劉生顯

摘 要：當(dāng)今的社會競爭力不斷增加，企業(yè)的改革也不斷深化，而這些改革往往會增加員工的心理或者身體負(fù)擔(dān)，員工的心理問題日益凸顯，特別是一些傳統(tǒng)行業(yè)，傳統(tǒng)的思想教育方式已經(jīng)無法滿足當(dāng)代員工的需要?；诖耍恼乱孕睦硎鑼?dǎo)為基礎(chǔ)，探討當(dāng)代企業(yè)思想政治教育的新方法、新途徑，以期對當(dāng)代企業(yè)思想政治教育的改革深化提供一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo) 企業(yè) 思想教育

1.從員工的觀念改變?nèi)胧郑茖W(xué)認(rèn)知心理輔導(dǎo)

員工的發(fā)展教育工作需要以主觀能動性為基礎(chǔ)，也就是需要改變員工觀念，讓他們認(rèn)識到心理疏導(dǎo)的意義，積極配合，樂于參與心理疏導(dǎo)。

1.1 從摒棄對心理疏導(dǎo)的成見入手

一般人認(rèn)為，心理疏導(dǎo)是為了有心理疾病的人準(zhǔn)備的，是一種疾病的診治方法，一旦走進(jìn)了心理咨詢室，就是告訴別人自己心理有問題，也就是自己有病，這種觀念顯然是錯誤的。當(dāng)今社會壓力過大，大部分人或多或少的都會有心理問題，而如果不主動去積極面對自己的心理問題，集腋成裘，早晚會造成惡果，因此員工應(yīng)當(dāng)摒棄成見，把心理咨詢看作是一次朋友間的對話，看做生活的一部分，用平常心對待心里疏導(dǎo)工作。

1.2 積極參與心理疏導(dǎo)

心理疏導(dǎo)在國外是一種生活方式，當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)有心理問題的時候，會積極尋找心理咨詢師，同時積極配合心里疏導(dǎo)工作。而在國內(nèi)，很多人認(rèn)為心里疏導(dǎo)并不能解決自己的心理問題，反而會適得其反，持有這種抵制態(tài)度的話，心理疏導(dǎo)是無法順利解決個人的心理問題的，反而會導(dǎo)致員工不愿意再去相信心理輔導(dǎo)，自我調(diào)節(jié)出現(xiàn)問題，日積月累形成更嚴(yán)重的心理問題，甚至演化為心理疾病。因此，對于心理疏導(dǎo)工作要積極配合，積極參與。

2.加強(qiáng)政工人員素質(zhì)，提高心理疏導(dǎo)能力

思想政治教育工作需要思想政治工作者完成，引起工作者的素質(zhì)直接決定了教育工作的效果，而且直接影響到員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此對于思想政治教育工作者的要求極高：不僅需要有宣傳員的口才，還需要有秘書的文采；不僅需要有組織能力，還要有足夠的做事能力；不僅需要有政治家的眼光，還要有學(xué)者的風(fēng)度等等。特別是當(dāng)今社會，企業(yè)改革的不斷深化，員工的心理問題不斷變化，思想政治教育工作者也需要不斷提高素質(zhì)，提升能力。

首先，要有良好的心理素質(zhì)，這是一個政工人員的基本素質(zhì)，因?yàn)槠湫睦硭刭|(zhì)直接影響到員工的心理及工作態(tài)度等，因此工作人員首先要克服自身心理問題，同時加強(qiáng)鍛煉與學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)；另外，要有較強(qiáng)的綜合能力，綜合能力主要體現(xiàn)在人際交往能力和自我調(diào)控能力上，這兩方面都是政工師應(yīng)當(dāng)具備的基本能力；其三，積極培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，心理疏導(dǎo)工作不僅僅是一種一對一的心理輔導(dǎo)，更多的是通過一些有益活動進(jìn)行宣泄與緩解，因此政工師應(yīng)當(dāng)還懂得組織策劃工作，提高自身組織協(xié)調(diào)能力；其四，要有很強(qiáng)的傳播表達(dá)能力，這一點(diǎn)是不言而喻的，心理疏導(dǎo)靠的不是夸夸其談，更不是沉默寡言，而是一種強(qiáng)烈的感召力，這種感召力的形成有賴于良好的表達(dá)能力。

3.充分利用多種資源，積極搭建交流平臺

當(dāng)今社會，人與人之間缺乏交流，這也是一些心理問題形成的根本原因，因此心理疏導(dǎo)可以采用搭建交流平臺的方式深化。

3.1 搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)逐步走入了尋常百姓的家中，而網(wǎng)絡(luò)也逐漸成為了思想政治教育工作的重要陣地。網(wǎng)絡(luò)相比面對面交流有著明顯的優(yōu)勢：首先，網(wǎng)絡(luò)交流避免了面對面交流的尷尬，更容易讓人敞開心扉；其次，網(wǎng)絡(luò)交流有一定的群體性效果，在群體交流中輸入一些積極思想，可以激發(fā)群體的共鳴，從而為其中的一個人或者一些人注入正能量；其三，網(wǎng)絡(luò)交流有一定的隱蔽性，匿名性的交流可以有效解決一些員工羞于張口的心理問題。網(wǎng)絡(luò)平臺的建立可以為民生搭建平臺，還能積極發(fā)現(xiàn)公司問題，改進(jìn)工作，在制度上緩解員工心理問題。

3.2 搭建人際交往平臺

馬克思指出：“一個人的發(fā)展取決于和他直接或間接進(jìn)行交流的其他一切人的發(fā)展?！笨梢娊涣鞯闹匾?，而當(dāng)今社會缺乏的便是這種交流引導(dǎo)，特別是一些員工在下班后沉溺于一些不健康的網(wǎng)站，導(dǎo)致其人際關(guān)系冷漠，甚至產(chǎn)生一些危險(xiǎn)的思想傾向，因此在網(wǎng)絡(luò)時代，我們更需要積極搭建人際交往平臺。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織一些集體旅游、聯(lián)歡會、公司培訓(xùn)等工作，加強(qiáng)組織成員之間的相互交流與聯(lián)系，消除隔膜，深化思想政治教育工作。

4.積極立足發(fā)展，建筑設(shè)中國特色員工疏導(dǎo)模式

員工幫助計(jì)劃是一種組織形式的福利計(jì)劃，主要針對員工的生活問題展開，從而提升員工的心理健康度，喚醒員工的生產(chǎn)力。

4.1 借鑒國外經(jīng)驗(yàn)

員工幫助計(jì)劃源于歐洲，且發(fā)展迅速，成為企業(yè)必備的良藥，很多員工通過這個組織相互鼓勵，相互幫助，最終實(shí)現(xiàn)了生活與工作的平衡，實(shí)現(xiàn)了家庭事業(yè)的雙豐收，企業(yè)也因此提高了員工的工作能力及滿意度，從而大幅提升了單位生產(chǎn)率，降低了一些不必要事故的發(fā)生。

4.2 發(fā)展中國特色的員工疏導(dǎo)

中華民族的文化可謂是博大精深，很多外國企業(yè)都開始在中華文化中尋找發(fā)展契機(jī)，作為中國人，我們更不能放棄這豐腴的物質(zhì)及精神文化，中國傳統(tǒng)文化以儒釋道為核心，其人文是想有著入世的激情，也有著出世的豁達(dá)，正是發(fā)展中國特色員工疏導(dǎo)模式的理論源泉。形成中國獨(dú)特的員工疏導(dǎo)模式，不僅可以充分展現(xiàn)本土化優(yōu)勢，更可以積極結(jié)合中國人的特點(diǎn)，從而更加的生動，更富效力，產(chǎn)生更好的效果。

5.結(jié)語

在我國，心理疏導(dǎo)工作并不成熟，心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用也不是非常成熟，甚至在理論研究上的一些概念和觀點(diǎn)還存在爭議，因此本人的研究還是從一些切實(shí)可行的措施入手，結(jié)合當(dāng)前心理疏導(dǎo)在思想政治工作展開中的現(xiàn)狀及問題，探索符合企業(yè)發(fā)展的心理疏導(dǎo)策略。由于本人能力有限，本研究并不是非常深入，甚至有失偏頗，但是希望通過筆者的研究，激發(fā)思想政治工作者的激情，積極研究當(dāng)今企業(yè)員工思想政治教育的新方法，為我國企業(yè)思想政治教育深化做出貢獻(xiàn)。

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