摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的步伐，許多企業(yè)也在不同程度上得到了發(fā)展。而會計(jì)核算作為企業(yè)的關(guān)鍵工作，核算水平的高低與企業(yè)的自身發(fā)展息息相關(guān)。本文就企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行分析，就會計(jì)核算的特征進(jìn)行研究，提出一些解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計(jì)核算;存在的問題;具體對策

伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，我國眾多企業(yè)面對不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)，也給其內(nèi)部的會計(jì)核算工作帶來了一定的困難。盡管一些企業(yè)針對市場環(huán)境的變化對自身的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了改革，但會計(jì)核算方面仍舊存在著一定的問題，這些問題如果不及時(shí)進(jìn)行治理，很可能影響企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)秩序，并影響企業(yè)的發(fā)展。以下就企業(yè)中會計(jì)核算存在的一些問題進(jìn)行分析，并提出針對性的對策。

一、當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)核算工作存在的問題。

1.會計(jì)核算工作不夠獨(dú)立

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作一定要有一定的獨(dú)立性才能體現(xiàn)出其權(quán)威性，而從會計(jì)核算工作的原則上來講，企業(yè)的會計(jì)核算工作也必須要在獨(dú)立的環(huán)境下進(jìn)行。會計(jì)核算的獨(dú)立性不僅是確保核算與計(jì)量會計(jì)信息的客觀性，更是真實(shí)性與準(zhǔn)確性的保障。而就目前我國企業(yè)的會計(jì)核算工作來說，獨(dú)立性都不強(qiáng)，這也是導(dǎo)致會計(jì)部門與各部門之間分工不明確，業(yè)務(wù)混亂的主要因素。會計(jì)部門沒能與企業(yè)中的其他部門有效的分離，使得會計(jì)工作受到一定的干擾和影響，造成獨(dú)立性的缺失。另外，由于受到上級領(lǐng)導(dǎo)與其他管理層的干預(yù)與約束，企業(yè)的會計(jì)核算工作其控制權(quán)與權(quán)威性沒有得到發(fā)揮，這也很容易造成一些違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2.缺乏合理的會計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

會計(jì)核算工作的重要性不言而喻，不僅與企業(yè)的經(jīng)營管理有著重要的關(guān)系，更關(guān)系著企業(yè)的自身發(fā)展。會計(jì)核算工作稍有疏忽，可能導(dǎo)致非常嚴(yán)重的后果。事實(shí)上，會計(jì)核算工作的監(jiān)督管理機(jī)制非常重要，但許多企業(yè)都缺少這樣的機(jī)制，有的企業(yè)即使有這樣的體制，也大多流于形式，沒有真正發(fā)揮出監(jiān)督機(jī)制的作用，導(dǎo)致最終會計(jì)核算工作不準(zhǔn)確，會計(jì)核算人員發(fā)生違法違紀(jì)的事件。一方面，由于受到人才數(shù)量的限制，企業(yè)沒有相關(guān)方面的人才，沒有設(shè)立相應(yīng)的審計(jì)部門使得內(nèi)部的會計(jì)核算監(jiān)督工作難以開展。另一方面，就外部監(jiān)督而言，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督核算機(jī)制都難以實(shí)現(xiàn)，更不用說一些中小型企業(yè)的會計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制。

3.缺乏綜合素質(zhì)較高的工作人員

人才因素是影響所有工作最重要的因素，由于會計(jì)工作要求綜合性較高，所以對于會計(jì)核算人員的要求也較高。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)會計(jì)核算逐漸向電子化、信息化發(fā)展，然而許多企業(yè)的會計(jì)核算人員對新技術(shù)新軟件的使用不熟悉，個(gè)人技術(shù)還有待提高。很多企業(yè)的會計(jì)核算人員的專業(yè)知識都不強(qiáng)，對于信息化、電子化的會計(jì)處理方式不熟悉，這些都是導(dǎo)致會計(jì)核算工作滯后，出錯(cuò)率增加的原因。

二、針對企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題提出應(yīng)對措施。

1.確保會計(jì)核算工作的獨(dú)立性

獨(dú)立客觀的會計(jì)核算工作是保證企業(yè)日常經(jīng)營管理正常進(jìn)行的前提條件，是確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)。就目前我國大多數(shù)企業(yè)會計(jì)核算工作缺乏獨(dú)立性的問題，必須要及時(shí)解決。為保障會計(jì)核算工作的獨(dú)立性，以推進(jìn)工作的完善，就必須確保會計(jì)核算工作的獨(dú)立性。首先，將會計(jì)核算的崗位與部門工作進(jìn)行合理的分離與職責(zé)分工。會計(jì)核算工作必須由獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門來進(jìn)行，一方面要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)部門職責(zé)的明確，另一方面，還應(yīng)梳理好相關(guān)部門與財(cái)務(wù)部門的聯(lián)系，確保財(cái)務(wù)部門一定的獨(dú)立性，保證其權(quán)威性。提高企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層對會計(jì)核算工作獨(dú)立性的認(rèn)識，以帶動(dòng)基層員工的意識。

2.加大對會計(jì)核算工作的監(jiān)督力度

完善的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制是保證會計(jì)核算獨(dú)立性、準(zhǔn)確性以及人員規(guī)范性的重要措施。而加強(qiáng)會計(jì)核算工作的監(jiān)督不僅僅需要財(cái)務(wù)部門自身的努力，更多的是要建立起監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范從業(yè)人員自身的操作，并進(jìn)一步完善體系。一方面，梳理好企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，將會計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督作為重點(diǎn)，建立企業(yè)審計(jì)部門并配備相關(guān)的審計(jì)人員，定期對財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作進(jìn)行審查以查漏補(bǔ)缺。另一方面，加強(qiáng)對外部相關(guān)機(jī)構(gòu)對企業(yè)的會計(jì)核算工作監(jiān)督，并完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)到實(shí)際工作中。

3.加強(qiáng)對核算人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)不斷對內(nèi)部會計(jì)核算人員的專業(yè)技能以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培養(yǎng)，通過不間斷的培訓(xùn)，提升其能力。另外，還可以通過實(shí)行績效考核的方式，間接促進(jìn)員工的自主學(xué)習(xí)，以持證上崗等方式保證會計(jì)核算團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度與整體水平。

三、結(jié)語

總而言之，針對企業(yè)會計(jì)核算存在的眾多問題，必須針對其采取措施治理，保證會計(jì)核算工作的獨(dú)立性，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督工作，培養(yǎng)會計(jì)核算人才等方式，確保企業(yè)的會計(jì)核算工作順利進(jìn)行。

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作者簡介：吳曉鋒（1979- ），男，重慶長壽人，畢業(yè)于長沙理工大學(xué)管理學(xué)院會計(jì)系，大學(xué)本科，現(xiàn)就職于國網(wǎng)新疆阿克蘇供電公司