蔣啟澤 蔣 鵬

（陸軍軍官學(xué)院 合肥 230031）

1 引言

基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力是指在作戰(zhàn)準(zhǔn)備與實(shí)施中，作戰(zhàn)指揮員及其指揮機(jī)關(guān)，按照總的企圖和統(tǒng)一計(jì)劃，依托一體化指揮信息系統(tǒng)，對參戰(zhàn)諸軍兵種作戰(zhàn)行動進(jìn)行運(yùn)籌謀劃和協(xié)調(diào)控制的一種能力。信息化條件下，基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力是戰(zhàn)斗力的基本形態(tài)，而指揮控制能力作為體系作戰(zhàn)能力的核心要素，將直接影響體系作戰(zhàn)能力的生成，對基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力進(jìn)行評估研究，對加快基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2 指標(biāo)體系構(gòu)建與評估實(shí)施步驟

2.1 評估指標(biāo)體系的構(gòu)建

從本質(zhì)特征可知基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力，強(qiáng)調(diào)的是體系作戰(zhàn)空間，主體是聯(lián)合指揮控制機(jī)構(gòu)，對象是諸軍兵種作戰(zhàn)力量，目的是形成體系作戰(zhàn)能力。從指揮與控制活動運(yùn)行機(jī)理上看，它能充分發(fā)揮信息的廣域性、實(shí)時(shí)性、共享性和決定性四大特性的作用，通過對體系作戰(zhàn)中各要素能力的綜合集成，對作戰(zhàn)行動各時(shí)節(jié)的協(xié)調(diào)控制，實(shí)現(xiàn)作戰(zhàn)能力的高效聚合、精確釋放［1］。因此，指揮控制能力評估指標(biāo)，主要包括分析判斷能力、籌劃決策能力、組織計(jì)劃能力、控制協(xié)調(diào)能力和指揮信息系統(tǒng)運(yùn)用能力五個(gè)方面的評估指標(biāo)［2］。體系指標(biāo)如圖1所示。

1）分析判斷能力評估指標(biāo)

分析判斷能力：指揮員和指揮機(jī)關(guān)對敵情、我情和戰(zhàn)場環(huán)境進(jìn)行分析判斷的能力，主要包括敵情分析判斷能力、我情分析判斷能力和戰(zhàn)場環(huán)境分析能力三個(gè)方面。

2）籌劃決策能力評估指標(biāo)

籌劃決策能力：指揮員和指揮機(jī)關(guān)對作戰(zhàn)目的、打擊目標(biāo)、基本戰(zhàn)法、力量運(yùn)用等方面進(jìn)行決策籌劃的能力，主要包括指揮員決策能力和指揮機(jī)關(guān)謀劃能力兩個(gè)方面。

圖1 體系指標(biāo)

3）組織計(jì)劃能力評估指標(biāo)

組織計(jì)劃能力：指揮員和指揮機(jī)關(guān)為作戰(zhàn)準(zhǔn)備和作戰(zhàn)實(shí)施進(jìn)行組織計(jì)劃活動的能力，主要包括制定計(jì)劃方案能力和組織協(xié)調(diào)保障能力兩個(gè)方面。

4）控制協(xié)調(diào)能力評估指標(biāo)

控制協(xié)調(diào)能力：指揮員和指揮機(jī)關(guān)對部隊(duì)作戰(zhàn)行動進(jìn)行控制協(xié)調(diào)的能力，主要包括掌握戰(zhàn)場情況能力、作戰(zhàn)效果評估能力和協(xié)調(diào)部隊(duì)行動能力三個(gè)方面。

5）指揮信息系統(tǒng)運(yùn)用能力評估指標(biāo)

指揮信息系統(tǒng)運(yùn)用能力，指指揮員和指揮機(jī)關(guān)運(yùn)用指揮信息系統(tǒng)進(jìn)行謀劃決策和控制部隊(duì)行動的能力，主要包括系統(tǒng)構(gòu)建運(yùn)行能力和系統(tǒng)操作運(yùn)用能力兩個(gè)方面。

2.2 評估的步驟

基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力評估問題具有較大的不確定性和復(fù)雜性。故本文采取層次分析法和模糊數(shù)學(xué)方法，建立綜合評價(jià)模型，對基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力進(jìn)行評價(jià)。具體步驟為：

1）建立因素集和評語集

將因素集分成s個(gè)子集U1，U2，…，US，滿足條件

本文選定四級評語，將評價(jià)結(jié)果分為較強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱四個(gè)等級?？杀硎緸?/p>

2）層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重

在綜合評判過程中，權(quán)重系數(shù)的確定非常重要，它將直接影響綜合評判的結(jié)果，在此，采用層次分析法來確定指標(biāo)權(quán)重。（1）分析影響基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力各元素之間的關(guān)系，建立層次結(jié)構(gòu)。（2）對屬于同層次上的不同元素關(guān)于上層中某一準(zhǔn)則的重要程度進(jìn)行兩兩比較，根據(jù)相互重要性，按照1～9對各自的重要程度賦值確定判斷矩陣M。（3）運(yùn)用層次分析確定權(quán)重值并進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。在得到各指標(biāo)相對其上層權(quán)重的基礎(chǔ)上，最終得到各指標(biāo)對于總目標(biāo)的相對權(quán)重［3］。

3）第一級綜合評判向量

對每個(gè)因素集Ui，分別作出單因素綜合評判，Ui中各因素相對Ui的權(quán)重分配為Ai＝｛ai1，ai2，…，aini｝，應(yīng)該滿足ai1＋ai2＋…＋aini＝1。設(shè)Ri為Ui到V的模糊判斷矩陣：

rij，k表示因素Uij被評為vk隸屬度。采用專家打分法確定因素的隸屬度。于是得到第一級綜合評判向量為

4）第二級綜合評判向量

對因素U作二級綜合評判，將每個(gè)Ui視為U的一個(gè)因素，把Bi看作U的單因素綜合評判向量，可構(gòu)成U到V的模糊判斷矩陣：

Ui為U中的一部分，反映了U的某種屬性，可以按它們的重要性給出權(quán)重分配：A＝｛a1，a2，…，as｝

則第二級綜合評判模型為

由于影響基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力的因素很多，所以應(yīng)考慮各種因素的影響，因此我們采用“加權(quán)平均型”算子，對于第一級綜合評判模型：

對于第二級綜合評判模型為

3 評估計(jì)算

筆者對某部數(shù)字化機(jī)步師進(jìn)行了調(diào)研，咨詢相關(guān)專家（10名），結(jié)合部隊(duì)的訓(xùn)練、演習(xí)等作戰(zhàn)任務(wù)對基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力各項(xiàng)評估指標(biāo)進(jìn)行評分，統(tǒng)計(jì)得出調(diào)查情況表，如表1～表7。利用Matlab語言編寫的計(jì)算程序可以得出各因素的權(quán)重值［4］。

表1 第二指標(biāo)層對于目標(biāo)層的判斷矩陣

A＝（0.410，0.289，0.167，0.088，0.046）；最大特征根λmax＝5.3537；C·I＝0.0885，由于n＝5，可查得R·I＝1.12，即有C·R＝0.0790。計(jì)算得出C·R＜0.1，所以判斷矩陣滿足一致性要求。

表2 第三指標(biāo)層對于第二層分析判斷能力的判斷矩陣

A1＝（0.0974，0.5695，0.3331）；最大特征根λmax＝3.0246；C·I＝0.0123，由于n＝3，可查得R·I＝0.58，即有C·R＝0.0212。C·R＜0.1，所以判斷矩陣滿足一致性要求。

A2＝（0.8333，0.1667）；最大特征根λmax＝2；C·I＝0，即有C·R＝0。C·R＜0.1，所以判斷矩陣滿足一致性要求。

表3 第三指標(biāo)層對于第二層籌劃決策能力的判斷矩陣

表4 第三指標(biāo)層對于第二層組織計(jì)劃能力的判斷矩陣

A3＝（0.750，0.250）；最大特征根λmax＝2；C·I＝0，即有C·R＝0。C·R＜0.1，所以判斷矩陣滿足一致性要求。

表5 第三指標(biāo)層對于第二層控制協(xié)調(diào)能力的判斷矩陣

A4＝（0.50，0.167，0.333）；最大特征根λmax＝3；C·I＝0，即有C·R＝0。C·R＜0.1，所以判斷矩陣滿足一致性要求。

表6 第三指標(biāo)層對于第二層指揮信息系統(tǒng)運(yùn)用能力的判斷矩陣

A5＝（0.80，0.20）；最大特征根λmax＝2；C·R＝0，即有C·R＝0。C·R＜0.1，所以判斷矩陣滿足一致性要求。

表7 基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力評估指標(biāo)定性評價(jià)結(jié)果統(tǒng)計(jì)

經(jīng)過計(jì)算可得第二層各因素的權(quán)重值矩陣：

根據(jù)綜合模糊評判公式可得B＝A·R＝（0.2761，0.4106，0.2373，0.0760）

這說明基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力為“較強(qiáng)，強(qiáng)，一般，弱”隸屬度分別是0.2761，0.4106，0.2373，0.0760。根據(jù)最大隸屬度原則可得出，基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力為強(qiáng)。

4 結(jié)語

通過運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評判法建立的模型，綜合考慮了各種指標(biāo)對基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力的影響，從評估結(jié)果來看，評估方法可行，符合客觀實(shí)際，具有可信性。同時(shí)，通過評估也為加強(qiáng)基于信息系統(tǒng)的指揮控制能力建設(shè)提供了思路，為體系作戰(zhàn)能力生成奠定了基礎(chǔ)。

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