王愛全

摘要：隨著我國社會主義理論體系的不斷完善和健全，在企業(yè)中加強思政工作成為了主要的趨勢和潮流。而石油業(yè)作為推動經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，更應該提高思政工作的質(zhì)量，重視思政工作在油田單位中的重要作用。本文主要闡述了思政工作的重要性、當前油田思政工作存在的一些弊端以及如何加強油田思政工作的建設，使油田在社會主義市場經(jīng)濟體制下實現(xiàn)更好發(fā)展。

關鍵詞：思政工作；油田單位；企業(yè)利益

經(jīng)濟的不斷進步以及經(jīng)濟環(huán)境的變化使得油田在管理理念和運行模式方面要不斷的適應時代的發(fā)展要求，而在這個動態(tài)的變化過程中思政工作是一個不變的內(nèi)容。在社會多元化發(fā)展的情況之下，在企業(yè)管理等方面往往存在一些不同的看法，因此企業(yè)需要尋求一種思想對這些觀念進行統(tǒng)一，使企業(yè)向著更好的方向發(fā)展，這就需要思政工作對企業(yè)的員工進行引導。

一、思政工作在油田單位中的重要性和作用

新的發(fā)展時期對思政工作的建設提出了更高的要求，思政工作的進行不能只局限在宣傳上，而是要及時的解決企業(yè)員工在思想等方面存在的問題，尤其在社會轉型時期，油田企業(yè)的發(fā)展面對更多的挑戰(zhàn)和機遇，因此在加強思政工作上也存在著一些困難。

（一）增強員工思想水平

油田單位屬于國有特大型企業(yè)，負有為國有資產(chǎn)保值、增值的職責，從這個角度來說在油田單位中加強思政工作是很有必要的。思政工作不僅能夠幫助企業(yè)尋找到一條正確的道路，而且還能夠帶動員工為企業(yè)努力做貢獻。員工是企業(yè)實現(xiàn)運轉的主要參與者也是企業(yè)最大的財富。大量的實踐證明，思政工作的深入開展為員工的工作生活注入了充足的活力，并為員工的發(fā)展指明了一條正確的方向，員工在這樣的思想影響之下能夠不斷的受到激勵并且對未來充滿著期待，因此在進行工作時能夠擁有一個飽滿的工作狀態(tài)，工作能力也得到提高，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。由此可以看出思政工作對于一個企業(yè)的重要性和必要性。

（二）穩(wěn)定員工工作心態(tài)

思政工作不僅能夠讓員工的外部得到塑造，還能夠使員工的內(nèi)心得到提升。思政工作能夠使員工擁有努力鉆研、奮力開拓的精神。社會的不斷變革導致企業(yè)內(nèi)部也在不斷的產(chǎn)生變化，而在這些變化產(chǎn)生的同時員工的內(nèi)心和思想也會便隨著產(chǎn)生變化，在這種情況下員工往往會陷入迷茫、困惑之中，這就需要思政工作來對員工進行指導，使員工能夠及時的從這種不良的狀態(tài)中脫離出來，塑造一個穩(wěn)定的心態(tài)，為推動企業(yè)的發(fā)展獻出一份力量。尤其在市場經(jīng)濟的調(diào)控之下，企業(yè)在各方面也都存在較大的變化，在這一時期更需要思政工作的引導。思政工作能夠使員工具備一個穩(wěn)定的心態(tài)，進而減少了企業(yè)領導的管理工作量。

二、油田單位中思政工作存在的問題

（一）企業(yè)以及員工的意識淡化，宣傳不到位

由于社會經(jīng)濟的不斷進步以及社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得社會的利己主義越來越來突出。而這一問題也體現(xiàn)在油田企業(yè)中。一些員工只注重個人的利益得失，對于企業(yè)的利益毫不關心，導致在工作時不用心、不認真，降低了企業(yè)的效率，嚴重的甚至還對企業(yè)造成了損失。而企業(yè)也對思政工作的重視也不足夠，在一些企業(yè)中并沒有建立完善的培訓機制，員工的思想得不到發(fā)展和進步，從根本上制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）相關工作人員的思政水平和能力不高

由于企業(yè)和員工的不重視，因此在選用思政工作人員時沒有進行嚴格的審查和考核，導致思政工作質(zhì)量的降低，在開展思政工作時大部分只流于形式，而沒有真正的進行思政工作的深入。一些企業(yè)為了省事，會聘請一些無法進行生產(chǎn)工作的老員工進行思政工作的開展，這些員工往往沒有過多的精力去深入開展思政工作，導致思政工作不能實現(xiàn)預期的效果。一些剛加入的新員工沒有接受足夠的思政教育，因此在生產(chǎn)工作時會導致效率的降低，從而影響整個企業(yè)的效益。

（三）思政理論的落后

就目前的情況來看，一些領導的思想比較陳舊，因此不對思政工作加以重視，這使得思政理論得不到及時的更新與補充。當今社會日新月異，而與時俱進是企業(yè)實現(xiàn)興旺發(fā)達所要遵循的一個必要原則，因此企業(yè)如果缺乏先進性理論的指導，就會落后市場主流，從而逐漸被淘汰掉。在當前的歷史時期，對于油田企業(yè)來說存在許多風險和機遇，因此企業(yè)要將自身與相關理論結合在一起，在正確理論的指導下，遵循國家相關規(guī)章制度對思政工作進行有效的調(diào)整，使其能夠適應時代發(fā)展的需要，促進油田企業(yè)的更高水平發(fā)展，而理論的不完善是制約這一措施的根本原因。

三、在油田單位中加強思政工作的策略研究

（一）堅持以人為本的重要思想，提高思政工作水平

科學發(fā)展觀的核心就是以人為本，因此在油田企業(yè)中遵循以人為本的原則是符合社會主義理論的一個重要體現(xiàn)。思政工作的對象就是人，所以以人為本是加強思政工作的基礎。油田單位的特殊性、復雜性使得工作人員往往會比較多，年齡結構、知識結構都存在較大的差異，要想實現(xiàn)真正的思想統(tǒng)一就要對員工的差異進行分析，而這些差異主要表現(xiàn)在員工的需求上。因此思政工作人員要善于去發(fā)現(xiàn)員工的需要，使員工能夠在企業(yè)中獲得一種歸屬感，在此基礎之上塑造員工的集體意識。另外，員工與企業(yè)的利益在本質(zhì)上一致的，所以在對員工進行思政教育的同時還要注重將員工的合法利益進行體現(xiàn)，使員工真切的感受到自己與企業(yè)之間的緊密關系，主動的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。只有讓員工具備這樣的心理和思想，才能從根本上帶動起員工的積極性，使企業(yè)實現(xiàn)長久的發(fā)展。

（二）提高相關工作人員的思政水平，增強思政工作質(zhì)量

思政工作人員的好壞對思政工作的質(zhì)量有著直接的影響作用。因此要想實現(xiàn)企業(yè)整體思政水平的提高，加強對思政工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)是一個必要的途徑。首先，企業(yè)在對相關人員進行選擇時一定要進行嚴格的考核和審查，符合要求的才可以參與到思政工作中來，只有加強審核工作的管理才能從源頭上加強思政工作隊伍的素質(zhì)。其次企業(yè)還要注重對相關的工作人員進行定期的培訓，思想和觀念是需要不斷更新的，因此企業(yè)有必要通過定期的培訓來更新思政人員的思想觀念，提升理論素養(yǎng)，增加思政工作人員的知識儲備。最后，還要建設相關機制，來對思政工作人員的行為以及工作方式進行督促，使其能夠有意識的對自身進行約束，提高自身的思政水平。

（三）注重與時俱進，增加企業(yè)思政創(chuàng)新意識

時代是處于不斷的發(fā)展和進步的，因此舊觀念會越來越不適用于當前時代。這就要求在進行思政工作的時候，要注重相關方面的創(chuàng)新。將創(chuàng)新應用到思政工作中去，使員工的思想觀念能夠隨時與企業(yè)的理念保持一致，為企業(yè)的發(fā)展打好堅實的群眾基礎。創(chuàng)新不僅要體現(xiàn)在理論方面還要體現(xiàn)在實踐方面，企業(yè)要從實際出發(fā)結合自身的發(fā)展實際，大膽的對企業(yè)的運營狀態(tài)和模式進行探索和創(chuàng)新，在不斷的實踐中積極的探尋一種實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的方法，為企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展奠定良好的理論基礎。

員工與企業(yè)是不可分割的，員工是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的必要準備，而企業(yè)是員工實現(xiàn)發(fā)展的基礎，因此只有同時兼顧兩者，使兩者需求達到完美統(tǒng)一，才能在不斷變化的社會環(huán)境中實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

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