文／李玉秋

“既要引進(jìn)人才，又要用好現(xiàn)有人才?！边@是長(zhǎng)?？h做好人才工作最有效的抓手。針對(duì)用人單位一方面抱怨缺少人才，一方面又對(duì)現(xiàn)有人才忽略不重視的問(wèn)題，長(zhǎng)海縣委明確指出，這種舍近求遠(yuǎn)的人才觀念不可取，不僅造成人力資源的浪費(fèi)，還挫傷了現(xiàn)有人才的積極性、創(chuàng)造性，甚至出現(xiàn)“人心思走”的現(xiàn)象。找到問(wèn)題的關(guān)鍵所在，就有了解決問(wèn)題的辦法。

首先，創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。長(zhǎng)?？h出臺(tái)了《長(zhǎng)?？h突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，對(duì)在全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、帶頭人進(jìn)行評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選工作每?jī)赡赀M(jìn)行一次，有效期兩年。縣委、縣政府將對(duì)榮獲“突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)的同志頒發(fā)榮譽(yù)證書，并且按月發(fā)放補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放兩年。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：獲得市級(jí)以上（含市級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的每月獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獲得縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的每月獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

其次，搭建大學(xué)生村官教育培訓(xùn)平臺(tái)。長(zhǎng)?？h委組織部對(duì)大學(xué)生村官按照“需求什么培訓(xùn)什么”的原則，制定多樣化教育培訓(xùn)模式。一是開展“菜單式”培訓(xùn)。舉辦大學(xué)生村官專題培訓(xùn)班，將經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、惠農(nóng)政策、土地規(guī)劃等作為培訓(xùn)內(nèi)容，讓他們掌握做好農(nóng)村工作的基本知識(shí)，為下一步更好地開展工作奠定基礎(chǔ)。二是開展“跟班式”培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部在工作調(diào)研、外埠考察、接待上訪等工作中把大學(xué)生村官帶在身邊跟班學(xué)習(xí)，為他們了解鄉(xiāng)情、村情、民情、社情，獲得第一手資料創(chuàng)造條件，提高他們干好農(nóng)村工作的能力。三是開展網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)。將大學(xué)生村官編入農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)操作員隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的準(zhǔn)確把握，提升大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)發(fā)展的能力。

第三，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用服務(wù)型人才隊(duì)伍建設(shè)。依托科技示范基地等培訓(xùn)陣地，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)科普視頻答疑、果樹栽培及病蟲害防治、蔬菜種植等培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)900多人次，發(fā)放科技資料及技術(shù)手冊(cè)2000份。運(yùn)用科普視頻功能，實(shí)施遠(yuǎn)程指導(dǎo)。聘請(qǐng)市水產(chǎn)技術(shù)推廣站兩名專家上島授課指導(dǎo)37場(chǎng)次，培訓(xùn) 8900多人次。發(fā)揮婦女致富帶頭人作用，舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)婦女致富帶頭人400多人次。