摘 要：我國(guó)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要目的不僅是為了與當(dāng)前和諧社會(huì)的發(fā)展需求相適應(yīng)，也是為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中使我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。以人為本的基本理念是和諧社會(huì)下的企業(yè)思想政治工作的核心，因此，企業(yè)應(yīng)該真正實(shí)現(xiàn)以職工為企業(yè)主體，將企業(yè)職工的思想及生活方面的困難作為主要的解決目標(biāo)。首先講解了和諧社會(huì)與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，并闡述了和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的重要意義，最后針對(duì)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的策略進(jìn)行了探討分析。

關(guān)鍵詞：和諧社會(huì);企業(yè)思想政治工作;管理理念

中圖分類(lèi)號(hào)：G41 ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? 文章編號(hào)：1002-2589（2014）36-0293-02

引言

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，使得我國(guó)企業(yè)的思想政治工作面臨著極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，就必須從實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作，不僅要體現(xiàn)企業(yè)的感染力與生命力，同時(shí)還要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工以及社會(huì)三者之間的和諧發(fā)展。和諧社會(huì)作為企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)，企業(yè)必須將構(gòu)建和諧社會(huì)與企業(yè)的思想政治工作結(jié)合起來(lái)，不斷尋找出和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的價(jià)值所在，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)實(shí)性的轉(zhuǎn)變。

一、和諧社會(huì)與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

和諧社會(huì)是社會(huì)不斷向前發(fā)展的預(yù)期，是對(duì)社會(huì)狀態(tài)的一種描述。在和諧社會(huì)中應(yīng)該伸張公平與正義，追求民主與法治、推廣誠(chéng)信和友愛(ài)的美好品德，構(gòu)建安定、有序、團(tuán)結(jié)、守紀(jì)的社會(huì)模式，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境、人與社會(huì)、人與自然和諧相處的同時(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)體以及社會(huì)的和諧發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作是為了幫助企業(yè)職工形成正確的思想觀(guān)、人生觀(guān)及價(jià)值觀(guān)，是在提高企業(yè)職工思想覺(jué)悟的基礎(chǔ)上，達(dá)成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的目標(biāo)。開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及其他一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本保障[1]。

二、和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的重要意義

（一）企業(yè)自身發(fā)展的需求

隨著社會(huì)的發(fā)展，目前，我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展下去，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，企業(yè)經(jīng)常需要根據(jù)管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等各種需求，不得不改變?cè)瓉?lái)的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，為了有效化解企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)不得不不斷選拔優(yōu)秀人才。因此，為了不斷加強(qiáng)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，不斷提升職工的綜合素質(zhì)能力，企業(yè)必須通過(guò)思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（二）適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求

隨著改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，長(zhǎng)期積存在社會(huì)中沒(méi)有得到有效解決的矛盾進(jìn)一步激化，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨更多的新問(wèn)題，從而使得企業(yè)的思想政治工作也面臨一系列困難，迫使企業(yè)的思想政治工作不得不根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)職工原有的傳統(tǒng)思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，通過(guò)因勢(shì)利導(dǎo)的方式，促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的價(jià)值觀(guān)與人生觀(guān)，跟隨時(shí)代的步伐，努力構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的新面貌、新形式[2]。

（三）促進(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì)達(dá)成共識(shí)

一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)最有效的武器便是企業(yè)的凝聚力，而企業(yè)的思想政治工作不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，使企業(yè)職工能夠?qū)?nèi)在的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)，可以有效加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，將職工的工作熱情充分激發(fā)出來(lái)，使職工的職業(yè)素養(yǎng)得到良好的提高，職工之間的人際關(guān)系得到有效的調(diào)節(jié)，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，與和諧社會(huì)的法治達(dá)成共識(shí)。

三、和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變策略分析

（一）始終堅(jiān)持以人為本的管理理念

實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變最有效的途徑是首先必須始終堅(jiān)持以人為本的管理理念。人是企業(yè)一切生產(chǎn)要素中的關(guān)鍵要素，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象，因此，企業(yè)必須樹(shù)立以人為本的基本理念，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作人員積極深入職工群眾當(dāng)中去，了解每位職工的思想動(dòng)態(tài)及內(nèi)心的真實(shí)需求，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工存在思想方面的問(wèn)題，必須及時(shí)采取有效措施予以解決，使職工的錯(cuò)誤思想能夠及時(shí)得以扭轉(zhuǎn)，并始終堅(jiān)持以職工利益為重的原則。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常進(jìn)行職工心理問(wèn)題的調(diào)查與分析，充分了解職工的疾苦，著手于職工的焦點(diǎn)問(wèn)題，幫助職工解決所面臨的困難。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)以人為本[3]。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過(guò)程中，應(yīng)該像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的。

（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式

要想實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變還必須不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法。將企業(yè)思想政治工作的實(shí)際需求與企業(yè)職工的興趣愛(ài)好充分結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展形式豐富多樣的思想政治工作。關(guān)于對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，在和諧社會(huì)這個(gè)基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上和機(jī)制上進(jìn)行改革與創(chuàng)新，同時(shí)，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，只有通過(guò)這些方面的不斷創(chuàng)新工作，才能使我國(guó)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性與針對(duì)性不斷加強(qiáng)[4]。比如，針對(duì)企業(yè)職工不同的興趣愛(ài)好，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開(kāi)展各種文體活動(dòng)，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富多彩的活動(dòng)中愉快地度過(guò)業(yè)余生活。而針對(duì)企業(yè)中相對(duì)較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員，可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代技術(shù)的方式，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。通過(guò)這樣的活動(dòng)方式，不僅有助于加強(qiáng)企業(yè)職工之間的凝聚力，而且有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間工作氛圍。

（三）加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力

要想實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變還必須不斷加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力及素質(zhì)。和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)變與發(fā)展創(chuàng)新，最重要的一項(xiàng)內(nèi)容便是企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建。目前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的各種問(wèn)題，最為突出的是手段及觀(guān)念傳統(tǒng)等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時(shí)期發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)的問(wèn)題，企業(yè)就必須及時(shí)采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍[5]。要做好這方面的工作，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)，逐漸擴(kuò)充知識(shí)，并加強(qiáng)各方面知識(shí)的培訓(xùn)力度，努力為企業(yè)職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

（四）重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題

要實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下的企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變就必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作中存在的難題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時(shí)，企業(yè)的職工不僅要認(rèn)真聽(tīng)企業(yè)的思想政治工作人員說(shuō)什么，更關(guān)鍵的是要看思想工作人員是如何做的。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)在和諧社會(huì)的基礎(chǔ)上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如果發(fā)現(xiàn)存在有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗的分流問(wèn)題，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過(guò)程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來(lái)解決職工內(nèi)心中存在的某些問(wèn)題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時(shí)也更符合和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)[6]。另外，企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)該深入了解企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中去，通過(guò)不斷提升并改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，努力創(chuàng)造出企業(yè)思想政治工作的良好發(fā)展平臺(tái)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，和諧社會(huì)是對(duì)社會(huì)狀態(tài)的一種描述，而企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)是構(gòu)建和諧社會(huì)。和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需求與社會(huì)發(fā)展的需求，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì)達(dá)成共識(shí)，具有非常重要的意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，使得我國(guó)企業(yè)的思想政治工作面臨極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們認(rèn)為，企業(yè)必須始終堅(jiān)持以人為本的管理理念、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方式、加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力以及重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]李云橋，李健寧，董宇.與時(shí)俱進(jìn)地做好和諧社會(huì)企業(yè)思想政治工作[J].河北工程大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2013，69（2）：55-57.

[2]劉敏.淺析做好當(dāng)前思想政治工作的幾個(gè)實(shí)用招數(shù)[J].企業(yè)家天地：理論版，2012，92（8）：123-125.

[3]劉啟榮.基于企業(yè)聘用員工特點(diǎn)與愿望的思想政治工作[J].重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2013，66（3）：77-79.

[4]馬博濤，李江南.堅(jiān)持以人為本做好企業(yè)思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013，80（8）：77-78.

[5]宋寧寧.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（6）.

[6]王澤厚.提高凱里污水處理企業(yè)思想政治工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013，58（7）：36-39.

收稿日期：2014-08-01

作者簡(jiǎn)介：趙富鎖（1971-），男，山西盂縣人，政工師，從事思想政治工作（思政類(lèi)）研究。

（責(zé)任編輯：李 慧）