時(shí)成宏

摘 要：思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。當(dāng)前，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。企業(yè)應(yīng)從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，創(chuàng)新方法等方面入手，進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：組織領(lǐng)導(dǎo) 教育 激勵(lì) 覆蓋面

隨著改革開放的進(jìn)一步深入，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的變革，職工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了很大變化。新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和新的要求。現(xiàn)代思想政治工作一定要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制、變革方法，堅(jiān)持主動(dòng)性、針對(duì)性，用新思想、新觀念、新方法去引導(dǎo)教育職工，使思想政治工作成為凝聚職工力量、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

一、切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)前受一些錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)的誤導(dǎo)，有些企業(yè)片面地追求經(jīng)營(yíng)效益，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)，可有可無，忽視淡化了思想政治工作的重要作用，使職工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)模糊不清，甚至出現(xiàn)反感對(duì)立情緒，導(dǎo)致拜金主義、享樂主義、利己主義思想占據(jù)職工頭腦，趨利化態(tài)勢(shì)日益明顯，對(duì)企業(yè)和個(gè)人健康成長(zhǎng)造成極大地負(fù)面影響。

面對(duì)這種嚴(yán)重情況，企業(yè)一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，黨政領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作的必要性急迫性，始終堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，認(rèn)真落實(shí)“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。在工作實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)把思想政治工作列入重要議事日程，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)和階段性目標(biāo)，制定實(shí)施思想政治工作總體規(guī)劃、年度計(jì)劃，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

二、扎實(shí)開展好職工理想信念教育

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，制定職工理想信念教育長(zhǎng)期規(guī)劃，可通過舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、支部書記培訓(xùn)班、黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班、職工素質(zhì)提升班，以及勞模事跡報(bào)告會(huì)、演講、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式方法，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育；愛國(guó)主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)教育；社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育。引導(dǎo)職工牢固樹立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí)，使職工成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的社會(huì)主義公民。

要充分發(fā)揮好企業(yè)講師團(tuán)解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)、鼓舞士氣的功能作用。在國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)生變化、黨和國(guó)家出臺(tái)重大政策措施、企業(yè)制定發(fā)布戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)刻，企業(yè)講師團(tuán)要積極深入基層單位，面對(duì)面的向職工講解國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化，中央的決策部署，分析企業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，宣傳企業(yè)取得的新進(jìn)展新成就。幫助職工正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、準(zhǔn)確理解黨和國(guó)家的大政方針、明白企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，堅(jiān)定職工搞好企業(yè)的信心和決心。

三、不斷健全完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制

建立科學(xué)、合理、有效的激勵(lì)機(jī)制，是扎實(shí)開展思想政治工作的重要保證。企業(yè)應(yīng)運(yùn)用多種激勵(lì)手段，不斷調(diào)整、鞏固、激發(fā)職工的工作熱情、責(zé)任感和主人翁意識(shí)，并通過建立健全制度，落實(shí)資金保障等，確保對(duì)職工激勵(lì)的兌現(xiàn)。在物質(zhì)激勵(lì)方面，潞安集團(tuán)每年都拿出300萬元專項(xiàng)資金，設(shè)立“感動(dòng)潞安”年度人物、“潞安先鋒”等各類文明評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)，用先進(jìn)人物的事跡激勵(lì)人、鼓舞人，用典型示范的效應(yīng)，引領(lǐng)和推動(dòng)廣大職工自覺投入道德建設(shè)實(shí)踐中，從而產(chǎn)生了巨大的道德引領(lǐng)力量。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重對(duì)職工的精神激勵(lì)，利用重大活動(dòng)，將先進(jìn)模范人物的事跡制作成專題片、大型圖片進(jìn)行展示，并組建先鋒報(bào)告團(tuán)作巡回演講，給予他們充分肯定。

在激勵(lì)引領(lǐng)的同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)各基層單位思想政治工作的考核力度。應(yīng)把思想政治工作列入企業(yè)目標(biāo)管理考核中，作為考核各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，對(duì)年度考核中思想政治工作任務(wù)完成較差，精神文明建設(shè)抓得不好的單位和相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)造成嚴(yán)重后果的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，離不開一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作是一門科學(xué)，企業(yè)廣大政工干部在做好思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用。

隨著企業(yè)改革的不斷深入，許多新情況新挑戰(zhàn)接踵而至，這些問題處理不好，必然對(duì)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定帶來預(yù)想不到的損失。所以，企業(yè)越是發(fā)展壯大，越是要采取切實(shí)有效的措施，建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬，能夠擔(dān)當(dāng)重任的政工隊(duì)伍。在重視選拔優(yōu)秀人才充實(shí)政工隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，還要注重加強(qiáng)他們的素質(zhì)提升工作。企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)為政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們參加不同層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，為推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

五、加大思想政治工作覆蓋面

隨著省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和煤礦兼并重組工作的不斷深入推進(jìn)，潞安煤炭規(guī)模不斷擴(kuò)張，形成潞安本部、武夏、忻州、臨汾、晉中、潞安新疆六大礦區(qū)；企業(yè)也由過去單一煤炭生產(chǎn)轉(zhuǎn)型為“三個(gè)鏈條為主線，四大園區(qū)作承載，煤電油化硅五大產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展”的大型能化集團(tuán)。其中一些新加盟企業(yè)、整合礦井和新型產(chǎn)業(yè)單位，迫于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力，把主要精力用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生存發(fā)展上，對(duì)開展思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。與之形成對(duì)應(yīng)的是，這些企業(yè)農(nóng)民輪換工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，用工方式的多元化，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，以及職工多元多樣多變的思想觀念等，對(duì)這些本就思想政治工作脆弱的單位來說更是雪上加霜。這就迫切需要企業(yè)把更多的精力更多的關(guān)注投向這些單位，扎實(shí)組織開展好送文化、送圖書、送培訓(xùn)、傳經(jīng)驗(yàn)等下基層活動(dòng)，幫助他們探索新方法，采取新舉措，切實(shí)加強(qiáng)新建單位和整合重組礦井的思想政治工作。

六、注重發(fā)揮文體活動(dòng)和人文關(guān)懷的教育引導(dǎo)功能

現(xiàn)在一些企業(yè)的思想政治工作為何不受職工歡迎、缺乏應(yīng)有的吸引力和感染力？究其主要原因是這些企業(yè)的思想政治工作還一直停留在“我說你聽”、“一鍋煮”等僵化的說教灌輸方式上，沒有跟上社會(huì)快速發(fā)展變化的形勢(shì)要求，沒有根據(jù)本單位的特點(diǎn)、職工的心理需求，采取直觀形象、寓教于樂的教育方式。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作在長(zhǎng)期實(shí)踐中積累的許多好經(jīng)驗(yàn)好做法，在社會(huì)思想日趨多元化的今天，仍然是加強(qiáng)思想政治工作的有效形式。但隨著形勢(shì)任務(wù)的變化，企業(yè)也要主動(dòng)適應(yīng)職工接受心理的新特點(diǎn)，適應(yīng)職工群眾主體意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的新變化，把思想政治工作融入到重大紀(jì)念日、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等職工群眾喜聞樂見、形象生動(dòng)的教育形式中，使思想性、知識(shí)性、趣味性統(tǒng)一起來，吸引職工群眾廣泛參與，讓職工群眾在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟，加強(qiáng)自我教育。

企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的思想開展思想政治工作，切實(shí)體現(xiàn)人文關(guān)懷。主要是堅(jiān)持做到“五必到、五必訪”，即職工婚喪嫁娶必到必訪，職工有思想問題必到必訪，職工生活困難必到必訪，職工生病住院必到必訪，職工家庭糾紛必到必訪?！拔灞氐?、五必訪”所涉及的內(nèi)容雖都是一些日常小事，卻使廣大職工切身感受到了組織、領(lǐng)導(dǎo)的體貼和關(guān)懷，這不僅密切了黨組織同職工群眾的聯(lián)系，增進(jìn)了干部群眾的感情，還增強(qiáng)了職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

企業(yè)要善于找準(zhǔn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最佳結(jié)合點(diǎn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容形式、方法手段、體制機(jī)制，把兩者有機(jī)地結(jié)合起來，形成共同作用，共同促進(jìn)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，使思想政治工作真正成為企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]張蔚萍.思想政治工作學(xué)教程.中共黨史出版社.

[2]關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見.