文/曹花

新形勢下基層企業(yè)女職工委員會如何發(fā)揮作用

文/曹花

如何發(fā)揮女職工委員會的作用，是工會工作面臨的一個新的課題，工會組織要把這項工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來思考，必須將各項工作與公司主營業(yè)務(wù)高度統(tǒng)一，從與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新組織發(fā)展的內(nèi)在要求來把握，以積極的態(tài)度，協(xié)作的精神，共同探討。在新的形勢下，要依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國工會法》《中華全國婦女聯(lián)合會章程》《工會女職工委員會工作條例》及果洛供電公司集體合同（女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項合同）的有關(guān)規(guī)定，切實履行女職工委員會的職責(zé)和義務(wù)，并根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿，切合實際，積極主動地開展工作。

一、公司女職工委員會現(xiàn)狀

在公司工會得到成立的批復(fù)后，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，公司工會及時設(shè)立了女職工委員會，以領(lǐng)導(dǎo)和加強(qiáng)公司工會女職工委員會的工作，做到組織、待遇、經(jīng)費(fèi)得以落實，使職、權(quán)、利得到了有機(jī)結(jié)合。

（一）組織落實。女職工委員會是依法建立的婦女組織，具有一定的權(quán)威性、強(qiáng)制性。

（二）待遇落實?！豆毠の瘑T會工作條例》規(guī)定：“女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受同級工會副主席待遇?！闭闻c經(jīng)濟(jì)待遇的落實，調(diào)動了女職工委員會干部的工作積極性，也確保了干部隊伍的穩(wěn)定。

（三）經(jīng)費(fèi)落實。根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費(fèi)；工會會員按月工資的千分之五繳納會費(fèi)，用于開展工會活動。而工會《女職工委員會工作條例》則規(guī)定：各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，從而確保了各項活動的開展。

二、讓女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

根據(jù)現(xiàn)狀分析，可以看出果洛公司地處邊遠(yuǎn)且高寒缺氧的環(huán)境，相對其他兄弟單位，果洛公司女職工離家遠(yuǎn)、回家難，加之公司變革，心理憂慮較多，在新形勢下，更需要公司女工委切實發(fā)揮作用，疏解壓力、負(fù)擔(dān)，引導(dǎo)女職工保持積極的生活工作狀態(tài)，激發(fā)女職工在困難環(huán)境下艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的斗志和精神，讓女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

堅持定期開展文體娛樂活動，尤其重視“三八”婦女節(jié)，開展廚藝比拼、演講、朗誦比賽，用女職工的特殊才藝和風(fēng)格，展現(xiàn)風(fēng)采，增加自信；每年開展一次公司領(lǐng)導(dǎo)與全體女職工面對面交流的座談，權(quán)威答疑解惑，徹底消除心理憂慮，使其更為安心地值守崗位；業(yè)余時間組織踢毽子、搖呼啦圈、打羽毛球、乒乓球等體育鍛煉比賽活動，鍛煉身體，增進(jìn)友誼。定期舉行活動，不僅能發(fā)揚(yáng)女職工自信、自強(qiáng)、自尊、自愛的良好品質(zhì)，而且當(dāng)活動有規(guī)律可循時，員工對下次活動充滿了期待，為其做好充分準(zhǔn)備，培養(yǎng)了其思考、計劃的良好習(xí)慣，也豐富了精神生活。

充分發(fā)揮知識女性骨干作用。鼓勵女職工積極參加公司技術(shù)比武、職稱考試、學(xué)歷晉升等學(xué)習(xí)，將女工委活動與生產(chǎn)、經(jīng)營工作精密結(jié)合，同部署、同安排，提升女職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭軟實力。同時，做好競賽立功、發(fā)揮典型帶頭作用的宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。加強(qiáng)女工干部培訓(xùn)，提高工作能力。

維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。通過平等協(xié)商，不斷完善幫扶工作措施，擴(kuò)大服務(wù)范圍，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。實事服務(wù)，當(dāng)好女工知心人。工會女職工組織要深入基層了解各個層面的女職工需求，及時服務(wù)與幫助，通過座談、慰問和個別談心的形式了解女勞模、女先進(jìn)、困難女職工的所需所求，加大幫扶力度，建立和完善困難補(bǔ)助制度，結(jié)合企業(yè)實際定期開展女工工作調(diào)研，當(dāng)好女職工的知情人、知心人，做好女職工與企業(yè)間的搭橋人。關(guān)愛女工，健康工程見溫情。針對女性生理特點(diǎn)，加大為女職工健康辦實事的力度，每年為女職工做好婦檢普及、知識普及、保險普及工作。扶貧幫困，權(quán)益保障送溫暖，使女職工的權(quán)益得到充分保障。

三、思考和建議

女職工委員會工作要真正得到女職工的歡迎、企業(yè)的支持，必須使女工工作始終緊貼主營工作，始終堅持以保證、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終代表女職工的根本利益，維護(hù)合法權(quán)益，要做到機(jī)制創(chuàng)新、活動創(chuàng)新。

（一）機(jī)制創(chuàng)新。一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。目前女工委領(lǐng)導(dǎo)和行政職務(wù)互相兼職，工作精力和影響力極其有限，在實際工作中，公司工作如何在工會女職工委員會得到進(jìn)一步貫徹落實，真正做到有部署、有落實、有檢查、有效果。為此，建議在女職工人數(shù)增多到一定數(shù)量時，讓兼任女職工委員會主任的干部將工作重點(diǎn)偏移到女工工作，以利于公司工作和工會女職工委員會工作的統(tǒng)一籌劃、統(tǒng)一實施，使企業(yè)婦女工作突出重點(diǎn)，落到實處。二是工作機(jī)制。公司工作與工會女職工委員會要建立工作聯(lián)系制度。年初女職工委員會制定工作計劃時，要充分參照公司工作安排，將女工委工作與公司各項工作有機(jī)結(jié)合，公司的各類評比、表彰，要給女職工委員會一定數(shù)量的名額，激勵女工委更好地開展婦女工作。

（二）活動創(chuàng)新。公司要發(fā)揮好女職工委員會的作用，關(guān)鍵要在優(yōu)勢互補(bǔ)上下功夫，努力做到雙向聯(lián)動，相互促進(jìn)。工會可以把要求、內(nèi)容相近的活動有機(jī)地結(jié)合起來，共同提高活動的影響力和輻射力。例如：可以將崗位練兵活動與巾幗建功活動相結(jié)合。工會和女工委要針對女職工特別是新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，進(jìn)行調(diào)查研究，共同向公司職代會提交合理化建議，加大維權(quán)的力度，使女職工的合法權(quán)益得到更加切實的尊重和有效的保護(hù)。

工會女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)。為了充分發(fā)揮女工在深化企業(yè)改制改革中的作用，我們工會組織要堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本、全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，積極探索婦女工作理論，采取不同形式對女工進(jìn)行黨的基本理論和黨的基本路線教育，培養(yǎng)共同的理想和精神支柱，并在工作實踐中不斷創(chuàng)新拓展，共同維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女發(fā)展，使女職工不斷自我加壓，自我激勵，自我發(fā)展，努力做到自尊、自立、自信、自強(qiáng)。同時，開展多項專題女工活動，真正倡導(dǎo)科學(xué)、民主、文明、健康的家庭生活方式，充分發(fā)揮女工在家庭中的重要作用，促進(jìn)家庭美德建設(shè)，為企業(yè)建設(shè)事業(yè)的又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（作者單位：國網(wǎng)青海省電力公司西寧供電公司）