胡 霞，潘佳林，權(quán)夢(mèng)婕，曹 榆，張麗梅

職業(yè)期望是人對(duì)某種職業(yè)的渴求或向往，它既是個(gè)人內(nèi)在職業(yè)價(jià)值觀的外在表現(xiàn)，又是決定個(gè)人職業(yè)選擇的內(nèi)在動(dòng)力源［1］。擇業(yè)效能感指的是個(gè)體能否成功地完成有關(guān)職業(yè)決策制定這一特定任務(wù)的信念［2］。不論是個(gè)體的職業(yè)期望還是擇業(yè)效能感，都對(duì)個(gè)體的擇業(yè)有重大的影響。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展以及人們觀念的改變，越來(lái)越多的男性也加入了護(hù)理這個(gè)行業(yè)中，雖然男性護(hù)理本科生目前在我國(guó)還是一個(gè)極小的群體，但他們具有更多的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，他們的加入可優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍，促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍健康、高效的發(fā)展［3］。本研究旨在調(diào)查本科護(hù)生職業(yè)期望和擇業(yè)效能感的性別差異，同時(shí)探討職業(yè)期望和擇業(yè)效能感的相關(guān)性，為護(hù)理教育者進(jìn)行針對(duì)性的本科護(hù)生職業(yè)規(guī)劃教育、提高護(hù)生的職業(yè)認(rèn)同感、減少護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才特別是男護(hù)理人才的流失提供理論依據(jù)。

1 對(duì)象與方法

1．1 研究對(duì)象 選取2013年1月─6月某學(xué)校護(hù)理學(xué)院二年級(jí)本科護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生男生34人和女生100人（女生采用偶遇抽樣的方法）。

1．2 調(diào)查工具 本次調(diào)查采用發(fā)放問(wèn)卷的方式收集資料。該問(wèn)卷共有3部分：①基本的人口學(xué)資料，包括與本次研究相關(guān)的性別、年齡、生源地、家庭經(jīng)濟(jì)情況、報(bào)考志愿的情況、對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的熱愛(ài)程度6項(xiàng)；②職業(yè)期望量表，該量表由吳諒諒［4］開(kāi)發(fā)，共21個(gè)條目，包括3個(gè)維度，分別是聲望地位、穩(wěn)定性因素，內(nèi)在價(jià)值因素和外在價(jià)值因素，職業(yè)期望量表中“不太重要”到“很重要”共5個(gè)選項(xiàng)，依次計(jì)分為1分～5分，分?jǐn)?shù)越高，說(shuō)明職業(yè)期望越高；該量表的Cronbach’sα系數(shù)為0．872。③擇業(yè)效能感問(wèn)卷，該問(wèn)卷由胡艷紅等［5］開(kāi)發(fā)，共23個(gè)條目，包括自我概念、自我評(píng)價(jià)、職業(yè)信息收集、社會(huì)支持、學(xué)績(jī)、目標(biāo)設(shè)定6個(gè)維度，分別賦予“完全不符合”“比較不符合”“不確定”“比較符合”“完全符合”1分～5分，得分越高，說(shuō)明對(duì)自己越了解，其擇業(yè)效能感越高。該問(wèn)卷的Cronbach’sα系數(shù)為0．724。共發(fā)放問(wèn)卷134份，回收134份，去除其中規(guī)律性填寫(xiě)或條目缺失值大于10%的問(wèn)卷8份（包括3名男生和5名女生），有效問(wèn)卷126份。

1．3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 將數(shù)據(jù)錄入SPSS 13．0軟件系統(tǒng)進(jìn)行資料分析，分別進(jìn)行描述性分析［包括率、均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（±s）］和推斷性分析（包括兩獨(dú)立樣本的t檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析等）。

2 結(jié)果

2．1 一般資料 納入本研究的護(hù)理本科學(xué)生中，男31人，女95人；年齡19歲～25歲（21．88歲±1．10歲）。男護(hù)生來(lái)自農(nóng)村26人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)3人，城市2人；家庭富裕1人，家庭經(jīng)濟(jì)一般17人，家庭貧困13人；選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)為第一志愿17人，選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)但非第一志愿的10人，未選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)的4人；提到喜歡護(hù)理專(zhuān)業(yè)4人，一般喜歡20人，不喜歡7人。女護(hù)生來(lái)自農(nóng)村67人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15人，城市13人；家庭富裕2人，家庭經(jīng)濟(jì)一般70人，家庭貧困23人；選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)為第一志愿的65人，選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)但非第一志愿21人，未選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)的9人；提到喜歡護(hù)理專(zhuān)業(yè)12人，一般喜歡69人，不喜歡14人。

2．2 不同性別護(hù)生職業(yè)期望及擇業(yè)效能感得分比較不同性別護(hù)生職業(yè)期望總得分差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0．05），擇業(yè)效能感總得分差異也無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0．05）。分別對(duì)各條目進(jìn)行比較顯示，在“容易成名成家”“我的學(xué)習(xí)成績(jī)是我擇業(yè)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)”“我注意收集報(bào)刊、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息”方面，男女生的自我評(píng)分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0．05），見(jiàn)表1、表2。

表1 不同性別護(hù)生的職業(yè)期望和擇業(yè)效能感得分（±s）

表1 不同性別護(hù)生的職業(yè)期望和擇業(yè)效能感得分（±s）

例數(shù) 職業(yè)期望 擇業(yè)效能感項(xiàng)目全部126 72．21±12．89 77．39±10．58男31 72．52±14．38 77．00±15．59女95 72．11±12．46 77．51±8．56 P＞0．05 ＞0．05

表2 不同性別護(hù)生職業(yè)期望及擇業(yè)效能感有差異的條目得分比較（±s）

表2 不同性別護(hù)生職業(yè)期望及擇業(yè)效能感有差異的條目得分比較（±s）

性別 a容易成名成家b我的學(xué)習(xí)成績(jī)是我擇業(yè)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)b我注意收集報(bào)刊、雜志、電視、2．77±1．10 2．50±1．08 3．29±1．04女 2．28±1．08 3．24±0．81 2．79±1．06 t值網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息男2．150 －3．490 2．309 P 0．034 0．001 0．023注：a表示職業(yè)期望中的條目，b表示擇業(yè)效能感的條目。

2．3 不同性別護(hù)生的職業(yè)期望和擇業(yè)效能感相關(guān)分析 職業(yè)期望和擇業(yè)效能感存在相關(guān)關(guān)系（r＝0．349，P＝0．000）。男生的職業(yè)期望和擇業(yè)效能感的相關(guān)系數(shù)為0．727（P＝0．000），高于女生的對(duì)應(yīng)相關(guān)系數(shù)0．301（P＝0．008）。說(shuō)明護(hù)生的職業(yè)期望可以影響其擇業(yè)效能感，且男生的職業(yè)期望對(duì)其擇業(yè)效能感的影響更為突出。

3 討論

3．1 人口學(xué)特征分析 本研究中護(hù)生的平均年齡為21．88歲±1．10歲，Peterson等［6］的研究結(jié)果認(rèn)為年齡越大，學(xué)生的職業(yè)決策自我效能越高。鞠慶梅［7］研究發(fā)現(xiàn)，20歲～22歲護(hù)理本科生擇業(yè)效能感得分為81．56分±10．71分，高于本研究中的擇業(yè)效能感得分77．39分±10．58分，可能與近年來(lái)護(hù)理專(zhuān)業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)增大有關(guān)，而護(hù)生大多來(lái)自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)狀況一般。其中65．1%的護(hù)生將護(hù)理專(zhuān)業(yè)作為第一志愿，填報(bào)志愿選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)為第一志愿的男護(hù)生17人（54．8%）、女護(hù)生65人（68．4%），說(shuō)明越來(lái)越多的人更加了解護(hù)理專(zhuān)業(yè)并且愿意投身到護(hù)理行業(yè)中來(lái)。正如吳諒諒［4］的研究結(jié)果表示專(zhuān)業(yè)形勢(shì)較好的學(xué)生比其他學(xué)生的職業(yè)期望以及對(duì)個(gè)人的自信程度要高，護(hù)理專(zhuān)業(yè)作為醫(yī)學(xué)的一個(gè)重要分支，相較于臨床、檢驗(yàn)等專(zhuān)業(yè)有其特殊性以及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，如就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小、學(xué)歷要求相對(duì)較低等，這也促使了更多的人愿意選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)。大部分護(hù)生表示喜歡護(hù)理專(zhuān)業(yè)，其中男生比例達(dá)77．4%，女生為85．3%，這說(shuō)明護(hù)理本科生的職業(yè)興趣越濃厚，擇業(yè)時(shí)就會(huì)足夠樂(lè)觀以及自信心，客觀評(píng)價(jià)自身的能力，冷靜分析當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，收集更多職業(yè)信息，因此也就具備更高的擇業(yè)效能感［7］。

3．2 不同性別護(hù)生職業(yè)期望和擇業(yè)效能感的相關(guān)分析 本研究結(jié)果顯示，護(hù)生的職業(yè)期望可影響其擇業(yè)效能感，這與鞠慶梅［7］研究發(fā)現(xiàn)護(hù)理本科生職業(yè)期望與擇業(yè)效能感呈相關(guān)結(jié)果一致。職業(yè)期望越高，其擇業(yè)效能感水平也高，反之亦然。本研究結(jié)果顯示男護(hù)生兩者相關(guān)系數(shù)為0．727（P＝0．000），而女護(hù)生則為0．301（P＝0．008），說(shuō)明男護(hù)生的職業(yè)期望較女護(hù)生影響其擇業(yè)效能感更加突出。研究發(fā)現(xiàn)，男生從事護(hù)士行業(yè)具有一定的優(yōu)勢(shì)，思維性和邏輯性更強(qiáng)，遇突發(fā)事件更沉著冷靜，接受信息和掌握新技術(shù)的速度比女性快，在思維和行動(dòng)上更有創(chuàng)造性、創(chuàng)新性［8］。由于這些優(yōu)勢(shì)，各醫(yī)療單位對(duì)男護(hù)士的需求量越來(lái)越大，這也在一定程度上提高了男護(hù)生的職業(yè)期望。我國(guó)男性護(hù)理工作者擇業(yè)價(jià)值觀與社會(huì)因素、職業(yè)因素、職業(yè)認(rèn)同及自身因素等有關(guān)，一些男生選擇護(hù)士是因?yàn)榭春闷渚蜆I(yè)形勢(shì)，而并非熱愛(ài)護(hù)理職業(yè)［9］，因此男護(hù)生的職業(yè)期望與其擇業(yè)效能感的相關(guān)性偏高。社會(huì)普遍認(rèn)為護(hù)理工作更適合于女生，而近年來(lái)隨著女護(hù)生畢業(yè)人數(shù)逐漸增多，就業(yè)壓力也增加［10］，同時(shí)，醫(yī)療糾紛不斷曝光，使護(hù)生對(duì)護(hù)士職業(yè)期望有所下降，同時(shí)也影響了其擇業(yè)效能感，也在一定程度上影響兩者的相關(guān)性。

3．3 不同性別護(hù)生職業(yè)期望及擇業(yè)效能感比較 由表2可知，男女護(hù)生在“容易成名成家”“我的學(xué)習(xí)成績(jī)是我擇業(yè)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)”和“我注意收集報(bào)刊、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息”這3個(gè)條目上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0．05），且男護(hù)生在“容易成名成家”及“我注意收集報(bào)刊、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息”這兩方面的得分顯著高于女護(hù)生，而女護(hù)生在“我的學(xué)習(xí)成績(jī)是我擇業(yè)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)”這方面的得分則高于男護(hù)生。原因可能有如下幾方面：①在現(xiàn)代人中有一個(gè)普遍的想法就是“成名成家＝高收入、高地位”，因此在潛意識(shí)中都是希望自己成名成家。國(guó)家稅務(wù)總局公布的九大高收入行業(yè)包括醫(yī)生等具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人群［11］，從社會(huì)認(rèn)同角度出發(fā)，護(hù)理也是一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能，只要在自己的領(lǐng)域做出成績(jī)，一旦成名成家，相應(yīng)的地位、經(jīng)濟(jì)也會(huì)隨之而來(lái)。由于男性所扮演的社會(huì)角色要求他們承擔(dān)更多的責(zé)任，他們承擔(dān)著家庭絕大部分的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)，所以更重視經(jīng)濟(jì)因素。其次隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及精神文明的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越追求更高質(zhì)量的生活，然而這些都是以經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為前提的，因此男護(hù)生認(rèn)為只要“成名成家”，與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的問(wèn)題都將不再是問(wèn)題。這也是男護(hù)生在職業(yè)期望中看重“收入高”“福利好”等外部?jī)r(jià)值因素的原因。而對(duì)于女性，當(dāng)前社會(huì)的觀念影響著現(xiàn)在單身女性的價(jià)值觀，她們大多認(rèn)為通過(guò)婚姻就會(huì)少花十幾年的實(shí)踐來(lái)提前完成自己的事業(yè)，過(guò)上所謂的幸福生活［12］，筆者是一個(gè)實(shí)習(xí)護(hù)士，在與周?chē)淖o(hù)士同事工作生活的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有很大部分的同事都抱著這樣的想法，且還認(rèn)為“單位越好，知名度越高，越好找對(duì)象”等諸如此類(lèi)的觀念，因此筆者認(rèn)為這些原因可能導(dǎo)致女護(hù)生在選擇職業(yè)時(shí)看重單位的聲望地位而不是自身想要成名成家所帶來(lái)的聲望地位。而且傳統(tǒng)觀念上女性就處于從屬地位，“男高女低”的擇偶追求以及“男主女從”的家庭結(jié)構(gòu)得到大多數(shù)女性的認(rèn)同［13］，在經(jīng)濟(jì)能力方面也就沒(méi)有像男性那樣過(guò)多的要求，所以少了這些外在的壓力，很多女性自身沒(méi)有把經(jīng)濟(jì)因素考慮過(guò)多，從內(nèi)心上接受和承認(rèn)了自身從屬地位。Wolfe等［14］研究結(jié)果表明，對(duì)女生來(lái)說(shuō)，職業(yè)決策自我效能同母親和同齡人間的依戀均呈正相關(guān)，并與安全型依戀方式呈正相關(guān)，陳靖等［15］的研究指出有一部分人愿意回自己的生源地工作，這樣的話能夠照顧到親人朋友，因此女護(hù)生更加傾向于社會(huì)支持等原因。②女護(hù)生的學(xué)績(jī)水平較男護(hù)生有優(yōu)勢(shì)，原因可能與在求職過(guò)程中不少單位重視成績(jī)和是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金有關(guān)，因此不少大學(xué)女生學(xué)習(xí)特別努力，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)成績(jī)足以讓女大學(xué)生在求職時(shí)體現(xiàn)出自信［13］。但是男護(hù)生卻在另一方面彌補(bǔ)了這樣的不足，因?yàn)槟信男詣e差異，造成雙方迥異的氣質(zhì)性格差異，如男性更加果斷堅(jiān)毅，而女性則更加優(yōu)柔感性，所以男護(hù)生天生的職業(yè)嗅覺(jué)則讓他們?cè)谏钪懈雨P(guān)注與自己職業(yè)相關(guān)的信息等［16，17］。

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