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摘 要：職業(yè)技能鑒定工作的開展是我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，是我國人力資源市場完滿的前提條件。作為欲從業(yè)人員的職業(yè)技能水平考核辦法，可以對職業(yè)參考人員在知識水平上保持一定的含量起到基礎(chǔ)保障作用。在這項工作的開展過程中存在著諸多的問題，制約著技能人才的培養(yǎng)。本文通過對職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題進(jìn)行簡要分析，并對應(yīng)對的方法策略進(jìn)行探討。希望可以給讀者提供相關(guān)的參考價值。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定 存在問題 應(yīng)對策略

中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）01（b）-0222-01

職業(yè)技能鑒定工作具有其特定的復(fù)雜性質(zhì)，在開展工作的過程中，必然會遇到來自本身或外界的矛盾問題。這就要求相關(guān)部門加強(qiáng)對員工的內(nèi)部隊伍建設(shè)工作，運(yùn)用理論知識和技能水平處理出現(xiàn)的各種問題，更好的為用人單位培養(yǎng)合格的標(biāo)準(zhǔn)人才。

1 職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題

1.1 鑒定部門內(nèi)部隊伍建設(shè)不完善

考評工作人員是職業(yè)技能鑒定工作中的主要監(jiān)督管理者，考評人員的自身職業(yè)素質(zhì)直接影響工作的有效開展。一些員工對于工作功能的認(rèn)知度不高，在考評的過程中態(tài)度散漫懈怠，進(jìn)而導(dǎo)致員工的職責(zé)觀念淡薄。員工態(tài)度的不認(rèn)真就會造成服務(wù)范圍不全面，考評的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則沒能具體的進(jìn)行分析，應(yīng)付了事。很多情況下，鑒定機(jī)關(guān)對其員工的工作能力和綜合素質(zhì)不做具體規(guī)范，進(jìn)而導(dǎo)致了其鑒定質(zhì)量上不具科學(xué)性與合理性。這就要求鑒定部門嚴(yán)格執(zhí)行對考評人員的上崗資格標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，在人員問題上涉及到了鑒定工作的范圍問題。隨著就業(yè)人群的不斷增多，就業(yè)形勢不容樂觀。職業(yè)技能鑒定工作的鑒定范圍不具廣泛性，其主要的鑒定實施場所集中在各大院校內(nèi)，致使對外界職業(yè)應(yīng)崗人群考慮不周的狀況出現(xiàn)。

1.2 鑒定實操工作的配套實施不健全

職業(yè)技能鑒定工作的順利開展，離不開基礎(chǔ)配套設(shè)施的支持。很多院校都是把技能培訓(xùn)工作的開展地點選定在與學(xué)校有合作的學(xué)生實習(xí)工作區(qū)，與合作方洽談的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題就會影響學(xué)生的實踐技能練習(xí)?？傮w上說，參與職業(yè)技能鑒定的人出現(xiàn)實操困難的狀況，和實操教學(xué)環(huán)節(jié)不完備有直接利害關(guān)系。主要表現(xiàn)在鑒定實操過程中配套設(shè)施不健全，設(shè)備陳舊老化嚴(yán)重，計算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)更新速度慢。還有一些人為原因，由于人員的大量集中，可能導(dǎo)致實操場地使用不夠或設(shè)備不夠，參與培訓(xùn)的同學(xué)只能集中在觀察了解狀態(tài)下，實操機(jī)會較少。應(yīng)用系統(tǒng)不能及時更新，影響了參考題庫的資源使用價值。人才的培養(yǎng)必須以理論作指導(dǎo)，國家試題庫的教學(xué)資源，一定要保持在及時暢通的狀態(tài)下隨時為供求者服務(wù)。

1.3 職業(yè)技能鑒定工作在管理上的不足

目前我國職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立范圍復(fù)雜，在管理上沒有清晰的層次性。職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)到目前為止沒有一個嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)來開展工作，職業(yè)技能鑒定地點的設(shè)定上沒有充分的考慮到人力和資歷的制約因素，導(dǎo)致鑒定工作在考核的要求上無法精準(zhǔn)的判斷。管理機(jī)制不健全就會導(dǎo)致鑒定機(jī)構(gòu)沒有固定的監(jiān)管模式，進(jìn)而與地方產(chǎn)生多重矛盾。還有一些鑒定機(jī)構(gòu)由于一己私利，為了更過的吸鑒定者來增加收入，不按國家職業(yè)鑒定要求辦事。自行放寬對考核標(biāo)準(zhǔn)的限制，在忽略鑒定質(zhì)量的前提下開展工作。很多職業(yè)鑒定方與被鑒定出都處于長期合作的伙伴關(guān)系，形成了掛鉤性質(zhì)的鑒定審核過程。審核通過率幾乎達(dá)到百分之一百，這一現(xiàn)象為考評的公正性帶來了巨大的發(fā)展阻礙。

2 開展職業(yè)技能鑒定工作的方法策略

2.1 嚴(yán)格控制鑒定質(zhì)量、規(guī)范鑒定行為

職業(yè)技能鑒定結(jié)果的保質(zhì)保量，是此項工作是否有效開展的考核依據(jù)之一。堅持質(zhì)量第一是任何一個行業(yè)想要生存發(fā)展的依據(jù)，也是鑒定考核工作的關(guān)鍵切入點。在開展工作的過程中，考評人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的進(jìn)展程序和標(biāo)準(zhǔn)，來評定參與者是否符合鑒定要求。建立監(jiān)督管理組，在工作環(huán)節(jié)上做有效監(jiān)督，從根本上推動考核機(jī)制的健全發(fā)展。完善考核管理機(jī)制，推進(jìn)技能鑒定工作向規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)。與此同時，鑒定過程中所需的設(shè)備配套設(shè)施要健全，在及時更新題庫資源的前提下，保證實操工作的有效開展。對陳舊老化嚴(yán)重的設(shè)備及時更換，堅持引進(jìn)來、走出去的指導(dǎo)方針不斷的引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備。對于參與鑒定的被考核人員來說，實操課程等實踐動手技能的訓(xùn)練職能必須自行達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。在鑒定過程中考評人員要規(guī)范考評態(tài)度和原則，不得應(yīng)付了事或私下與被鑒定者有不正當(dāng)交易關(guān)系，以此來獲得鑒定通過資格。

2.2 提升職業(yè)鑒定工作的技術(shù)水平

職業(yè)技能鑒定工作必須本著科學(xué)性和高效性原則，有條不紊的開展下去，保障我國人力資源不出現(xiàn)丟失流損現(xiàn)象。對鑒定試題的資源量、證書信息、考核評定人員做規(guī)范的信息管理，確保信息化建設(shè)的相對完善。還要加大思想教育宣傳，為職業(yè)鑒定動作創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。加強(qiáng)技術(shù)管理服務(wù)職能，拓寬服務(wù)范圍尤為重要。不能局限于只在各大高校開展教育工作，為在職其他行業(yè)的工作者或下崗人員提供再就業(yè)的平臺。實操基地建設(shè)的完善是鑒定工作開展的保障，實操場所的選擇與鑒定質(zhì)量互相掛鉤。保證實操基地的設(shè)備齊全，設(shè)備使用功能正常。盡可能做到在鑒定考核緩解下，為在崗人員提供一些跨行業(yè)發(fā)展的機(jī)會，兼收素質(zhì)人才的技能訓(xùn)練。對職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理做嚴(yán)格要求，提高鑒定質(zhì)量的同時也提升了鑒定工作的技術(shù)保障水平。除此之外，還要對職業(yè)技能鑒定教材資源有效地整理和開發(fā)，保證理論知識與實操技能雙向考核的人才標(biāo)準(zhǔn)。

3 結(jié)語

綜上所述，通過對職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題與應(yīng)對策略的相關(guān)探討不難得知：在人才濟(jì)濟(jì)的就業(yè)環(huán)境下，想要得到一份稱心如意的工作，就必須提升自我，做到與自身的實際技能水平相符合。職業(yè)技能鑒定工作是我國選擇人才作用上的篩選機(jī)，對社會人才就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響巨大。在其開展過程中，必然會有這樣那樣的問題阻礙前進(jìn)的步伐。這就要求鑒定機(jī)關(guān)部門對自身的內(nèi)部隊伍建設(shè)要求完善化，堅持鑒定質(zhì)量第一的工作原則，從根本上解決發(fā)展危機(jī)，更好的服務(wù)于社會和社會需要的勞動群體。

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