當前，企業(yè)管理工作中存在著一些問題與不足。主要表現(xiàn)為管理方式不科學、管理者素質(zhì)偏低、思想政治工作不到位等方面。為了應(yīng)對這些問題，提高企業(yè)管理水平，必須充分發(fā)揮企業(yè)政工師的重要作用。對企業(yè)管理來說，政工師的重要地位和作用主要表現(xiàn)為：管理團隊的重要組成部分、企業(yè)管理的重要工作者。

一、引言

政工師是在企業(yè)中專門從事思想政治工作人員，他們在企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工思想引導等方面發(fā)揮著重要的作用。而要充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理的重要作用，首先必須明確政工師的地位與作用。文章結(jié)合企業(yè)管理的實際情況，就政工師在企業(yè)管理中的地位和作用做了探討分析，希望能夠引起人們對這一問題的進一步關(guān)注。

二、企業(yè)管理存在的問題與不足

管理方式不科學，管理水平和管理效率低下。一些企業(yè)的管理者由政府直接任命，有些企業(yè)的管理者和負責人身兼數(shù)職，在管理方式上采用家長式集權(quán)方式，在管理模式上采用金字塔模式，帶有濃厚的政治色彩，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，影響了企業(yè)管理水平和管理效率的提高。

管理人員參差不齊，有些素質(zhì)低下，不能勝任企業(yè)管理工作。一些企業(yè)忽視管理者素質(zhì)的提高，往往利用人際關(guān)系代替人員的素質(zhì)，一些重要崗位人員的選拔不是依靠能力，而是憑借關(guān)系。這就使得一部分管理人員的素質(zhì)不高，組織能力和決策能力較差，直接影響了整個企業(yè)的發(fā)展。

思想政治工作不到位，給企業(yè)的運行和發(fā)展帶來不利影響。在一個企業(yè)中，思想政治工作是凝聚員工力量的重要法寶，也是提高員工思想政治素質(zhì)的重要手段。然而，一些企業(yè)卻忽視思想政治工作，政工師沒有積極履行自己的職責，對于員工的需求、困難沒有及時了解，未能深入員工當中，沒有傾聽員工的心聲，導致企業(yè)的凝聚力和向心力大大下降?？傊?，這些問題的存在，是多方面原因所致，既有體制方面的原因，也有機制方面的原因。而要想解決這些問題，除了需要推行改革之外，還要企業(yè)政工師充分發(fā)揮作用，以調(diào)動員工工作的積極性和主動性，凝聚員工的力量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

思想政治教育是思想領(lǐng)域的陣地，如果無產(chǎn)階級思想不去占領(lǐng)，非無產(chǎn)階級的思想就必然會去占領(lǐng)。大眾傳媒和影視作品與廣大人民群眾的日常生活密切相關(guān)，是我們黨進行思想政治教育的重要陣地。長期以來，我們的大眾傳媒和影視作品普遍注重堅持正確的輿論導向，對宣傳黨的路線方針政策做出了重要貢獻，成為我們黨的“喉舌”。但是，近年來，也有一些大眾傳媒和影視作品，在拜金主義、享樂主義思潮的影響下，一味追求視覺效果和廣告效應(yīng)，刻意淡化教化功能片面強調(diào)娛樂功能。在題材上不反映現(xiàn)實改革開放中出現(xiàn)的新事物、新典型和人民群眾的新生活，而是熱衷于帝王戲、才子佳人戲、言情戲，一時之間，“拳頭 枕頭"的作品充斥熒屏，大有一統(tǒng)天下之勢。

思想政治教育內(nèi)容沒有與時俱進。 思想政治教育的有效性也就取決于教育內(nèi)容是否能夠及時反映國內(nèi)、國際形勢的新變化。由于社會發(fā)展的變動性，教育內(nèi)容必須與時俱進，要有針對性，切忌主觀隨意性。思想政治教育只有做到主客觀統(tǒng)一，主觀正確地反映客觀，其內(nèi)容才能真正為群。眾所接受，其精神才能轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)力量。然而，在思想政治教育實踐中，有些思想政治教育者卻完全不顧已經(jīng)發(fā)生變化的社會現(xiàn)實和教育對象之間存在的差異，對思想政治教育內(nèi)容不加以研究。有些人不顧客觀實際的巨大變化，對當前人們?nèi)罕娛株P(guān)注的社會熱點問題采取回避的態(tài)度，結(jié)果適得其反，不僅沒有幫助人們解疑釋惑，反而加劇了人民群眾困惑、迷茫、焦慮、混亂的心態(tài)。

三、政工師在企業(yè)管理中的地位與作用

在企業(yè)管理工作中，政工師的地位和作用具有自己鮮明的特點。主要表現(xiàn)為：第一、從屬性。政工師的工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開，始終服務(wù)于經(jīng)濟工作和企業(yè)的發(fā)展，在任何情況下不能改變。第二、交互性。企業(yè)思想政治工作離不開人的參與，企業(yè)政工師要將各類員工作為自己開展工作的對象，著力解決好他們最關(guān)系最直接的問題。第三、隱蔽性。從表面上看，企業(yè)政工師不直接創(chuàng)造價值，但是，他們的工作是營造團結(jié)和諧的企業(yè)氛圍、提升企業(yè)的形象、提高企業(yè)的影響力、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，是促進企業(yè)發(fā)展的必要條件，在企業(yè)發(fā)展中扮演著幕后英雄的角色，具有隱蔽性的特點。

管理團隊的重要組成部分，在企業(yè)管理工作中具有重要的地位。企業(yè)管理團隊由決策層、經(jīng)營層和管理層組成，在現(xiàn)代企業(yè)體制下，決策層由董事會承擔，經(jīng)營層由經(jīng)理、高級管理人員等組成，管理層則由各職能機構(gòu)的工作人員組成。而根據(jù)業(yè)務(wù)功能，企業(yè)的管理團隊又劃分為行政管理方陣、技術(shù)業(yè)務(wù)方陣、思想政治工作方陣，思想政治工作方陣主要由政工師組成，從事企業(yè)的思想政治工作，由此可見，政工師隊伍是企業(yè)管理團隊的重要組成部分，他們在管理工作中發(fā)揮著重要的作用。

參與到企業(yè)管理工作當中，其重要作用不容忽視。企業(yè)政工師隊伍主要包括黨務(wù)、工會、共青團以及其他從事思想政治工作的人員，他們是企業(yè)管理的核心內(nèi)容和重要資源，在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。他們在自己的崗位上，履行自己的職能，并承擔著輿論引導、氛圍營造、溝通交流等角色，是企業(yè)管理工作的重要參與者，在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。深入基層，聯(lián)系群眾。政工師應(yīng)該深入的了解廣大群眾的內(nèi)心的愿望和正當要求，了解群眾的思想現(xiàn)狀，了解群眾心中的困惑。當遇到需要政工師出面解決的問題時，要詳細了解事件的來龍去脈、發(fā)生的原因。

引導企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。在整個企業(yè)管理活動中，企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)當然是由政工師承擔，政工師應(yīng)當成為企業(yè)文化建設(shè)的倡導者和引領(lǐng)者，要通過精心策劃和仔細研究，使企業(yè)擁有獨特的經(jīng)營理念，使企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時也創(chuàng)造社會效益。要重視各種方式的靈活運用，不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增進企業(yè)的和諧氛圍。要重視多種媒介的運用，提高企業(yè)的影響力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

學習型企業(yè)建設(shè)的組織者，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展和進步。建立學習型企業(yè)是一項系統(tǒng)和復雜的工作，需要管理部門規(guī)劃和引導，它有利于企業(yè)的發(fā)展和進步。在這個過程中，政工師應(yīng)該把握學習定位，明確學習過程中需要解決的問題和所要達到的目的。并做好日常工作，收集學習型組織建立過程中遇到的問題，并采取相應(yīng)的解決措施。同時掌握員工的思想動態(tài)，采取行之有效的措施，加快學習型組織的建立。

企業(yè)思想政治工作的主力軍，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的作用。一方面，政工師需要提高自身的綜合素質(zhì)，重視理論知識的學習，這樣才能有效解決實際工作中遇到的問題。另一方面，政工師要運用科學的方法，善于運用辯證的方法解決問題，善于抓住事物的主要矛盾，靈活多樣的開展工作。最后，政工師在實際工作中要善于言辭，學會講道理，妥善處理各種矛盾和糾紛，在員工中樹立良好的形象。

總之，政工師在企業(yè)管理中具有重要的地位和作用。在實際工作中，我們應(yīng)該正確定位政工師的角色，并充分發(fā)揮他們的作用，以提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的發(fā)展。

（作者單位：晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司通信分公司）

作者簡介：田靜（1971-）女，42歲， 漢族， 山西臨汾市人， 大專， 助理政工師，現(xiàn)工作于山西晉煤集團通信分 公司