的動物般的水平，工人自身也在生產(chǎn)過程中喪失主體自我和精神追求，最終淪為如機器一般的存在物。

近年來，中國在經(jīng)濟上實現(xiàn)了騰飛似的發(fā)展，而相較于中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國工人的現(xiàn)實境況卻與他們之于經(jīng)濟的貢獻相去甚遠、與工人階級在中國的階級地位相去甚遠、與促進人的全面發(fā)展的社會發(fā)展目標相去甚遠。中國工人承擔了這個號稱“世界工廠”的國家最繁重的勞動，然而喪失主體獨立性的機器工人卻成為了他們的現(xiàn)存狀態(tài)，在生產(chǎn)中他們?nèi)鐧C器般的勞作，生活中他們又如機器般的喪失自我。改革開放之初，由于資本、技術短缺，依托勞動力資源的優(yōu)勢，發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)成為中國最佳的發(fā)展路徑選擇。勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對中國的出口創(chuàng)匯、資本的最初積累和經(jīng)濟的發(fā)展都產(chǎn)生了巨大的推動，但是隨著改革進程的推進，這一產(chǎn)業(yè)的弊病逐漸地凸顯出來，機器工人成為這一產(chǎn)業(yè)的最大附屬“產(chǎn)品”。

一、機器工人現(xiàn)象在當代中國出現(xiàn)的原因

1.資本逐利本性在社會主義市場經(jīng)濟條件下的展現(xiàn)。機器工人現(xiàn)象在當代中國的出現(xiàn)有其內(nèi)在的必然性，是市場經(jīng)濟條件下資本逐利的必然結(jié)果。正如馬克思在《資本論》中所言“機器就其本身來說縮短勞動時間，而它的資本主義應用延長工作日；因為機器本身減輕勞動，而它的資本主義應用提高勞動強度；因為機器本身是人對自然力的勝利，而它的資本主義應用使人受自然力奴役?！盵1] 改革開放之后，實現(xiàn)國富民強的現(xiàn)代化成為了中國發(fā)展的既定方向，而作為已然處于全球資本統(tǒng)治時代下的后發(fā)國家，引進外資、加快資本的積累成為中國市場化改革的重要步驟。然而資本進入社會主義的中國，并不意味著資本本性的改變，在資本逐利本性的驅(qū)使下，機器這一本應用來解放工人勞動的工具，“成了資本的形式，成了資本駕馭勞動的權力，成了資本鎮(zhèn)壓勞動追求獨立的一切要求的手段”[2]，操縱著工人不斷地重復著簡單的機械化的勞動，并使工人在生產(chǎn)過程中越來越去人性化、越來越趨機器化，直至退化為失去獨立人格的機器工人。

2.企業(yè)片面追求短期經(jīng)濟效益。隨著中國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，近些年來中國各類企業(yè)劇增，但平均壽命只有2.5年[3]。在強大的外在市場競爭壓力和企業(yè)內(nèi)在利益驅(qū)動下，如何實現(xiàn)生存、快速賺取利潤成為企業(yè)的首要問題，追求短期經(jīng)濟效益的實現(xiàn)成為了企業(yè)最為直接或者說唯一的發(fā)展目標。為了獲取生存空間，實現(xiàn)短期的經(jīng)濟效益，企業(yè)不會去在乎工人的權利和人性，更不會去考慮工人作為人的精神層面的需要，而會想法設法提高產(chǎn)能、壓縮成本。企業(yè)需要的只是生產(chǎn)機器，它們力求把“時間管理精確的秒、產(chǎn)品不合格率控制到零、人工成本壓縮到極限”[4]，力求使工人與機器一起高效率的運轉(zhuǎn)、像機器一樣進行生產(chǎn)勞動。

3.地方政府唯GDP至上的社會發(fā)展觀。改革開放之后，為了快速實現(xiàn)國富民強的經(jīng)濟發(fā)展目標，經(jīng)濟增長的多少一度被作為評判社會發(fā)展的單一標準，在這一評判標準的導向下，唯GDP至上的社會發(fā)展觀成為各地方政府的合理選擇。地方政府唯GDP至上的社會發(fā)展觀的直接結(jié)果就是資本與權力、企業(yè)與政府的結(jié)合，地方政府由公眾利益的維護者轉(zhuǎn)向為資本、企業(yè)利益的維護者，而消弱了對于企業(yè)的監(jiān)管力度，使得企業(yè)可以有恃無恐地漠視工人的權益，強迫工人進行高強度的機器化生產(chǎn)勞動。

4.工人自身生存發(fā)展需求。中國是世界上人口最多的國家，擁有大量剩余勞動工人，正是利用這一優(yōu)勢，中國確立了其在全球制造加工業(yè)霸主地位，成為世界第一制造業(yè)大國。但大量的剩余勞動工人對于中國的整體經(jīng)濟來就講是優(yōu)勢，而對于工人個體來就講則是不利的，大量剩余勞動力的存在形成供過于求的就業(yè)市場，資本（企業(yè)）占據(jù)了市場中主動的地位，工人則處于被動從屬的地位，勞資關系中的從屬地位，使得工人不得不委身于資本（企業(yè)）的壓榨之下，主動自愿地把自己變成一部生產(chǎn)機器，像機器一樣生產(chǎn)，像機器一樣生活。

二、機器工人現(xiàn)象的緩解途徑探析

機器工人現(xiàn)象在當代中國的出現(xiàn)是社會主義市場經(jīng)濟條件下資本運行的必然結(jié)果，只要資本在經(jīng)濟生產(chǎn)中繼續(xù)發(fā)揮作用，機器工人的問題就不可能得到根本上的解決，機器工人就不可能在中國消失。就當前來看，我們更應該探討的是如何在當前的條件下最大限度地緩解這一現(xiàn)象。

1.就企業(yè)而言，企業(yè)要加大對工人的發(fā)展性投入。研究表明，當企業(yè)既重視物質(zhì)性投入又重視發(fā)展性投入時，能最有效激勵員工，員工會努力創(chuàng)造良好的工作績效，表現(xiàn)出更高的滿意度；當企業(yè)資源不足時，提供較多發(fā)展性投入比提供較多物質(zhì)性投入對員工的激勵作用更強[5]。當前中國工人的主要群體為新生代工人，相較于改革開放后中國第一代工人，當前工人群體更加重視職業(yè)規(guī)劃，希望從事有興趣、有挑戰(zhàn)性的工作，而機器工人的生存現(xiàn)狀顯然與他們的內(nèi)在期望相悖。企業(yè)加大對工人的發(fā)展性投入，可以有效地緩解工人的精神危機狀況，滿足工人的精神需要，幫助工人實現(xiàn)從機器到人的回歸，不但會能緩解機器工人現(xiàn)象的蔓延，還能更好地激勵工人的創(chuàng)造更多的價值。除此之外，企業(yè)還要實施人性化管理，建立工廠生活社區(qū)，加強對基層管理的培訓，通過人性化管理扭轉(zhuǎn)工人與管理者之間的敵對態(tài)勢，緩解工人的精神壓力。除此之外，企業(yè)可以通過與政府以及其他企業(yè)的聯(lián)合，建立適合市場發(fā)展規(guī)則的“工廠生活社區(qū)”，改變工人只能在企業(yè)內(nèi)求得生存而不能求得生活的現(xiàn)狀，在滿足工人的生活需求、緩解工人的生活壓力的同時增加工人對于企業(yè)的歸屬感、認同感，實現(xiàn)企業(yè)與工人之間的利益共識，達到企業(yè)與工人的雙贏局面。endprint

2.就政府而言，地方政府要轉(zhuǎn)變片面追求經(jīng)濟增長的發(fā)展觀念。地方政府不僅是社會發(fā)展具體制度建構(gòu)的主體，更是制度內(nèi)容實施的直接參與者，它一方面是國家政權的一部分，另一方面又自成體系成為掌管地方社會資源的特殊利益集團。相較于中央政府，地方政府的的發(fā)展觀念能夠更為直接地反映在各社會主體的發(fā)展中來。對于地方政府而言，要使機器工人現(xiàn)象得到緩解首先要實現(xiàn)的就是轉(zhuǎn)變片面追求經(jīng)濟增長發(fā)展觀念，走以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展之路。同時，政府加大執(zhí)法力度，強化主動監(jiān)管。緩解機器工人的蔓延，政府部門必須要加強政策、法規(guī)的執(zhí)行力和威懾力，主動檢查企業(yè)的用工情況，對于壓榨工人的企業(yè)進行懲罰性治理，對違法用工的企業(yè)主進行法律制裁，使維護工人權益的法律、制度發(fā)揮其應有效應。

3.就工人自身而言，要真正擺脫機器工人的困境，實現(xiàn)自我的價值要，根本上還是要靠工人群體自身的努力和覺醒。首先，工會要回歸本職，發(fā)揮工人群體的集體行動力。當前中國工會組織行政化嚴重，工會的功能和價值在中國被嚴重的忽略，工會更多是作為一個政府附屬的福利性機構(gòu)而存在，嚴重背離其本職功能。工會組織必須回歸到維護工人的基本權益本位職能上來，在企業(yè)侵害工人權益的時候，要將工人組織起來依法、理性的維護工人權益，充分發(fā)揮工人群體的集體行動力，抗衡資本霸權和工廠專制。只有通過有效合法的集體行動，才能真正地遏制資本的無度擴張，平衡勞資地位，真真正正地實現(xiàn)機器工人現(xiàn)象的緩解。其次，工人也要不斷提升自身的能力，拓寬個人發(fā)展路徑。與其讓自己消極被動地充當生產(chǎn)機器，不如著實利用各種條件提高自我勞動素質(zhì)和技術水平，強化自身技術的專用性，如此既可以憑借自己的技術獲得更高的收入，又能增加自我價值、增強個人的獨立性。

參考文獻：

[1] 馬克思.資本論：第1卷[M].北京：人民出版社，2004：508.

[2] 馬克思.機器、自然力和科學的應用[M].北京：人民出版社，1978：26.

[3] 中國中小企業(yè)人力資源管理白皮書[EB/OL].CHINA HRKEY，2013.

[4] 吳洛紅.資本邏輯與勞動倫理[J].當代經(jīng)濟學研究，2011，（2）：15-18.

[5] 陳維政，吳繼紅.企業(yè)激勵策略有效性實證研究[J].軟科學，2008，（7）：113-118.

[責任編輯 安世友]endprint