摘 要：思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用，然而新的形勢(shì)下，人們的思想觀念越來越多元化、多樣化。這也給政工工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。本文筆者首先介紹了當(dāng)前政工工作存在的問題，隨后結(jié)合自身工作實(shí)踐對(duì)如何提高政工工作實(shí)效提出了自己的看法。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)政工；工作實(shí)效

引言：思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用，提高思想政治工作的實(shí)效性不僅有利于凝聚企業(yè)全體員工的精神力量，還有利于企業(yè)形成和諧的文化氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。然而新的形勢(shì)下，人們的思想觀念越來越多元化、多樣化，這也給企業(yè)的政工工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。如何提高企業(yè)政工工作的實(shí)效，實(shí)現(xiàn)政工工作效益的最大化，避免無(wú)用功，少走彎路，是政工工作一個(gè)亟待解決的課題。

一、當(dāng)前思想政治工作中存在的問題

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，人們思想觀念的多元和多樣化，傳統(tǒng)的政工工作方法也體現(xiàn)出了越來越多的問題和弊端。第一，缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。傳統(tǒng)的思想政治工作方法往往徒具形式，缺乏思想政治工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，不能真正有效地打動(dòng)人心，具有形式主義的特點(diǎn)；第二，工作效能低下。傳統(tǒng)的思想政治工作方法往往不具備實(shí)效性，雖然人們?cè)谒枷胝喂ぷ髦型度肓舜罅康娜肆?、物力、?cái)力，但是無(wú)法實(shí)現(xiàn)效益最大化，既耗費(fèi)了精力，又沒有達(dá)到既定的效果；第三，存在不對(duì)稱性。傳統(tǒng)的思想政治方法往往忽略了被教育者的主體性，僅僅將被教育者看作一個(gè)被動(dòng)接受信息的客體，教育者和被教育者處于完全不對(duì)稱的地位，雙方之間缺乏互動(dòng)性，往往會(huì)出現(xiàn)“你講你的”、“我聽我的”的后果。由此可見，傳統(tǒng)的思想政治工作有待改進(jìn)，并且應(yīng)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。創(chuàng)新思想政治工作方法，就是要革除傳統(tǒng)的思想政治工作方法中所存在的弊端，提升思想政治工作的實(shí)效，彰顯被教育者的主體性，突出思想政治工作中的人文關(guān)懷，從而提升思想政治工作的實(shí)際效果。

二、新時(shí)期提高思想政治工作實(shí)效的舉措

第一，改進(jìn)思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎實(shí)，會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作可以通過不斷改進(jìn)工作方式方法，做到“虛”功實(shí)做，體現(xiàn)實(shí)效。應(yīng)該貫穿“以人為本”的指導(dǎo)思想，以提高職工干部隊(duì)伍的服務(wù)和管理水平為目標(biāo)，拓寬思路、大膽創(chuàng)新、積極總結(jié)、早出成效，進(jìn)一步規(guī)范管理行為，切實(shí)做到管理更規(guī)范、服務(wù)更熱情、管理更高效，打造極具特色的管理文化和服務(wù)文化，從關(guān)心人、理解人、尊重人、團(tuán)結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務(wù)實(shí)、開拓、團(tuán)結(jié)的職工隊(duì)伍。在做思想工作的時(shí)候要因人因時(shí)因地開展，分別從年齡的大小、工作時(shí)間的長(zhǎng)短、文化水平的高低、性格和性別的不同、家庭環(huán)境的因素等實(shí)際情況對(duì)癥下藥，不能一刀切。做好思想政治工作，必須緊跟時(shí)代步伐，從實(shí)際出發(fā)，不斷改進(jìn)工作方式和方法，使思想政治工作的路子越走越寬。

第二，注重思想政治工作內(nèi)容的豐富性

新形勢(shì)下，思想政治工作內(nèi)容要不斷的與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的實(shí)踐源源不斷地為思想政治工作提供新的時(shí)代內(nèi)容，要充分運(yùn)用好這些內(nèi)容，并在實(shí)踐中不斷充實(shí)、拓展。思想政治工作教育內(nèi)容必須生動(dòng)活潑，寓于科學(xué)性、形象性。教育內(nèi)容的多樣性才能喚起人們對(duì)思想政治工作的興趣，采取輔導(dǎo)報(bào)告、主題講座、知識(shí)競(jìng)賽、座談?dòng)懻?，開展健康愉快、生動(dòng)活潑、豐富多彩的文化娛樂和體育活動(dòng)，吸引更多的職工參加，使職工在緊張工作之余，得到高尚趣味的精神享受，充分運(yùn)用社會(huì)發(fā)展所帶來的鮮活思想、知識(shí)和事實(shí)材料，增強(qiáng)教育的吸引力，不斷豐富思想政治工作內(nèi)容。既要堅(jiān)持對(duì)廣大黨員和先進(jìn)分子進(jìn)行系統(tǒng)的共產(chǎn)主義理想教育，用馬克思主義的科學(xué)理論武裝頭腦，克服各種糊涂認(rèn)識(shí)，又要善于運(yùn)用建設(shè)和改革中的現(xiàn)實(shí)成就，英雄模范人物的先進(jìn)事跡和群眾喜聞樂見的教育方式，都應(yīng)采用。要樹立競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)、效益觀念。凡單位的文化陣地，都應(yīng)當(dāng)積極地去占領(lǐng)，把思想政治工作寓于生動(dòng)活潑的各種教育形式之中，寓于娛樂之中，寓于知識(shí)之中，使之能適合廣大群眾的特點(diǎn)和需要，又促使人們對(duì)政治問題進(jìn)行頑強(qiáng)的追求和探索，使思想政治工作對(duì)職工產(chǎn)生巨大的吸引力，潛移默化地熏陶教育對(duì)象的心靈，就能達(dá)到提高思想政治有效目的，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。只有不斷豐富和發(fā)展思想政治工作的內(nèi)容，才能適應(yīng)形勢(shì)，跟上時(shí)代，保持思想政治工作的生機(jī)和活力。

第三，思想政治工作中要注重情感交流

情感是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。企業(yè)思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著感情去工作，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達(dá)到教育人的目的。要堅(jiān)決克服那種方法簡(jiǎn)單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦?，還應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人，設(shè)身處地地位員工著想，幫助他們解決具體困難。人是有感情的，要重視感情和心靈的力量。對(duì)職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠(chéng)，有人情味，情相容、心相通、力相合。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無(wú)價(jià)的東西是人心。要多做心理平衡、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入工作中。

第四，強(qiáng)化思想政治工作的務(wù)實(shí)原則

受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走過場(chǎng)，圖形式，實(shí)際效果不佳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的心形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實(shí)。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對(duì)性教育應(yīng)增多；脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營(yíng)管理的教育應(yīng)增多；普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多。要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。思想政治工作是一門學(xué)科，必須有不圖虛名、實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和追求主客觀統(tǒng)一、講求實(shí)效的精神。尤其是在改革不斷深入和人的社會(huì)價(jià)值觀念、思維方式發(fā)生變化的新形勢(shì)下，思想政治工作更要從實(shí)際出發(fā)，貼近時(shí)代、貼近員工，貼近生活，加強(qiáng)針對(duì)性，提高時(shí)效性。

第五，思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。

要做到與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作在機(jī)制上要不斷創(chuàng)新。思想政治工作要跟上形勢(shì)發(fā)展的需要，必須創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立起黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群團(tuán)共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工齊抓共管的新格局。思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置要科學(xué)化，要有明確的責(zé)任機(jī)制，做到分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，將管人管事統(tǒng)一起來，做到業(yè)務(wù)工作與思想政治工作同時(shí)規(guī)劃部署、檢查落實(shí)、總結(jié)考核。隨著改革的深入，職工的思想出現(xiàn)了一些新情況，需要我們創(chuàng)新思想政治工作。要用發(fā)展的眼光來看問題，積極開拓新路子，大膽探索新辦法；強(qiáng)化探索創(chuàng)新意識(shí)，總結(jié)應(yīng)用新經(jīng)驗(yàn)。注意在用物質(zhì)利益手段解決實(shí)際問題時(shí)，要正面宣傳為人民服務(wù)和奉獻(xiàn)精神，改變以教育者自居，把思想政治工作深入基層，引導(dǎo)職工自我教育，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 康妍.新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J]. 現(xiàn)代商業(yè). 2011（08）

[2] 蔡華新.做好政工工作 鞏固企業(yè)發(fā)展[J]. 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2011（31）

[3] 余宏升.煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理問題[J]. 改革與開放. 2011（18）

作者簡(jiǎn)介：李建忠（1970.3—），男，漢族，助理政工師，現(xiàn)就職于西山煤電教委保衛(wèi)科。