鄧洪靜

摘 要：從黨的十七大以后，我國進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，房地產(chǎn)企業(yè)也在全面奔小康的社會(huì)環(huán)境下，逐步的轉(zhuǎn)變調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，并對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理逐步加強(qiáng)，在全面發(fā)展的推進(jìn)下提高改制速度。而企業(yè)思政工作在新形勢(shì)下面對(duì)很多新問題，因此企業(yè)的思政工作需要進(jìn)一步改進(jìn)、加強(qiáng)，只有充分發(fā)揮出思政工作優(yōu)勢(shì)，才能令企業(yè)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 新形勢(shì) 新挑戰(zhàn)

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）02（b）-0060-02

思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，通過提高員工的思想覺悟以及政治素養(yǎng)，提高企業(yè)的向心力以及凝聚力。在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)改革不斷深入的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)員工的心態(tài)以及認(rèn)識(shí)發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，很多傳統(tǒng)的思維被打破，員工越來越多的開始注重經(jīng)濟(jì)效益，其自我價(jià)值的體現(xiàn)方式也發(fā)生了變化，因此新時(shí)代的思政環(huán)境為企業(yè)思政工作提出了更高的要求。

1 思想政治工作在新形勢(shì)下面臨挑戰(zhàn)

第一，我國的改革開放政策的不斷加深是的經(jīng)濟(jì)體制、成分以及經(jīng)濟(jì)利益不斷想著多樣化、多元化的方向發(fā)展，另外社會(huì)主義市場的影響是的社會(huì)生活方式以及組織形式也同樣想著多樣化的方向發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)體制的影響下，就業(yè)崗位以及就業(yè)方向不再成為束縛人們選擇的主要因素。但是在市場經(jīng)濟(jì)的建立過程中，利益主體開始分化，這是無法避免的，由于主體不同，因而追求的利益也不同，在這樣的環(huán)境下，人們開始享受感官刺激，并受到負(fù)面心理影響，對(duì)艱苦創(chuàng)業(yè)思想予以排斥，開始急功近利，浮躁的追求浮華，在價(jià)值觀和人生觀上失去了正確的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

第二，企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)制度以及經(jīng)濟(jì)制度中，必須進(jìn)行改革和轉(zhuǎn)型，而這種體制轉(zhuǎn)型是的員工精神世界以及思想發(fā)生了重大的變化。一方面員工在意識(shí)上逐步形成了功利、效益以及競爭和自主的思想；另一方面帶來的負(fù)面影響也不容忽視，公德心開始淡薄、誠信開始確實(shí)、信仰逐步的消失并且開始失去奉獻(xiàn)精神等等，而直接的引發(fā)后果則是物欲的加強(qiáng)以及冷漠的生活態(tài)度和錢權(quán)交易。這些都會(huì)使得員工心態(tài)上出現(xiàn)極端、偏頗以及失衡。而這種情緒的累計(jì)則會(huì)間接性的依法深層次的矛盾，并且會(huì)埋下思想隱患。因此需要思想政治工作對(duì)思想進(jìn)行同意，凝聚忍心，平衡穩(wěn)定、改革以及發(fā)展者之間的關(guān)系，努力開創(chuàng)出和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境以及企業(yè)環(huán)境，因此思想政治工作需要改革。

2 思想政治工作所面臨問題的具體分析

形勢(shì)轉(zhuǎn)變是的企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的對(duì)象以及內(nèi)容也發(fā)生了改變，主要表現(xiàn)在以下三方面內(nèi)容中。

2.1 形勢(shì)轉(zhuǎn)變改變了企業(yè)思想政治工作的對(duì)象，職工的獨(dú)立觀念以及自主觀念不斷的加強(qiáng)

隨著普法活動(dòng)的加強(qiáng)以及法律意識(shí)的增進(jìn)，職工開始追求自由、平等、民主和競爭，這些意識(shí)觀念的形成以及追求效率的結(jié)果，便是人們?cè)谒季S以及價(jià)值取向上一改傳統(tǒng)的盲從、以來心理，而是表現(xiàn)出了更加獨(dú)立、自主的態(tài)度。傳統(tǒng)的思想政治工作中空洞的說教以及盲目的論調(diào)、專斷的教導(dǎo)對(duì)于員工來說已經(jīng)不具有說服力以及約束力了。

2.2 員工開始重視利益

黨的十七大之后，社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式開始轉(zhuǎn)變，現(xiàn)實(shí)利益逐步被作為了社會(huì)追求的核心內(nèi)容，利益是創(chuàng)造未來追求幸福的基礎(chǔ)。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，我黨提出了新階段的新政策、新要求。放寬了人們對(duì)利益追求的界限，肯定和重視了人們對(duì)合理個(gè)人利益的追求，并鼓勵(lì)物質(zhì)功利的創(chuàng)造。隨著城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們消費(fèi)的加大，物質(zhì)利益刺激確實(shí)為社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了可喜的成績，但是同時(shí)在思想上帶來的問題也給予了思想政治工作新的挑戰(zhàn)，需要思想政治工作者進(jìn)一步探討研究。

2.3 思想政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化

企業(yè)的發(fā)展以及改革帶來了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的巨大調(diào)整，思政工作隊(duì)伍得以合并，一些科室以及部門在改革中不撤銷，思政工作隊(duì)伍被極大的縮減。另外，思政工作隊(duì)伍建設(shè)面臨著后繼無人的問題，并且隊(duì)伍人員素質(zhì)問題也亟待解決。這些問題的發(fā)生并非是偶然的，由于受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)影響，人們的思想受到經(jīng)濟(jì)利益引誘也是正?，F(xiàn)象，但是這種利益意識(shí)的驅(qū)使下，思政隊(duì)伍建設(shè)問題日漸突出。針對(duì)企業(yè)思政工作的該類問題，作為思政工作人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到其繼續(xù)發(fā)展所帶來的嚴(yán)重后果，要積極的面對(duì)解決此類問題，在現(xiàn)有的資源下，采取對(duì)策，面對(duì)挑戰(zhàn)、與時(shí)俱進(jìn)。

3 思想政治工作改進(jìn)意見

思想政治工作在新形勢(shì)下的改進(jìn)需要的是具有針對(duì)性的方法，因此對(duì)于思政工作的改革需要抓住難點(diǎn)、熱點(diǎn)，以開拓探索精神，創(chuàng)造新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。

3.1 領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍是指引企業(yè)思政建設(shè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因此對(duì)企業(yè)思政工作的加強(qiáng)首先要建立起高素質(zhì)高水平的思政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍

企業(yè)的發(fā)展必然要接受黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，因此，新形勢(shì)下想要企業(yè)的發(fā)展不偏離社會(huì)主義發(fā)展道路，就需要加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的思想領(lǐng)導(dǎo)地位。因此思政工作的開展能否達(dá)到期望目標(biāo)，能不能有效得到落實(shí)，依賴的就是各級(jí)組織是否能夠真正的投入時(shí)間投入經(jīng)歷到思政工作的提高上，思政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍是否對(duì)思政工作做出了正確的引導(dǎo)。各級(jí)黨組織在思政工作的開展中都要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，將工作的發(fā)展提上日程。而思政工作領(lǐng)導(dǎo)要具備領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，帶頭對(duì)工作進(jìn)行緊抓。發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)職能，企業(yè)思政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制采取一崗雙責(zé)制度，建立以黨組織基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)、思政干部主導(dǎo)、黨員作為主題的共管共抓的格局，另外利用專職、兼職政工干部作為輔助的多向合力的工作機(jī)制。并加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，著重落實(shí)人員配置以及干部編制問題，加大內(nèi)部的人員培訓(xùn)，從政治工作人員的基礎(chǔ)培養(yǎng)上提高其綜合素質(zhì)，加大管理力度，提高干部的工作能力。

3.2 以企業(yè)中心工作為思政工作核心

企業(yè)的思政工作要以人為本，工作的重心以及重點(diǎn)于人，而不針對(duì)于人。思想政治工作對(duì)象面向的是人，思政工作用以凝聚人心，而并非只是單純的教育，良好的思政工作能夠激發(fā)員工的積極性，并引導(dǎo)員工發(fā)揮工作創(chuàng)造性，這就需要思政工作在開展的過程中注重以人為本的工作基礎(chǔ)思想，其工作核心便是關(guān)心員工、尊重員工、幫助員工和理解員工，努力協(xié)調(diào)個(gè)人素質(zhì)提高、人生價(jià)值體現(xiàn)以及社會(huì)進(jìn)步企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，有效統(tǒng)一個(gè)人利益和企業(yè)利益，通過正確的思想引導(dǎo)以及教育，加之物質(zhì)刺激，有效解決群眾遇到的實(shí)際問題，這是思政工作開展的重要內(nèi)容。endprint

發(fā)展作為企業(yè)生存的基礎(chǔ)，同時(shí)也是一個(gè)國家存在的基礎(chǔ)，思想政治工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)，其根本的目的以及任務(wù)是為了貫徹和落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)主義方向的把握，順利推進(jìn)改革的發(fā)展。所以企業(yè)的思政工作開展應(yīng)當(dāng)同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互結(jié)合。只有將企業(yè)發(fā)展以及改革中發(fā)現(xiàn)的難點(diǎn)以及熱點(diǎn)問題同思政工作重點(diǎn)結(jié)合起來，從結(jié)合點(diǎn)出發(fā)，才能使得思政工作發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。

而以人為本的思政工作開展需要的是教育作為中心內(nèi)容。而教育工作的重心則在于信念教育以及理念教育，通過對(duì)思政人員以及員工的理念培養(yǎng)以及信念的教育，通過堅(jiān)持不懈的馬列主義教育以及人生觀、價(jià)值觀、世界觀的灌輸，通過對(duì)黨總之以及理論和路線綱領(lǐng)的展示、教育，以此提高員工的微信理論以及偽科學(xué)的抵制、識(shí)別能力；通過持久的教育，令干部職工對(duì)形勢(shì)予以全面的人士，增加職工的責(zé)任心、憂患意識(shí)以及使命和緊迫感。通過對(duì)職工心態(tài)的把握以及關(guān)系職工生活、感情以及冷暖，同職工拉緊距離，了解職工的難處，傾聽職工的心聲，從生活上關(guān)系幫助職工，切實(shí)為其排憂解難。

三企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于思政工作的影響。企業(yè)文化會(huì)在潛移默化中影響人們的人士，因此先進(jìn)的企業(yè)文化會(huì)發(fā)揮重要作用，推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)事物，形成良好的企業(yè)風(fēng)尚；同時(shí)，要充分利用現(xiàn)代傳媒的優(yōu)勢(shì)，利用報(bào)紙、宣傳陣地、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，最大限度的發(fā)揮理論宣傳手段，使思想政治工作寓教于樂，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

4 改進(jìn)方式方法，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

由于形勢(shì)的變化、時(shí)代的發(fā)展，職工的價(jià)值取向、道德觀念、物質(zhì)文化需求等都發(fā)生了較大的變化。面對(duì)這些變化了的情況，思想政治工作中的一些好做法、好傳統(tǒng)要堅(jiān)持、要發(fā)揚(yáng)，同時(shí)要根據(jù)新情況不斷探索思想政治工作的新思路、新方法、新途徑。要建立健全思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作納入黨政干部的工作職責(zé)和工作目標(biāo)并列入年終考核內(nèi)容，接受職工的考核和監(jiān)督，把思想政治工作開展情況作為評(píng)判干部履行工作職責(zé)和工作業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)；要建立健全思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)，搞好民意的調(diào)查、分析和研究，及時(shí)掌握了解職工的思想動(dòng)態(tài)，把握思想政治工作的規(guī)律性；要堅(jiān)持示范作樣與警示教育有機(jī)結(jié)合，不斷提升思想政治工作水平，大力宣傳、推介先進(jìn)典型；要在本單位開展多種多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，表彰先進(jìn)典型，努力營造學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。與此同時(shí)，要順應(yīng)群眾對(duì)文化生活的需求，認(rèn)真組織職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)知識(shí)，大力開展知識(shí)競賽和形式多樣的文化體育活動(dòng)，寓教于樂，滿足職工求樂、求知的需求，把職工逐步培養(yǎng)成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的有用人才。

總之，黨政思想工作人員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，且能夠正確的分析把控形式，對(duì)新形勢(shì)下應(yīng)當(dāng)采取何種方式改善企業(yè)內(nèi)部人員思想政治問題有所認(rèn)識(shí)；另一方面也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，擁有探索，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，同時(shí)代相適應(yīng)，此外，思政工作者應(yīng)當(dāng)在工作中不斷地改善提高自身，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

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