文_苗蠻子

公務(wù)員叫窮的“病理”分析

文_苗蠻子

中國(guó)的公務(wù)員，據(jù)說(shuō)是天底下最幸福的職業(yè)。這有段子為證：“人生最高境界是：拿沙特工資，住英國(guó)房子，用瑞典手機(jī)……當(dāng)中國(guó)公務(wù)員?！?/p>

以上段子對(duì)中國(guó)公務(wù)員群體的描述，盡管不免臉譜化，而且過(guò)于夸張，但也大致符合事實(shí)。比起普通勞動(dòng)階級(jí)，公務(wù)員算得上“高大上”。在一個(gè)官本位色彩依然濃厚的社會(huì)，做個(gè)公務(wù)員是很體面乃至光耀門(mén)楣的事。

一個(gè)基本共識(shí)是：公務(wù)員除了工作體面、身份放光，薪酬待遇、福利保障、人際網(wǎng)絡(luò)等等，均較其他社會(huì)階層更有優(yōu)勢(shì)。僅舉一例，比如公務(wù)員工資基本不拖欠，而且提前發(fā)，這比起那些“押一付一”的企業(yè)員工、花樣討薪乃至不惜走極端的民工，咱們公務(wù)員真是太幸福了。

不少媒體報(bào)道，現(xiàn)在基層公務(wù)員開(kāi)始抱怨“油水少”甚至“沒(méi)油水了”，一個(gè)“工資裸奔”的時(shí)代似乎來(lái)臨。體制內(nèi)叫窮訴苦、要求漲工資的聲音于是一時(shí)紛起。很容易理解這種情緒。想想看，一個(gè)人長(zhǎng)久過(guò)慣了“工資基本不動(dòng)、公車基本私用……”“革命的小酒天天醉”的安逸日子，突然被打回了原形，以至“今年連吃個(gè)蘋(píng)果都要自己掏錢(qián)買”，覺(jué)得很不適應(yīng)、很委屈，大致也符合心理學(xué)邏輯。

但顯然，這是一種病態(tài)心理。一些公務(wù)員享受慣了超國(guó)民待遇，不僅連掏錢(qián)買東西這最起碼的道理都丟到了九霄云外；也正因享受慣了超國(guó)民待遇，而忽略了這一個(gè)事實(shí)：那些看似冠冕堂皇的“額外福利”，實(shí)質(zhì)是一種“民脂民膏”。將一種有違公義的東西，視之為天然合理，享受起來(lái)心安理得，可見(jiàn)一些公務(wù)員之病灶有多嚴(yán)重。

公務(wù)員當(dāng)然有叫窮的自由，以及要求漲工資的權(quán)利。但即便沒(méi)了額外福利的滋潤(rùn)，一些公務(wù)員“裸奔”起來(lái)，其境遇也比普通民眾要好得多。這種情形下，公務(wù)員叫窮，更多是一種矯情；而罔顧百姓憂苦，“先天下之樂(lè)而樂(lè)”地要求漲工資，這叫普通民眾情何以堪？

拋開(kāi)公義不談，若按勞動(dòng)價(jià)值理論來(lái)看，公務(wù)員漲薪也沒(méi)有多少理由。工資作為勞動(dòng)價(jià)值的一種表現(xiàn)形式，漲跌的標(biāo)準(zhǔn)從根本上取決于自身的奉獻(xiàn)和創(chuàng)造。而一些公務(wù)員的工作，恰恰沒(méi)啥技術(shù)含量，還有“門(mén)難進(jìn)臉難看”的衙門(mén)作風(fēng)，更別提什么奉獻(xiàn)精神了?！耙环皱X(qián)一分貨”，一種“商品”創(chuàng)造性低而社會(huì)奉獻(xiàn)小，憑什么要求提高其市場(chǎng)價(jià)格？

而事實(shí)上，不少公務(wù)員的工資并不體現(xiàn)實(shí)際的勞動(dòng)價(jià)值。在目前體制下，公務(wù)員工資以及福利待遇，有著嚴(yán)格的三六九等之分，其分配的多寡，往往取決于權(quán)力的大小，以及與權(quán)力關(guān)系的親疏。在一些地方，財(cái)富分配的“二八法則”體現(xiàn)尤為明顯，吃肉的只是極少數(shù)，大多數(shù)只能跟著喝湯。顯然，這種體制下，再怎么漲工資，也是改變不了這一游戲規(guī)則的。

這樣，問(wèn)題也就顯而易見(jiàn)：公務(wù)員叫窮，并不是作為“主人”的納稅人不給“公仆”合理的報(bào)酬，而是內(nèi)部有人侵占了其合法價(jià)值，以及冗員太多，攤薄了原本足夠豐厚的“蛋糕”。這種分配格局下，有些公務(wù)員“叫窮”，確乎是真的——當(dāng)向下俯視普通民眾時(shí)，自我感覺(jué)良好，是社會(huì)精英，幸福像花兒開(kāi)放；而當(dāng)向上仰視高官顯貴或發(fā)達(dá)地區(qū)同僚時(shí)，心理失衡，人格扭曲，生活黯淡無(wú)光，儼如市井怨婦：大家都是公務(wù)員，你憑什么讓我仰視？

回歸本位，公務(wù)員終究不是“為人民幣服務(wù)”，而是“為人民服務(wù)”的公共性職業(yè)。公務(wù)員叫窮背后的分配問(wèn)題當(dāng)然值得關(guān)注，但這說(shuō)到底只是整個(gè)社會(huì)變革的一個(gè)面向。一些“公仆”不向利益侵占者討要公平正義，卻扯著嗓子向納稅人咆哮著要求漲工資，不僅悖逆權(quán)力倫理，也再次彰顯了一種病態(tài)的奴性人格——這種又懶又貪、不勞而獲、對(duì)上軟弱對(duì)下凌厲的勢(shì)頭，無(wú)疑是當(dāng)前深化改革路上的絆腳石。

其實(shí)，那些覺(jué)得“苦逼”的公務(wù)員，不妨將視線從“仰視”的枷鎖中解脫出來(lái)，“平視”一下國(guó)外同行，他們就覺(jué)得很幸福了——比如，在瑞典、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，公務(wù)員的工資就不如一線工人。美國(guó)甚至出臺(tái)法律規(guī)定公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)以私企為參照，必須漲在百姓之后，而且其漲幅永遠(yuǎn)低于百姓。國(guó)內(nèi)有些專家、官員愛(ài)拿“接軌”說(shuō)事，我們的公務(wù)員制度何不接接國(guó)外的“軌”呢？